Comments on:

Microsoft is een bedrijf dat weinig introductie vereist. Maar hoe gaat deze innovatieve organisatie om met zijn mensen? Hoe zorgen ze ervoor dat werknemers elke dag weer het beste van zichzelf willen en kunnen brengen? En hoe gaan zij, als databedrijf, om met het verzamelen en analyseren van data binnen HR? We spreken met Stijn Nauwelaerts - Corporate Vice President Human Resources - over de evolutie van software naar cloud services en wat dat betekent voor de werknemers. Een gesprek over growth mindset, leiderschap, unlearning, veerkracht, en nog veel meer.

What has made pharmaceutical company Roche successful is its ability to adapt, innovate, and bring new healthcare solutions forward in all of its divisions. Now, their innovation & adaptation as a business is happening again. In a new episode of Beantalks, Brigitte Nolet, General Manager of Roche Belux, takes us with her on her agile journey towards a purpose-driven organisation. Discover how Roche is transforming not just the health care industry, but also their way of working within that industry. By defining a clear purpose and introducing agile methodologies in a context of radical transparency.

Van het bier bij Anheuser-Busch InBev, naar de lingerie bij Van de Velde, tot de chocolade bij Neuhaus. Ignace Van Doorselaere is een man met een loopbaan in het genot. Sinds 2017 staat hij aan het hoofd van het bedrijf dat ons de Belgische chocoladepraline bracht. Een bedrijf dat al decennia aan de wereldtop staat en een bewogen jaar achter de rug heeft. Want wat doe je wanneer je twee belangrijkste inkomstbronnen, toerisme en sociale contacten, plots stilvallen? In een nieuwe aflevering van Beantalks deelt Ignace vol passie zijn recept voor een 'dynamiek van morgen', met als ingrediënten: vertrouwen & openheid naar elkaar toe, voorbeeldgedrag en véél metaforen.

Wat zijn jouw professionele uitdagingen voor 2021? Wat wil je in het volgende jaar realiseren? Wat heb je geleerd of herontdekt in 2020 dat je zeker wil meenemen naar 2021? Wij stelden vijf vragen aan drie sleutelfiguren uit drie organisaties die elks op hun manier een bewogen jaar achter de rug hebben. Een blik vooruit met Didier Droyers van JEKA, organisator van groepsreizen en dus actief in één van de zwaarst getroffen sectoren, Tom De Prater van Collect&Go, waar ze in het afgelopen jaar een ongekende groei konden optekenen en Peter Samyn van de FOD Sociale Zekerheid, een organisatie die zowel tijdens als in de nasleep van de crisis een belangrijke rol speelt.

Marbles is een Antwerps communicatiebureau dat bruist van de ambitie. Naast de purpose om geluk te creëren in de wereld, zijn ze ook van plan om in de komende drie jaar te groeien van 17 naar 70 werknemers. Keep dreaming, denk je nu? Beluister dan zeker deze nieuwe aflevering van Beantalks met Tim Berghmans, Creator of Opportunities. In dertig minuten vertelt hij ons hoe ze binnen Marbles met psychologische veiligheid, zelfsturende teams en een uniek rekruterinsproces aan de slag zijn gegaan om hun ambitieuze plannen te realiseren. En leert hij ons dat geluk creëren ook in kleine dingen zit, door bijvoorbeeld een platform op te starten om kleine handelaars te steunen tijdens de eerste lockdown. Of door deze podcast te beluisteren natuurlijk ;)