Wie baust Du eine messbar starke Employer Brand auf, die Awards gewinnen kann? In dieser Episode von Hafencafé teilt Esther Senecky, ehemalige Head of Sourcing und Employer Branding der Hirslanden Gruppe, ihre Erfolgsgeschichte und gibt exklusive Einblicke in ihre Arbeit mit 17 Kliniken. Esther verrät Dir, wie sie das „Ups-Prinzip“ – einfach ausprobieren und aus Fehlern lernen – erfolgreich einsetzt, um einzigartige Arbeitgebermarken zu schaffen. Erfahre, wie Du auch in komplexen Strukturen authentischen Content generierst und lokale Teams einbindest, um Deine Employer Brand auf das nächste Level zu heben. Neugierig, wie Du durch mutige Schritte und digitales Know-how Deine Arbeitgebermarke stärkst? Setz die Segel und hör rein – das Ups-Prinzip wartet auf Dich! Get on Board als Partner? Buche hier ein Kennenlerngespräch Du findest uns auch bei: YouTube Instagram LinkedIn Website
Hast Du Dich jemals gefragt, warum manche Jobinserate einfach keine Bewerbungen anziehen, während andere durch die Decke gehen? In dieser Episode von Hafencafé lüftet Fabian Helfenstein, der Gründer der Neuro Linguistic Content Academy, das Geheimnis erfolgreicher Jobinserate. Fabian verrät Dir, wie Du Texte formulierst, sodass sich Bewerbende im ersten Satz bereits angesprochen fühlen und wie Du gezielt Sprache und Emotionen einsetzen kannst, um Dein Inserat unwiderstehlich für top Talente zu gestalten. Neugierig, wie Du die besten Talente überzeugst, selbst wenn sie eigentlich nicht auf Jobsuche sind? Setz die Segel und hör rein – auf die Details kommt es an! Spotify: Get on Board als Partner? Buche hier ein Kennenlerngespräch Du findest uns auch bei: YouTube Instagram LinkedIn Website
In dieser Episode tauchen wir tief in die Welt des Active Sourcing und Headhunting ein und geben Dir einen exklusiven Einblick in den Step-by-Step-Prozess der Elite-Recruiter. Fabian, Gründer und Geschäftsführer des Schweizer Career Team, erklärt, wie er und sein Team selbst in einem hochkompetitiven Markt die besten Talente aufspüren und überzeugen – auch wenn sie gar nicht aktiv nach einem Job suchen. Du erfährst, wie die Profis systematisch vorgehen: Von der Identifikation der besten Kandidaten über die gezielte Ansprache bis hin zur erfolgreichen Vermittlung. Wir werfen ausserdem einen Blick darauf, wie eine starke Employer Brand den Sourcing-Prozess beschleunigen und Talente schneller anziehen kann. Willst Du wissen, wie die Top-Recruiter auch bei harter Konkurrenz die Nase vorn haben? Dann setz die Segel und hol Dir die Insider-Tipps! 🎧
Employer Branding klingt einfach, oder? Die Realität zeigt, dass viele unbewusst in die gleichen Fallen tappen, die ihren Erfolg bremsen. In dieser Episode decken wir die häufigsten Fehler auf, die Unternehmen immer wieder begehen – und wie Du sie sicher umgehst. Wenn Du nicht genau hinsiehst, kann es passieren, dass Deine Bemühungen nach aussen nicht mit Deiner internen Kultur übereinstimmen oder leere Floskeln Talente abschrecken. Hör rein, bevor Du riskierst, dieselben Fehler zu machen und Deine Employer Brand aufs Spiel zu setzen. Volle Fahrt voraus und loshören!
Fotografie kann ein echter Gamechanger für Dein Employer Branding sein – und in dieser Episode zeigen wir Dir, wie Du mit den richtigen Bildern genau die Talente anziehst, die Du suchst. Employer Branding Fotografie ist weit mehr als nur ein hübsches Bild. Worauf es wirklich ankommt, zeigt Dir Micha, unser Fotograf bei Get on Board, und nimmt Dich mit: von der Vorbereitung und Planung eines Fotoshootings bis hin zur Umsetzung. Du erfährst, wie Du Deine Mitarbeitenden so in Szene setzt, dass sie sich wohlfühlen und ihre Persönlichkeit authentisch zum Ausdruck bringen – ohne gestellte Posen oder unnatürliche Szenen. Bereit, Deine Employer Brand zu rocken? Anker lichten und loshören!
Employer Branding ist ein grosses Thema, aber heute tauchen wir tief in einen ganz bestimmten Bereich ein: die Videoproduktion für Employer Branding. Wie entsteht ein authentisches Employer Branding Video, das die richtigen Talente anzieht? In dieser Episode führen wir Dich durch den gesamten Prozess – von der ersten Idee über das Storyboard bis hin zum Drehtag. Dabei gehen wir auf alles ein: die Wichtigkeit von authentischen Geschichten, den Einsatz von Räumlichkeiten und warum selbst kleine Unvollkommenheiten Deinem Video mehr Charakter verleihen. Und das Beste? Wir erklären Dir genau, wie unser Partner Reviu den Prozess von Anfang bis Ende begleitet – vom ersten Brainstorming bis hin zum finalen Schnitt. Du erfährst, warum gutes Employer Branding Video-Content nicht perfekt, sondern authentisch und nahbar sein sollte. Ready? Leinen los! Unserer Medienpartner: Reviu Get on Board als Partner? Buche hier ein Kennenlerngespräch Du findest uns auch bei: YouTube Instagram LinkedIn Website
Als HR-Professional weisst Du, wie herausfordernd es sein kann, Mitarbeitende nach einer langen Homeoffice-Phase ins Büro zu motivieren. In dieser Episode von Hafencafé geben wir Dir wertvolle Tipps, wie Du durch flexible Arbeitsmodelle, kulturelle Anreize und ein modernes Bürodesign Dein Team wieder ins Büro holst. Buch: The best place to work Get on Board als Partner? Buche hier ein Kennenlerngespräch Du findest uns auch bei: YouTube Instagram LinkedIn Website
In unserer neuesten Hafencafé-Episode sprechen wir genau über dieses Problem: Wie eine schlechte Candidate Experience auch die Arbeitgebermarke in den Keller zieht. Raphael Mösch, CEO und Mitgründer von Dualoo, zeigt auf, wie moderne Bewerbermanagement-Lösungen das ändern können. Erfahre, wie ein optimierter Bewerbungsprozess Deine Talente wahrgenommen und willkommen fühlen lässt. Volle Fahrt voraus! Get on Board als Partner? Buche hier ein Kennenlerngespräch Du findest uns auch bei: YouTube Instagram LinkedIn Website
Was unterscheidet die attraktivsten Arbeitgeber der Schweiz von 0815-Unternehmen? Patrick Mollet, Mitinhaber und Consultant bei Great Place to Work Schweiz, spricht über die entscheidenden Erfolgsgeheimnisse. Spoiler Alert: Die Vier-Tage-Woche ist nicht immer die goldene Lösung. Patrick gibt wertvolle Einblicke, wie Du eine vertrauensbasierte Arbeitsumgebung schaffst, in der Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können und zeigt auf, wie Du Deine Arbeitgebermarke so aufbaust, dass Talente jahrelang bleiben. Setz die Segel und hör rein! Get on Board als Partner? Buche hier ein Kennenlerngespräch Du findest uns auch bei: YouTube Instagram LinkedIn Website
In dieser Episode tauchen wir tief in die Welt des Employer Branding ein und teilen wertvolle Einblicke aus der Praxis. Wir beleuchten den Karriereweg von Evelyne Ammann, Projektleiterin Employer Branding bei der Eugster / Frismag AG, die ihre Reise in der Lebensmittelindustrie begann und sich dann in den Bereich des Employer Branding wagte. Diese Reise ist geprägt von mutigen Entscheidungen, Herausforderungen und der kontinuierlichen Entwicklung von Strategien, um als attraktiver Arbeitgeber zu punkten. Themen, die in dieser Episode behandelt werden: Der Übergang von der Lebensmittelindustrie ins Employer Branding: Ein persönlicher Erfahrungsbericht. Die Bedeutung von Employer Branding heute und warum es für Unternehmen eine strategische Notwendigkeit ist. Erfolgreiche Ansätze und Strategien im Employer Branding: Wie man eine ansprechende Karriereseite gestaltet und Mitarbeiter als Markenbotschafter einbindet. Herausforderungen und Chancen für kleine und mittelständische Unternehmen im Employer Branding. Die Rolle von sozialen Medien, Plattformen wie LinkedIn und Instagram, und die Nutzung moderner Kommunikationstools, um jüngere Talente anzusprechen. Die langfristigen Vorteile einer starken Arbeitgebermarke: Mitarbeiterbindung und Motivation.
In dieser Episode beleuchten wir einen beeindruckenden Kunden-Case bei Elvetino, einer Tochtergesellschaft der SBB. 🚄 Wir zeigen, wie Elvetino ein Mitarbeiterdefizit von 50-60 Leuten innerhalb von nur sechs Monaten erfolgreich bewältigte. Der Schlüssel zum Erfolg lag in einem durchdachten Kommunikationskonzept, einer klaren Zielgruppendefinition und einer gezielten Kampagnenstruktur auf Social Media. 📲 Die Episode bietet wertvolle Einblicke in: Die Bedeutung eines Kommunikationskonzepts und einer klaren Zielgruppendefinition für erfolgreiches Recruiting Die Entwicklung und Umsetzung einer effektiven Kampagnenstruktur auf Social Media Die Auswahl der richtigen Werbekanäle und die Nutzung von Videoanzeigen und Influencer-Kampagnen Die positiven Auswirkungen der Kampagne auf das Unternehmen Elvetino Für eine persönliche Strategie zu Deiner Employer Brand, buche jetzt ein Gespräch: 👉 getonboard.ch/termin Vernetz Dich mit uns auf Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/getonboard.ch/ LinkedIn Nico: https://www.linkedin.com/in/nicojacobch/ LinkedIn David: https://www.linkedin.com/in/david-poly/
In dieser Hafencafé-Episode widmet sich Nico der Frage, wie man den effizientesten Weg zur Besetzung einer offenen Stelle findet. Er beleuchtet verschiedene Möglichkeiten und Strategien zur Ansprache potenzieller Kandidaten. Aspekte wie das Vorhandensein ausreichend qualifizierter Bewerber/innen, die Bekanntmachung der Vakanz und die Nutzung des eigenen Netzwerks spielen dabei eine zentrale Rolle. Zudem thematisiert Nico seine Erfahrungen mit der Ansprache bekannter und unbekannter Personen, sowie Vor- und Nachteile von One-on-One- und One-to-Many-Ansätzen. Abschliessend geht er auf die Wichtigkeit der Nutzung mehrerer Kanäle und die Kreativität dabei ein. Möchtest du erfahren, wie Du als KMU in der Schweiz eine Marke aufbaust, die Talente magisch anzieht? Dann bist Du hier genau richtig. Im Hafencafé Podcast teilen wir alles, was wir über effektives Employer Branding wissen – direkt aus der Praxis für die Praxis. Für eine persönliche Strategie zu Deiner Employer Brand, buche jetzt ein Gespräch: 👉 getonboard.ch/termin Vernetz Dich mit uns auf Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/getonboard.ch/ LinkedIn Nico: https://www.linkedin.com/in/nicojacobch/ LinkedIn David: https://www.linkedin.com/in/david-poly/ Wir freuen uns darauf, dich an Bord zu haben!
In dieser Episode des HafenCafé Podcasts spricht Nico über die Bedeutung von qualitativ hochwertigem Content im Employer Branding. Er erklärt, dass hochwertiger Content sowohl inhaltlich als auch audiovisuell professionell sein sollte, um bei potentiellen Kandidaten und Kandidatinnen anzukommen. Nico betont, dass Unternehmen, die in diesen Content investieren, bessere Ergebnisse erzielen und qualifiziertere Bewerbungen erhalten. Zudem führt er aus, dass hochwertiger Content langfristig eingesetzt werden kann und somit Kostenersparnisse mit sich bringt und bei der Mitarbeiterbindung und Kundengewinnung hilfreich. Abschliessend gibt Nico Strategien zur Erstellung von hochwertigem Content und betont dessen Relevanz auf verschiedenen Plattformen. Möchtest du erfahren, wie Du als KMU in der Schweiz eine Marke aufbaust, die Talente magisch anzieht? Dann bist Du hier genau richtig. Im Hafencafé Podcast teilen wir alles, was wir über effektives Employer Branding wissen – direkt aus der Praxis für die Praxis. Für eine persönliche Strategie zu Deiner Employer Brand, buche jetzt ein Gespräch: 👉 getonboard.ch/termin Vernetz Dich mit uns auf Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/getonboard.ch/ LinkedIn Nico: https://www.linkedin.com/in/nicojacobch/ LinkedIn David: https://www.linkedin.com/in/david-poly/ Wir freuen uns darauf, dich an Bord zu haben!
In dieser Hafencafé Podcast-Episode diskutieren David und Nico über die Annahme vieler Unternehmen, ihre Stellen bräuchten spezielle Rekrutierung Lösungen. Dave nimmt dabei die Perspektive eines Interessenten und Nico die von Get On Board ein. Sie erörtern Themen wie Kanal Vielfalt in der Rekrutierung, die Authentizität von Mitarbeiter-Videos und den Einsatz von Social Recruiting, welches nicht für jede Stelle passt. Trotz der Herausforderung, gegen grosse Firmen bei Lohn und Benefits zu bestehen, heben sie hervor, dass Aspekte wie Sinnhaftigkeit und Teamkultur oft entscheidender sind. Die Episode beleuchtet die Bedeutung der richtigen Kanalwahl und die Effektivität von Social Recruiting, um passive Kandidaten durch Betonung der Unternehmenskultur anzusprechen, basierend auf Logik und menschlicher Psychologie. Möchtest du erfahren, wie Du als KMU in der Schweiz eine Marke aufbaust, die Talente magisch anzieht? Dann bist Du hier genau richtig. Im Hafencafé Podcast teilen wir alles, was wir über effektives Employer Branding wissen – direkt aus der Praxis für die Praxis. Für eine persönliche Strategie zu Deiner Employer Brand, buche jetzt ein Gespräch: 👉 getonboard.ch/termin Vernetz Dich mit uns auf Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/getonboard.ch/ LinkedIn Nico: https://www.linkedin.com/in/nicojacobch/ LinkedIn David: https://www.linkedin.com/in/david-poly/ Wir freuen uns darauf, dich an Bord zu haben!
In dieser Episode beleuchten wir die Unterschiede und Synergien zwischen Push- und Pull-Strategien im Employer Branding. 📈 Push-Strategien stehen für die aktive Ansprache potenzieller Kandidaten, etwa über LinkedIn. Pull-Strategien nutzen die Kraft einer starken Arbeitgebermarke, um Bewerber natürlich anzuziehen. 🧲 Wir betonen die Wichtigkeit einer ausgewogenen Kombination beider Methoden, um effektiv sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele in der Talentakquise zu erreichen, gerade angesichts des Fachkräftemangels. Möchtest du erfahren, wie Du als KMU in der Schweiz eine Marke aufbaust, die Talente magisch anzieht? Dann bist Du hier genau richtig. Im Hafencafé Podcast teilen wir alles, was wir über effektives Employer Branding wissen – direkt aus der Praxis für die Praxis. Für eine persönliche Strategie zu Deiner Employer Brand, buche jetzt ein Gespräch: 👉 getonboard.ch/termin Vernetz Dich mit uns auf Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/getonboard.ch/ LinkedIn Nico: https://www.linkedin.com/in/nicojacobch/ LinkedIn David: https://www.linkedin.com/in/david-poly/ Wir freuen uns darauf, dich an Bord zu haben!
In dieser Episode des Hafencafés spricht David mit Cédric Schlosser, dem Geschäftsführer von MYI Entertainment. Vom Try-Out zum Tank: Wie hat MYI Entertainment ihre Arbeitskultur zum Spiel gemacht? Von den Anfängen bis hin zu ihren innovativen Ansätzen wie dem einzigartigen Stufensystem. Erfahre mehr über den Aufbau einer positiven Teamkultur, Work-Life-Balance und Fairness in der Vergütung. Hör Dir die Episode an und erfahre mehr über diese einzigartige Unternehmenskultur! #HRProfessionals #Hafencafé #MYI
Tauche ein in das Hafencafé, wo wir in dieser Episode die Welt des Bewerbermanagements erkunden und erklären! Wir diskutieren über die Vorteile und Funktionen eines Application Tracking Systems (ATS) sowie dessen Beitrag zur Effizienzsteigerung in Unternehmen jeder Größe. 🎯 Entdecke, wie du mit ATS Deine HR-Aktivitäten optimieren kannst! ⏱️ #Hafencafé #HRProfessionals
In der neunten Episode von HafenCafé erforschen die Gründer von Get On Board, was den Unterschied zwischen aktiven und passiven Bewerbern ausmacht und wie man Letztere erfolgreich anspricht. Betreten Sie die facettenreiche Welt des modernen Recruitings und gewinnen Sie Einblicke in die Gründe, warum die Anzahl aktiver Bewerber abnimmt. Entdecken Sie zudem effektive Strategien, um den Kreis der passiven Bewerber gezielt zu erschließen. #HRProfessionals #Hafencafé #Recruiting
Tauche ein in die Welt des zukunftsorientierten Recruitings in der neuesten Episode von "Hafencafé". Die Gastgeber und Get On Board Gründer Nico und David geben Dir einen exklusiven Einblick in ihren eigenen Recruiting-Prozess und teilen ihre Gedanken zu den Themen Social Recruiting, Flexibilität im Bewerbungsprozess und die Bedeutung von Automatisierung in der HR-Branche. Hör rein und nimm Dir wertvolle Recruiting Tipps mit! #HRProfessionals #Hafencafé
Die Gründer von Get on Board, David und Nico, teilen in dieser HafenCafé Podcast-Episode ihre Erfahrungen aus 2023 im Employer Branding und Recruiting. Sie betonen die Rolle von Qualität und Quantität bei Stellenkampagnen und wie hochwertiger Content die Bewerbungsqualität beeinflusst. Es wird auf den Unterschied zwischen aktiv und passiv suchenden Kandidaten eingegangen, sowie auf die Bedeutung des Jobtitels für die Anziehungskraft von Stellenanzeigen. Erfahren Sie, wie Sie gezielt beide Kandidatengruppen ansprechen können und welche Rolle der Jobtitel im Rekrutierungsprozess spielt. #Hafencafé #HRProfessionals