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© Mattia Pantaloni
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🔴 MEJORA EN TU TRABAJO: hablo de productividad, de crecer profesionalmente, de ganarte mejor la vida con tu trabajo, de disfrutar más del camino, de dejar de odiar los lunes... y de todo aquello que te haga mejor profesional.
Comparto todo lo que aprendo y experimento desde 2016.
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Hay mucha oferta formativa hoy en día. De hecho mucha variedad de formas de aprender y eso es una ventaja por facilidad de acceso a una información que antes era para unos pocos pero también tiene una gran desventaja: ponerte a aprender por aprender y que no te lleve a ningún lado solo porque te has cruzado con un libro que te han recomendado o un curso que parecía interesante.
Por eso es muy importante entender qué es lo que queremos hacer, hacia dónde queremos ir para orientar muy bien nuestros esfuerzos en tiempo y dinero y no tirarlo todo a la basura.
Por eso hoy vamos a contestar al email de un oyente que planteaba lo siguiente:
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1495-que-formacion-te-hace-crecer-en-tu-empresa
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A veces me digo a mi mismo que no me arrepiento de nada de lo que he hecho respecto a mi trabajo pero no es verdad. Y no pasa nada. Si que me arrepiento de cosas. Pero lo interesante es que he descubierto que una forma para descubrir en qué puedes mejorar en tu trabajo es hacer ese ejercicio de localizar de qué te arrepientes.
Al final, saber detectar aquello que no te ha gustado, has hecho mal o no te ha hecho sentir bien es una manera muy fácil de no volver a hacerlo.
Así que si quieres mejorar en tu trabajo, pensar en qué te arrepientes es una manera fácil de decir qué no quieres volver a repetir en tu futuro profesional.
Hoy más que algo que os quiero enseñar o explicar es algo a lo que le he estado dando vueltas en las últimas semanas y que quiero convertir en algo de mi día a día incluso en un servicio que yo pueda ofrecer.
No me enrollo porque estamos terminando la semana y quiero además que sea un episodio breve. Casi compartir con vosotros una idea loca de mejora continua.
Venga que os lo cuento en el episodio de hoy.
La semana pasada me sentaba a comer con una persona que me planteaba una situación que a muchos les puede resultar surrealista.
Le ofrecen una mejora en su trabajo en cuanto a responsabilidades, posición y con mucha libertad para delimitar su trabajo y aún así no contestó con un SI en el mismo instante que es lo que casi todos habríamos hecho.
¿Por qué? Porque no solo estaba dejándose cegar por los "objetos brillantes" de la oferta sino que estaba valorando otras cosas también muy importantes y que pueden llevarle a rechazar la posición.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1488-aprender-a-no-decir-que-si-tan-rapido-a-una-mejor-oferta-de-trabajo
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Si llevamos varios meses donde muchas empresas están cambiando su política de teletrabajo, en las últimas semnanas ha habido un cambio importante respecto a este tema porque varios gigantes de diferentes países (Facebook, Tesla, OpenAI) han salido públicamente a defender la vuelta a la oficina cargándose casi por completo el trabajo en remoto.
El otro día justo veía un episodio de Itnig donde los fundadores de Factorial o la famosa Glovo abogaban por lo mismo. Y ahí saltó la polémica en diferentes redes debido a lo que comentaban en el programa.
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⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1486-volvemos-a-la-oficina
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He tenido decenas de conversaciones con diferentes personas tratando de explicarles de muchas maneras lo que representa para mi lo que hago. El por qué de mi implicación con mi trabajo. El por qué ni siquiera lo percibo muchas veces como un trabajo.
Y creo que nunca he conseguido expresarlo correctamente hasta hoy. O mejor dicho, hasta que encontré una frase que me inspiró para hacer el episodio de hoy.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1482-cuando-el-trabajo-se-siente-como-ir-a-jugar
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Hoy quiero compartir con vosotros algo a lo que cada día le doy más importancia y que quiero contaros con un par de casos.
Si nuestra actitud, nuestra motivación y nuestra capacidad es clave para crecer profesionalmente, ese mismo paquete pero de la gente que nos rodea y con la que convivimos a diario en el trabajo también lo es.
Y sobre eso os voy a hablar hoy tras ver el caso de una persona "arrastrada" por sus compañeros hacia abajo.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1485-las-personas-que-tiran-de-ti
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Hoy os voy a contar algo que he aprendido a base de haber vivido en diferentes ambientes de trabajo de todo tipo y eso que considero que siempre he tenido bastante suerte con lo que he vivido.
Pero no solo lo que he vivido yo sino lo que veo que pasa a mi alrededor de vez en cuando y por qué mucha gente se arrepiente cuando sale de una empresa que hace bien las cosas.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1487-cuando-te-vas-buscando-algo-mejor-pero
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Este perfil "dinosaurio" que le llamo yo suele darse especialmente en empresas de cierto tamaño donde la ineficiencia o improductividad de una persona a lo largo de los años suele pasar mucho más desapercibida que en una empresa pequeña o joven porque el propio ecosistema hace de paraguas.
Son personas que han decidido apagar el cerebro y simplemente ir a trabajar sin ningún tiempo de ambición ni ganas de hacer las cosas bien. Igual porque no se han reciclado, han perdido el interés por todo o por muchas otras razones.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1484-como-lidiar-con-dinosaurios-en-las-organizaciones
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En el episodio de hoy voy a responder a las preguntas que un oyente me envía sobre un tema del que cada cierto tiempo hablamos que es el networking.
Esto me preguntaba:
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1483-hacer-contactos-y-preguntas-sobre-networking
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Es bastante habitual que cuando te decides por dar el paso de salir de tu empresa y encuentras una nueva donde ir, al comunicar que te cambias tu jefe te hace una contraoferta para que te quedes.
A priori esto parece bueno. De repente tienes dos alternativas/oportunidades sobre las que decidir pero hay varias cosas que tienes que tener en cuenta sobre las contraofertas.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1481-si-tu-empresa-te-contraoferta-sal-de-ahi
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A veces la gente se pregunta cómo puede ser que a pesar de ser muy bueno en su trabajo le cuesta encajar en las empresas o crecer dentro de ellas. Y la respuesta es mucho más fácil de lo que parece y es que no solo de lo bueno que seamos depende del valor que aportemos. Hay más cosas que intervienen y una de ellas es la fricción que generamos allá por donde pasamos.
Por eso voy a dedicar el episodio de hoy a repasar muchas de las formas que tenemos de generar fricción en nuestro trabajo porque algunas no son tan simples de reconocer.
Me ocurre a menudo que cuando las cuento mucha gente se siente identificada pero no creía que algo así "tan tonto" pudiera generar tanta fricción entre otras personas.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1480-un-limitante-en-el-trabajo-poco-reconocido-pero-muy-potente
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Cuántas veces habré dicho ya que la gestión de las emociones es uno de los grande techos de cristal del crecimiento profesional. No lo sé pero seguro que ya le he dedicado decenas de episodios completos al tema.
Y cada vez que hablo de ello más gente me pide que siga haciéndolo porque yo creo que todos nos hemos dado cuenta en un momento u otro que alguna situación nos ha bloqueado solo por no saber controlar nuestras emociones.
Bien, pues hoy vamos a ver algo muy simple que todos podemos aplicar y que es el básico de la gestión de las emociones.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1479-gestion-de-emociones-en-el-trabajo-para-novatos
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Hay muchas formas con las que podemos aportar valor en una empresa y hoy os voy a mostrar una nueva única y exclusivamente basada en estar muy disponible de diferentes formas.
No es algo aplicable a todo tipo de trabajos y menos para todo el mundo y soy consciente de ello. Pero eso no nos puede llevar a ignorar esta forma de poder aportar, a veces, un valor enorme a nuestro trabajo.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1477-una-forma-de-aportar-valor-la-disponibilidad-extrema
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No solo es importante saber hacer bien nuestro trabajo sino también explicarlo y exponerlo cuando es necesario.
Y es que aunque hayamos escuchado mucho eso de que "el buen trabajo habla por si solo" la realidad es que hay mucha gente que a pesar de haber trabajado muy bien, por ejemplo en un proyecto, después la percepción de los demás sobre ese resultado no es la misma simple y llanamente porque no ha sabido vender bien su trabajo.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1478-si-no-sabes-explicar-bien-tu-trabajo-pierdes-mucho
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Hoy vamos a hablar sobre las apariencias y una historia muy curiosa de un amigo que quiero compartir con vosotros.
Y es que es un caso muy curioso de cómo las apariencias nos pueden causar malas jugadas a la hora de determinar la profesionalidad de una persona. Y más curioso me resulta que la gente aún siga haciendo casos de las apariencias para ello.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1476-que-no-te-enganen-las-apariencias
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Crecer profesionalmente, a grandes rasgos, es como ponerte en forma. Todos tenemos claro las líneas que tenemos que seguir solo que las prisas y los atajos nos hacen hacer tonterías.
Para ponerte en forma sabes que tienes que comer mejor (en calidad y cantidad) y hacer suficiente deporte. Pues crecer profesionalmente es igual de simple: tener claro qué quieres conseguir o hacia dónde quieres dirigir tu carrera profesional y después ponerte a trabajar paso a paso.
⭑ Notas completas del programa entra en https://desarrolloprofesional.com/1475-primero-a-donde-quieres-llegar-y-despues-el-como
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Trabajar con equipos o departamentos que están muy separados genera una serie de desventajas claras que, bajo mi opinión, todas las empresas deberían evitar.
Y es que nadie gana trabajando en silos o "bunquers departamentales". Pero, a su vez, es algo que se genera de forma natural y todo el mundo termina luchando sus batallas por su cuenta.
Por eso quiero dedicar a este tema el episodio de hoy.
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Insisto mucho en la importancia de mostrar lo que hacemos, que no pase desapercibido. Pero es que estos días he visto un ejemplo perfecto para demostraros el poder que tiene darle la visibilidad adecuada de la forma adecuada a lo que hacemos.
Os lo cuento en el episodio de hoy.
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Ni es una receta ni una fórmula mágica pero si una herramienta que te ayuda fácilmente a entender cómo puedes mejorar en TU TRABAJO. Y lo pongo en mayúscula porque la clave es que esto no es algo genérico para todo el mundo sino que te ayuda a personalizarlo para tu caso, para tu posición, tu trabajo, tu empresa y tu forma de hacer las cosas.
Lo cuento en detalle en el episodio de hoy.
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Hola! Me encanta tu podcast y siempre te escucho. Debo decir que no estoy de acuerdo con lo de hacer llamadas durante la conducción, como lo planteas en este capítulo, porque se puede perder la vida y poner en riesgo la vida de lo demás.
406?
Hay momentos en la vida donde creemos que ya hay una meta trazada , pero lamentablemente las cosas no sale como uno realmente quiere . Es ahi donde debemos de tomar rumbos distintos obtando por otras carreras con el objetivo de ser los mejores .
gracias por su tiempo en darnos sus consejos. saludos desde Peru.
gracias por su tiempo en compartir sus consejos.
Gracias por tus podcasts!!!😊 Hay muchas ideas interesantes y muy útiles.