HR zonder Filter

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! Wat betekent psychologische veiligheid écht? En betekent een veilige werkvloer ook dat medewerkers geen harde feedback meer hoeven te krijgen? In deze aflevering van HR zonder filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met neurowetenschapper en high-performance-expert Marcia Goddard en Marcel van den Bekerom, Directeur Reijn, onderdeel van Driessen Groep. Ze bespreken waarom psychologische veiligheid veel meer is dan een prettige sfeer op het werk. Juist in veilige teams moet ruimte zijn voor frictie, fouten, feedback en eerlijke gesprekken. Je hoort onder andere: • Waarom een team zonder conflict helemaal niet zo veilig hoeft te zijn • Wat organisaties kunnen leren van de ‘no blame’-filosofie uit de Formule 1 • Waarom leidinggevenden vaak overschatten hoe veilig hun medewerkers zich voelen • Waarom fouten toegeven één van de krachtigste dingen is die een leider kan doen • Hoe macht invloed heeft op het vermogen van leiders om hun medewerkers goed aan te voelen • Waarom psychologische veiligheid niet betekent dat slecht gedrag geen consequenties heeft • Waarom zowel werkgever als medewerker verantwoordelijkheid draagt voor een veilige werkomgeving Een open gesprek over leiderschap, fouten maken, aanspreken, verantwoordelijkheid en waarom de lieve vrede bewaren een organisatie uiteindelijk juist kan schaden. – HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! Tijdens deze solo-aflevering van HR zonder filter bespreekt Emile van Nassau waarom het klassieke beeld van de ‘ideale medewerker’ steeds minder aansluit op de werkelijkheid van vandaag. Steeds meer mensen combineren meerdere rollen: loondienst met ondernemerschap, werk met zorgtaken of verschillende deeltijdbanen naast elkaar. Toch reageren veel organisaties nog terughoudend zodra iemand niet volledig beschikbaar lijkt. Maar lopen HR-afdelingen hierdoor juist talent mis? In deze aflevering hoor je onder andere: • Waarom combibanen steeds normaler worden • Hoe organisaties onbewust kandidaten uitsluiten • Waarom meerdere rollen juist kunnen zorgen voor betere medewerkers • Vijf praktische tips voor HR om werk slimmer en menselijker te organiseren • Waarom duurzame inzetbaarheid meer vraagt dan alleen vacatures invullen Een aflevering over modern werkgeverschap, arbeidsmarktkrapte en de vraag hoe HR kan meebewegen met de realiteit van vandaag. -- HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! Steeds meer mensen combineren meerdere banen, rollen of talenten. Niet alleen om financieel rond te komen, maar juist vanuit energie, ontwikkeling en werkgeluk. Maar zijn organisaties daar eigenlijk wel klaar voor? In deze aflevering van HR zonder filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met Emile van Nassau en Niels Kersten over combibanen, job crafting en de toekomst van werk. Waarom verliezen organisaties talent als ze te strak vasthouden aan functieprofielen? Waarom denken we nog steeds in één baan, één identiteit? En wat vraagt dit van HR, leiderschap en organisaties? Tijdens deze aflevering hoor je onder andere: • Waarom combibanen vaak juist méér energie geven in plaats van werkdruk • Hoe organisaties talent verliezen door te rigide te denken • Waarom HR meer moet kijken naar skills in plaats van diploma’s • Hoe job crafting medewerkers helpt om talenten beter te benutten • Waarom de toekomst van HR veel meer draait om netwerkdenken en flexibiliteit • Wat leidinggevenden concreet kunnen doen om combibanen mogelijk te maken Een eerlijke aflevering over werkgeluk, ontwikkeling, talentbehoud en waarom de klassieke kijk op werk steeds minder aansluit bij de praktijk van vandaag. -- HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! Rouw en verlies op de werkvloer. Het komt veel vaker voor dan we denken. En toch gaat het binnen organisaties vaak onbedoeld mis. Tijdens deze solo-aflevering van HR zonder filter neemt Renata Vermeulen je mee in de impact van rouw, verlies en emotionele ontregeling op de werkvloer. Waarom medewerkers vaak hun mond houden. Waarom goedbedoelde gesprekken soms juist averechts werken. En waarom één goed HR-gesprek meestal niet voldoende is. Tijdens deze aflevering hoor je onder andere: • Waarom gedrag op het werk vaak verkeerd geïnterpreteerd wordt • Hoe leidinggevenden emoties onbewust proberen weg te stoppen • Waarom medewerkers vaak zeggen dat het “goed gaat”, terwijl dat niet zo is • Hoe rouw en verlies kunnen doorwerken richting stress en burn-out • Waarom professionele begeleiding essentieel is naast HR-ondersteuning • Hoe organisaties daadwerkelijk verschil kunnen maken in duurzame inzetbaarheid Een confronterende, menselijke en praktische aflevering voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die werkt met mensen. -- HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! Tijdens deze aflevering van HR zonder filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met Renata Vermeulen en Willem Hop over rouw op de werkvloer. Wat gebeurt er wanneer medewerkers te maken krijgen met verlies, scheiding, ziekte of andere ingrijpende gebeurtenissen? Waarom voelen zoveel leidinggevenden zich ongemakkelijk bij dit soort gesprekken? En waarom werkt “ga maar even naar huis” lang niet altijd? Tijdens deze aflevering hoor je onder andere: • Waarom rouw veel breder is dan alleen overlijden • Hoe organisaties onbedoeld ziekteverzuim kunnen versterken • Waarom luisteren belangrijker is dan oplossingen aandragen • Hoe leidinggevenden veiligheid kunnen creëren zonder alles te hoeven oplossen • Waarom maatwerk essentieel is bij rouw en verlies Een open en eerlijke aflevering over ongemak, empathie en menselijkheid op de werkvloer. -- HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.