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Happy Work

Happy Work

Auteur: Gaël Chatelain-Berry

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Description

Happy Work, c'est le podcast qui vous parle de bien-être au travail, et surtout de la manière de l'améliorer chaque jour. Son auteur, Gaël Chatelain-Berry, a passé plus de vingt ans en entreprise en tant que manager (TF1, Canal+, NRJ, INA...) ou créateur d'entreprise et en a tiré un certain nombre de leçons qu'il partage dans chacun des épisodes. Aujourd'hui écrivain et conférencier, il est également podcasteur !
Pragmatique, efficace, après l'avoir écouté, c'est à vous d'agir et de pouvoir dire de votre travail : c'est un Happy Work ! 
93 Episodes
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Le bien-être au travail, nous pouvons également agir dessus. Comment ? En éradiquant certaines pensées négatives qui nous tirent vers le bas. Cet épisode de Happy Work vous en donne 5.
IL y a des périodes dans notre vie où notre motivation n'est pas au top. Et vous savez quoi ? C'est normal !!! Cela étant dit, il y a des moyens pour booster sa propre motivation et cet épisode de Happy Work vous donne les 5 étapes pour y arriver.
Shana Roy est canadienne, certes. Mais avant toute chose, elle gère les ressources humaines de Talentsoft entreprise française de 700 personnes, leader européen de la gestion du Capital Humain et de la formation. Ce sont peut-être ses origines qui font que son regard sur la place que le travail doit prendre dans une vie ou son avis sur l'impérative nécessité de la libération de la parole en entreprise mais, en tout cas, cet entretien donne une vision enthousiasmante de l’entreprise. La version du Happy Work de Shana Roy est à découvrir… elle donne de l’énergie !
Gérer ses émotions n'est pas toujours chose simple au travail. Le collègue qui nous tape sur les nerfs, son boss qui nous met trop de pression... autant d'irritants qui peuvent nous pourrir une journée. Cet épisode de Happy Work vous donne quelques truc très simples pour ne plus vous laisser envahir par vos émotions... et savoir les maîtriser.
Avoir confiance en soi... grand défi ! Parfois, la peur de l'échec nous paralyse. Augmenter son niveau de confiance en soi est une bonne piste pour faire progresser son propre bien-être. Mission impossible ? Pas tant que cela. Cet épisode de Happy Work vous donne 5 clés très simples pour y arriver.
Dans cet épisode de Happy Work, je donne la parole au Directeur Général de ZestmeUp. Cette entreprise a une mission : libérer la parole en entreprise pour améliorer le bien-être de ses salariés. Dans cet entretien, son Directeur Général nous donne sa vision du bien-être au travail et également en quoi la libération de la parole fait partie du Happy Work.
Vous aussi vous trouvez que vous recevez trop d'emails chaque jour ? Et si vous pouviez agir pour changer cela ? Cet épisode de Happy Work vous donne quelques solutions toute simple pour y arriver... dès aujourd'hui.
En ce moment, les pessimistes tiennent le devant de la scène. Il est vrai qu'objectivement, nous n'avons pas beaucoup de bonnes nouvelles pour nous réjouir. Et pourtant, être pessimiste n'a jamais rien apporté de bon, surtout en entreprise. Cet épisode de Happy Work vous explique pourquoi, mais, surtout, comment lutter contre ces pessimistes patentés !
En tant qu'employeur, la CAF, rattachée à la Sécurité Sociale, n'a pas toujours une bonne image. Et pourtant, en termes d'innovation managériales, d'initiatives QVT et de libération de la parole, beaucoup d'entreprises pourraient s'inspirer d'elle. Et c'est pour cette raison que j'ai décidé d'interviewer par téléphone Véronique Henri-Bougreau, Directrice Générale de la CAF du Rhône qui nous explique sa vision du bienêtre au travail et, croyez-moi, si vous voulez être inspiré... écoutez.
Souvent, nous nous posons la question de notre propre crédibilité au travail, non ? Et parfois, ça nous mine le moral. Et bien pour commencer la semaine du bon pieds, je vous propose 5 techniques simples pour être certain/certaine d'avoir une crédibilité au top dans votre travail.
Avec le corona, LE phénomène en entreprise est l'explosion du télétravail. Mais celle-ci a eu une conséquence très directe : l'explosion du management à distance. Si celui-ci est intuitif pour un bon nombre de managers, il y a tout de même un certain nombre d'erreur à ne pas faire. Cet épisode de Happy Work vous donne les 5 principales... et les solutions ;-)
Le bien-être au travail pendant le corona a joué un rôle central. Mais comment cela a t'il été vécu à Hong Kong, ville de 7 millions d'habitants et où il n'y a eu "que"... 4 morts. Stéphane Munnier vit en Asie depuis plusieurs années et est aujourd'hui Vice Président Commerce de Monster Energy. Dans cet épisode, il nous explique comment les salariés ont vécu, et vivent cette période. Il nous donne également sa vision du Happy Work. Est-ce vraiment si différent en Asie et en Europe.
Savoir dire "non", en entreprise, cela n'est pas toujours aussi simple que cela en a l'air : peur de décevoir un collègue, peur de fâcher son boss. Conséquence : nous disons "oui" alors que nous savons pertinemment que ce "oui" va avoir des consé"quences négatives sur notre propre travail, ou sur notre vie personnelle en étant obligé de partir plus tard ce soir là. Cet épisode de Happy Work vous donne LE truc pour savoir dire "non", sans pour autant passer pour quelqu'un de négatif. Et oui... c'est possible !
Selon un sondage réalisé sur mon site web auprès de 1 123 personnes, 73% des salariés seraient moins motivés qu'avant la crise. Paradoxe terrible à un moment où les entreprises auraient besoin de toute l'énergie de leurs équipes. Mais cette démotivation, si elle est compréhensible, pour ne pas dire normale, n'est pas définitive si l'on s'y penche de plus près. Cet épisode de Happy Work donne quelques clés pour (re) motiver les équipes.
Parfois, nous n'avons pas trop envie de mettre un pied en dehors de notre lit. Parfois, la motivation n'est pas à son top et d'autres fois encore, on se réveille de mauvais poil. Cet épisode de Happy Work vous donne quelques clés pour toujours commencer votre journée de la meilleure des façons avant d'aller au travail.
Le télétravail semble vouloir s'installer pour longtemps. Alors que seulement 16% des entreprises avaient des accords de télétravail avant le corona, une écrasante majorité d'entre elles ont du l'adopter de façon durable. Jack Dorsey, le PDG de Twitter, a même annoncé que celui-ci serait permanent... même après la disparition du Corona. OK... c'est bien beau, mais il faudrait que tout le monde prenne conscience qu'il va falloir s'adapter, et notament dans les méthodes de management. Et non, manager à distance, ce n'est pas tout à fait pareil. Cet épisode de Happy Work met en avant les 10 principales erreurs qu'un manager à distance peut faire et, surtout... donne les solutions !
Je ne sais pas vous, mais personnellement, j'ai toujours eu du mal, à l'époque où je travaillais encore en entreprise, quand, le lundi, je demandais à quelqu'un "comment ça va?" et que la personne me répondait "bah... comme un lundi". Le lundi est un problème pour beaucoup d'entre nous... et bien désormais, tous les lundis, en plus de l'épisode du vendredi, Happy Work vous donnera des clés pour aimer vos Lundi... et ça commence : aujourd'hui ;-) Et ce premier épisode vous donne deux trucs tout simples pour commencer votre chemin vers le Happy Work du lundi
Depuis le début du déconfinement, nombreuses sont les voix à nous annoncer un cataclysme : chômage de masse, mouvements sociaux, inflation. C'est bien connu, l'information anxiogène fait de l'audience. Et si, sans tomber dans un optimisme béat qui serait stupide, nous ne regardions pas les choses différemment ? Et si, comme nos grand-parents l'ont fait après la Deuxième Guerre mondiale, nous profitions de cette crise pour reconstruire quelque chose de nouveau, de plus humain ? C'est ce qu'essaye d'expliquer cet épisode de Happy Work.
Innocent Drinks a une bonne, très très bonne image employeur et en cette période particulièrement anxiogène de déconfinement, j'ai souhaité donner la parole à son Directeur Général, Nicolas Marotte, afin qu'il nous donne sa vision du bien-être au travail et son regard sur cette période si particulière. Dans cet entretien, nous y découvrons une approche particulièrement humaine de l'entreprise qui fait un bien fou. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
Le 11 mai, le déconfinement commence en France. Après l'Allemagne et l'Italie, c'est le début d'une nouvelle phase durant laquelle nous allons découvrir de nouvelles façons de travailler. Cet épisode de Happy Work donne quelques pistes de réflexions sur celles-ci.
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Commentaires (21)

Jean-Claude Paul

Très bel épisode, je l'ai partagé car mon épouse est touchée par ce fléau. Et c'est tellement vrai. Triste aussi car à la remise du second certificat de maladie pour incapacité, l employeur décide de faire un entretien de fonctionnement. Quid de la motivation...

Nov 30th
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Alan R. Pech Velázquez

Excellent podcast, do not speak a lot of french but everyday i try to hear all your messages, they are wonderful ! keeping working on it ! and keeping these good vibes !

Nov 4th
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fanny minni

J'en avais besoin, merci :)

Nov 3rd
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javad ahadi

ca me touche beaucoup

Nov 1st
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Titou Lamazou

Super épisode et une bien belle découverte que ce podcast!

Oct 28th
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Audrey Marichal

Un truc qui m'énerve plus que tout au boulot c'est le "merci de" qui est un ordre déguisé. Ça me donne envie de ne pas faire ce qu'on m'ordonne...

Jul 29th
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Julien LAURENT

hahahaaaa j'adore !

Jul 8th
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Aurélia Perrin

ouiiiiiii ,je vous écoute au travail ! oui oui oui...je m abonne.

May 9th
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Cassha

J'aime beaucoup!!! Je ne sais pas si je serai une meilleure manager mais tous ces conseils sont bons à prendre!

Apr 22nd
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Audrey H

J'adore la voix de Gael ! Trop funky d'écouter parler productivité

Feb 26th
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Audrey H

Of course on voit de quoi tu parles (pour l'anecdote sur ton père). Je suis contente, je dis plein de mots de la liste. Je suis pas un manager toxique (enfin pour ça au moins).

Feb 26th
Réponse (1)
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