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En este episodio reflexionamos sobre la identidad como una construcción consciente y no como algo que se descubre por casualidad.Exploramos cómo la percepción que tenemos de la vida influye directamente en la forma en que nos vemos a nosotros mismos, y cómo los filtros mentales, las creencias limitantes y las máscaras sociales pueden distorsionar nuestra verdadera esencia.Abordamos los cuatro ejes que sostienen una identidad auténtica: los valores fundamentales, los talentos naturales, las experiencias vividas y las aspiraciones profundas.También hablamos de lo que ocurre cuando defines tu identidad con claridad: la liberación de las expectativas ajenas y la aparición de un sentido profundo de vida.Un episodio para quienes sienten que han vivido demasiado tiempo intentando encajar y hoy desean vivir con coherencia, autenticidad y dirección.

En este episodio hablamos de una realidad incómoda pero frecuente en muchas organizaciones: la falta de justicia y equidad en el trabajo.¿Por qué algunos se esfuerzan, cumplen y dan la milla extra, mientras otros exigen sin compromiso?¿Qué ocurre cuando se premia la deslealtad, el chisme o el favoritismo?¿Y cómo impacta todo esto en la motivación, el clima laboral y la salud emocional de los equipos?Reflexionamos sobre:El desgaste silencioso del colaborador comprometidoLa ambición sin ética y sus consecuenciasLa desigualdad en la responsabilidad y el cumplimientoEl daño que generan los favoritismos y la falta de límitesUn episodio para líderes, gerentes y colaboradores que creen que la justicia organizacional no es un discurso bonito, sino una práctica diaria que define la cultura, el desempeño y la permanencia del talento.Si alguna vez sentiste que en tu trabajo no todos juegan con las mismas reglas, este episodio es para ti.Escúchalo, reflexiona y saca tus propias conclusiones.

En este episodio reflexionamos sobre la envidia entre líderes, el chisme laboral y las conductas que, por costumbre o familiaridad, se han normalizado en muchas organizaciones. Desde la psicología y el coaching, abordamos la importancia de los límites, la ética, la prevención y el rol de los comités para construir culturas laborales sanas, conscientes y sostenibles.

En este episodio abordo una realidad incómoda pero urgente: el acoso laboral y sexual que muchas colaboradoras viven en silencio dentro de las organizaciones.Jefes que se esconden detrás del cargo, miedo a denunciar, códigos de ética que no siempre protegen y una cultura que, cuando calla, se vuelve cómplice.Hablamos de:Las características psicológicas del acosadorPor qué muchas mujeres prefieren renunciar antes que denunciarEl impacto del miedo, la vergüenza y la falta de respaldoEstadísticas locales que revelan la magnitud del problemaQué deben hacer las empresas y la gestión humana para cortar de raíz esta violenciaUn episodio para líderes, gestores de talento y organizaciones que dicen creer en la dignidad humana… y están dispuestas a demostrarlo con acciones, no con discursos.Escúchalo con mente abierta y conciencia activa.Porque donde hay silencio, el acoso crece.

Una reflexión clara y actual sobre liderazgo, ego, carácter y propósito.Aquiles nos muestra las virtudes que inspiran… y los errores que hoy siguen saboteando a muchos líderes.Un episodio para quienes buscan resultados, pero también conciencia, humanidad y legado.Porque liderar no es ganar batallas, es trascender.

Un episodio directo y necesario: ¿por qué tantas personas rechazan la terapia o el coaching aunque su vida lo esté pidiendo a gritos? Exploramos el miedo a sanar, el apego al trauma y la comodidad del caos emocional. Una reflexión para quienes sienten que están listos para dar el paso… y para quienes aún se esconden detrás del “yo soy así”.

Un análisis claro y humano sobre la renuncia silenciosa, un fenómeno que revela mucho más que falta de compromiso: muestra una crisis de propósito, liderazgo y bienestar emocional en las organizaciones. Desde mis modelos CoachingPLUS® y NeuroEmoción 5.0, exploro por qué los colaboradores se desconectan, cómo afecta al sistema laboral y qué podemos hacer para transformar esta realidad en crecimiento, equilibrio y sentido.

La vida nos ofrece oportunidades diferentes para enmendar nuestras acciones. Pero hay más situaciones extremas en donde la vida nos da una segunda oportunidad para hacer cambios y saber agradecer.

Hasta dónde somos capaces de utilizar nuestras palabras para sanar la vida de otros? Pero, de ser así, por qué muchos insisten en criticar, difamando a otros, desvalorando a otros, sus trabajos, sus vidas o incluso sus propios pensamientos. Podemos ser creadores al hablar pero también podemos destruir con ellas.

La falta de autoestima no nos deja avanzar. Muchos nos los factores por lo cual carecemos de ella, pero una vez lograda nuestros panoramas abren nuevas posibilidades hacia la felicidad y el éxito.

Lo creas o no, cada  vez que criticas o juzgas a alguien, eso por lo que lo juzgas está en ti, incorporado. Para tu poder ver lo que hay en el otro, entonces debes tenerlo tu, de no ser así no te podrías percatar de ellos. Somos realmente más semejantes de lo que crees.

La sociedad se ha vuelto más inhumana y con el tiempo la indiferencia se ha convertido en un patrón en el ser humano. Qué ha llevado a esta actitud?

Ser auténtico y original requiere de mucho esfuerzo. Dejar las caretas, salir del personaje no siempre es algo fácil, pero será necesario.

Muchas son las razones por las cuales las personas desean casarse. Cuál es la tuya?

Estamos dispuestos a criticar, pero cómo lo hacemos? Esto tiene alguna consecuencia en nuestra vida física o espiritual?

Reinventarse requiere un esfuerzo para salir de la zona de confort, no es muletilla como muchos quieren hacer creer.

Hasta dónde el libre albedrío realmente juega un rol en nuestro destino? 

Emprender luego de los 50 es una posibilidad para algunos que necesitan estar activos. Y cabe decir, tanto en el hombre como en la mujer, la necesidad de sentirse productivos, vivos y útiles.

Eres de los que piensa que el éxito son las prendas, el trabajo, el dinero o posiciones materiales.   Te hablaré de una postura diferente que tiene que ver con tu crecimiento personal. 

La vida es complicada desde el punto de vista humana. Creemos que las cosas deben ser de una manera y no como llega a nosotros. Lo crees así? Quizás lo siguiente pueda ir despejando la idea para los que por primera vez me siguen o leen mi blog: “No son las cosas las que me molestan sino la opinion o el concepto que tengo sobre ellas” Por lo tanto las cosas no son como crees, sino como las ves…