HR PITCH Podcast

Robindro spricht mit Katja Hecht vom Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) über ihr Shortlist‑Projekt für den Female HR Excellence Award: „Drehmoment 2025 – das Lab der Next‑Gen-Z“. Ziel: Gen Z nicht nur besprechen, sondern aktiv einbeziehen – von der Befragung eigener Azubis und Studierender über ein Ideen‑Lab in Berlin bis hin zum Voting durch Personalverantwortliche und einem deutschlandweiten Rollout der Gewinner‑Idee. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Robindro spricht mit Susanne Berthold Neumann und Nora Schwarz von Lufthansa über das Part‑Time‑Pro Trainee Programm – ein einjähriges, konzernweites Teilzeit‑Rotationsprogramm für erfahrene Fachkräfte. Statt klassischem Trainee richtet sich das Format an „Reifere“ mit Berufserfahrung, die in drei frei wählbaren Projekten/Abteilungen starten und so den Arbeitgeberwechsel in Teilzeit sicher und attraktiv gestalten. Im Rahmen der Nominierung für den Female HR Excellence Award erzählen die beiden, wie das Programm entstanden ist, warum es so gut ankommt und was andere davon lernen können. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Shortlist-Alarm beim Female HR Excellence Award 2025: Sophie Descollaz (Geschäftsführerin 42Fusion GmbH) stellt Skillploy vor – eine Methodik, die Performance-Management mit Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung verzahnt. Statt Silo-Denken verbindet Skillploy Aufgaben, Skills, Verantwortung und tatsächlichen Impact zu einer klaren Entscheidungsgrundlage – von Recruiting über Teamentwicklung bis zu Gehaltsbändern und Nachfolgeplanung. Sophie erzählt wie die Matrix in der Praxis funktioniert und warum es die Basisversion kostenlos gibt – inklusive 15-minütigem Onboarding. Plus: ein ehrlicher Blick auf Pitch-Nervosität und Sichtbarkeit. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wie denken JurorInnen wirklich über Award-Pitches? Marcel Rütten (HR- und Recruiting-Experte, Schicht im Schacht Gründer, Autor) öffnet das Nähkästchen: Warum Folgeprojekte so wertvoll sind, wieso Infrastruktur-Konstanz zählt – und der wichtigste Hack für deinen Pitch: Verknüpfe Budget, Ziel und messbare Wirkung. Kein Blabla, sondern Zahlen, die tragen. Plus: Die Pitches sind öffentlich – sichere dir jetzt deinen Platz!Das nimmst du mitDer No-Brainer im Pitch: Zeige die Kette Budget → Ziel → messbarer Impact.Zahlen schlagen Bauchgefühl: Ohne belastbare KPIs wird’s nicht awardfähig.Infrastruktur statt Aktionismus: Warum “alles abreißen” wirtschaftlich Quatsch ist.Lerneffekt über Jahre: Folge- und Aufbauprojekte machen echte Entwicklung sichtbar.Erfolgscheck von Anfang an: Definiere Messgrößen, bevor das Projekt startet. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In der heutigen Episode sprechen wir mit Egy (Enkhnaran (Egy) Boldbaatar ), Shortlist-Kandidatin beim Female HR Excellence Award. Egy stellt ihr Projekt „Stress- und Performance-Management“ vor und erklärt, warum Mental Health in Unternehmen strukturell verankert werden muss. Mit konkreten Ergebnissen aus einem Praxisprojekt, Einblicken in „Human Health Resource“ und einem Ausblick auf die Trends Awards am 6.11. in Berlin. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.