Die BGM-Komplizen

In dieser Episode geht's um Gerechtigkeit in der Arbeitswelt. Kann es das überhaupt geben? Wo sind die Grenzen, was belastet im Arbeitskontext die Beziehungen zu Kolleg:innen oder Führungskräften? Bleibt es nicht doch irgendwie immer unfair? Und falls ja: Was können wir damit umgehen? Dazu sprechen wir mit einer von Deutschland Top 10 Personaler:innen, nämlich Prof. Dr. Jutta Rump! Sie ist Forscherin der ersten Stunde zu Trends in der Arbeitswelt (etwa zu Demografie, gesellschaftlichem Wertewandel, technologischen Trends, ökonomischen Entwicklungen, und und und…). Sie beschäftigt sich mit den Konsequenzen, die all das für die Bereiche Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Führung hat. Unsere heutige Podcast-Folge folgt einem ganz anderen Ansatz als üblich. Das heißt, Sie hören einen Mitschnitt aus einem Impulsvortrag, der als digitaler Live-Talk mit viel Raum für die Fragen der teilnehmenden Gesundheitsmanager:innen aufgezeichnet wurde. Die Wi-Fi-Stabilität hat uns zwischenzeitlich etwas im Stich gelassen, weshalb Sie eine verkürzte Version hören. Der Austausch wiederum ist akustisch wieder einwandfrei und liefert ganz wunderbare Ansätze, die Sie hoffentlich für sich mitnehmen können. Die Präsentation zum Talk finden Sie hier: https://bit.ly/fairness-arbeitswelt Wer sich für solche Expert:innenrunden im 1:1-Echtzeit-Austausch interessiert, dem lege ich das Non-Profit-Projekt „BGM-Campus“ ans Herz: https://www.bgm-campus.de/ Dort können Sie sich als Gesundheitsbeauftragte und -interessierte vernetzen, kostenlos weiterbilden und austauschen. Die Mitgliedschaft ist gratis und auch komplett werbefrei. Gilt für ganz Deutschland, Österreich und die Schweiz. Wir finden, dass es Frau Rump ganz vortrefflich schafft, Dinge auf den Punkt zu bringen. Es war großes Storytelling, mit so einem Wissensschatz und einer mitreißenden Stimmung, Aber ganz ehrlich, hören Sie selbst. Wir klären spannende Fragen, die gerade jetzt in der „Alles zurück auf Anfang“-Mentalität nachhallen… Sollen sie etwa wieder Vollzeit ins Office? Aber die Führungskraft muss es nicht? Und in punkto sozialer Gerechtigkeit: Was halten Sie vom bedingungslosen Grundeinkommen? Frau Rump hat da eine ziemlich klare Meinung zu. Kleiner Tipp am Rande: Es lohnt sich Newsletter-Abonnent*in zu werden! Alle 6-8 Wochen gibt’s wertvolle Impulse, garantiert „werbedauersendungsschleifenfrei“ und viele Gratis-Downloads für BGMer und alle, die es noch werden wollen: https://benefit-bgm.de/newsletter MITARBEIT: Speakerin: Prof. Dr. Jutta Rump Moderation: Babette Halbe-Haenschke Redaktion: Maike Rummich Musik: Anton Holtz Mix & Schnitt: Maike Rummich, Benedikt Barth ÜBER DIE GÄSTIN: Profil: https://www.ibe-ludwigshafen.de/prof-dr-jutta-rump/ Neues Buch: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-64393-8   

Bei uns heißt es "Zurück in die Zukunft"! Und zwar mit System - darum auch das Motto der heutigen Folge: Check for Change. Prüfen Sie Ihren Veränderungswillen. Oder gar Ihre Ambitionen, Wandel anzunehmen, vielleicht sogar auszuhalten und widerstandsfähig das Beste draus zu machen. Denn wir ticken genau so: "Rechnen Sie mit allem. Auch mit dem Besten!" Daher beschäftigen wir in diesen ca. 25 Minuten mit den großen Fragen und Prognosen für die Welt von morgen: ganz allgemein und im Arbeitskontext; nämlich mit der Zukunftsforschung. Dazu durften wir mit der Szenarienforscherin, Medienwirtin und Prokuristin Hanna Jürgensmeier von Scenario Management International; kurz ScMI, sprechen. Hanna Jürgensmeier ist Analyse-Spezialistin zu gesellschaftlichen und ökonomischen Veränderungsprozessen. Als Autorin verschiedener Szenariostudien – zuletzt für das Umweltbundesamt – kennt sie wie keine andere die Welt von morgen. Gerade jetzt haben ihre Vorhersagen so viel Potenzial sich in den Köpfen derer zu verankern, die Veränderung in der Hand haben: Politik, Wirtschaft und schlussendlich die Gesellschaft als Ganzes! Uns interessiert vor allem das Transformative. Wir bei uns im BGM-Team sprechen beispielsweise gar nicht vom „New normal“, sondern vom „New Now“. Denn wer will schon komplett zurück in die alte Normalität? War die denn wirklich das Optimum? Oder haben wir nicht allerhand seit der Pandemie dazugelernt: Was uns wichtig ist, wie und wer sein wollen und welche Werte uns durchs Leben tragen. Sie merken schon, die Zukunftsforschung öffnet das große Fass der Möglichkeiten und Perspektiven. Umso mehr freuen wir uns, den Dialog mit Frau Jürgensmeier jetzt mit Ihnen teilen zu dürfen. Viel Spaß beim Hören! Alle weiterführenden Details wie etwa wissenschaftliche Quellen und eine Zusammenfassung der Quintessenzen des heutigen Themas als PDF-Download finden Sie auf unserer Webseite unter www.benefit-bgm.de/podcast . Wir danken dem ScMI, besonders unserer Interviewpartnerin Frau Jürgensmeier für Ihre Expertise. Die Corona-Szenarien, von der sie in der Folge sprach, finden Sie hier: https://www.scmi.de/images/downloads/dateien/scmi_post-corona-szenarien.pdf Überhaupt ist die Webseite ein lohnenswertes Szenarien-Mekka: https://www.scmi.de/de/ _______________________ Wenn Sie jetzt Lust auf Gesundheit bekommen haben, dann abonnieren Sie diesen Kanal, teilen und empfehlen Sie ihn weiter! Wir freuen uns auch über positive Bewertungen oder einfach nur Feedback zu Inhalten, Qualität, InterviewpartnerInnen oder Themen, die Sie interessieren und die wir unbedingt hier vorstellen sollten. Wir freuen uns über jede Anregung! Auf Wiederhören und bis ganz bald, Ihre BGM-Komplizen!

In dieser Episode geht's dem eigenen Mindset an den Kragen!  Benefit BGM-Gründerin Babette Halbe-Haenschke ist betriebliche Gesundheitsmanagerin und lehrt neben den BGM-Basics vor allem die richtige Haltung im Leben. Wir klären spannende Fragen, die gerade jetzt in der Corona-Pandemie so wertvoll wie nie sind: - Was soll der Hype um Resilienz? - Wie kann ich auch zum Stehaufmännchen/-weibchen werden? - Wie komme ich aus der Krise und gestalte meine Zukunft? - Gibt's ein Tool-Köfferchen? Kann ich's erlernen? Als hilfreiche Zusammenfassung finden Sie die "Quintessenz" dieses Interviews als gratis Download unter http://bit.ly/benefitbgm-resilienz . Dort werden auch alle relevanten wissenschaftlichen Quellen aufgelistet, falls Sie weiter recherchieren möchten. Kleiner Tipp am Rande: Es lohnt sich Newsletter-Abonnent*in zu werden! Alle 6-8 Wochen gibt’s wertvolle Impulse, garantiert „werbedauersendungsschleifenfrei“ und viele Gratis-Downloads für BGMer und alle, die es noch werden wollen!

Zusammen mit der zertifizierten ZRM®-Trainerin Natascha Battus finden wir in einer Dreiviertelstunde heraus, warum uns Angst so lähmt, wenn Veränderungen anstehen. Wir sprechen darüber, wie wir Lust auf Veränderung in uns und in anderen wecken und wie wir uns aus alten Mustern befreien können. Dafür stellt Frau Battus uns DAS Modell für validierte, nachhaltige Verhaltensänderung vor: Basierend auf neuesten neurowissenschaftlichen Erkenntnissen bezieht das Zürcher Ressourcen Modell systematisch kognitive, emotionale und körperliche Elemente in den Lern- und Handlungsprozess mit ein. Das Ziel: Selbststeuerungskompetenz. Wussten Sie, dass Sie mit Ihrer inneren Haltung Ihr ganzes (Arbeits)Leben beeinflussen können? Und warum es hilft, dabei auch mal die Zunge herauszustrecken und im Superman-Schlüpfer ins Meeting zu gehen? Es ist eine unglaublich aufschlussreiche, inspirierende Anleitung für einen gelassenen Umgang mit Change. Als hilfreiche Zusammenfassung finden Sie die "Quintessenz" dieses Interviews als gratis Download unter http://bit.ly/benefitbgm-change . Dort werden auch alle relevanten wissenschaftlichen Quellen aufgelistet, falls Sie weiter recherchieren möchten. Alle Themen, die Benefit BGM zum Thema "Veränderungsprozesse" als Workshop oder Seminar aufbereitet hat, finden Sie auch online unter: https://benefit-bgm.de/veraenderungsprozesse/ Viel Dank fürs Zuhören und - wie Frau Battus im Interview so treffend beschreibt - immer daran denken: ""Wenn du möchtest, dass die Menschen Schiffe bauen, dann gib ihnen nicht nur Pläne an die Hand, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem großen, weiten Meer." (Antoine de Saint-Exupéry)

In der ersten Folge interviewe ich Birgit Dirks, Kommunikationsexpertin im Bereich Marketing, Events und Veränderungsprozesse. Sie schildert Ihnen auf unterhaltsame Weise:wie Sie Akzeptanz für Gesundheit im Unternehmen schaffen,wie Sie die first steps im Kommunizieren der eigenen BGM-Erfolge und/oder Maßnahmen umsetzen,wie Sie mit Ihrer Steuerungsgruppe das Beste rausholen,wie Sie die Vorbildfunktion und das “Anti-Gießkannen”-Prinzip für sich nutzen können,warum Gesundheitsmarketing generell etwas ist, wofür es sich zu “werben” lohnt,wie Sie quick wins erzielen,ob und wie Sie Ihre verschiedenen Zielgruppen ansprechen müssen,wie Sie Hürden begegnen,ob Sie intern oder extern mit dem Kommunizieren starten sollten,und ob uns allen beim Kommunizieren überhaupt noch zu helfen ist… 😉Die Seite zum Thema: https://benefit-bgm.de/spektrum/internes-marketing/ Hier geht's zum Newsletter: https://benefit-bgm.de/newsletteranmeldung/