Dans cet épisode d’#HackingHR, nous accueillons Dominique Gilsanz, Directrice transformation, engagement et diversité du Groupe VYV 🧭𝙐𝙣 𝙥𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙘𝙖𝙥𝙩𝙞𝙫𝙖𝙣𝙩, 𝙪𝙣𝙚 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙖𝙡𝙞𝙩é 𝙞𝙣𝙨𝙥𝙞𝙧𝙖𝙣𝙩𝙚, 𝙚𝙩 𝙪𝙣𝙚 𝙛𝙤𝙧𝙩𝙚 𝙫𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙧𝙃 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤.6 choses qui ont marqué lors de cet échange 👇📍Une trajectoire atypique, des maths… au care, par amour📍Une double culture pro : internationale (US, Japon) puis ESS📍Une vision fine de la transformation RH comme levier d’impact📍Un projet phare : intégrer un GPT interne sécurisé au sein du Groupe📍Une approche pionnière du learning avec des modules climat… rendus obligatoires !📍Et une boussole RH à 360° pour 46 000 collaborateurs, nourrie de benchmark, d'écoute, et d’intelligence collective 💡On parle aussi de Sénèque, de Calvi, de marche nordique, et de son roman coup de cœur : L’Ami du prince de Marianne Jéglet 📘🎧 Un épisode sincère, inspirant, et ancré dans les enjeux de notre temps.
𝙌𝙪𝙚 𝙛𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙦𝙪𝙖𝙣𝙙 𝙤𝙣 𝙖 𝙩𝙧𝙤𝙥 𝙙𝙚 𝙘𝙪𝙧𝙞𝙤𝙨𝙞𝙩é ?…On trace sa voie, à cheval entre la rigueur scientifique et le sens du collectif 🧠🐎🎙 Dans ce nouvel épisode de #HackingHR, j’ai eu le plaisir de recevoir Coralie Delfosse, Directrice du développement et de la transformation RH à la Caisse nationale de l’Assurance Retraite.💡 Ce que l’on retient de cet épisode de haute voltige :1️⃣ Elle a failli devenir cavalière pro2️⃣ Elle s’est lancée dans dans une thèse en psychologie du travail3️⃣ Elle a fait ses classes RH chez Greenworking4️⃣ Elle choisit ensuite de s’engager dans le service public5️⃣ Aujourd’hui, elle pilote les grands enjeux RH de demain : IA, inclusion, hybridation🎧 On parle aussi de pédagogie, de fracture numérique, de quête de sens dans le secteur public et d’un film marquant : Mysterious Skin.➡️ À écouter absolument si vous vous demandez à quoi ressemblera le futur de la formation, du management et des RH dans la fonction publique (et ailleurs !)
Dans ce nouvel épisode de #HackingHR, nous accueillons Laurie Fabiani, HR Director chez Artefact !🎧 Et je dois te dire une chose : cet épisode ne parle pas « seulement » de RH. Il parle de vie. De transformation. De priorités. D’alignement.6 choses marquantes dans notre échange :📍 Un parcours entre conseil (11 ans chez Roland Berger !) et tech RH 📍 Une direction RH transversale : recrutement, formation, marque employeur… 📍 Un attachement à la rigueur, hérité de son goût pour le violon 🎻 📍 Un regard éclairé sur les nouveaux formats de #learning..📍 Une quête de sens accélérée par une épreuve personnelle...📍 Une philosophie de vie revisitée : hygiène de vie, sport quotidien, alimentation, pleine conscience, médecine douce…🎙Cet épisode, c’est une masterclass d’introspection. Et un rappel salutaire que nos métiers RH sont traversés, eux aussi, par la vie réelle.👉 Laurie nous parle sans filtre de ses limites, de sa résilience, de sa reprise… Et de ce nouveau regard qu’elle pose sur le métier, sur l’humain, sur elle-même.
Dans ce nouvel épisode d’#HackingHR, on reçoit Delphine Castagné, la Directrice Formation et du centre de formation DOMITYS Campus, un parcours riche, un engagement profond… et un mantra : OSER 💡6️⃣ moments forts à retenir :📍Elle débute dans la pub, inspirée par les spots 90s, Orangina et les BD de Pénélope Bagieu📍À 30 ans, crise de sens. Elle interroge des dizaines de professionnels, pose ses hypothèses, pivote📍Elle devient coach certifiée, puis formatrice, puis responsable pédagogique, puis directrice📍Elle manage un campus d’entreprise pour 200 résidences seniors, avec +80% de formation digitale📍Elle forme à la « bientraitance » : accompagner sans infantiliser, respecter sans envahir📍Elle anime une équipe de 12 permanents… et 50 formateurs occasionnels issus du terrainOn y parle aussi de transitions de carrière, de tutorat, de soft skills, d’équilibre pro-perso… et de comment rendre la formation désirable ET utile ⚙️
🛡️ Pas de performance durable sans confiance.La sécurité psychologique, ce n’est pas une ambiance “cool” — c’est la condition pour que les équipes osent parler, tester, apprendre. Découvrez pourquoi Google en a fait un critère n°1 de performance, et comment former des managers capables de créer ce climat de confiance profond.Un levier stratégique trop souvent sous-estimé… et pourtant décisif.📚 À lire : The Fearless Organization – Amy Edmondson.
⏳ On ne gère plus son temps. On le design.Le Time Design, c’est une nouvelle manière de penser ses journées, ses cycles de concentration et son rapport au travail. Un levier puissant pour booster la performance sans sacrifier l’humain.📚 À lire : Make Time – Jake Knapp & John Zeratsky.
⚡ Et si votre entreprise pouvait devenir plus forte… grâce aux crises ?L’anti-fragilité, ce n’est pas juste résister. C’est rebondir plus haut. Découvrez comment former des équipes capables d’apprendre des chocs et d’en sortir renforcées.📚 À lire : Antifragile – Nassim Nicholas Taleb.
🤖 L’IA n’est plus un outil, c’est un partenaire de travail.Dans cet épisode, on explore comment former les managers à collaborer efficacement avec l’intelligence artificielle. Une compétence clé pour les organisations hybrides de demain.📚 À lire : The Age of AI – Eric Schmidt
🏋️♂️ Le nouveau leadership passe aussi par le sommeil, la nutrition et le rythme biologique.Découvrez les techniques des leaders qui optimisent leur corps pour mieux décider, mieux manager, mieux durer. Biohacking + pédagogie = performance augmentée.📚 À lire : Peak Performance – Brad Stulberg & Steve Magness.
🔁 Échouer vite, apprendre fort, recommencer mieux.Plongez dans l’état d’esprit “test & learn” qui infuse les entreprises les plus agiles — et comment la formation peut catalyser cette culture dans toutes les strates.📚 À lire : The Lean Startup – Eric Ries.
🧘♂️ La pleine conscience, ce n’est pas (que) du bien-être. C’est une compétence de leadership.Apprenez comment le calme intérieur construit des organisations plus lucides, plus humaines… et plus adaptables aux chocs.📚 À lire : Search Inside Yourself – Chade-Meng Tan.
📊 “Data-driven” ne suffit plus : il faut comprendre, lire et agir avec les données.Dans cet épisode, on vous donne les clés pour former des managers vraiment à l’aise avec les chiffres, les signaux faibles… et les bonnes décisions.📚 À lire : Data Story – Nancy Duarte.
🧠 Tout le monde en parle : la concentration devient une ressource rare… et stratégique.Explorez comment les neurosciences permettent aux managers de reprendre le contrôle de leur attention, de leur énergie et de leur performance. Le cerveau est le nouvel outil de leadership.📚 À lire : Deep Work – Cal Newport.
💬 Pourquoi le feedback direct et bienveillant devient-il une compétence clé des managers modernes ?Découvrez le Radical Candor : un art managérial venu de la Silicon Valley, entre exigence et empathie. Un must pour repenser la culture du feedback et booster la confiance au travail.📚 À lire : Radical Candor – Kim Scott.
🌀𝘾𝙝𝙖𝙣𝙜𝙚𝙧 𝙙𝙚 𝙫𝙞𝙚, 𝙘𝙝𝙖𝙣𝙜𝙚𝙧 𝙡𝙖 𝙫𝙞𝙚…Dans ce nouvel épisode d’#HackingHR, nous avons le plaisir d’échanger avec Virginie Feuillette, Talent acquisition & Talent Developement Manager des Brasseries Kronenbourg ; un parcours audacieux, qui mêle aventure intérieure, engagement RH et quête de sens 🎯 6️⃣ Bonnes raisons d’écouter cet épisode :Petite, elle se passionnait pour l'archéologie et l'Antiquité... avant d'atterrir en Marketing chez Amora-Maille !Elle parle avec enthousiasme du monde des "Consumer & Shopper insights", dans lequel elle navigue durant une vingtaine d'annéesElle nous décrit sa bifurcation vers les RH il y a quelques années, en lien avec son parcoursElle dirige aujourd’hui les sujets d’expérience manager, de culture d'entreprise et de développement des compétencesOn parle également développement personnel, compétences de coach et formation à la Gestalt-thérapieLes enquêtes policières, la diversité & l'inclusion et l'IA ne sont pas loin... Un épisode inspirant pour tous ceux qui veulent remettre de l’humain dans les transformations !
🎙 Aujourd’hui, je vous invite à découvrir le portrait d’une femme d’engagement, de conviction et de mobilité 🚀J’ai nommé Hélène Yvert, Directrice Développement et Accompagnement RH de l’UCANSS, la Fédération des employeurs du régime général de la Sécurité sociale.6️⃣ raisons d’écouter cet épisode sans tarder :📍Elle rêvait d’être psychiatre – aujourd’hui, elle œuvre au service de 150 000 collaborateurs📍Elle a intégré Sciences Po, avant de partir étudier à Notre-Dame (USA)📍Elle a dirigé en RH comme en stratégie santé publique : prévention, négociations avec les syndicats, gestion de crise Covid📍Elle a vécu une parenthèse à Boston : associations, mentorat, reprise d’études sur le comportement organisationnel📍Elle pilote aujourd’hui un campus digital pour 22 000 managers… et une hotline juridique RH pour tout le pays📍Elle incarne l’idée d’un service public moderne, mobile, réactif, avec un vrai sens de l’impact 💥On y parle aussi de ses rituels bien-être (rameur, yoga, lecture), d’empathie, de diversité générationnelle et… de philosophie de vie 🇺🇸🇫🇷Une grande voix RH à découvrir d’urgence !
🏗 𝘿𝙚 𝙇𝙚́𝙤𝙣𝙖𝙧𝙙 𝙙𝙚 𝙑𝙞𝙣𝙘𝙞 𝙖̀ 𝙇𝙚𝙖𝙧𝙣𝙞𝙣𝙜 𝙙𝙚𝙨𝙞𝙜𝙣…Dans cet épisode d’#HackingHR, cap sur la grande distribution, l’innovation pédagogique, et un profil aussi créatif que pragmatique :🎙 Arnaud Coulon, Directeur Learning d’Auchan Retail International6️⃣ bonnes raisons d’écouter cette conversation :📍Un profil atypique : il commence en architecture avant de se réinventer dans la formation📍Il pilote le learning pour 13 pays, 160 000 collaborateurs, en 5 langues📍Il a déployé une stratégie "push & pull" : inspiration d’un côté, empowerment de l’autre📍Il a bâti un "training hub" mondial avec plateforme LXP, contenus AI-ready et animations locales📍Il pense les formations comme des campagnes de communication… jusqu’à créer un podcast maison📍Il s’appuie sur une learning factory à la fois modulaire, scalable… et fun (cf : l’Académie du Poisson 🐟)On parle aussi de gamification, de stratégie data, de vision produit, de design d’expérience apprenant… et de ce qu’un parcours en agence de com peut apporter au learning corporate 💡
🌱 Entre le corporate, l'entrepreneuriat et le learning, le parcours de Nils Romier est une leçon d'audace et de résilience. 🚀Dans ce nouvel épisode d’#HackingHR, j'ai eu le plaisir d’échanger avec Niels Romier, Chief Learning Officer du groupe AXA.6️⃣ moments marquants de cet échange :📍 Un parcours atypique entre grandes structures comme Deloitte et aventures entrepreneuriales.📍 Un déploiement à l’international (Nouvelle-Zélande, Indonésie) pour mettre en place un système RH révolutionnaire.📍 Un saut sans parachute : quitter le confort du conseil pour lancer sa propre structure.📍 Le passage d’une startup à un géant du CAC 40 : le choc des cultures.📍 Comment l’IA, la data et le changement climatique redéfinissent le secteur de l’assurance.📍 La conviction profonde que le learning est le levier de transformation le plus puissant.On parle aussi de prises de risques, de résilience, d’adaptation… et de cette quête de sens et d'impact. 🌟
𝙌𝙪𝙖𝙣𝙙 𝙡𝙖 𝙥𝙖𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙪 𝙡𝙚𝙖𝙧𝙣𝙞𝙣𝙜 𝙧𝙚𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙚 𝙡'𝙖𝙪𝙙𝙖𝙘𝙚 𝙙'𝙪𝙣 𝙥𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙚𝙪𝙧…Dans ce nouvel épisode de #HackingHR, nous recevons Nathalie Jacquet, aujourd’hui Global Head of Corporate University à la Société Générale.✨ Mais son histoire ne commence pas là. Elle commence avec un rêve d’enfant : devenir institutrice.Et la boucle s’est (presque) bouclée car l'univers de l'éducation et de la formation s'est révélé être son terrain de prédilection !Ce que vous découvrirez dans cet épisode :🔹 Une carrière pleine de sens 🔹 La création du campus de Sciences Po Reims,🔹 Des rencontres qui changent une trajectoire🔹 Une vision engagée du #learning 🔹 Et une passion sincère pour les livres, les mots, les idées.À écouter sans modération, si vous vous posez des questions sur :➡️ L’employabilité dans un monde qui change➡️ La place du développement dans la stratégie RH➡️ L’art de provoquer sa chance
🚀 Connaissez-vous le pouvoir de l'adaptation ?Dans le dernier épisode d'#HackingHR, nous invitons Gianluca Meregalli, Global Corporate Talent Development & Learning Manager EMEA chez Kering. Un parcours riche en expériences, marqué par des virages audacieux. 🌱A l'occasion de ce podcast, on découvre notamment plusieurs faits d'armes :📍 De marin à skipper, Gianluca a navigué de la Méditerranée à des régates olympiques.📍 De Club Med à l'UCPA, il fait de l'apprentissage par le sport un levier d'inclusion.📍 Aux JO Paris 2024, il pilote le projet Open Badge pour valoriser les skills des bénévoles.📍 De SFR à Foncia, il a mis le client au centre des stratégies RH.📍 La voile comme métaphore, un rappel que face aux tempêtes, c’est la préparation qui fait la différence.On a également parlé de philosophie, d'équilibre de vie et d'ouvrages marquants comme Le Procès de Kafka et Primo Levi. 📚✨