Claim OwnershipDIGITAL IST BESSER!
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© virtual7 GmbH 2026
Beschreibung
Digital ist besser – und wir erzählen dir, warum.
In unserem virtual7 Podcast geben wir dir Einblicke in unsere Arbeit und sprechen darüber, wie wir die digitale Transformation der öffentlichen Verwaltung vorantreiben – für einen effizienten und resilienten Staat.
In unseren Folgen geht’s um echte Projekterfahrungen, neue Technologien und die Herausforderungen hinter erfolgreicher Digitalisierung: von KI und DevOps bis zu modernen digitalen Services und Prozessen dahinter. Und wir sprechen über den gesellschaftlichen Mehrwert, den gute Digitalisierung schafft: wenn Anträge nicht mehr Wochen dauern, sondern verständlich und digital funktionieren. Wenn Bürger:innen Services finden und nutzen können, ohne sich durch Zuständigkeiten zu klicken. Wenn Prozesse und Datenflüsse sauber laufen, statt Medienbrüche zu produzieren. Wir arbeiten oft im Hintergrund, ungesehen, ohne große Bühne, aber immer mit einem Ziel: Echter Mehrwert für Behörden und Bürger:innen.
Und jetzt kommt der Punkt, an dem „digital besser“ wirklich spannend wird: Es liegt nicht nur an der Technologie. Sondern daran, wie man arbeitet.
Deshalb sprechen wir auch über Responsiveness – unsere Organisationsform nahe der Holokratie. Mit klarer Verantwortung, schnellen Entscheidungen und Teams, die sich laufend an Veränderungen ausrichten können. Denn genau hier entscheidet sich, ob digitale Lösungen nur gebaut werden… oder ob sie am Ende die Welt zu einer Besseren machen.
In unserem virtual7 Podcast geben wir dir Einblicke in unsere Arbeit und sprechen darüber, wie wir die digitale Transformation der öffentlichen Verwaltung vorantreiben – für einen effizienten und resilienten Staat.
In unseren Folgen geht’s um echte Projekterfahrungen, neue Technologien und die Herausforderungen hinter erfolgreicher Digitalisierung: von KI und DevOps bis zu modernen digitalen Services und Prozessen dahinter. Und wir sprechen über den gesellschaftlichen Mehrwert, den gute Digitalisierung schafft: wenn Anträge nicht mehr Wochen dauern, sondern verständlich und digital funktionieren. Wenn Bürger:innen Services finden und nutzen können, ohne sich durch Zuständigkeiten zu klicken. Wenn Prozesse und Datenflüsse sauber laufen, statt Medienbrüche zu produzieren. Wir arbeiten oft im Hintergrund, ungesehen, ohne große Bühne, aber immer mit einem Ziel: Echter Mehrwert für Behörden und Bürger:innen.
Und jetzt kommt der Punkt, an dem „digital besser“ wirklich spannend wird: Es liegt nicht nur an der Technologie. Sondern daran, wie man arbeitet.
Deshalb sprechen wir auch über Responsiveness – unsere Organisationsform nahe der Holokratie. Mit klarer Verantwortung, schnellen Entscheidungen und Teams, die sich laufend an Veränderungen ausrichten können. Denn genau hier entscheidet sich, ob digitale Lösungen nur gebaut werden… oder ob sie am Ende die Welt zu einer Besseren machen.
78 Episodes
Reverse
Das Thema ist omnipräsent und so umfrangreich, dass ich es nicht geschafft habe, meinen Gesprächspartner Nico zu zügeln und die Episode kurz zu halten. Wir sprechen unter anderem über Use Cases der KI in der öffentlichen Verwaltung, über ethische und praktische Probleme der verschiedenen Anwendungen und über persönliche Erfahrungen. Über eine Stunde! Und es wird nicht langweilig!
Die erste Devland 2026 im Europa-Park liegt hinter uns und wir nehmen euch mit in unsere Erlebnisse direkt vor Ort. In dieser Folge sprechen wir über unsere Eindrücke, die Stimmung und alles, was dieses besondere Event für uns ausgemacht hat.
Zwischen Achterbahnen, Community-Vibes und jeder Menge Input haben wir die Devland aus nächster Nähe erlebt.
Wir erzählen, was uns besonders überrascht hat, welche Momente hängen geblieben sind und wie wir die gesamte Atmosphäre wahrgenommen haben.
Wenn ihr wissen wollt, wie sich die erste Devland im Europa-Park wirklich angefühlt hat, dann viel Spaß beim Reinhören!
Wie funktioniert Unternehmenskultur, wenn man viel Verantwortung verteilt, schnelle Entscheidungen braucht und trotzdem Klarheit behalten will?
Nora und Fabian sprechen mit Björn und geben in dieser Folge Einblicke in die Kultur bei virtual7 – und in Responsiveness, unsere Organisationsform nahe der Holokratie.
Wir sprechen darüber, wie Zusammenarbeit in Rollen funktioniert, wie Transparenz im Alltag gelebt wird – gerade in einer Organisation, die dezentral aufgestellt ist, kontinuierlich wächst und inzwischen 200+ Mitarbeiter:innen zählt.
Und wir gehen unter anderem, den Fragen nach, die mit Wachstum immer wichtiger werden: Wie entsteht Nähe trotz Distanz? Und wie gelingt ein Onboarding & Alignment, ohne dass die Kultur verwässert oder es an Klarheit verliert?
Eine Folge über echte Erfahrungen, praktische Learnings und darüber, warum Kultur kein „Soft-Thema“ ist – sondern ein entscheidender Faktor dafür, ob Zusammenarbeit (und Digitalisierung) wirklich besser wird. Viel Spaß beim reinhören!
"Beim Customer Cluster Finance gibt es nur Spalter!" Stimmt die "Monty Python" Weisheit an dieser Stelle? Und wenn ja, wie ist das passiert? Warum musste das größte Cluster aufgeteilt werden? Gab es Streit? Oder sind andere Gründe dafür verantwortlich?
Darüber spricht Arne mit jemandem, der es wissen muss. Anton aus dem Customer Cluster Finance steht Rede und Antwort.
Wie du ja bereits weißt, ticken wir bei virtual7 ein bisschen anders. Wir arbeiten anders, treffen Entscheidungen anders – und denken oft auch anders. Und das alles machen wir sehr transparent.
Genauso offen und transparent gehen wir mit Themen um, die anderswo vielleicht eher tabuisiert oder totgeschwiegen werden. Eines davon ist mentale Gesundheit.
Wahrscheinlich war jede:r schon einmal in der Situation, an einer Herausforderung zu verzweifeln oder nicht sofort eine Lösung zu finden. Dauerhafter Stress, hoher Druck, Gedankenkarussel oder das berühmte Hamsterrad können ernsthafte psychische Belastungen auslösen – mit langfristigen Folgen.
Die Corona-Zeit hat uns alle auf eine harte Probe gestellt. Doch sie hat auch ein wichtiges Thema stärker in unser Bewusstsein gerückt: den Umgang mit unserer mentalen Gesundheit.
Deshalb haben wir mit OpenUp ein neues Benefit eingeführt, das nicht nur allen Mitarbeiter:innen, sondern auch ihren Angehörigen offensteht.
In dieser Folge spricht Björn mit Christine über die Einführung von OpenUp und wie das Angebot bei virtual7 angenommen wird. Viel Spaß beim Reinhören.
Die Anforderungen an unser Office Management haben sich in den letzten Jahren sehr verändert, deshalb wurde es von Grund auf einmal neu gedachtl Nicht nur die Umbennenung in Corporate Support wurde angestoßen sondern auch die Rollen wurden neu definiert. Und da geht es natürlich um weit mehr als um die Wartung und Pflege der Kaffeemaschine. Björn spricht mit Angelina, Katharina und Marie über die Entwicklung und die Umstellung. Ein spannender Blick hinter die Kulissen, wie so einiges bei virtual7 organisiert wird. Viel Spaß beim reinhören.
Das Salz auf den Lippen, der Duft nach Sonnenöl, das Rauschen des Meeres und schwups in das nächste Teams-Meeting. Klingt komisch? Kann aber durchaus Realität werden. Mit unserem (neuen) Benefit Workation möchten wir unseren Mitarbeiter:innen ermöglichen, die flexiblen Arbeitszeitmodelle voll zu nutzen. Auch wenn manche Projektsituationen das nicht zulassen, können wir es fast allen Mitarbeiter:innen anbieten: Workation - die perfekte Symbiose aus Arbeit und Urlaub. Björn spricht mit Avina darüber, wie das Konzept entstanden ist und welche Hürden es gab.
Wo wäre denn dein perfektes Workation-Ziel?
Schreib uns an podcast@virtual7.de.
Viel Spaß beim Reinhören.
Björn hat ein paar Stimmen und Stimmungen zum letzten Jahr eingefangen. Arne, Fabian, Julia, Anton und Avina verraten sehr spontan und ungefiltert ihre HIghlights aus 2024 und geben einen kurzen Ausblick auf 2025. Aufgenommen wurde die Folge kurz vor Weihnachten, relativ spontan und ohne großes Konzept, dennoch erfahrt ihr mehr über die verschiedenen Herausforderungen und Entwicklung im Marketing, im Employer Branding, im Recruiting, in der Entwicklung und im HR. Ein bunter Strauß an Impressionen, die wir euch nicht vorenthalten möchten. Viel Spaß beim Reinhören.
So schnell vergeht die Zeit und mit ihr auch das Jahr 2024. Das war für uns von virtual7 ein ganz besonderes, denn wir haben unser Jahr der Werte gefeiert und jedes Quartal einen neuen Wert zelebriert und vorgestellt. Julia, Marcus und Björn lassen für euch noch einmal die Highlights aufleben und erläutern die Herausforderungen. Viel Spaß beim Reinhören.
In Quartal vier feiern wir unseren Wert "live the spirit". In diesem Rahmen haben wir uns überlegt, gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen eine Spendenaktion durchzuführen. Allerdings sollen die Mitarbeiter:innen natürlich mitbestimmen und mitmachen. Welche Herausforderungen das mit sich bringt, erfahrt ihr in dieser Folge des virtual7 Podcasts. Viel Spaß beim Reinhören.
Dirk und Arne sprechen in dieser Folge des Podcasts über das Thema Grundrente. Und über die Rente im Allgemeinen und über die Finanzverwaltung. Nebenbei manövrieren sich die beiden sicher durch den Dschungel der Apronyme aus der Finanzverwaltung - kein leichtes Unterfangen.
Im letzten Quartal des Jahres sprechen Marcus und Fabian mit Julia über den finalen Unternehmenswert aus dem "Year Of Values" - Live The Spirit. Dabei gehen sie der Frage nach, was genau eigentlich hinter diesem "Spirit" steckt, und reflektieren zugleich das letzte Quartal sowie das Jahr der Werte. Doch darauf kommen wir später im Jahr noch ausführlich zu sprechen...
Julia und Jochen sprechen im 'Year Of Values' über den Lieblingswert unseres Geschäftsführers und was man bei dem sogenannten alljährlichen 'Strategy Discourse' für virtual7 so zu bedenken hat...
"Wir gestalten unsere Welt, wie sie uns gefällt" und zwischendurch darf auch mal gelacht werden.
Im dritten Quartal sprechen Fabian und Marcus mit Arne über den Unternehmenswert "Shape Ahead" und blicken auch ein bisschen zurück auf "Inspire Growth" und die vergangene conference. Es geht viel um Wandel und Veränderungen, die Gestaltung der Zukunft von virtual7 und darüber hinaus werden die beiden Experten hinsichtlich ihrer Fachkenntnis auf die Probe gestellt...das alles schaffen wir (fast) in einer halben Stunde. Ziemlich gut!
Was ist Coaching? Was macht ein Coach, was sind die Herausforderungen und wo liegt der Unterschied zur Therapie, dem Training oder dem Mentoring? Hast Du eigentlich "Inception" gesehen? Gibt es Coaching bei virtual7 und was hat das mit "Inspire Growth" zu tun? Puh, das sind viele Fragen. Dementsprechend viel Raum wird dem spannenden Thema gegeben. damit uns Micha als Expertin alles erkären kann. Und ganz ohne Fußball (Analogien) kommen wir dann doch nicht aus...
virtual7 hat 2024 zum Jahr der Werte erklärt. So zelebrieren wir jedes Quartal einen von vier Unternehmenswerten. Auch mit einem Podcast.
Im zweiten Quartal ist "Inspire Growth" an der Reihe, über den wir mit Fabian, Björn und Marcus ausführlich sprechen. Du erfährst, warum wir Inspiration mit Weiterentwicklung verbinden können und was das mit unserem Rollenkonzept zu tun hat. Hier bekommst Du tiefe Einblicke in die Kultur von virtual7, weil unsere Werte genau diese widerspiegeln. Viel Spaß beim Reinhören.
Julia hat sich zum diesjährigen Girls'Day 4 kompetente Mädels eingeladen, mit denen sie sich über Social Media im Allgemeinen und über die entsprechenden Kanäle austauscht. Wer nutzt was, warum und wie häufig? Welche Bedenken werden geäußert und was für Trends gibt es eigentlich gerade? Eine lustige Runde mit auskunftsfreudigen Teilnehmerinnen und zwischendurch darf sogar gelacht werden.
Was ist das Besondere an einer Ausbildung bei virtual7? ...OK, eigentlich würden für eine Antwort schon 3 Minuten ausreichen, aber wir hatten noch ein paar mehr Fragen auf dem Zettel und es hat zu viel Spaß gemacht, mit Ani und Ayana über ihre jeweiligen Erfahrungen zu quatschen.
Nora und Fabian erklären in knapp 30 Minuten den Weg zum erfolgreichen Employer Branding bei virtual7. Was das mit den Werten des Unternehmens zu tun hat und warum man so etwas überhaupt braucht, können die beiden Expert:innen aus dem HR Cluster locker beantworten, auch wenn sie zwischendurch über fremde Worthülsen stolpern...
Im Jahr 2024 haben wir bei virtual7 das "Jahr der Werte" ausgerufen und zelebrieren in jedem Quartal einen unserer 4 Unternehmenswerte. Auch mit einem Podcast.
Den Beginn macht "Strive For Clarity" - ein Wert, über den wir mit Fabian, Björn und Marcus ausführlich sprechen, um zu zeigen, was wir darunter verstehen und wie wir bei virtual7 diesen Wert leben. Eine spannende Stunde über Transparenz, Klarheit und Feedbackkultur.
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