Dialogisk Håndværk

Trends i samfundet og ikke mindst på arbejdspladsen påvirker professionelle dialoger. Ikke mindst post pandemic ser vi en stor ændring i hvilke udfordringer vi oplever, og en af de store trends er øget fokus på trivsel og wellbeing på arbejdspladsen. Vi skal have større opmærksomhed på os selv og hinanden, og gode dialoger og ikke mindst tid er vigtige redskaber for denne process. Men hvordan skaber vi gode dialoger og sociale fællesskaber i en tid med disruption og hvor de nye generationer på arbejdsmarkedet udfordre de gængse måder at tænke karriere.

Forudsætning for at kunne føre gode kvalitative dialoger at man kender sig selv. Der handler om at forstå kompleksiteten, og hvorfor vi agerer som vi gør. Kender os selv godt nok til at forstå vores egne mønstre, grundantagelser, og forstå hvordan vi indgår i dialoger med andre.

Det dialogiske håndværk skal være til stede for at skabe resultater. Men hvad sker der når det flytter ind i organisationer? I denne episode tales der om hvad magt betyder for de relationer vi har i det professioner, og hvordan magten påvirker vores dialoger.