Hva har vi lært av professor i Forsvaret Tormod Heier, politidirektør Benedicte Bjørnland og assisterende politidirektør Håkon Skulstad?Catherine og Stig ser tilbake og reflekterer rundt innbyggernes rolle som sensorer, hva det krever å ha en god beredskap i samfunnet og hvorfor politiet må jobbe tverrfaglig hvis vi skal lykkes med å løse problemer og levere gode tjenester til innbyggerne. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
For å levere gode tjenester til innbyggerne, må vi i politiet tilpasse oss endringene som skjer i samfunnet. Hvordan gjør vi det? Assisterende politidirektør, Håkon Skulstad, mener løsningen ligger i å jobbe tverrfaglig og ta i bruk ny teknologi. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Trygghet for innbyggerne er kjernen i politiets samfunnsoppdrag. Skal samfunnet styrke sin samlede beredskap, må politiet være en del av løsningen. Derfor ønsker politidirektør Benedicte Bjørnland et totalforsvarforlik, et felles løft ikke bare for det militære men også for det sivile hvor politiet er inkludert. Politiet har en viktig rolle i hele krisespekteret for å bygge og bevare et robust samfunn i freds- og krigstid. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Nordic Response er den største militære øvelsen siden den kalde krigen. Men, øver vi på feil krig, spør Tormod Heier, professor ved Forsvarets høgskole som gjester denne episoden.Norge er et av de mest digitaliserte samfunnene i hele verden, og det gjør oss mer sårbare for digitale angrep og hybrid krigføring. Derfor må teknologien vår være stabil, robust og motstandsdyktig.Og våre viktigste sensorer? Det er befolkningen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hvis teknologien utvikler seg eksponentielt, må kompetansen vår gjøre det samme, skal vi henge med på utviklingen. Det vi gjorde i går, vil ikke nødvendigvis fungere i morgen. Derfor må vi utvikle, og noen ganger dreie, kompetansen vår for å møte de nye behovene. I denne episoden møter du Nina Brekkestø, som gjør nettopp dette. Etter å ha jobbet som teamleder, tok Nina selv initiativ og jobber nå mot å bli smidig coach. Her deler hun erfaringene sine med oss. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hvordan drive endring i en tradisjonell til forskjell fra en matriseorganisasjon? Martin Irgens Ronæs, leder for teknologitjenester, deler sine er faringer og tips til hvordan du kan utvikle ansatte og ledere i en kunnskapsbedrift. Et konkret råd er å bygge kompetanse ved siden av det daglige arbeidet og gjøre det planmessig over tid. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Erlend Wiig, leder for plattform, startet med den overordnede strategien og historien om hvor vi skal før han begynte å jobbe med OKR i leveranseområdet. For Erlend er OKR å sette fokus på noe vi spesielt ønsker å få til.Hør han dele sine erfaringer med OKR og måling i praksis. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
OKR hjelper oss blant annet med å fokusere på effekten vi skal oppnå, bli mer data- og innsiktsdrevet, og dele opp større problemstillinger i mindre spiselige biter. Et rammeverk for målsetting og kontinuerlig læring, som gir oss smidighet og muligheten til å gå i samme retning. Seksjonsleder for smidig coaching og kontinuerlig forbedring, Marthe Slaatsveen, deler hvordan teamene først ble nysgjerrig på OKR til at denne målstyringen nå også finnes på overordnet nivå i Politiets IT-enhet (PIT). I denne episoden gir Catherine også noen smakebiter på hvilke OKR som er satt for organisasjonen i 2024. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Å lage fremtidsbilder kan være krevende. Gjesten i denne episoden har gode ferdigheter med å sette retning og forstå fremtiden. Han er vår første eksterne gjest i DigiTalt.Torbjørn Larsen deler av sin kunnskap og påpeker at å fortelle historier er viktig for å lykkes med digital transformasjon.Han har bakgrunn fra programvareindustrien og har 25 års erfaring fra ledelse og rådgivning i privat og offentlig sektor. Torbjørn Larsen er utdannet Master of Science fra NTNU i Trondheim og har også en Master of Technology Management fra NTNU/MIT. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hva er egentlig verdien av å snakke om fremtiden? Vi løser problemer vi har nå, men hvordan vet vi at problemene vi løser henger sammen med det som skjer der fremme? Produktdesigner Kjartan Michaelsen, Catherine og Stig reflekterer rundt hva som venter oss i tiden som kommer i denne episoden.Kjartan trekker frem sine tips til teknikker for å skape fremtiden. Han deler også tre spørsmål du kan stille ditt team for å komme på riktig vei. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hva gjør egentlig en produkteier? Thomas Hauge gikk fra rollen som IKT-prosessforvalter til produkteier for team anmeldelse. Hør han dele sine erfaringer og hvorfor han mener at du også bør kaste deg ut i det hvis du får sjansen til å bli produkteier. I episoden deler Thomas også fra arbeidet som team anmeldelse gjør, i første omgang for næringslivet. Innsikt er et viktig stikkord. Ikke minst avslører Catherine og Thomas hvorfor de hadde et anstrengt forhold i starten. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hva er egentlig sikkerhetskritisk design? I situasjoner hvor tiden er avgjørende, må systemene være tilpasset brukernes forutsetninger for at de raskt skal kunne få en forståelse for situasjonen og hvordan den kan håndteres på en sikker måte. Politiet står daglig i slike situasjoner. Fredrik Schønheyder jobber i designseksjonen hos oss i Politiets IT-enhet og har en doktorgrad innen sikkerhetskritisk design. Hør han dele av sin kunnskap i denne episoden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Design er ikke bare form og farge. Marte Holmøy bygger opp designmiljøet vårt i politiet. Innsikt, det å forstå brukeren og problemet og kartlegge situasjoner, er blant designfagets styrker. I denne episoden forklarer Marte forskjellen på brukerstyrt og brukerorientert. Hun deler også erfaringer fra arbeidet med retning for brukeropplevelse og snakker om digitalt utenforskap. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Claes Lyth Walsø, leder for leveranseområde Kunnskap, er gjest i denne episoden.Hør han fortelle om hvordan vi jobber mot å bli et datadrevet politi og arbeidet med politiets datastrategi. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Erlend Wiig brenner spesielt for å lage en god utviklingsplattform. Han er vår leder for plattform, og i denne episoden deler han spennende tanker om hva som ligger i plattformbegrepet. Han påpeker også at plattform er et produkt som skal konsumeres av andre teknologer. Derfor trenger vi å bruke mange av prinsippene for produktutvikling, og ikke minst forstå brukeren. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Thomas er en av de nyutdannede utviklerne som har startet hos oss i PIT det siste året. Før han fikk jobben, trodde han Politiets IT-enhet kun bestod av ti personer og at han ikke var flink nok til å få jobb i politiet. I ettertid har han skjønt at det legges til rette for at han som nyutdannet skal få bruke tiden fremover på å lære, være nysgjerrig og stille spørsmål.I denne episoden deler Thomas blant annet sine tanker om det å jobbe i et stort tverrfaglig team, og mulighetene han har til å bygge egen kompetanse. Han forteller også at han ble overrasket over de sosiale aktivitetene som finnes i PIT. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Møt to av de 18 studentene som i åtte uker har jobbet med å effektivisere grensekontrollen, politiets arbeid med kompetanse og hvordan politiet kan beregne utrykningstid. Tid til å kjøre politibåt og besøke beredskapssenteret har det også blitt.Studentene har lært mye, spesielt hvor viktig det er å jobbe godt med problemforståelse. Hva er problemet som skal løses? Løser vi riktig problem? Og har vi laget riktig løsning?Også vi i PIT lærer mye av studentene, som tenker åpent og kreativt, og utvikler intuitive og enkle løsninger. Terningkast 6 til hele gjengen! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Catherine og Stig går med samband i lomma i sommer, og vi går mot rekord i antall produksjonsettinger. På kontoret lyser våre dyktige og inspirerende sommerstudenter opp gangene mens sola steker utenfor. Stig tar opp siste halvårs buzzword, og Catherine gir deg sine beste tips for ikke å bli spist opp av myggen i sommer. Med seg rundt bordet har de seniorrådgiver Knut Ertresvaag. Han oppsummerer praten på sin helt unike måte. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
I Politiets IT-enhet (PIT) er det teknologene og de autonome teamene som tar beslutningene. Men hvordan sikrer vi at de autonome teamene går i samme retning? Med verktøykassen Teknologiveivalg har teamene tre viktige hjelpemidler, nemlig teknisk retning, teknologiradar og tekniske standarder.Hva handler det om? I denne episoden rydder teknologiprinsipal Roger Karlsson i begrepene. Han forteller også om Tech Community og Tech Open Space, arenaer hvor teknologer i PIT og politiet møtes hver uke for å diskutere teknologi og verktøy - og gi hverandre nyttig feedback. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Kultur handler om hvem vi er, hva vi gjør og hva vi tenker. Og når vi skal jobbe på nye måter, krever det noe nytt av kulturen vår. Det tar tid å videreutvikle en kultur. Derfor har vi jobbet frem en Retning for folk i Politiets IT-enhet (PIT), som gir oss et felles språk. Vi lærer, vi jobber tverrfaglig, vi gir og får feedback, vi måler for å bli bedre og vi eier helheten sammen, er noen eksempler fra retningen. Og viktigst av alt - vi vil hverandre vel. I denne episoden møter du Cecilie Aarnes Kjos, seniorrådgiver HR, som har ledet arbeidet med Retning for folk. Hun deler også noen tanker om hvordan vi skal gå fra ord til handling slik at vi får det inn i blodet og lever som vi lærer. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.