David & Goliath

Join us on a thrilling journey with Murat Tarakci, a visionary Professor of Innovation Strategy at Rotterdam School of Management, Erasmus University. Dive into his groundbreaking insights on startup recruitment and master the art of corporate innovation with one of the brightest minds in the business world! The episode begins with a brief recap of the previous episode, which focused on recruitment strategies in Sopra Steria. And, as always, the three most interesting developments in the AI field. Welcome!

I dette avsnittet møter vi Heidi Gulli som er Head of Accelerate Program and Graduate Talent Acquisition i Sopra Steria. Heidi gir sitt syn på de største utfordringene innen rekruttering og deler sine beste tips for å lykkes med rekrutteringen. Key takes: Den største utfordringen er å få tilgang til gode kandidater når man trenger å ansette >250 personer per år bare i Norge Vanskelig å skille seg ut på dagens plattformer i en mengde av annonser Se på annonser som et utstillingsvindu som skal tiltrekke talenter Viktig å jobbe i flere kanaler: Digitalt, skoler, konferanser og fremfor alt kraften i de ansatte som ambassadører Sett av mer tid til kandidaten, behandle de som får avslag godt Stor mangel på mennesker med kompetanse innen AI, kanskje vi ikke har råd til å kreve at alle skal kunne norsk fremover Og som vanlig starter vi med fem minutter med topp 3 AI-nyheter siden sist og key takes fra sist. Velkommen!

I denne episoden møter du professor Frode Hübertz Haaland, som har lang erfaring innen rekruttering og ledelse. Vi diskuterer betydningen av å lykkes med rekruttering, de største utfordringene og hva man bør gjøre annerledes. Det jeg selv lærte av denne episoden: AI har sin største styrke innen matching og å nå frem til de som kan være interessert i en ny jobb. 80% søker ikke jobb aktivt, de er de mest attraktive. Annonser må tydelig vise hvorfor folk bør ønske å jobbe hos oss og få dem til å ta neste skritt. Det viktigste er å få frem hvordan de som jobber i selskapet opplever arbeidsplassen. Det som får folk til å trives er hyggelige kolleger, en god sjef og utfordrende prosjekter. Vend intervjuet og bruk mer tid på kandidatens spørsmål. Folk stoler på venner og kolleger, ikke rekrutterere og ledere. Prøv å vente så lenge som mulig med å la magefølelsen styre beslutningene Personlighetstester kan være nyttige, men er mest til hjelp for arbeidsgiveren, ikke kandidaten Belønninger er et tveegget sverd; folk bør få belønninger, men det kan føre til at de kun følger belønningen Lønn er viktig, ingen ønsker å jobbe for en lavere lønn. Ofte må man bytte jobb for å få en høyere lønn Og som vanlig starter vi med hovedpunktene fra forrige episode og de mest interessante AI-nyhetene siden sist. Velkommen!

Bli med i dette fengslende episoden hvor vi utforsker hemmelighetene bak suksessfull innovasjon i etablerte selskaper med Nils Brede Moe, sjefsforsker ved SINTEF Digital.  Nils deler sin ekspertise om arbeidsmetodikk for å oppnå innovasjon fra ledende selskaper som Spotify og Ericsson.  Key takes fra denne episoden: De tre viktigste egenskapene til de som mestrer corporate innovation: Bygging av store interne nettverk, fokus på å skape optimale forhold for teamet, og kunsten å være en intern diplomat.  Kontinuerlig utvikling er viktig for å skape data for nye tjenester Onboarding i nytt selskap: Ta særlig hand om de yngre ansatte som ofte mangler strategien hos de eldre Eksperimenter med arbeidsmetodikk Og som alltid, får du høre de tre mest spennende nyhetene innen AI.  Velkommen!

Bli med på en fascinerende episode med Bård Fyhn, en lederskapsekspert med 15 års erfaring fra forsvaret og doktorgrad fra NHH. Vi dykker inn i hemmelighetene bak det perfekte team, viktigheten av psykologisk trygghet og de siste ti års største endringer i lederskap. Få med deg Bårds innsikter om strategi, uvurderlige råd til startups, og et topp rekrutteringstips🍿. Key takes: Ta ansvar for psykologisk trygghet i teamet. Bygg kultur fra starten i startups. Rekrutter som Bodø Glimt: Fokus på fellesskap og individuell utvikling. Ikke gå glipp av de tre mest oppsiktsvekkende AI-nyhetene siden sist! Velkommen til en lærerik og inspirerende lytteopplevelse!

Bli med oss for et dypdykk i innovasjonens verden med Guro Røberg fra Æra Strategic Innovation! Guro, som er Head of Realization, gir oss et innblikk i den unike betydningen bak hennes tittel. Vi sparker i gang med de tre mest fengslende AI-nyhetene, fulgt av key takes og lærdommer fra forrige episode. Ikke gå glipp av dette avsnittets nøkkelinntrykk: Stagnasjon er fienden av innovasjon. Verden og kundenes behov er i stadig endring, og det krever konstant innovasjon for å holde tritt. Råd for etablerte selskaper: Invester i innovasjon for å sikre din fortsatte relevans. Råd for startups: Ta fatt i utfordringer som berører mange menneskers liv. Husk å ha det moro og feire suksessene dine underveis. 

Dive into the fascinating world of Computer Vision with expert Sumedh Datar. Discover its significance, its evolving landscape, and its pivotal role in technology's future. Key takes: Computer vision definition: Methods for acquring, processing, analyzing and understanding digital images Advice to Corporates: If they don´t know where to start, go to grassroot to understand operations Advice to startups: Make sure your solution is viable, cheaper and unique. Use open source models Plus, don't miss out on our usual offerings: - The Week’s Top 3 AI Headlines Decoded - Valuable Lessons from Our Last Episode Join us for an enlightening journey into the heart of artificial intelligence. Welcome aboard!

I detta avsnitt intervjuar jag Michaela som är CEO och Co-founder av Evident Life, något så annorlunda som en startup inom livförsäkring. Key takes: Tekniken gör det möjligt att återuppfinna försäkring genom att använda data på ett nytt sätt. Startups har en fördel i att de har det senaste teknologin, etablerade att de sitter på mycket data men beslutsstrukturer och komplexitet gör att de har svårt att dra nytta av den Råd till etablerade företag: Bygg upp data, hitta mönster, börja i enkel skala och bygg på. Bygg vidare från färdigtränade modeller, gör det stegvis Råd till startups: Kan ej dölja svagheter på samma sätt som i stora företag. Ej starkare än svagaste länken. Viktigt med rätt personer som kan hantera både högt och lågt. Som både är specialister och generalister.

Former Co-Founder and Chief Engineer at Oculus VR, Director of R&D at Redoctane where he designed guitars and drums for Guitar hero. An opportunity to listen to Jack´s fascinating journey and his view of the future of AI, VR and gaming. Key takes: Videogames push the development of AI (e.g. GPU) AI can shorten the development time by describing what to build but not the storyboards and the goal of the game (e.g. stealing cars) Advice to corporates: Develop the top software layer on top of a service, not the application level

Ett samtal med Martin Rugfelt, VD och grundare av Sentian AI, om AI i processindustrin. Key takes: Råd till etablerade företag: Ta fram en AI-strategi. Applicera AI i kärnan. Inse att mognaden runt AI går snabbt framåt. Bli duktiga på att handla upp AI-produkter. Satsa på inköpsexpertis och partnerskap. Råd till startups: Grunda det man gör i en insikt, bli specialiserad på det ni gör så att man har en chans att bli duktig på det man gör, vertikalisera sig Generell AI är inte nödvändigtvis det bästa, bättre med specialiserad AI inom vertikaler.

Conor is one of the leading experts on data and AI in USA. Join us for a discussion about AI and innovation. Currently he´s the Field CDO at Dataiku and a really interesting backround with experience from being a weather forecaster at US Air Force, in charge of implementing Lean methodology at Starbucks, analytics at Zurich and AmTrust. Key takes from the episode: AI is a new technology on par with the internet that has the capacity to bring down many established companies if not taken seriously AI enables innovation. 80-90% will buy and use ai to become more effective, 10% to be more innovative, should be a mix, moonshot. If every project succeeds you are not trying hard enough, ai can do things we dont know Advice: Corporates: Get started today, dont hire 100 dscientists, long journey to get data driven, partner its not showing your quarterly earnings, sales people customer service representatives. Startups:  Find a real person with a real problem, can learn a lot from people. Don´t limit your self to data and ai

Tor Wallin Andreassen er en legende innenfor innovasjon i Norge. Professor innenfor innovasjon ved NHH siden 10 år tilbake der han tilhører avdelingen for strategi og ledelse. I denne episoden snakker vi bl.a. om følgende temaer: -Tjenesteinnovasjon -Effekten innovasjon har på et selskaps verdi -Hvorfor måling av innovasjon er viktig -Hva etablerte selskaper bør gjøre innenfor AI Key takes from the episode: The importance of service innovation and that it will increase when companies changes business model to a subscription model or saas model The impact of innovation Recurring customers. going from 60-80 can double the profit Attractive employer Stockprice can triple according to research Almost all competitors offers a high quality, then you hafe to differ through innovation Innovation culture crucial to succeed

Ed Saiedi works as associate professor at the Department of Strategy and Entrepreneurship at BI Norwegian Business School. Join us for a discussion about the latest development within AI and the opportunities ahead.

I denne episoden forklarer filosof og stipendiat ved Oslo Met hvorfor forskere frykter kunstig intelligens kan komme å ødelegge menneskeheten. Og så diskutere vi litt muligheter med AI også. Som vanlig starter vi med ukens mest tre interessante nyheter på AI-fronten og tre key takeaways fra forrige episode med BCG-X

Dan Sack, Managing Director at BCG X, shares his thoughts on the potential and risks of AI, why established companies should invest in innovation, and his advice to both old and new companies for the future. And as usual, we start with Key Takes from the last episode and the top 3 news in the AI arena. Best regards, Gustav