Ekonompodden – För Sveriges Ekonomer

Efter en tids uppehåll tar Ekonompodden nu ett fortsatt steg på resan mot Future Finance. Framöver möter vi här ledare, specialister, CFO:er och andra personer som har format, utmanat och förändrat. I fokus står de djupa samtalen, erfarenheterna bakom besluten och berättelserna som sällan får plats i det snabba nyhetsflödet. Först ut i det här avsnittet möter vi den tidigare Riksbankschefen Stefan Ingves i ett samtal som är lika delar samhällsanalys, livsvisdom och framtidsspaning. Hur ser världen ut när man har haft makten över Sveriges ränta i 17 år? Vad lär man sig om ekonomi, politik och människor av att stå mitt i stormens öga under finanskriser, pandemier och inflationschocker? Från barndomen i Finland till ledarskapet på Riksbanken berättar Ingves om drivkraften som format hans karriär – och varför han fortfarande är lika nyfiken på världen som när han började. Han delar med sig av berättelser och lärdomar från ett liv i ekonomins tjänst: Hur man hittar balansen mellan beslut och osäkerhet när facit alltid kommer i efterhand. Hur teknologin och digitala valutor förändrar hela det finansiella systemet – och vad centralbankerna måste förstå för att inte bli omkörda. Varför Sveriges bostadsmarknad och hushållsskulder är en tickande risk han länge varnat för. Och varför han menar att det viktigaste rådet till ekonomer och beslutsfattare är att inte jaga den perfekta sanningen – utan att våga fatta beslut i tid. Det blir också personligt. Stefan berättar om livet efter Riksbanken, vad han gör som ”fri man”, och varför bastun fortfarande är en av de mest underskattade platserna för reflektion. Mot slutet kommer en påminnelse som stannar kvar: ”Man ska söka sig fram på ett sådant sätt så att man har privilegiet att arbeta med frågor man brinner för. Då är det som att köra Märklin-tåg på jobbet varje dag.” Ett klokt, varmt och insiktsfullt samtal med en av Sveriges mest erfarna ekonomer – om världen, ekonomin och livet däremellan.   Följ oss på LinkedIn:  Ekonompodden Zenvise Martin M Eriksson   

Välkomna till ett nytt avsnitt av Ekonompodden! Denna vecka diskuterar vi begreppet resiliens och dess växande betydelse för moderna ekonomifunktioner. Lär dig hur organisationer kan utveckla förmågan att inte bara överleva utan också anpassa sig snabbt och fortsätta skapa värde under osäkerhet. Vi utforskar hur resiliens påverkas av allt från AI och geopolitiska förändringar till hållbarhetskrav och leverantörskedjor, samt ger konkreta råd för att stärka din organisations motståndskraft. Missa inte våra kommande event på Ekonomi och företagsmässan den 24 september och seminariet med Hypergene den 28 augusti! Trevlig lyssning.    📲 Följ oss på LinkedIn:  Ekonompodden Zenvise Martin M Eriksson  Christoffer Mattsson

I detta avsnitt av Ekonompodden gästas vi av den prisbelönta föreläsaren, författaren och coachen Annika R. Malmberg. Med sin nya bok "Så bygger du starka team" som utgångspunkt delar Annika med sig av konkreta tekniker för att kommunicera effektivt i dagens föränderliga arbetsliv. Samtalet kretsar kring hur du som ekonom eller ledare kan sälja in dina idéer, driva förändring och bygga tillitsbaserade organisationer. Annika ger värdefulla tips om allt från hur du pitchar till din chef till hur du använder psykologiska avslutstekniker i säljsammanhang. Ett måste för dig som vill utveckla ditt ledarskap, förbättra din kommunikation och navigera framgångsrikt i en tid av snabb teknologisk utveckling och organisatorisk förändring. 📲 Följ oss på LinkedIn:  Ekonompodden Zenvise Martin M Eriksson  Christoffer Mattsson

Vad krävs egentligen för att lyckas som CFO i en värld som förändras snabbare än någonsin? I det här avsnittet lyfter vi blicken mot 2030 och djupdyker i hur ekonomifunktionen förändras när AI, automation och nya kompetenskrav omformar spelplanen. Vi delar reflektioner, spaningar och konkreta exempel från vårt arbete inom finance och diskuterar hur du som CFO eller ekonomiledare kan ligga steget före. Vi pratar bland annat om: – Hur AI påverkar affärsmodeller och organisation – Varför kompetensgapet är största hotet – inte tekniken – Vad som händer när juniorsystemet i ekonomi försvinner – Hur du bygger en agil, datadriven och strategisk financefunktion – Och varför framtidens CFO behöver navigera – inte bara kontrollera Vi utgår från både egna erfarenheter och insikter från aktuella rapporter från Accenture, BCG och Grant Thornton. För dig som vill förstå och forma framtidens CFO-roll innan den formar dig. Nyckelord: CFO 2030, framtidens finance, AI i ekonomi, controller till navigator, finance transformation, kompetensgap, partnermodell, agil organisation, affärsmodell, värdebaserad prissättning 📲 Följ oss på LinkedIn:  Ekonompodden Zenvise Martin M Eriksson  Christoffer Mattsson

I takt med att AI, automatisering och distansarbete omformar arbetslivet, förändras också kraven på framtidens CFO. Det som tidigare kallades ”mjuka värden” är i dag hård valuta. Självledarskap, emotionell intelligens och nyfikenhet pekas ut av både EY och World Economic Forum som avgörande kompetenser för framtidens finance leaders, men investeringarna uteblir. I det här avsnittet av Ekonompodden pratar vi om varför finance transformation inte bara handlar om teknik, utan om kultur, ledarskap och människoförståelse. Vi dyker ner i hur automatiseringen förändrar finansfunktionens DNA, varför dagens onboarding behöver innehålla självledarskap och hur CFO:er kan framtidssäkra sin organisation genom lärandekultur, psykologisk trygghet och aktiv kompetensutveckling. Vi diskuterar strategier som reverse mentoring (där yngre coachar äldre i AI och tech), growth chapters, och hur emotionell intelligens kan tränas upp precis som vilken annan affärsförmåga som helst. Ett avsnitt för dig som vill leda med framtidens verktyg i stället för gårdagens rutiner och som inser att framtidens CFO inte bara behöver förstå siffror, utan också människor. Nyckelord: CFO, självledarskap, emotionell intelligens, finance transformation, framtidens arbetsliv, upskilling, EQ, AI i finance, lärandekultur, psykologisk trygghet, ekonomichef, mentorskap, onboarding, mjuka kompetenser, Zenvise, Ekonompodden 📲 Följ oss på LinkedIn:  Ekonompodden Zenvise Martin M Eriksson  Christoffer Mattsson

Hur påverkas finansfunktionen av EU:s nya krav på hållbarhetsrapportering – och vad innebär det för dig som CFO, controller eller ekonomichef? ESG har gått från att vara ett mjukt tillval till att bli en affärskritisk fråga. I det här avsnittet av Ekonompodden pratar vi om hur CFO:er och finansfunktioner kan ta ledningen i hållbarhetsarbetet – genom att integrera ESG i styrning, bonusmodeller och beslutsstöd. Med det nya EU-direktivet CSRD påverkas över 50 000 bolag, varav cirka 3 000 i Sverige. Det gör ESG-rapportering lika viktig som finansiell rapportering – och lyfter ekonomiavdelningen till en helt ny strategisk roll. Vi visar hur du kan göra syfte mätbart och lönsamhet hållbar, med konkreta exempel från bolag som Microsoft, IKEA, Telia, Neste, Volvo Cars och Schibsted. Du får verktyg för att använda hållbarhetsdata i finansiell planering, bygga ESG-värdeträd som visar affärsnytta och attrahera nästa generations medarbetare genom värderingsdriven styrning. För dig som vill framtidssäkra ekonomiavdelningen, möta ökade krav från investerare och visa att ekonomi och hållbarhet inte är motsatser – utan förstärker varandra. 🎯 Du får svar på: – Vad är CSRD och hur påverkar det rapporteringen i svenska bolag? – Hur kopplas ESG till KPI:er, bonusmodeller och styrning? – Varför finance-funktionen måste ta ägarskap över hållbarhetsdatan – Hur nya generationens krav på mening förändrar ledarskapet – Vad bolag som Microsoft, Telia och IKEA redan gör annorlunda – Och hur du som ekonomiprofessionell kan ligga steget före 🔑 Nyckelord: ESG, CSRD, hållbarhetsrapportering, CFO, ekonomichef, controller, framtidens finansfunktion, EU-direktiv, bonusmodell, datadrivet ledarskap, Zenvise, Ekonompodden 📲 Följ oss på LinkedIn:  Ekonompodden Zenvise Martin M Eriksson  Christoffer Mattsson

Lyssna till det senaste avsnittet i Ekonompodden om den nya regelverksförändringen, IFRS 18, som är den största förändringen av resultaträkningen på över 20 år är här. IFRS 18 gäller från 2027 men kräver retroaktiv tillämpning från 2026. I det här avsnittet går vi igenom vad regelverket innebär, hur det påverkar din rapportering, och vad du som CFO, controller eller redovisningschef behöver landa under 2025. Vi pratar konkreta exempel, AI-stöd, roller, deadlines – och hur du gör IFRS 18 till en strategisk möjlighet snarare än ett stressmoment.  Lyssna in och ligg steget före.   Tidskoder från avsnittet:  00:00 – Intro & insikter: Vad har vi lärt oss sen sist? Multitaskingens baksida, musik som mindfulness och personlig utveckling för framtidens ekonomer. 08:00 – IFRS 18: Därför är det en historisk förändring Ny struktur, nya begrepp och vad som faktiskt händer från 2027 – och redan 2025. 10:45 – Risker & möjligheter med nya reglerna Varför det är bråttom att agera – och hur du vänder kravet till konkurrensfördel. 15:00 – Så påverkas nyckeltal och rapportering i praktiken Från jämförbarhet till bonusprogram – så påverkas både externa rapporter och intern styrning. 18:30 – CFO:ns ansvar i IFRS 18-projektet Tidsplan, styrgrupp och budget: vad du behöver göra redan under 2025. 22:30 – Kompetensbehov och konsultstöd: Har du teamet som krävs? När regelverken blir fler, växer behovet av rätt kompetens. Så bygger du ett team för framtiden. 24:00 – Avslutning & Zenvise-perspektivet Varför framtidens ekonomifunktion kräver mod, tydlighet – och rätt rådgivare.   Kontakta oss:  Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/ Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/ Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/ 

Vad kostar det när en controller inte vågar säga ifrån? När fel tystas och initiativ dör? I detta avsnitt pratar vi om psykologisk trygghet som fundament i finansfunktionen – och varför otrygghet kan bli dyrt både för kulturen och resultatet. Vi delar case från bl.a. Wells Fargo och SCB, och ger konkreta råd för dig som vill bygga en ekonomiavdelning där människor vågar ta ansvar, vara öppna – och prestera tillsammans.   Tidstämplar från avsnittet:  [00:00] - Introduktion av programledarna och avsnittet [01:45] - Personlig diskussion om alkoholfritt liv och dess fördelar [04:20] - Övergång till huvudämnet: psykologisk trygghet på arbetsplatsen [06:10] - Definition av psykologisk trygghet: en arbetsmiljö där individer vågar ta interpersonella risker [08:25] - Konsekvenserna av bristande psykologisk trygghet i ekonomi- och finansteam [10:35] - Google's forskning om högpresterande team och psykologisk trygghet [12:50] - Statistik om psykologisk trygghet: endast 26% av ledare främjar det effektivt [15:30] - Data personalomsättning: 41% i otrygga miljöer planerar att lämna inom ett år jämfört med 19% i trygga miljöer [18:15] - Vikten av sårbarhet och äkthet i teammiljöer [21:40] - Hur psykologisk trygghet möjliggör innovation och kvalitetsförbättring [24:10] - Verkligt exempel: Volkswagen-skandalen som ett fall av misslyckad psykologisk trygghet [27:35] - Kopplingen mellan psykologisk trygghet och att bygga en lärande organisation [30:20] - Ledarens roll i att skapa psykologisk trygghet [33:45] - Praktiska tips för ledare att främja psykologisk trygghet [36:10] - Riskerna med detaljstyrning och dess inverkan på psykologisk trygghet [39:25] - Hur man bygger förtroende genom att delegera ansvar på rätt sätt [42:15] - Vad teammedlemmar kan göra för att bidra till psykologisk trygghet [45:50] - Kraften i att ställa frågor och inkludera tysta röster i möten [48:30] - Att skapa utrymme för meningsfulla samtal utöver arbetsuppgifter [51:40] - Användning av personliga "styrkor och svagheter"-profiler för att bygga bättre team [54:10] - Att bryta normen: svara ärligt när någon frågar hur du mår [57:25] - Att balansera personliga utmaningar med arbetsansvar [01:00:05] - Fördelarna med en psykologiskt trygg kultur för långsiktig framgång [01:02:50] - Relationen mellan psykologisk trygghet och förmågan att anpassa sig till snabba förändringar [01:05:30] - Avslutande tankar om att bygga förtroende och skapa öppen kommunikation [01:08:15] - Avslutning och sammanfattning   Tack för att ni lyssnar och sprider Ekonompodden vidare!    Kontakta oss:  Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/ Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/ Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/ 

Snabba förändringar och ny teknik förändrar hur vi levererar tjänster och lär oss nya saker. Vi behöver lära oss att arbeta tillsammans med tekniken och i senaste avsnittet av Ekonompodden pratar vi om hur samhället förändras och hur vi behöver lära oss att arbeta med tekniken. För att navigera i det här paradigmskiftet behöver vi utveckla vår kompetens men även en tydlig riktning. Vad får dig att gå upp på morgonen och vad känns mest meningsfullt för dig? Vi behöver ikigai. Den japanska idén om att leva i skärningspunkten mellan det du älskar, det du är bra på, det världen behöver och det du kan försörja dig på. När du hittar den punkten, blir jobbet inte bara något du gör - det blir ett uttryck för vem du är. Men att hitta sitt ikigai kräver mod. Mod att möta osäkerhet. Att göra upp med gamla mönster. Att släppa taget om strukturer och ibland relationer som inte längre tjänar dig. För organisationer betyder det att bygga kulturer där det är okej att inte ha alla svar. Där det viktigaste är att lära sig nytt. Snabbt. Konstant. Mänskligt. Vi återkommer och diskuterar även begreppet Superworkers och vilken typ av ledarskap som krävs för att navigera när vi måste arbeta tillsammans med tekniken. Här kommer "The Ikigai-prompt" för dig som vill utforska det närmare :)  "I'm on a journey to discover my Ikigai and need your guidance. Let's start by exploring the four key areas: **Passions**: What activities or hobbies make me feel most alive? What do I love doing in my free time, even without external rewards? **Skills**: What are my strengths and talents? Reflect on feedback from others and when I've felt proud of my accomplishments. **Market Opportunities**: Based on my passions and skills, what are potential career paths or opportunities where I can add value and earn a living? Consider emerging trends or needs in the market. **World Needs**: What causes or global issues do I care about? How can I make a difference in these areas with my unique passions and skills? Please guide me through these questions with thoughtful prompts and advice to help me uncover my Ikigai." Tidskoder: 01:06 – Intro 04:16 – Poddens framtid: Ta podden till nästa nivå 06:21 – Optimera sin tid och lära sig nya saker (DJI Osmo, videoredigering) 08:25 – AI som hjälpmedel 09:46 – Ikigai 15:02 – Vad har Ekonompodden att bjuda på 2025 15:59 – Future finance 19:07 – Mänskligheten kopplat till AI 20:46 – Future work 24:51 – Trender på hur organisationer förändras 26:40 – Mänskliga upplevelser 28:30 – Det konstanta lärandet 30:41 – Återhämtning 32:58 – Kombinera det fysiska och mänskliga med teknik 39:08 – Future finance  39:52 – Ställningstagande inom organisation 42:13 – Tjänstesektorns revolution 44:49 – Avslutning Tack för att ni lyssnar och sprider Ekonompodden vidare!    Kontakta oss:  Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/ Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/ Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/ 

🎙️ Hur bygger man något som förändrar ens liv – och kanske också en hel bransch? När insikten som legat där och skavt plötsligt en dag slår dig med full kraft – att jobbet inte ska vara en motsats till livet, utan en förlängning av det – och du knappt kan resa dig från den känslan. När du inser att inget kommer förändras om inte du är den som börjar – vad händer då? "Jag fick en notis på min telefon, jag tar upp telefonen och..." I detta speciella jubileumsavsnitt får du lyssna in till några av mina innersta tankar och reflektioner på resan med att bygga livsstilsbolaget Zenvise. Ett bolag som föddes ur en stark vilja att skapa något nytt. Något som inte bara driver affärer, utan bygger liv. Ett bolag där arbete, mening och personlig utveckling får samexistera och bygga en kraft så stark och hållbar att den kan förändra en hel marknad.  Det här är en personlig och ärlig berättelse om att lämna destruktiv trygghet, möta rädslor och kalibrera sin inre kompass. Om att leda med värderingar, bygga kultur från grunden – och tro på att det går att skapa något som både är framgångsrikt och verkligt mänskligt. I detta avsnitt får du insikter kring: Vikten av en tydlig vision som ledstjärna i både livet, ledarskap och entreprenörskap. Varför rädslan ofta är det största hindret för utveckling – och att du kan träna bort den. Hur du bygger ett bolag där arbete inte står i konflikt med livet – utan stärker det. Att motivation finns inneboende i oss och att nyckeln till att frigöra den är att röja hinder. Hur du hittar tillbaka till barnets förmåga att drömma – och varför det kan bli din största konkurrensfördel. Varför värderingsstyrt ledarskap och kulturell tydlighet är avgörande i framtidens organisationer. Varför du måste förstå dig själv – innan du kan förstå eller leda andra. Ett avsnitt för dig som vill tänka större, känna djupare, vågar se sanningar i vitögat – och skapa något som verkligen betyder något. 🎧 Lyssna nu!   Kontakta oss Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/ Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/ Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/ 

I veckans avsnitt gästas vi återigen av Henrik Järleskog och pratar om hur du kan använda AI och teknologi för att göra mer av det du verkligen brinner för. Vi utforskar vad Ikigai betyder i en tid av teknisk revolution, hur du kan framtidssäkra dina kompetenser och bli mer effektiv genom smart användning av AI-verktyg.   Tidskoder:  03:00 Henrik - Den tekniska revolutionen 04:49 Automationer - AI 12:40 Hur ska man få en acceleration med hjälp av AI 15:25 Tydlighet vid kommunikation med prompt 18:21 Vilka verktyg finns det att få hjälp ifrån? 28:36 Är AI kurser för alla? 33:39 Hur kan man applicera AI på självledarskap? 43:51 Framtidssäkra kompetens 48:05 Avslutning   Tack för att ni lyssnar och sprider Ekonompodden vidare!    Kontakta oss:  Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/ Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/ Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/  Henrik Järleskog: https://www.linkedin.com/in/henrik-jarleskog-246294/ 

I detta avsnitt möts vi av Henrik Järleskog som tillsammans med oss diskuterar framtidens arbetsliv. Vi diskuterar två stora makrotrender, nämligen företag som gör mer med färre människor och hur det distribuerade arbetet växer fram. Hur kan vi hantera övergången från kontorsarbete till mer flexibla arbetsmodeller, och hur ser det ut bland nystartade företag och bland fortune 500? Hur kan AI och teknologi omvandla affärsmodeller, effektivisera processer, öka produktivitet och kreativitet?   Henrik Järleskog arbetar som Future Work och tidigare strategichef på ett av världens största företag, Sodexo. Lyssna till detta mycket spännande avsnitt!   Tidskoder:  06:23 Introduktion Henrik och hans jobb 11:59 Kontorsdöden - Trälhaven 15:12 Henrik - Fortsatt resa 17:39 Locka människor till kontoret - Var och hur vi jobbar 20:12 Slutsatser AI 22:14 Hoppa på AI tåget oavsett vad du har jobbat med 26:08 Mångfald i ledningsgrupper 27:17 Framtidens trender - Office first 39:19 Digital effektivisering 47:28 Future work 54:10 Syftet med office first 55:21 Framtiden - makrotrender   Tack för att ni lyssnar och sprider Ekonompodden vidare!    Kontakta oss:  Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/ Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/ Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/  Henrik Järleskog: https://www.linkedin.com/in/henrik-jarleskog-246294/ 

I dagens avsnitt av Ekonompodden har vi bjudit in ekonomikonsulten och föreläsaren Christina Sundeqvist som upplyser om klimakteriet, eller "övergångsfasen". En stor utmaning för många kvinnor, men något som minst sagt berör oss alla och hur vi proaktivt som kollegor och chefer behöver arbeta med.    Tidskoder: 07:07 Intro Christina Sundeqvist 11:23 Hur har kunskapen om klimakteriet förändrats i samhället 13:57 Vad som händer i kroppen i klimakteriet 21:20 Så många kvinnor är medvetna om symptomen 24:23 Klimakteriet i kontakt med vården 27:28 Klimakteriet på arbetsplatsen och arbetsgivaren roll 34:27 Future Work och klimakteriet 36:56 Organisationer i framkant 41:43 Vad kan man göra på egen hand? 46:08 Kunskapen om klimakteriet globalt Tack för att du lyssnar och sprider Ekonompodden vidare!   Kontakta oss:  Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/ Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/ Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/ 

I detta avsnitt välkomnar vi återigen Johan Grönstedt, som denna gång bidrar med insikter kring sambanden mellan personliga livsstrategier och bolagsstrategier. Johan utforskar hur hållbarhet och meningsfullhet påverkar både individer och organisationer. Vi dyker även in i vikten av autenticitet och hur man kan utvecklas genom att utforska sin nyfikenhet och utmana inprogrammerade sanningar.  Tidskoder: 06:23 - Skärningspunkter mellan bolagsstrategi och livsstrategi? 13:40 - Hållbarhet och samhällsorienterade mål 22:20 - Meningsfullhet, varför gör du det du gör? 25:20 - Återhämtning och att vara den man är både professionellt och privat 31:03 - Vad kan man göra för att komma vidare i sin egen utveckling? 34:00 - Hitta sin nyfikenhet och mod att vara nyfiken och sårbar 39:10 - Inprogrammerade sanningar Tack för att du lyssnar och sprider Ekonompodden vidare!   Kontakta oss:  Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/ Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/ Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/   

I detta avsnitt av Ekonompodden diskuterar vi hur man bygger en modern FP&A-organisation. Vi går igenom fyra strategiska fokusområden: teknologi, kompetensutveckling, arbetsprocesser och rollen som businesspartner. Lär dig de bästa strategierna för att utveckla din organisation och få praktiska tips för att sätta igång - bara i Ekonompodden.    Tack för att du lyssnar och sprider Ekonompodden vidare!    Tidskoder:  19:15 - Introduktion till de fyra strategiska fokusområdena: börjar med teknologi och verktyg 24:10 - Diskussion om kompetensutveckling och kulturskapande inom FP&A 28:15 - Hur man strukturerar arbetssätt och arbetsprocesser effektivt 29:20 - Utforskar rollen som businesspartner inom FP&A 32:38 - Praktiska steg för att komma igång och implementera förändringar.   Kontakta oss:  Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/ Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/ Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/     

I dagens avsnitt diskuterar vi det utmanande året 2024 och övergången till 2025, samt delar med oss av några trendspaningar inför året. Vi diskuterar de rekordmånga konkurser som inträffade under 2024, vilka sektorer som drabbades hårdast och tecknen på att 2025 är året vi ser islossning på marknaden. Dessutom berör vi Donald Trumps återkomst som president och hans inverkan på den globala ekonomin, samt fler insikter om vad vi kan förvänta oss under 2025.    Tack för att du lyssnar och sprider Ekonompodden vidare!   Kontakta oss:  Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/ Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/ Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/ 

I dagens avsnitt välkomnar vi Johan Grönstedt till studion, tidigare managementkonsult och expert på moderna managementstrategier. Johan, som även är aktuell för sin bok och podcast "Execution Revolution", delar med sig av sin expertis inom strategiexekvering och ledarskapsdynamik.     Vi diskuterar CFO:ns avgörande roll i att driva strategier framgångsrikt och hur olika strategityper påverkar organisatoriska beslut. Johan ger insikter om hur effektiv tidsanvändning och prioriteringar kan optimera ledarskap och avslutar med praktiska tips för framgångsrik implementation och utförande av förändringsstrategier.   Tidskoder: 07:40 - Johan Grönstedts introduktion och professionella resa. 12:23 - Diskussion om CFO:ns kritiska roll i framgångsrik strategiexekvering. 21:30 - Utforskning av de vanligaste strategityperna och deras kategorier. 24:35 - Jämförelse av ledningsstilar och när de passar: Toppstyrt vs. bottenuppstyrt. 31:37 - Strategier för effektiv tidsanvändning och prioritering av ledarskap. 38:16 - Johans summering av insikter och råd för att genomföra strategier framgångsrikt.   Tack för att du lyssnar och sprider Ekonompodden vidare!    Kontakta oss:  Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/    Kontakta oss  Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/  Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/   Johan Grönstedt: https://www.linkedin.com/in/jgronstedt/   

Ekonompodden avrundar sitt fjärde verksamma år med en sprakande nyårskrönika. Vi gör ett professionellt och personligt bokslut för året - kanske tar du inspiration och gör ett eget bokslut?  Vi reflekterar över vår poddhistoria och på året som gått. I ett öppet och personligt samtal diskuterar vi lärdomar, mest minnesvärda ögonblick och sätter intentionen för 2025.    Tack för att du lyssnar och sprider Ekonompodden vidare.  Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/    Kontakta oss  Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/  Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/  

Avsnitt 100! Bara det är värt att fira. I dagens avsnitt har vi inte mindre än två fantastiska gäster i studion, nämligen före detta Klarna-kollegorna Aron Modig (idag Head of FP&A på Instabee) och Erik Nordqvist (CFO på Lexly)  som minst sagt har erfarenhet från just högpresterande tillväxtorganisationer. Luta er tillbaka och lyssna på en spännande och insiktsfull diskussion om att vara ekonom inom startup-/scaleup både ur ett medarbetar- och ett ledarperspektiv. Det är en miljö som präglas av snabba förändringar, korta beslutsvägar, ändrade prioriteringar och full fart framåt. Vilka möjligheter och utmaningar innebär det? Hur säkerställer man kompetensbehov? Hur balanserar man strategi med operativt arbete? Hur undviker man ostrukturerad tillväxt och vad innebär det att vara strukturerad i en ostrukturerad miljö? Det och mycket mer! Tack för att du lyssnar och sprider Ekonompodden vidare!  Tidskoder: 03.45 - Presentation gäster 08:12 -Vad kännetecknar miljön Scaleup / Startup / Tech?  24:20 - Hur tänker man kring rekrytering i den här typen av organisationer? 33:50 - Hur driver man sitt team i rätt riktning? 43:25 - Förändringsledning 50:18 - Att främja och bygga en kultur som präglar nyfikenhet där man vågar att misslyckas 55:00 - Att jobba med data får rollerna att breddas och förändras, tips kring detta? 01:04 - Utmaningar för framtidens ekonomer    Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/    Kontakta oss: Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/  Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/   

Vi har utfört 50 kvalitativa intervjuer med CFO:er från olika branscher om deras främsta utmaningar inför år 2025 och i det här avsnittet diskuterar vi insikterna. Hur bör man som CFO tänka och anpassa sig till en allt mer föränderlig och komplex omvärld? CFO-agendan blir allt bredare och mer strategisk och där ekononomi- och finansfunktionen blir allt mer central och genomsyrar affären i många organisationer. Vi har identifierat fem centrala områden där svenska CFO:er bedömer att det blir allt mer utmanande: ledarskap, digitalisering, hållbarhet, ekonomisk stabilitet och riskhantering samt förändrade kompetensbehov.   Tidskoder: 06:33 - Strategiska rollen - vilken prägel sätter det på ledarskapet?  14:56 - Digitalisering och automatisering - Hur hittar vi rätt system och rätt kompetens?  22:49 - Hållbarhet och CSRD  30:26 - Ekonomisk stabilitet och riskhantering  37:48 - Ökad komplexitet och kompetensbrist    Tack för att du lyssnar och sprider Ekonompodden vidare.  Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/    Kontakta oss  Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/  Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/