Du kender det helt sikkert; En person med titlen rekrutteringsagent har kigget på din profil.I sidste afsnit af HR Buzz'n satte vi vores egen Peter Bauer i stævne. Her fik vi belyst hvad headhunting er, hvordan den adskiller sig fra rekruttering og vi fik bunket et par myter.Igen har vi sat Peter i stævne, og vi stiller skarpt på headhunteren – hvem er headhunteren? Hvad kigger vedkommende efter? Og hvordan gør man sig attraktiv overfor headhunteren?
Headhunting, hovedjagt, executive search eller direkte søgning er ord. Ja, kært barn har mange navne.Alle betegnelser benyttes i en sektor, hvor hverken kandidater eller klienter helt kan skelne mellem rekruttering, headhunting og annoncering. Derfor har Sofie sat HR buzzens egen Peter Bauer i stævne. Han vil blandt andet gøre os klogere på alle headhuntingens begreber, hvordan en headhunter arbejder og hvilke forskellige typer af rekruttering, der findes.
Konsulenthuset Deloitte udgav sidste år en rapport med titlen; ”The worker-employer relationship disrupted”. En rapport, der handler om hvordan forholdet mellem medarbejdere og arbejdsgivere har udviklet sig igennem COVID pandemien.Men hvordan har forholdet mellem medarbejdere og arbejdsgivere udviklet sig igennem COVID pandemien? Hypotesen er at dette forhold har været, og stadig er, under pres og udvikling.I dette afsnit har vi igen inviteret Adm. Direktør og medstifter af Innovation Lab, Mads Thimmer, ind i studiet.Se rapporten her: https://www2.deloitte.com/uk/en/insights/focus/human-capital-trends/2021/the-evolving-employer-employee-relationship.html
Konsulenthuset, Deloitte, udgav sidste år en rapport med titlen; ”The worker-employer relationship disrupted”. En rapport der handler om, hvordan forholdet mellem medarbejdere og arbejdsgivere har udviklet sig igennem COVID pandemien.Hypotesen er at dette forhold har været, og stadig er, under pres og udvikling lige nu. Så hvordan ser scenariet ud nu? Og hvad kan arbejdsgivere gøre for at opretholde et godt forhold til deres medarbejdere i det nuværende arbejdsmarked?I dette afsnit diskuterer vi netop dette med Adm. Direktør og medstifter af Innovation Lab, Mads Thimmer.Se rapporten her: https://www2.deloitte.com/uk/en/insights/focus/human-capital-trends/2021/the-evolving-employer-employee-relationship.html
"Great Place to Work" eller "Danmarks bedste arbejdsplads".Hvis man nogensinde har været i kontakt med en virksomhed, der bevidst gør en indsats for at blive set som en af Danmarks bedste arbejdspladser, så er man bekendt med de to udtryk.BASE Erhverv er 2 år i træk kåret, som en af Danmarks bedste arbejdspladser. En stor præstation i sig selv, men hvordan har vejen derhen været? Hvilke bevidste og ubevidste valg har man gjort sig for at nå derhen? Og hvordan har man tænkt sig at fastholde/udbygge sin position?Vi har inviteret BASE Erhvervs direktør Klaus Rønslev i studiet for at høre hans tanker om emnet.
I sidste afsnit af HR Buzz'n hørte vi og blev inspireret af plejehjemslederen Jannik Hoffmeyer Offenberg anderledes tilgang til rekruttering og ledelse på plejehjemmet Toftehaven.Vi har igen inviteret Jannik studiet for at høre en anderledes rekrutterings historie, nemlig historien om Børge, en plejehjemsbeboer der fik nyt job.
De seneste år har plejehjemmet fået en dårlig ry, vi har hørt historier om fejlmedicinering og manglende evne og vilje til at udvise omsorg for og lytte til de ældres ønsker og behov. Men det er ikke kun den virkelighed, der er på de danske plejehjem.Det handler om mennesker – sådan er det oftest i HR heldigvis. I dette afsnit af HR Buzz’n får vi besøg af Jannik Hoffmeyer Offenberg, leder af Toftehaven Plejehjem i Ballerup.Det arbejde han har gjort, og stadig gør, vil imponere selv den mest erfarne HR chef!
Diversitet i erhvervslivet har været et stort samtaleemne hos medier og virksomheder i Danmark.I del 1 havde vi besøg af Mikkel Orlovski, grundlægger af Diversity HR Partner, hvor vi blev meget klogere på diversitet. I dette afsnit vil vi gå endnu dybere i forsøget på at blive mere konkret i arbejdet med diversitet i alle faser af medarbejderejsen.
Diversitet har været et stort samtaleemne hos medier og virksomheder i Danmark. Men hvad er diversitet egentlig? Hvad betyder det i dagligdagen på kort og langt sigt? Og påvirker det i virkeligheden virksomhedens bundlinje?Lyt med når dine faste værter, Sofie og Peter, får Mikkel Orlovski, ekspert i diversitet og inklusion, i studiet til en snak om vigtigtheden og problematikken ved diversitet indenfor HR.
Manglen på kvalificeret arbejdskraft er større end nogensinde, og mange virksomheder kæmper med at få besat ledige stillinger og tiltrække de rette talenter.Imran Afzal, Marketing Direktør hos Talentech, har skrevet en artikel om situationen på jobmarkedet i dag. Lyt med når Peter Bang Fausting Bauer og Imran Afzal kommer med konkrete løsningsforslag til, hvordan virksomheder kan optimere deres employer branding, rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.
I tredje episode af HR´Buzzn stiller vi skarpt på, hvad det kræver at tiltrække de rigtige medarbejdere. Employer Branding kan karakteriseres virksomhedens evne til at markedsføre sig som en attraktiv arbejdsplads, og dermed noget om den reelle opfattelse af virksomheden som arbejdsplads - på godt og ondt.Denne gang har vi igen inviteret 3 prominente gæster i studiet:Martin Bøgelund Arvidsen, EB & TA Lead hos TopdanmarkJeppe Kjelgaard Quortrup, Employer Branding Specialist hos BestsellerMichael Korreborg, Customer Success Manager hos TalentechGod fornøjelse!
I anden episode af HR Buzz´n tager vi den gode rekruttering under behandling. Vi stiller skarpt på et par spændende tendenser og belyser den udvikling og forandring, rekruttering har været igennem de seneste 10 år. Vægtes personlighed højere end faglighed? Dette kan du høre mere om her. Til at give os perspektiv på emnet, har vi inviteret 3 prominente gæster i studiet:1. Peder Nygaard, COO og fabriksdirektør i VOLA2. Søren Brixen, tidligere administrerende direktør i DGI og nuværende Advisory Director hos KMD3. Nicklas Pyrdol, Co-founder og CMO hos Innoflow God fornøjelse!
I første episode af HR Buzz'n taler vi om, hvordan pandemien har påvirket vores arbejdsliv, altså den måde vi arbejder på, vores forhold kollegaer, og virksomhedskulturen.Til at give os perspektiv på emnet har vi inviteret 3 prominente gæster i studiet:Jacob Risgaard, Ejer af Coolshop og populær løve i Løvernes HuleMarianne Kofoed, HR Buisness Partner, EspersenMads Thimmer, Co-founder og CEO, Innovation LabVi behandler emnet ud fra forskellige perspektiver for at give et nuanceret billede af den virkelighed, pandemien har skabt, set fra lederens, medarbejderens og ekspertens perspektivPsst!Til sidst i episoden får du konkrete og kvalificerede bud på, hvordan dit arbejdsliv bliver i fremtiden.God fornøjelse!