ENTENDU AU BUREAU!

Charlotte travaille comme directrice marketing pendant plus de 15 ans. Un jour, elle ne peut plus aller travailler, elle n’a plus de “jus”, elle ne se reconnaît plus. Démarre alors une phase de déni, elle refuse de voir les signes et de se faire arrêter par son médecin, elle est en pleine levée de fonds.. Sauf que quelques mois plus tard, son corps lui hurle dessus comme elle le dit si bien. Charlotte réalise alors qu’elle fait un burn-out. Elle essaye de comprendre, d’analyser, d’expliquer ce phénomène si tabou en entreprise. C’est un long cheminement personnel. Elle rencontre des centaines de personnes comme elle, qui ont vécu un burn out, elle interroge des experts, des psychiatres… Puis, elle décide d’en faire une force et de créer “Pourquoi pas moi”, une entreprise à mission qui a pour raison d'être de permettre aux personnes de (re)trouver du sens dans leur vie .Pourquoi le burn-out est-il tabou ? Que signifie-t-il sur la gestion des talents, le management en entreprise ? Peut-on guérir d’un burn-out ? Quelles sont les actions de prévention ? Des questions fondamentales que Loraine pose dans cet épisode à Charlotte DesrosiersUn épisode puissant, utile, sans filtre, qui permet notamment à travers l'expérience de Charlotte, de savoir comment se positionner par rapport au burn-out, de décrypter ses ressentis et pour les Ressources Humaines de trouver des outils pour le reconnaître, et créer des environnements propices au bien être des salariés.  Pour rappel, nous sommes tous potentiellement concernés par le burn-out:Le nombre d'épuisement au travail a été multiplié par sept en seulement cinq ans en France (Baromètre « Empreinte humaine » Nov 2023)Près de 40% des femmes leaders sont en situation de burn-out étude (McKinsey, 2023)1 salarié sur 4 devra faire face au cours de sa carrière à un problème de burn-out (McKinsey, 2023)>Pour suivre le compte instagram@entendu au bureau `>Pour suivre le compte Pourquoi pas moi @pourquoi pas moi Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

"il est trop vieux pour le poste », « elle va manquer de dynamisme, elle a 50 ans, je ne préfère pas l’embaucher »…Quand on prend un peu de recul, on se rend compte que l'âge est omniprésent et qu'il véhicule de nombreux stéréotypes ambivalents, discriminants, opposant les uns aux autres. Et cela est d’autant plus problématique car si on regarde les études, en 2025, les 50-64 ans représenteront 35 % de la population active en France…Alors peut-on réellement continuer à porter ce regard sur les seniors ? Et finalement ce regard est-il justifié ?Pour explorer ce sujet, je suis ravie d’échanger dans cet épisode avec Christian des Closières, ancien DRH de TOTAL Energies Marketing & Services et Chairman de JOBATHOME, une plateforme qui permet de recruter les meilleurs talents de la tech basés en Afrique.Entendu au bureau ! Le podcast qui parle enfin des vrais sujets au boulot.>Pour suivre le compte instagram@entendu au bureau Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

« Il/elle est brillante, il a fait HEC » : qui parmi vous n’a jamais dit ou entendu cette phrase ? Près de 70% des dirigeants actuels du CAC40 sont issus des très grandes écoles françaises (Polytechnique, Centrale Paris, Mines, Ponts, Télécoms, Supélec, HEC, l’ESSEC, l’ESCP, ENS, l’IEP et l’ENA).En France, beaucoup plus que dans d’autres pays, le diplôme est déterminant. Mais au-delà de ce constat sans appel, est-ce véritablement vertueux de miser sur la formation initiale et de valoriser les hautes distinctions ?Pour explorer ce sujet, Loraine accueille Sandrine Dirani, fondatrice de ZENEDUC, plateforme qui propose aux parents des formations en ligne délivrées par des experts certifiés pour répondre aux problématiques parentales et scolaires.Un épisode qui aborde sans tabou, la question de l'éducation, de l'image en entreprise et des biais associés. Entendu au bureau ! Le podcast qui parle enfin des vrais sujets au boulot.>Pour suivre le compte instagram@entendu au bureau Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

« On aimerait bien recruter des femmes…mais on n’y arrive pas !». En tant qu’ancienne RH de grands groupes et consultante, c’est une petite musique qui revient régulièrement en particulier dans des boîtes industrielles, dans des jobs ou dans des secteurs d’activité considérés comme « masculins ».Pourtant, selon l’INSEE, les femmes représentent près de 50% de la population active en France. Et ce taux est similaire au niveau de l'Union européenne.Mais alors, si théoriquement cela ne devrait pas poser de problème, pourquoi est-ce apparemment si difficile de recruter des femmes ?Loraine échange ici avec Hippolyte Bourlet, un expert du recrutement par approche directe, fondateur du cabinet de chasse de tête MERMOZ & ASSOCIES et passionné de l'humain, de ceux qui osent et qui l'inspirent.Quel type de stratégie pour recruter des femmes? Quels sont les véritables enjeux et problématiques associés ? Quels sont les principaux freins rencontrés ? Comment construire une description de poste attractive ? Quel accompagnement des entreprises pour créer les conditions favorables à leur intégration ?Comme dirait Hyppolyte, il faut un vrai engagement des entreprises, une volonté profonde pour faire que cela soit possible. Un épisode utile sur un sujet qui reste encore aujourd'hui une problématique RH réelle des organisations et qui ne trouve pas toujours de solutions.Entendu au bureau ! Le podcast qui parle enfin des vrais sujets au boulot.>Pour suivre le compte instagram@entendu au bureau Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

« De toute façon, les jeunes n’ont plus envie de bosser » : qui parmi vous n’a jamais dit ou entendu cette phrase ? Pourtant selon une étude récente, 90% des jeunes se sentent engagés dans leur travail.Mais alors, pourquoi les nouvelles générations sont-elles si souvent pointées du doigt ? Qu’est-ce qui ne tourne pas rond entre l’ancienne et la nouvelle génération ? Pour explorer ce sujet dans ce premier épisode, Loraine invite Cyriaque de Beaumont, jeune start-uppeur hyper dynamique et fondateur de Gradz, un concept assez malin qui aide les organisations à mettre en place des Young Graduate Programs pour attirer les jeunes dès leur sortie d’études. Loraine de Roll – fondatrice d’INÜ, cabinet de conseil en RH, executive coach et souhaite à travers ce podcast, aborder les sujets qui grattent, lever les tabous autour du travail et nous inviter à nous questionner sur les mécanismes d’association qui ont la peau dure au travail.Entendu au bureau ! Le podcast qui parle enfin des vrais sujets au boulot.>Pour suivre le compte instagram@entendu au bureau Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Loraine de Roll est fondatrice d’INÜ, cabinet de conseil en RH, et executive coach. Cela fait plus de 18 ans que Loraine travaille dans les ressources humaines et depuis toutes ces années, elle entend régulièrement les mêmes remarques sur la vie pro.C’est difficile d’aborder les problématiques de fond dans le travail. On n’ose jamais aborder vraiment les sujets « qui grattent ». Alors… exit les grands discours ! Si on prenait enfin quelques minutes pour parler des vrais sujets autrement ?Cette série de podcast a pour objectif de faire bouger les lignes, lever les tabous et inviter les auditeurs à se questionner sur les mécanismes d’association qui ont la peau dure au travail.Une série d'interviews de profils divers et inspirants, ayant vécu des expériences professionnelles qui mettent en lumière les sujets qui sont peu ou pas abordés au sein des entreprises et des médias. Dans chaque épisode, Loraine repart d’une « petite phrase », « d’une affirmation », « d’une injonction » soi-disant « anodine » et tente d’en décrypter la portée avec son invité(e).D’accord…pas d’accord…là n’est pas la question : ce podcast est fait pour initier une discussion ! Car en parler…c’est déjà avancer !Entendu au bureau ! Le podcast qui parle enfin des vrais sujets au boulot.>Pour suivre le compte instagram@entendu au bureau Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.