Dimensions RH

Il parcourt le monde depuis 5 ans pour décrypter le futur du travail. 250 entreprises l'ont suivi dans cette aventure.Je vous présente Samuel Durand. Auteur, réalisateur, explorateur du travail.Son truc ? Transformer des signaux faibles en documentaires percutants. IA, compétences, management : il filme ce que les autres théorisent.Avec Ulysse, on l'a reçu pendant 1h45 dans Dimensions RH. Ce qu'on a découvert nous a scotchés.𝗦𝗲𝘀 𝟯 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗯𝗼𝘂𝘀𝗰𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁 :𝟭. "𝗟'𝗜𝗔 𝗻'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗲𝗻𝗮𝗰𝗲, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘅" Samuel a filmé des dizaines d'entreprises qui ont réussi l'intégration. Le secret ? Impliquer les collaborateurs dès le jour 1. Pas subir. Choisir.𝟮. "𝗟'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗹𝗶𝗲𝘂 𝗱'𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗮𝗹" Ses documentaires le prouvent : les boîtes qui cartonnent sont celles qui forment. Pas juste aux compétences métier. À la vie.𝟯. "𝗟𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱 ? 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗶𝗻𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗲𝗳𝘀" Son prochain documentaire explore cette mutation. Les managers deviennent des facilitateurs. Des coachs. Des enablers.𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗺'𝗮 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲́ ? Sa méthode. Il ne vend rien. Il montre. Films, BD, conférences : il rend le complexe accessible.Un DRH m'a confié après avoir vu ses films : "En 20 minutes, il a fait comprendre à mon COMEX ce que j'essayais d'expliquer depuis 2 ans."𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗲́𝗽𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 : • Pourquoi il a tout plaqué pour explorer le monde du travail • Ses apprentissages après 5 ans d'exploration • Ce que les DRH lui demandent vraiment • Sa vision du futur (spoiler : c'est maintenant)Cet épisode est une claque. Pour tous ceux qui veulent comprendre où va le travail. Et surtout, comment y aller.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

À +50 ans, il quitte un poste en or pour tout recommencer.Christian Verhague, 35 ans de carrière.Plus de 20 ans dans le groupe BPCE.Jusqu’à diriger la stratégie SIRH du groupe.Et un jour, il dit stop.Il quitte tout.Pour revenir dans le conseil.Un choix fort. À contre-courant. À +50 ans.Avec Ulysse, on a pris le temps d’en parler.Pendant 1h40, Christian partage sans filtre :Pourquoi il est parti alors qu’il avait “tout”Sa vision des seniors dans le monde du travail en 2025Comment bien choisir son SIRH (et éviter les erreurs classiques)Ses techniques pour gérer les éditeursSes retours d’expérience sur les grands projets de transformationUn épisode brut, dense, inspirant.Le genre d’échange qui bouscule. Et qui reste.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Qu’est-ce qu’il se trame dans les équipes RH de l’entreprise préférée des Français ?Je vous présente Anne.34 ans.Et déjà Chief of Staff chez Decathlon Digital.Mais rien ne la prédestinait à ce rôle.Une école de commerce (EM Grenoble).Un passage chez Chanel.Quelques années dans le conseil.Avec une trajectoire brillante déjà toute tracée.Sauf qu’elle ose.Elle rejoint Decathlon : “une entreprise de rêve”.Et crée son propre poste : Chief of Staff du DRH.Aujourd’hui, elle agit comme un vrai binôme du DRH.Elle pilote les transformations RH d’un géant qui avance discrètement.Son obsession ?Mettre la fonction RH en mouvement.Et l’installer durablement “autour de la table”.Chez elle, réflexion rime toujours avec exécution.Dans le dernier épisode de Dimensions RH (1h40), on soulève le capot :- Son parcours hors cadre RH- L’ADN RH chez Decathlon (indice : jeune mais solide)- Le run vs build appliqué à la fonction RH- La gestion du changement sans couture- Et cette phrase forte : “Le leader, c’est le premier RH”Un épisode rare.À la fois humain, stratégique et inspirant.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment on devient DRH d’une entité de 36,000 personnes ?Je vous propose de découvrir l’extraordinaire parcours de Faroudja.La DRH d’une Global Business Unit côté Engie.Originaire de Roubaix, rien ne pré-disposait Faroudja à cette trajectoire.Sauf qu’elle en a décidé autrement.Elle en a même co-écrit le livre “Pas la gueule de l’emploi”.Les conseils de 2 DRH issus de la diversité.Et elle a gravit les échelons les uns après les autres.Sa recette magique ? Faroudja ose.Comme sa première promotion en tant que DRH à 30 ans.Elle a osé la demander.Jusqu’à arriver aujourd’hui à la tête d’une entité de 36,000 personnes du groupe Engie.Et mon intuition me dit que ce n’est pas finit !Avec Ulysse, on a discuté ensemble pendant 1h30 dans un nouvel épisode de Dimensions RH.Pendant notre échange on couvreSon parcours à la sortie d’école jusqu’à arriver DRHSa capacité d’influence en environnements complexesLe quotidien d’une DRH en grand groupeSa gestion des projets de transformation interneLa vision business que doivent développer les RHEchange ultra-inspirant qui force le respect.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il a découvert que l’innovation venait principalement des externes chez Google.Boom !Ludovic Milléquant est intervenu au coeur du sujet en 2011Les origines de cette situationLa réaction de la fonction RH de GoogleCe qui a été mis en placeAujourd’hui Ludovic c’est30 ans d’expérience dont 20 ans à des postes stratégiques en RHUn serial entrepreneur avec 5 entreprises créées dont 2 venduesSa spécialité ? Accompagner les entreprises sur 2 pans : RH et finance.Quand il ne cumule pas les 2 casquettes en même temps !Il incarne à merveille le DRH Business.Justement on l’a interviewé pendant 1h40 avec Ulysse.On y revient sur son parcours et cette histoire incroyable avec Google.Et tout une partie sur le décryptage de ce rôle business que la fonction RH doit absolument incarnerComment s’y prendre ?Quels sont les bons réflexes à avoir ?Comment engager son CODIR / COMEX en tant que RH ?Echange immanquable avec ce passionné au grand coeur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En 2023 il a lancé la semaine en 4 jours dans un service public.En 2025 il accélère son déploiement avec +100 personnes.Je vous présente Jérôme Friteau.Le DRH de l’Assurance retraite (CNAV - 3 500 personnes).Le secteur public traîne des clichés.Jérôme les a tous balayés les uns après les autresPrécurseur dans les innovations socialesInnovant et prudent à la fois dans son approcheMéthodique, factuel et mesurée dans ses expérimentationsSa particularité ?Jérôme cumule une casquette “transformation” depuis 2018.Avec Ulysse on l’a cuisiné pendant 1h30 dans un nouvel épisode de Dimensions RH.Pendant notre échange on couvreSon parcours pour arriver DRH il y a +10 ansSes premiers tests sur le télétravail en 2014Ses convictions (tranchée!) sur le full-remoteSa gestion des projet RH et des transformations internesLa semaine en 4 jours avec 2 ans de reculEchange passionnant avec un passionné de la RH !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Rien ne le destinait à évoluer dans les RH. Un écosystème dans lequel il est tombé par hasard.30 ans plus tard : c’est une figure RH emblématique.Aujourd’hui je vous propose de découvrir l’histoire passionnée et passionnante de Michel Barabel.Personnage unique et véritable encyclopédie RH.Jugez par vous-même, Michel estResponsable de l’Executive Master RH de Sciences PoResponsable du M2 RH de l’IAE Paris-EstProfesseur en écoleRédacteur en chef du Mag RHDirecteur des éditions du Lab RHAuteur de +20 livres sur les RHPendant notre discussion j’ai découvertSon début de parcours improbable dans la financeL’état d’esprit que doit développer la nouvelle génération de RHL’histoire de la fonction RH depuis son démarrage : passage FAS-CI-NANT 🤯Et en bonus : une immersion dans sa fonction de conseiller scientifique RH pour les grands-groupes.Episode immanquable pour les mordus de RH !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Une leader RH pas comme les autres. Ceinture noire de karaté, instructrice en parachutisme et en plongée sous-marine, ancienne directrice d’universités d’entreprises chez EY, Forvis Mazars, Aéroport de Paris, Fabernovel et KPMG. Rien que ça ! Elle est aujourd’hui coach de managers, de dirigeants et de DRH. Je vous présente Fabienne Speck, une leader RH aux multiples talents dont le parcours est exceptionnel. Partenaire privilégiée de @Think IGO, nous avons mené ensemble des projets chez Safran et LVMH. Nous avons tant appris de ses expériences que nous souhaitons vous en faire profiter. Sa maîtrise des transformations culturelles en entreprise et sa passion pour le développement personnel des dirigeants sont véritablement inspirantes. Dans cet épisode, elle partage : Ses stratégies pour coacher les DRH et les aider à relever leurs défisComment réussir l'intégration culturelle de grandes organisationsLes clés du développement personnel pour les dirigeants d’entrepriseC’est le nouvel épisode de notre podcast Dimensions RH, riche en enseignements et en inspiration.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous recevons Yalcin Avcioglu le DRH de la Caisse d'Epargne Haut-de-France (3,000 collaborateurs). Ancien conseiller clientèle, Yalcin a gravit un à un les échelons jusqu'au poste de DRH qu'il occupe aujourd'hui. Il se démarque avec une approche particulière : un rôle de DRH transformateur. Lors de cet échange Yalcin revient sur son parcours, son approche du rôle de DRH et des conseils pour les (futurs) leaders RH.Au programme de l'échange 00:00:00 Intro 00:02:20 Présentation de Yalcin 00:03:58 Sa vision du rôle de DRH 00:16:17 Les 3 marqueurs de Yalcin 00:17:42 Créer un parcours RH sur-mesure avec l’UX 00:19:14 Le tryptique du DRH transformateur 00:22:55 Le modèle managérial 00:32:41 Son approche du développement des compétences 00:33:39 La responsabilité des collaborateurs dans les projets RH 00:50:45 Sa vision du SIRH 00:58:25 Son mode de collaboration et communication 01:01:26 Le rôle clé du chef de projet dans l’équipe RH 01:05:28 Le parcours d’onboarding qu'il a mis en place 01:13:21 L'importance de la voix du collaborateur 01:15:32 Son travail sur le NPS collaborateur 01:22:07 La vraie mission du DRH 01:32:38 Comment créer une empreinte auprès des collaborateurs 01:42:16 Le pouvoir du DRH et l’importance du mentor 01:44:49 Ce qui lui a permi d’arriver DRHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.