Dans cet épisode, nous recevons Geoffroy Fournier, DRH du groupe Snow et fondateur de Victoria RH.Ancien officier de la Légion étrangère et diplômé de Saint-Cyr, Geoffroy a bâti une carrière unique entre armées, et ressources humaines. Il partage sa vision claire et sans détour de la transformation des entreprises et du rôle stratégique des ressources humaines.Au programme :Comment passer des armées aux RH et bâtir une culture de résilience et d’anti-fragilitéLes étapes clés d’une transformation : diagnostic, accompagnement humain et relance de l’actionLa digitalisation des RH : outils, mindset et résistances à leverL’avenir du DRH : rôle central, multiplicité des statuts, et montée en puissance de la formation continueDiversité et inclusion : pourquoi miser en priorité sur les femmes et les seniorsAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et explorer le futur du recrutement et du travail !---------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c’est :100 clients accompagnés1 200 recruteurs formés4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur :Site internet : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringRejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous recevons Pierre-Arnaud Bouyer, recruteur indépendant avec plus de 20 ans d’expérience entre tech, sales et communication.Après un parcours riche (journalisme, start-up, scale-up, management), Pierre-Arnaud partage son retour d’expérience sur la réalité du freelancing dans le recrutement. Pas de discours enjolivé, mais une vision honnête et concrète pour celles et ceux qui veulent se lancer.Au programme :Les prérequis indispensables avant de se lancer en indépendantPourquoi l’honnêteté intellectuelle est votre meilleur alliéLe dilemme généraliste vs. niche et comment trouver son positionnementLes bonnes pratiques pour prospecter, sécuriser ses premiers clients et “over deliver”L’avenir du métier : moins de recruteurs, mais plus solides et completsAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et construire ensemble le futur du recrutement !---------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c’est :100 clients accompagnés1 200 recruteurs formés4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur :Site internet : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringRejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Séverine Loureiro, Directrice Générale du Lab RH, autrice et pionnière de l’expérience collaborateur en France.Psychologue de formation, recruteuse dans l’âme et passée par le marketing digital, Séverine a une conviction forte :👉 Les RH doivent s’inspirer des méthodes marketing pour mieux comprendre leurs collaborateurs et candidats.Elle partage avec nous son parcours, ses convictions et les clés pour transformer la fonction RH grâce à l’expérience collaborateur.Au programme :Pourquoi l’expérience collaborateur est avant tout une affaire d’émotions et de perceptionsComment aligner expérience candidat et expérience collaborateur pour plus de cohérenceLe rôle central de la marque employeur et de la préférence de marqueLes bonnes pratiques en onboarding… et même en loveboardingL’importance de passer d’une vision « centre de coût » à « créateur de valeur »Abonnez-vous dès maintenant pour ne manquer aucun de nos prochains épisodes et construire le futur du recrutement !------------------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c’est :+100 clients accompagnés+1 200 recruteurs formés+4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour en savoir plus :Site : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringClub & newsletter : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8Substack : https://futureofhiring.substack.com/LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Laurent Brouat, fondateur de l’École du Recrutement et créateur de Les Talents Narratifs. Grâce à sa newsletter, ses posts et ses événements, Laurent décrypte le marché du recrutement et ses grandes tendances.Au programme :3 ans de crise : pourquoi les cabinets doivent passer du sprint au marathon et réinventer leur modèleExplosion de la charge : +160 % de candidatures et +55 % de postes gérés par recruteur en interneAutomatisation & IA : de l’IA vocale qui libère du temps aux recruteurs, à la cartographie des outils de sourcingCulture & adoption : comment évangéliser et transformer les pratiques avant même d’ajouter un nouvel outilAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et anticiper les prochaines évolutions du recrutement !------------------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c’est :+100 clients accompagnés+1 200 recruteurs formés+4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour en savoir plus :Site : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringClub & newsletter : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8Substack : https://futureofhiring.substack.com/LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Édouard Vaudour, entrepreneur créatif et CEO de Kalent. Il nous partage son parcours du lead gen à la création d’un "copilote IA" du sourcing pour les recruteurs qui améliore l'efficacité du sourcing.Au programme :Le pivot d’un expert du growth hacking à fondateur de KalentCréativité, IA et automatisation : construire une base de données enrichiePourquoi WhatsApp for Business double vos taux de réponseStratégies multicanal : LinkedIn, e-mail, WhatsApp et cooptationLes limites des agents autonomes et l’importance du filtre humainAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et transformer vos méthodes de recrutement !---------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c’est :100 clients accompagnés1 200 recruteurs formés4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur :Site internet : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringRejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Sophia Thiebaud et Alex Nguyen, co-fondateurs de LaDraft, spécialistes du Recruitment Process Outsourcing (RPO) en France. Ils nous partagent leur vision pour réindustrialiser le recrutement et bâtir un modèle 100 % freelance.Au programme :RPO décrypté : quand un consultant s’intègre chez vous pour recruter et fidéliserL’ADN LaDraft : pool de 20 experts, formation continue et accompagnement sur-mesureRecruter dans l’industrie : face au défi de la réindustrialisation et de la pénurie de talentsTech & sourcing : automatisation, IA, Google Search avancé et tests psychométriquesAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et réinventer vos méthodes de recrutement !-----------------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant méthodes marketing, sales, growth hacking, intelligence artificielle et automatisation. Notre ambition : bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c’est :100 clients accompagnés1 200 recruteurs formés4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour en savoir plus :Site : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringClub & Newsletter : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous recevons Darina Senhaji, Field Sales Trainer chez SumUp. Forte de plus de 10 ans en French Tech (Fork, BlaBlaCar, Dailymotion, Welcome to the Jungle), Darina nous révèle comment transformer chaque étape du parcours candidat en un atout durable.Au programme :• Les 4 piliers de la marque employeur : recrutement, pré-boarding, onboarding, run• Retours d’expérience : pourquoi répondre à tous les candidats et structurer un process court• Astuces de pré-boarding : visites de bureaux, codes d’accès, dress code, afterworks• Onboarding gagnant : checklists, one-to-one, rapport d’étonnement et plan de montée en compétences• Fidélisation et bien-être : flexibilité, santé mentale, grille de carrièreAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et repenser votre stratégie de recrutement !--------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant méthodes marketing, sales, growth hacking, IA et automatisation. Notre ambition : bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c’est :100 clients accompagnés1 200 recruteurs formés4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour en savoir plus :Site : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringClub & Newsletter : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous recevons Jonathan Salmona et Laury Maurice, cofondateurs et CEO de Shodo. Ils nous livrent leur vision du recrutement réinventé :Une marque employeur forte et transparente comme levier de performanceUn manifeste open‑source, V1 en 2020, mis à jour en 2023Redistribution salariale, congés, parentalité : un modèle social innovantTurn‑over à seulement 5 % après dix ans, vs. 25‑30 % en moyennePersonal branding et contenu “inbound” via LinkedIn et podcastsProcess clair : manifeste → simulateur de rémunération → entretien alignement → test de 2 hAbonnez-vous à Growth Hiring pour découvrir comment Shodo bâtit un cercle vertueux entre attractivité, fidélisation et performance.-----------------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, cabinet de conseil et organisme de formation en acquisition de talents. Nous allions marketing, growth hacking, IA & automation pour réinventer le recrutement.Growth Hiring, c’est :100 clients accompagnés1 200 recruteurs formés4 500 membres dans notre communautéPour en savoir plus :Site : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringClub & Newsletter : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8 / https://futureofhiring.substack.comLinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous accueillons Chantal Lasnier, ex-directrice Talents & Diversité du Comité d’Organisation Paris 2024. Elle partage son expérience hors norme : bâtir une équipe de 3 puis 42 recruteurs, attirer 4 500 profils en 6 ans et innover face au « JO bashing ».Au programme :L’essor de l’équipe recrutement, de 60 à 4 500 acteurs-clésLe vivier alternance & stages : 500 jeunes formés, 70 % réembauchésCampagnes métro : comment passer du running joke à l’affichage massifMix marketing + RH : créer des persona et toucher les bons talentsGérer l’urgence et les « feux » en mode hack & collectifAbonnez-vous pour ne rien manquer et transformer vos méthodes de recrutement !--------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, cabinet de conseil et organisme de formation en acquisition de talents. Nous allions marketing, growth hacking, IA & automation pour réinventer le recrutement.Growth Hiring, c’est :100 clients accompagnés1 200 recruteurs formés4 500 membres dans notre communautéPour en savoir plus :Site : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringClub & Newsletter : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8 / https://futureofhiring.substack.comLinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Expérience Candidats chez Forvis Mazars. Charlotte partage ses 12 années d’expériences : de la gestion du campus à la refonte des méthodes de sourcing, en passant par l’essor de la cooptation et l’intégration de l’IA. Ses actions ont permis de faire passer Forvis Mazars d’une petite équipe RH à un modèle de recrutement data-driven, agile et différenciant.Au programme :Les débuts en RH et la montée en puissance de l’équipe recrutement chez Forvis MazarsL’investissement en marque employeur : campagnes décalées et influenceurs pour attirer 4 millions de vuesLes outils qui font gagner du temps : ATS spécialisé, planification automatisée, scan de CV et assessmentChasse interne et viviers de talents : réduire le coût du recrutement à 4 000 € grâce à l'équipe de chasse interneLes viviers d’alumni et la cooptation : transformer chaque candidature refusée en future opportunitéLe futur du recrutement : freelancing, IA générative et personnalisation des parcoursAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et transformer vos méthodes de recrutement !------------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c’est :100 clients accompagnés1 200 recruteurs formés4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur :Site internet : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringRejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous accueillons Jonathan Goldfarb, DRH chez Synergie, qui nous dévoile comment transformer la perception de l’intérim et fidéliser ses collaborateurs permanents. Jonathan partage son parcours « terrain » et ses initiatives pour réinventer l’expérience RH.Au programme :Les clichés sur l’intérim et le défi d’attirer 15 candidatures vs. 120 en retailUn séminaire d’intégration qui fait chuter le turn-over de 32 % à 24 %Cartographie de carrière et mobilité interne : du junior au directeur d’agenceMarketing RH et partenariats (FC Nantes, Top 14) comme leviers d’influenceIA et automatisation : gagner du temps pour mieux conseiller candidats et clientsAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et repenser votre marque employeur !----------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c’est :100 clients accompagnés1 200 recruteurs formés4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur :Site internet : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringRejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous accueillons Matthieu Penet, fondateur et CEO de YAGGO. Fort de 12 ans dans le recrutement et 8 ans à piloter YAGGO, il nous révèle comment transformer chaque candidature en levier de performance et d’engagement.Au programme :Passer de – 65 % à + 85 % de satisfaction candidat grâce au “service après-vente” de YAGGOConstituer et animer des viviers : réactiver 30 % des candidatures non retenuesCasque, le feedback candidats : explorer l’expérience et optimiser vos processScreening avancé : pré-qualifier en 36 h pour libérer 3 h de travail par jourAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et repenser votre recrutement !----------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c’est :100 clients accompagnés1 200 recruteurs formés4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur :Site internet : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringRejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8Newsletter : https://futureofhiring.substack.comLinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Frédéric Béziers Rose, Directeur général France de Hays, pour qui le recrutement est à la fois un métier et un acte social. Fort de 24 ans à piloter la croissance organique du groupe Hays, Frédéric nous partage ses convictions, ses combats contre les biais et sa vision pour un recrutement plus inclusif et technologique.Au programme :Les grandes étapes de l’aventure Hays en France, de la logistique au conseil RHPourquoi et comment faire de l’inclusion un levier stratégiqueL’impact concret de l’IA, de l’automation et des ATS sur vos processusL’importance d’animer un vivier et de devenir « agent de talents »Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et transformer votre approche du recrutement !-------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c’est :+100 clients accompagnés+1 200 recruteurs formés+4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur :Site internet : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringRejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8Newsletter : https://futureofhiring.substack.comLinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Virgile Raingeard, co-fondateur de Figures, la plateforme de gestion de la rémunération qu’il aurait rêvé d’avoir en tant que DRH. Virgile nous dévoile comment il aide les entreprises à structurer leurs grilles salariales et à se préparer à la nouvelle réglementation européenne sur la transparence des salaires.Au programme :• Les freins actuels : pourquoi les entreprises peinent à connaître les salaires du marché• La directive européenne : obligations de publication, index d’égalité et droit d’accès des salariés• Impacts concrets : contentieux, sanctions financières et marque employeur• Les 4 étapes clés : audit interne, documentation, formation des managers et communication externe• Fenêtre d’opportunité : comment tirer avantage de la transparence avant vos concurrentsAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes !----------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d'intelligence artificielle et d'automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c'est :+100 clients accompagnés+1200 recruteurs formés+4500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l'on fait, rendez-vous sur :Site internet : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringRejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Joseph Calen, Directeur Général et co-fondateur de Linking Talents, cabinet de recrutement multi-spécialisé. Joseph partage avec nous son parcours impressionnant : de 5 à 260 collaborateurs en moins de 10 ans, tout en cultivant un modèle 100 % full remote.Au programme :Les étapes clés qui ont permis à Linking Talents de devenir un acteur majeur du recrutement en FranceComment maintenir la performance dans un contexte économique incertainL'internationalisation du cabinet : premiers succès et défis en Allemagne et en EspagneSa vision du futur du recrutement, entre intelligence artificielle, viviers de talents et mutations économiquesUn échange riche en retours d’expérience concrets, en conseils pragmatiques et en réflexions sur l'avenir du monde du travail.Abonnez-vous pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et découvrir les coulisses de celles et ceux qui font évoluer le recrutement !--------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d'intelligence artificielle et d'automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c'est :+100 clients accompagnés+1200 recruteurs formés+4500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l'on fait, rendez-vous sur :Site internet : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringRejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Antoine Martin, Human Resources Lead chez Reech, pure‑player de l’influence marketing. Arrivé en 2022 pour structurer la direction RH, Antoine nous dévoile comment il a repensé le recrutement pour accompagner la croissance de six business units aux dynamiques très différentes.Au programme :• Mix recrutement : mise en place des différents canaux d'acquisition (approche directe, cabinets, indépendants) pour gérer pics d’activité et périodes creuses en toute résilience• Automation & viviers : libération de temps opérationnel grâce à l’automatisation des séquences candidats et constitution continue de viviers pour anticiper les besoins• Expérimentations & retours d’expérience : tests de scraping de masse vs qualification fine, animation de vivier LinkedIn et résultats mesurables • Futur du recruteur & IA : place de l’IA dans le sourcing, la rédaction de job‑desks et la lutte contre les biais, et élargissement du rôle du recruteur vers la marque employeur, la RSE et le conseil stratégiqueAbonnez‑vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et transformer vos méthodes de recrutement !----------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d'intelligence artificielle et d'automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c'est :• +100 clients accompagnés• +1200 recruteurs formés• +4500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l'on fait, rendez-vous sur :• Site internet : https://www.growth-hiring.com• YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring• Rejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8• Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/• LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Alexandre Stourbe, brand ambassador de Tomorrow Theory – le studio d’innovation RH fondé en 2022 qui accompagne les DRH et dirigeants pour préparer leurs organisations au futur du travail. Ancien directeur général du Lab RH pendant 8 ans, Alexandre nous livre son parcours atypique et ses réflexions sur l’évolution des pratiques de recrutement et l’innovation dans les ressources humaines.Au programme : Son parcours singulier : ingénieur de formation, entrepreneur dans le recrutement (création d’un cabinet et d’une plateforme de cooptation) et 8 ans d’expérience au Lab RH, véritable tour de contrôle de l’innovation RH en France.La transition vers Tomorrow Theory : comment ce studio d’innovation RH aide aujourd’hui les entreprises à repenser leurs méthodes de travail et à anticiper les mutations du marché.Les tendances du recrutement : l’émergence des startups dédiées au recrutement, l’intégration de l’automatisation, de l’IA générative et des outils digitaux qui transforment les processus traditionnels.Les défis de demain : la rapidité d’obsolescence des compétences, la nécessité d’une approche intergénérationnelle, et l’impact de la transition écologique sur la gestion des talents.Une perspective globale : comment capter les signaux faibles et adapter les processus RH dans un monde en pleine mutation, en tirant parti de la data et des nouvelles technologies pour améliorer l’expérience candidat et la performance des équipes.Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et transformer vos méthodes de recrutement !----------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d'intelligence artificielle et d'automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c'est : • +100 clients accompagnés• +1200 recruteurs formés• +4500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l'on fait, rendez-vous sur :• Site internet : https://www.growth-hiring.com• YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring• Rejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8• Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/• LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Paul Cavan, Exec & Tech Headhunter avec plus de 500 placements à son actif et ancien de BPI France, à l’origine du pôle Talents du Hub BPI. Grâce à son expérience dans l’écosystème startup et de son rôle stratégique au sein de la BPI, Paul nous livre sa vision du recrutement dans un marché en pleine mutation.Au programme : • Son rôle clé au sein du Hub Talent de BPI France et la structuration de la cellule de recrutement internalisée dédiée aux participations stratégiques• Les enjeux d’un recrutement sur mesure dans un écosystème innovant et en constante évolution• L’impact des bouleversements macroéconomiques et réglementaires (RGPD, hausse des taux) sur les stratégies de recrutement• L’intégration de l’automatisation et de l’IA pour optimiser le sourcing, tout en préservant l’expérience humaine• Ses conseils pour aligner les objectifs des investisseurs et des entrepreneurs pour recruter la meilleure équipeAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et transformer vos méthodes de recrutement !----------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et une agence RPO qui révolutionnent le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d'intelligence artificielle et d'automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c'est : • +100 clients accompagnés• +1200 recruteurs formés• +4500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l'on fait, rendez-vous sur :• Site internet : https://www.growth-hiring.com• YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring• Rejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8• Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/• LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Paul Mouchet, reconnu comme l’un des meilleurs sourceurs français, grâce à ses expériences chez Facebook et Doctolib. Paul nous partage son parcours exceptionnel et ses stratégies innovantes qui lui ont permis de repenser le sourcing dans des environnements ultra compétitifs.Au programme : • Les coulisses du sourcing chez Facebook et Doctolib, et comment ces expériences ont façonné son expertise• Les méthodes data-driven et l’automatisation qui transforment le sourcing• L’importance de l’hyperspécialisation et de la collaboration au sein des équipes de recrutement• Des anecdotes et des retours d’expérience sur les placements et sourcing qu'il a pu faire Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et transformer vos méthodes de recrutement !----------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et une agence RPO qui révolutionnent le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d'intelligence artificielle et d'automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c'est : • +100 clients accompagnés• +1200 recruteurs formés• +4500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l'on fait, rendez-vous sur :• Site internet : https://www.growth-hiring.com• YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring• Rejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8• Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/• LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Aurore Baudry, HRBP chez Foodles. Elle nous livre sa stratégie de recrutement pour Foodles, une entreprise en forte croissance dans le secteur de la restauration B2B, dédiée à aider les employés à bien se nourrir et à améliorer leur qualité de vie au travail. Suite à une levée de fonds de 31 millions d’euros, Foodles a recruté des centaines de collaborateurs en un temps record.Au programme : • Une stratégie de marque obligatoire• Des canaux d’acquisition innovants• Les leviers efficaces qui ont permis d’accélérer la croissance• Les indicateurs clés suivis pour mesurer les performances• Des décisions fortes pour concrétiser un plan de recrutement ambitieuxAbonnez-vous dès maintenant pour ne manquer aucun de nos prochains épisodes !----------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et une agence RPO qui révolutionnent le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d'intelligence artificielle et d'automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c'est :• +100 clients accompagnés• +1200 recruteurs formés• +4500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l'on fait, rendez-vous sur :• Site internet : https://www.growth-hiring.com• YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring• Rejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8• Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/• LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.