Education NewsCast

In dieser Folge hören wir Katja Bauer, Change Managerin bei den Stadtwerken München (SWM). Katja begleitet die große SAP-Transformation der SWM und unterstützt mit ihrer Expertise das gesamte Projektteam und die mitwirkenden Fachbereich diese Veränderung mitarbeiterorientiert zu gestalten. Sie teilt Erfahrungswerte aus bereits erfolgreichen Go-Lives und gibt Einblicke in das aktuell laufende Projekt, welches rund 5.000 End-User bei den SWM betrifft.Die SWM modernisieren ihre gesamte SAP-Landschaft, wobei das Organizational Change Management (OCM) eine zentrale Rolle spielt. Neben dem allgemeinem Set-Up des Change Managements schauen wir besonders auf Konzepte und Formate der Kommunikation, sowie die Art Führungskräfte aktiv einzubinden. Ziel ist es dabei, die Mitarbeiter frühzeitig über das „Warum“, die Vorteile und Auswirkungen der Veränderungen zu informieren, um Akzeptanz und Motivation zu stärken. Eine weitere spannende Fallstudie, wie Change Management in SAP Projekten praktisch und wirkungsvoll aussehen kann.LinksKatja Bauer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katja-bauer-499065a4/Stadtwerke München im Netz https://www.swm.de/unternehmenChange Workout (Community für Change Management): Change Workout​ - https://www.changeworkout.rocks/Change Instrumente und Interventionen für Projektleiter - Change Workout: https://www.changeworkout.rocks/coaching-1/Podcast “Von innen nach außen“ by Struss & Claussen: Von innen nach außen - Struss & Claussen | Podcast on Spotify: https://open.spotify.com/show/1Ym4tBkYZ5NgRSjCmAxq46Podcast „Chefgespräch“ by Wirtschaftswoche: Chefgespräch | Der True-Success-Podcast | Podcast on Spotify: https://open.spotify.com/show/4suov7YItTDJ109Bolpld2Podcast „Coachingbande“ by Susanne Henkel und Astrid Kellenbenz: COACHINGBANDE - DER systemische Coaching-Podcast | Podcast on Spotify: https://open.spotify.com/show/6quuqE6urpSHi8HEpKwmnxPodcast “Female Leadership Podcast” by Vera Strauch: Female Leadership Podcast | Podcast on Spotify: https://open.spotify.com/show/4pMDXswbD3UEKQPmxoSWJo

In this episode, Alp Geckalan, Head of SAP Digital Skills Center, shares how SAP is driving digital transformation through learning programs, certifications, and strategic partnerships. Discover how SAP empowers the next generation of consultants with in-demand skills in AI, cloud, and data analytics, fueling economic growth, employability, and innovation across regions. Learn how companies and individuals alike can benefit from this initiative shaping the future of work.LinksAlp Geckalan on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alpgeckalan/SAP Digital Skills Center https://www.sap.com/mena/training-certification/digital-skills-center.htmlSAP Learning Offerings https://learning.sap.com/SAP Partner Benefits Catalog https://partnerbenefitscatalog.sap.com/SAP Young Professionals for Partner Talent: SAP Young Professionals Program for Partner Talent | Innovation | Partner Benefits Catalog | Partner Marketplace : https://partnerbenefitscatalog.sap.com/Partner-Benefits-Catalog/Innovation/SAP-Young-Professionals-Program-for-Partner-Talent/p/1001915

Discover how AI is reshaping productivity with Donald Clark, renowned author, speaker and EdTech entrepreneur. In this episode, Donald shares insights from his latest book “AI and Productivity” and discusses how artificial intelligence transforms human capabilities, organizational workflows and personal growth. We look into different perspectives of productivity and productivity paradoxes, the role of experts-in-the-loop, sector-specific impacts, especially in education and healthcare, and ethical questions around AI adoption. Donald also shares why the focus on tasks and workflows is important as well his view on the ROI Discussion. And we hear more from Donald’s plans for Online Educa Berlin from 3rd to 5th of December where he has several sessions. More like always in the EducationNewscast Podcast. Links Donald Clark on X: https://x.com/DonaldClarkDonald Clark Plan B (Blog): https://donaldclarkplanb.blogspot.com/AI and Productivity (Book): https://www.amazon.com/-/de/dp/1398623334/ref=sr_1_1Podcast: Great Minds on Learning: https://greatmindsonlearning.libsyn.com/Substack Donald Clark: https://substack.com/@donaldclark600881/p-179008075Substack Newsletter from Prof. Ethan Mollick: https://substack.com/@oneusefulthingOEB Global (Online Educa Berlin): https://oeb.global/Digital Don – Chatbot: https://chatgpt.com/g/g-1YRx6fBjQ-digital-don

Wie gelingt Unternehmen die Integration von Künstlicher Intelligenz, Nachhaltigkeit und Resilienz in eine ganzheitliche Strategie? In dieser Episode hören wir Benedikt Gieger, Produktmanager bei SAP und ehemaliger Industry Fellow beim World Economic Forum (WEF), über sein Modell der „Triple Transformation“. Benedikt teilt seine Erfahrung aus Forschung und Praxis, zeigt praxisnahe Beispiele erfolgreicher Transformationen und beleuchtet, welche Zukunftskompetenzen seiner Meinung nach gefragt sind. Ein spannender Ansatz diese drei wichtigen Themen parallel, nicht sequentiell oder in Silos anzugehen. Zudem teilt Benedikt konkrete Tipps für die Praxis und wie er junge Menschen in der Global Shapers Community des WEF fördert. Mehr wie immer im EducationNewscast Podcast Links LinkedIn von Benedikt Gieger: https://www.linkedin.com/in/benedikt-gieger/World Economic Forum: https://www.weforum.org/Blogs in der SAP Training und Change Community: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/stakeholderanalyse-in-sap-projekten-praxiserprobte-methoden-und-wertvolle/ba-p/14230577Publikationen von Benedikt Gieger: https://www.weforum.org/agenda/authors/benedikt-gieger/The Triple Transformation Imperative For Manufacturers: https://www.forbes.com/sites/sap/2025/08/13/the-triple-transformation-imperative-for-manufacturers/Global Shapers Heidelberg Hub: https://www.globalshapers.org/community-details/a0e68000002BtRQAA0Buch: Your first 100 days: https://www.amazon.de/Your-First-100-Days-Financial/dp/1292274255/ref=asc_df_1292274255Buch: Power and Prediction: The Disruptive Economics of Artificial Intelligence:https://www.medimops.de/ajay-agrawal-power-and-prediction-the-disruptive-economics-of-artificial-intelligence-gebundene-ausgabe-M01647824192.html

In dieser Episode spricht Christoph Haffner mit Thomas Jenewein darüber, wie man KI Skills entwickeln kann. Beide schauen darauf warum das wichtig ist, welche KI Skills es allgemein gibt und wie man solche KI Skill-Frameworks nutzen kann. Es geht auch um die verschiedene Lernformen, vom formellen Lernen über Peer-Learning bis hin zum Hands-On-Lernen bei der Arbeit. Thomas erklärt einige Beispiele wie Promptathons, Lerngruppen, Lernzirkel und Lernprojekte. Zum Schluß hören wir auch noch mehr über die vielen verschiedenen KI Lernangebote von und zu SAP-Themen – sei es allgemein oder für verschiedene Rollen. Links Blog: SAP AI Training und SAP AI Skills Self-Assessment: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/sap-ai-training-und-sap-ai-skills-self-assessment/ba-p/14220337Blog: Mehr als nur Technologie: Wie menschzentrierte KI Akzeptanz und Mehrwert schafft: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/mehr-als-nur-technologie-wie-menschzentrierte-ki-akzeptanz-und-mehrwert/ba-p/14255452Folien zu KI Weiterbildung: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7371600857236250624/Prof. Ethan Mollicks Newsletter: https://www.oneusefulthing.org/Podcast: ENC374 – KI-Agenten bei SAP: Überblick, Beispiele, Nutzung und Adoption mit Jochen Schneider: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2025/10/27/enc374-ki-agenten-bei-sap-uberblick-beispiele-nutzung-und-adoption-mit-jochen-schneider/Podcast: KI-Update: https://www.heise.de/thema/KI-Update

In dieser Folge hören wir Dulaan Punsag-Odefey (kurz Dulana), Organizational Change Management Lead im SAP S/4HANA Finance Digital Transformation Programm “fast4ward” bei Hapag-Lloyd. Dulana gewährt spannende Einblicke, wie Change Readiness Assessments, Pulse Checks und lokale Präsenz dazu beitragen, Akzeptanz und Produktivität in einem globalen Transformationsprogramm zu sichern. Außerdem teilt sie ihre Erfahrungen, welche zentrale Rolle Leadership Alignment und datengestützte Diagnosen für einen nachhaltigen Wandel spielen – und welche typischen Stolperfallen man besser vermeidet. Nach Discover, Prepare und Explore befindet sich das Programm nun in der Realize Phase und Dulana zeigt damit, wie Change Management von Anfang an wirksam verankert werden kann. Links: LinkedIn Profil von Dulaan Punsag-Odefey: https://www.linkedin.com/in/dulaanpunsag-odefey/Zeitschrift für Organisationsenwicklung: https://zoe-online.org/WalkMe – Events: https://events.walkme.com/sap-transformation-excellence-summit-hagueChange Management Weiterbildung Empfehlung von Dulana: https://www.zfw.uni-hamburg.de/weiterbildung/management-fuehrung-recht-it/change-management-fuer-den-digitalen-wandel.htmlSAP Change Management Info-Seite: https://www.sap.com/germany/cmp/oth/de-organizational-change-management/index.html

Jana-Luisa Witte kennt beide Welten: Als ehemalige Kriminalpolizistin und heute Gründerin sowie Profilerin von Sprint Concept teilt sie im Podcast Ihre Reise und Analogien von der Ermittlungsarbeit in die IT-Welt.Wie funktioniert digitale Spurensicherung in SAP-Projekten? Welche Rolle spielt Profiling bei der Stakeholder-Analyse? Und was haben Cold Cases mit gescheiterten Change-Initiativen zu tun? Mit praxisnahen Learnings & zugleich sportlichen Metaphern teilt Jana, wie kriminalistische Präzision, systematische Beweismittelketten, ihre MEK-Mentalität und effektive Vernehmungstechniken unterstützen können, komplexe SAP-Projekte erfolgreich zu steuern. Ein spannender Blick hinter die Kulissen zweier Hochleistungswelten.Einsatzbereit? Links Jana-Luisa Witte auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jana-luisa-witte-3bb237191/Website von Sprint Concept: https://sprint-concept.de/Buch: Essentialismus https://www.amazon.de/Essentialismus-konsequente-Weniger-Minimalismus-erobert/dp/3962570373

Jochen Schneider ist Head of AI bei SAP BTP und erklärt in dieser Episode, was KI-Agenten sind, was sie ausmacht und wie ihre Einführung aussehen kann. Wir beleuchten Use Cases beispielsweise im Personalwesen, in der Software–Entwicklung bis hin zum Kundenservice. Und wir schauen, wie verschiedene Elemente wie SAP-Joule, der Agent Builder in Joule Studio mit der AI Foundation oder der SAP Business Data Cloud zusammenhängen.Darüber hinaus geht das Gespräch kurz auf aktuelle Entwicklungen ein, darunter das Model Context Protocol (MCP), Evaluationsverfahren für Agenten (Evals), Multimodalität, Autonomie sowie Edge- und World‑Modelle. Jochen gibt außerdem praxisorientierte Empfehlungen für eine erfolgreiche Einführung und Nutzung von KI‑Agenten – sowohl aus technologischer als auch aus Business Perspektive.Ein ausführlicher und umfassender Talk, der einen Einstieg in das Thema bietet und viele Hinweise für die praktische Umsetzung gibt. Mehr im Podcast – wie immer freuen wir uns über Feedback. Links Jochen Schneider auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sjochen/Überblick: Joule Agents: https://www.sap.com/products/artificial-intelligence/ai-agents.htmlInfos zu SAP Knowledge Graph: https://www.sap.com/germany/products/artificial-intelligence/ai-foundation-os/knowledge-graph.htmlWebsite zu Joule-KI-Agenten: https://www.sap.com/germany/products/artificial-intelligence/ai-assistant.htmlInfos zu Joule Studio: https://www.sap.com/products/artificial-intelligence/joule-studio.htmlKostenfreies E-Learning: Boosting AI-driven Business Transformation with Joule Agents: https://learning.sap.com/courses/boosting-ai-driven-business-transformation-with-joule-agentsLennys Podcast: https://www.lennysnewsletter.com/podcastE-Learning zu Agentic AI: https://learn.deeplearning.ai/courses/agentic-ai/lesson/pu5xbv/welcome!Short course: Knowledge Graphs for AI Agent API Discovery: https://www.deeplearning.ai/short-courses/knowledge-graphs-for-ai-agent-api-discovery/SAP Apphaus AI Innovation Toolkit incl. Agent Tools: https://apphaus.sap.com/resource/ai-innovation-toolkitSAP Innovation Guide HJ2 2025: https://www.sap.com/topics/innovation-guide/h2#business-ai

Wie verändert Künstliche Intelligenz die Personalarbeit? In dieser Episode reden wir mit Florian Feltes, dem CEO & Co-Founder von Zortify sowie Professor für HR and Digital Leadership.Er schildert wie KI das Recruiting mit psychometrischen Tests unterstützt und man mit den Daten durchgängige Talent Journeys bis hin zur Früherkennung kontraproduktiven Verhaltens entwickeln kann. Wir hören mehr über solches problembezogenes Verhalten und welche Faktoren dahinter stehen incl. Erklär-Modelle wie die dunkle Triade. Florian reflektiert zudem wie solche Daten für individuelle Lernpfade genutzt werden können, welche Bias-Fallen zu vermeiden sind und welche Change-Management-Ansätze für nachhaltige KI-Integration nötig sind. Links Florian Feltes auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florianfeltes/Zortify Homepage: https://zortify.com/Whitepaper von Zortify: https://zortify.com/de/future/Blog: Achtung Narzismus: https://zortify.com/de/narzissmus/HBR Artikel: Die Jungbullen kommen: https://hubs.ly/Q03Mf__m0

Die meisten Weiterbildungen enden, sobald man den Raum verlässt. Das Gelernte verblasst schnell. Doch was, wenn Lernen ein Prozess wäre, der direkt im Alltag stattfindet?Dr. Laura Karim, Neurowissenschaftlerin und CEO von Ailentis, hat es sich zur Mission gemacht, genau diese Vision zu verwirklichen. Als Finalistin des HR Innovation Award 2025 erklärt sie, wie unser Gehirn Wissen langfristig speichert und wie Ailentis mit KI-gestützter Lernbegleitung den entscheidenden Unterschied macht.Ihr erfahrt, wie Weiterbildung zu einer kontinuierlichen Lernreise wird und der Transfer in die Praxis durch Reflexionen, Rollenspiele und gezielte Übungen verbessert werden kann. Mehr wie immer im Podcast. Links Laura Karim auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-laura-karim/Homepage von Ailentis: https://www.ailentis.com/

Wie gelingt digitale Adoption in SAP-Umgebungen? Martin Krömer von DGTL Ventures teilt seine Erfahrungen als WalkMe-Partner und erklärt, wie Digital Adoption Platformen (DAP) Unternehmen unterstützen und Prozesse beschleunigen können. Wir reden über konkrete Einführungsstrategien, Erfolgsmessung/ ROI und wie WalkMe das traditionelle Lernen transformiert. Denn viele Trainings müssen keine Trainings sein. Martin beleuchtet auch, welche Skills Partner heute im WalkMe Umfeld benötigen und wie KI die Zukunft der digitalen Transformation prägt. Praktische Insights für alle, die Mitarbeiter erfolgreich durch digitale Veränderungen führen möchten. Links Martin Kroemer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-kroemer-4a8746a4/DGTL Ventures Homepage: https://www.dgtl.ventures/WalkMe Learning Journey https://learning.sap.com/learning-journeys/starting-your-digital-adoption-journey-with-walkmeWalkMe Training und Zertifizierung: https://institute.walkme.com/WalkMe bei Nestle: ENC367 – Von der Einführung zur Skalierung – Nestlés Digital Adoption-Strategie mit WalkMe mit Patrick Fueldner: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2025/09/08/enc367-von-der-einfuhrung-zur-skalierung-nestles-digital-adoption-strategie-mit-walkme-mit-patrick-fueldner/WalkMe bei der deutschen Telekom: ENC345 – Digital Adoption Plattformen in der Praxis: WalkMe bei der Deutschen Telekom: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2025/04/07/enc345-digital-adoption-plattformen-in-der-praxis-walkme-bei-der-deutschen-telekom/WalkMe Homepage: https://www.walkme.com/de/

In dieser Episode hören wir Mark Sarifidis von Flowit, einem digitalen Coach für Feedback und Entwicklung der 2025 den HR Innovation Award gewonnen hat in der Kategorie Learning & Development. Mark stellt Flowit kurz vor, die Geschichte dahinter sowie die Nutzung in der Praxis. Interessant ist, dass sich dieses Angebot dediziert an eine unterversorgte Gruppe richtet – an sogenannte Frontline Worker die zum Beispiel im Bereich Bauwirtschaft, Handwerk oder Gastronomie arbeiten. Mehr wie immer im Podcast. Links Mark Sarifidis auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mark-sarifidis/Website von Flowit: https://www.flowit.ai/Artikel: Gewinner des HR Innovation Awards 2025 bieten Lösungen für den Mittelstand: https://www.haufe.de/personal/personalszene/hr-innovation-award_74_593120.html

Thomas Hoger ist Co-Founder von 3spin Learning, die im Jahr 2025 Finalist im HR Innovation Award sind. Im Podcast schildert Thomas was diese Lösung ausmacht: fertige immersive digitale Lernangebote mit Rollenspielen für Soft Skills sowie eine einfach zu nutzende Autorenumgebung im Web und VR. Wir diskutieren die Zukunft von immersiven AR/VR Lernangeboten und den pragmatischen Umgang beispielsweise mit Endgeräten wie VR-Brillen. Auch schauen wir darauf, wie KI das Lernerlebnis sowie die Anpassung von Kursen einfacher machen kann. Mehr wie immer im Podcast. Links Thomas Hoger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomashoger/Website von 3Spin: http://www.3spin-learning.comBericht zum HR Innovation Award: https://www.haufe.de/personal/personalszene/hr-innovation-award_74_593120.html

Wie entstehen Communities, die wirklich verbinden – und nicht nur Menschen als Publikum nebeneinanderstellen? In dieser Episode spricht Thomas Jenewein mit Tanja Laub über ihr neues Buch „Community“. Tanja ist Community Strategin und berät Firmen beim Aufbau von Communities und teilt praxisnahe Einblicke in Aufbau, Nutzen und Erfolgsfaktoren von Communities. Sie stellt auch das Buch und viele Praxisbeispiele der 36 AutorInnen vor zu internen und externen Communities. Wir beleuchten auch, wie Communities Change-Prozesse und Lernen unterstützen, welche Fallstricke es gibt und welche Rolle KI künftig spielen kann incl. der Möglichkeiten und Grenzen. Ein spannender Überblick für alle, die sich Communities beschäftigen. Links Tanja Laub auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tanjalaub/Webseite von Tanja Laub: https://communitymanagement.de/Buch: Community: https://communitymanagement.de/publikationen/buch-community-von-tanja-laub/Podcast ENC221 – Engagement und Mitmachen fördern in Communities mit Tanja Laub: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2022/11/21/enc221-engagement-und-mitmachen-fordern-in-communities-mit-tanja-laub/Podcast von Tanja: Einhorn und Glitzer: https://open.spotify.com/show/4Fu8WIG4EIjCGdX7awvGOI?si=4FQwmfzlQWiBkL3j1iTYwA

Patrick Fueldner von Nestlé zeigt in seinem Knowledge Café am SAP Learning and Adoption Forum 2025, warum WalkMe nicht Learning ist, sondern vielmehr ein Digital-Adoption-Hebel: Nicht einfach nur Wissen anhäufen, sondern im richtigen Moment das Richtige tun.Seit 2019 erzielt Nestlé messbare Effekte – 163.000 eingesparte Stunden pro Quartal, 80% bessere Datenqualität und deutlich weniger Support-Tickets. Patrick zeigt die fünf Kern-Use-Cases (Support & Produktivität, UX & Enablement, Feature Adoption, Datenqualität & Compliance, Analytics) und den Weg von Piloten zu Governance, Centers of Excellence und ROI-Framework – inklusive Tipps zu Segmentierung, Content-Reviews und Champions-Programm. Links Patrick Fueldner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrickfueldner/Zusammenfassung, Folien, Videos des SAP Learning und Adoption Forums: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management/sap-learning-and-adoption-forum-2025-doku-folien-videos-und-mehr/ba-p/14144564

Wie starten erfolgreiche Transformationsprojekte? Christina Lehmann und Katja Wenzel sind beide Strategieberaterinnen für Transformationsthemen bei SAP im Bereich Finance Advisory. Im Podcast zeigen sie, wie Business Transformation-, CFO- und Finance AI-Labs als Katalysator und Startpunkt für Transformationen wirken können. Von der Vorbereitung und der Umsetzung in immersive Experience Räumen bis zur Konkretisierung mit Design Thinking reflektieren sie die Methoden, Aha-Momente und praktische Tipps für alle, die Transformation vorantreiben wollen. Ihr Ziel: CFOs und CXOs Orientierung im Transformationsprozess bieten, Projekte an strategischen Zielen ausrichten, zukunftsweisende Lösungen zeigen und konkrete nächste Schritte der Transformationsreise ableiten. Mehr zu diesen Formaten wie immer im Podcast. Links Christina Lehmann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christina-lehmann-82a950208/Katja Wenzel auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katja-wenzel-19236b13a/Post zum Business Transformation Lab: https://www.linkedin.com/posts/christina-lehmann-82a950208_retailcommunitytag-transformation-businesstransformationlab-activity-7347024788072095745-JtIQImmersive Ausstellung von Claude Monnet: https://www.monets-garten.de/SAP Business Transformation Consulting auf sap.com: https://www.sap.com/germany/services-support/service-offerings/business-transformation.htmlKatja Wenzel: Wie starten erfolgreiche Transformationsprojekte? https://www.linkedin.com/posts/katja-wenzel-19236b13a_businesstransformation-finance-cfolab-activity-7367459775955083264-iimm?utm_source=share&utm_medium=member_ios&rcm=ACoAADTSRaIBqWpv8H4rhGA8tndE0XJlaKKmuTE

Am Rande des SAP Learning and Adoption Forums 2025 in Walldorf haben Christoph Haffner und Winfried Felser die Gelegenheit genutzt, um spontan einige Gedanken zu Entwickeln, inwiefern Ökosysteme und Künstliche Intelligenz zusammenhängen. Gewissermaßen “Sprechendes Denken”, wie es der Podcaster Moritz Klenk in einem anderen Kontext einmal genannt hat. Es geht darum, wie vernetzte Ökosysteme durch und mit KI-Agenten die Wirtschaft transformieren und welche Auswirkungen das auf Unternehmen und Gesellschaft hat.Trotz oder auch gerade wegen der zahlreichen Krisen und Herausforderungen der Gegenwart geht es am Ende doch für die Menschen in ihren unterschiedlichen Rollen vor allem darum, aktiv an diesem Wandel teilzunehmen und ihre Rolle in einer sich neu erfindenden Welt zu erkennen und zu gestalten. Links Winfried Felser auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/winfriedfelser/Wikipedia: Agentic AI: https://en.wikipedia.org/wiki/Agentic_AISprechendes Denken. Über die Vermittlung von Erkenntnis im Sprechen und Hören, oder: die grösste wissenschaftliche Revolution seit Erfindung des Buchdrucks!: https://media.ccc.de/v/subscribe10-27-sprechendes-denken-ber-die-vermittlung-von-erkenntnis-im-sprechen-und-hren-oder-die-grsste-wissenschaftliche-revolution-seit-erfindung-des-buchdrucks-Thomas Jenewein: Warum Digital Adoption für den Erfolg von SAP-Projekten so wichtig ist (und wie sie gelingt): https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management/warum-digital-adoption-f%C3%BCr-den-erfolg-von-sap-projekten-so-wichtig-ist-und/ba-p/292402A Beautiful Mind (film): https://en.wikipedia.org/wiki/A_Beautiful_Mind_(film)2001: A Space Odyssey (film): https://en.wikipedia.org/wiki/2001:_A_Space_OdysseyBarbie (film): https://en.wikipedia.org/wiki/Barbie_(film)Adam Smith (Wikipedia): https://en.wikipedia.org/wiki/2001:_A_Space_OdysseyComplexity (Wikipedia): https://en.wikipedia.org/wiki/Complexity#The_law_of_requisite_complexityAshbysches Gesetz (Wikipedia): https://de.wikipedia.org/wiki/Ashbysches_Gesetz

Wie können Erkenntnisse aus der Psychologie zu Nudging das Workplace Learning verbessern? Thomas spricht in dieser Episode mit der Expertin und Beraterin Jule Deges über Nudging-Strategien für informelles Lernen, das Oktagon-Modell als Framework und den Unterschied zwischen Manipulation und “Positive Nudging”. Wir schauen auf Entscheidungsarchitekturen und was ein „Nudge for good“ ausmacht und wie man den Impact dabei misst. Außerdem hört ihr, welche Rolle GenAI dabei spielen kann und was PersonalentwicklerInnen konkret in der Praxis tun können. Mehr wie immer im Podcast. Links Jule Deges auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jule-deges/Buch: Nudge: https://www.amazon.de/Nudge-Entscheidungen-Klassiker-Verhaltens%C3%B6konomie-Wirtschaftsnobelpreistr%C3%A4ger/dp/3548068561/ref=tmm_other_meta_binding_swatch_0Nudge auf Wikipedia: https://de.wikipedia.org/wiki/NudgePaper von Jule “Positive Nudging: Thematic Analysis of the Experience of Participating in a Signature Strength Behavioural Nudging Intervention: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7155853395344400385/

Jochen Robes, Weiterbildungsblogger und Hochschullehrer, analysiert die wachsende Kluft zwischen theoretischen KI-Kompetenzmodellen und deren praktischer Umsetzung in Unternehmen. Seine Kernbotschaft: Trotz klar definierter Kompetenzmodelle können Mitarbeitende mit dem rasanten Tempo der KI-Integration in Geschäftsstrategien kaum Schritt halten. Herausforderungen sind u.a. die Lücke zwischen KI-Schulungen und benötigten Kompetenzen und dass L&D oft KI nur zur Prozessoptimierung statt für neue Lernansätze nutzt. Bei Lösungsansätzen plädiert er für Peer-Learning – dem “Lernen voneinander und miteinander” und gibt konkrete Beispiele und Tips von Communities of Practice, Lernzirkeln bis Barcamps um die Kluft zwischen KI-Theorie und -Praxis zu schließen. Links Zusammenfassung, Folien, Videos des SAP Learning und Adoption Forums: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management/sap-learning-and-adoption-forum-2025-doku-folien-videos-und-mehr/ba-p/14144564Jochen Robes auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jrobes/Weiterbildungsblog von Jochen Robes: https://www.weiterbildungsblog.de/

Eva Stock, CMO & CHRO comspace plädiert für einen Paradigmenwechsel von der traditionellen Schwächenfokussierung hin zur bewussten Förderung individueller menschlicher Stärken – den “Superkräften” wie sie meint. Was sind diese Superkräfte? Empathie, die Türen öffnet. Klarheit, die Wege weist. Humor, der Brücken baut. Oder strukturelles Denken, das Komplexität entschlüsselt. Dabei müssen Mitarbeitende mit Superkräften nicht immer die sein, die laut sind. Ihre Tips: Eine individuelle Führung je nach Mitarbeiterbedürfnissen, Entwicklungskultur statt reiner Skill-Verwaltung und die regelmäßige Selbstreflexion über eigene Superkräfte. Mehr wie immer im EducationNewscast Podcast. Links Zusammenfassung, Folien, Videos des SAP Learning und Adoption Forums: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management/sap-learning-and-adoption-forum-2025-doku-folien-videos-und-mehr/ba-p/14144564Eva Stock auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eva-stock-78121110a/