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Le bien-être au travail pendant le corona a joué un rôle central. Mais comment cela a t'il été vécu à Hong Kong, ville de 7 millions d'habitants et où il n'y a eu "que"... 4 morts. Stéphane Munnier vit en Asie depuis plusieurs années et est aujourd'hui Vice Président Commerce de Monster Energy. Dans cet épisode, il nous explique comment les salariés ont vécu, et vivent cette période. Il nous donne également sa vision du Happy Work. Est-ce vraiment si différent en Asie et en Europe.
Savoir dire "non", en entreprise, cela n'est pas toujours aussi simple que cela en a l'air : peur de décevoir un collègue, peur de fâcher son boss. Conséquence : nous disons "oui" alors que nous savons pertinemment que ce "oui" va avoir des consé"quences négatives sur notre propre travail, ou sur notre vie personnelle en étant obligé de partir plus tard ce soir là. Cet épisode de Happy Work vous donne LE truc pour savoir dire "non", sans pour autant passer pour quelqu'un de négatif. Et oui... c'est possible !
Selon un sondage réalisé sur mon site web auprès de 1 123 personnes, 73% des salariés seraient moins motivés qu'avant la crise. Paradoxe terrible à un moment où les entreprises auraient besoin de toute l'énergie de leurs équipes. Mais cette démotivation, si elle est compréhensible, pour ne pas dire normale, n'est pas définitive si l'on s'y penche de plus près. Cet épisode de Happy Work donne quelques clés pour (re) motiver les équipes.
Parfois, nous n'avons pas trop envie de mettre un pied en dehors de notre lit. Parfois, la motivation n'est pas à son top et d'autres fois encore, on se réveille de mauvais poil. Cet épisode de Happy Work vous donne quelques clés pour toujours commencer votre journée de la meilleure des façons avant d'aller au travail.
Le télétravail semble vouloir s'installer pour longtemps. Alors que seulement 16% des entreprises avaient des accords de télétravail avant le corona, une écrasante majorité d'entre elles ont du l'adopter de façon durable. Jack Dorsey, le PDG de Twitter, a même annoncé que celui-ci serait permanent... même après la disparition du Corona. OK... c'est bien beau, mais il faudrait que tout le monde prenne conscience qu'il va falloir s'adapter, et notament dans les méthodes de management. Et non, manager à distance, ce n'est pas tout à fait pareil. Cet épisode de Happy Work met en avant les 10 principales erreurs qu'un manager à distance peut faire et, surtout... donne les solutions !
Je ne sais pas vous, mais personnellement, j'ai toujours eu du mal, à l'époque où je travaillais encore en entreprise, quand, le lundi, je demandais à quelqu'un "comment ça va?" et que la personne me répondait "bah... comme un lundi". Le lundi est un problème pour beaucoup d'entre nous... et bien désormais, tous les lundis, en plus de l'épisode du vendredi, Happy Work vous donnera des clés pour aimer vos Lundi... et ça commence : aujourd'hui ;-) Et ce premier épisode vous donne deux trucs tout simples pour commencer votre chemin vers le Happy Work du lundi
Depuis le début du déconfinement, nombreuses sont les voix à nous annoncer un cataclysme : chômage de masse, mouvements sociaux, inflation. C'est bien connu, l'information anxiogène fait de l'audience. Et si, sans tomber dans un optimisme béat qui serait stupide, nous ne regardions pas les choses différemment ? Et si, comme nos grand-parents l'ont fait après la Deuxième Guerre mondiale, nous profitions de cette crise pour reconstruire quelque chose de nouveau, de plus humain ? C'est ce qu'essaye d'expliquer cet épisode de Happy Work.
Innocent Drinks a une bonne, très très bonne image employeur et en cette période particulièrement anxiogène de déconfinement, j'ai souhaité donner la parole à son Directeur Général, Nicolas Marotte, afin qu'il nous donne sa vision du bien-être au travail et son regard sur cette période si particulière. Dans cet entretien, nous y découvrons une approche particulièrement humaine de l'entreprise qui fait un bien fou. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
Le 11 mai, le déconfinement commence en France. Après l'Allemagne et l'Italie, c'est le début d'une nouvelle phase durant laquelle nous allons découvrir de nouvelles façons de travailler. Cet épisode de Happy Work donne quelques pistes de réflexions sur celles-ci. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
Cette période de confinement est, pour beaucoup d'entre nous, un moment compliqué pour nos émotions. Nous vivons une période exceptionnelle, pour ne pas dire historique, et anxiogène. Nos émotions sont souvent mises à rude épreuve. Selon une étude d'Opinion Way, 44% des salariés montrent des symptômes de déprime. Le sujet est loin d'être anodin. Cet épisode vous donnera quelque clés pour apprendre à mieux les gérer et, le cas échéant à aider vos collègues ou proches. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
Une chose est certaine, la période ne prête pas à rire ou à sourire. Et pourtant, l'humour ne ferait-il pas partie des gestes barrières ? Le monde de l'entreprise, déjà si sérieux en dehors des période d'épidémie, doit-il vraiment devenir encore plus sérieux, pour ne pas dire anxiogène pour préparer l'après ? Cet épisode de Happy Work explique pour le rire et l'humour sont, plus que jamais, essentiels dans le monde du travail. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
Nous vivons une période particulièrement anxiogène, c'est le moins que l'on puisse dire. L'une des meilleures armes pour lutter contre cette réalité, c'est l'optimisme que nous pouvons développer. Pas toujours simple me direz-vous, quelle que soit notre situation, confiné, télétravailleur, chômage partiel ou travailleur. Cet épisode de Happy Work vous donne quelques idées pour booster quotidiennement votre niveau d'optimisme. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
Nous le savons, cette crise aura une fin. Un jour, le plus tôt possible espérons le, le Corona sera vaincu. Face à cette future sortie de crise, il y a les optimistes, les fatalistes et les pessimistes. Celles et ceux qui pensent que nous tirerons des leçons de cet épisode, d'autres qui pensent que rien ne changera et, enfin, celles et ceux qui pensent que ce sera pire. Le monde de l'entreprise n'échappe pas à cette règle. Et vous, à quel camp appartenez-vous ? Cet épisode de Happy Work vous donne quelques clés pour le choisir. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
La période est anxiogène, c'est le moins que l'on puisse dire. Mais, comme le dit le proverbe japonais, le succès, c'est de savoir tomber 6 fois et de se relever 7. Le coronavirus ne va pas disparaître tout de suite. Mais si, au final, nous réussissions à titrer du positif de cette épidémie ? Cet épisode de Happy Work explique comment. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
Le management bienveillant, on en parle beaucoup, il y a beaucoup de définitions, mais, concrétement, comment savoir si son manager, ou soi même, le sommes ? Cet épisode de Happy Work vous donne 11 points qui vous permettront de le savoir, même si vous êtes confinés. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
Travailler de chez soi en permanence n'est pas toujours simple. Je le fais depuis des années et je vous livre dans cet épisode quelques petits trucs simples qui feront que, peut-être, vous allez aimer le faire. Oui, il y a des erreurs à ne pas faire. Je le sais, je les ai toutes testées pour vous. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
Comment résumer Céline Lazorthes ? Fondatrice de Leetchi, activiste pour l'égalité femmes/hommes et pour l'égalité en général, modeste, humaniste, impliquée dans l'entreprenariat des femmes avec le formidable collectif wearesista.com, dynamique et convaincue, rencontrer Céline, c'est changer l'image que l'on pourrait avoir de quelqu'un d'aussi "succesful". Une chef d'entreprise qui vous dit "changer ma société, c'est aussi changer la société", cela devrait vous donner envie d'écouter cet épisode durant lequel Céline Lazorthes donne sa vision du bien-être au travail, du monde de l'entreprise et du management. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
Une question que l'on me pose souvent est la suivante : faut-il avoir une tête sérieuse pour être pris au sérieux ? Le fait de toujours sourire décrédibilise t-il ? Malheureusement, c'est une idée assez répendue en entreprise, y compris dans la gestion de crise : pour être sérieux, il faut avoir un visage fermé, pour ne pas dire austère. Cet épisode de Happy Work amène la preuve que c'est non seulement un contresens, mais que de plus, sourire au bureau est source de bien-être pour vous... et pour les personnes qui travaillent avec vous. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
On dit parfois que le management est un art compliqué. C'est faux. Pour être un bon manager, il suffit parfois de choses toutes simples, de bon sens. Et lorsque l'on est managé, il est possible de rappeler ces basiques à son manager. Cet épisode de Happy Work donne 5 techniques toutes simples pour améliorer le bien-être au travail, au quotidien, des équipes. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
Cet épisode est un petit peu particulier puisque que, chaque mois, à partir de cet épisode, j’aurais un invité de marque qui va partager sa vision du monde de l’entreprise et du bien-être au travail. Pour cette première, j’ai choisi d’échanger avec l’un des patron les plus significatif du monde des médias, Thierry Jadot CEO de Dentsu Aegis (France, Mena, Turquie), filiale du groupe japonais Dentsu, 4ième groupe de communication mondial. Il nous parle de sa vision de l'entreprise, de management et de bien-être au travail. J'ai choisi Thierry Jadot pour la vision qu'il a de l'entreprise, mais surtout pour le regard qu'il porte sur son rôle de manager et, croyez-moi, c'est exemplaire ! Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
Commentaires (27)

David

Bonjour Gaël, Je suis arrivé l'année dernière en tant que manager dans une structure publique et vos propos sont justes. Certains managers devraient être retirés de leur poste tellement ils font de dégâts. C'est le bien être et la santé de dizaines de personnes qui est impacté dans la structure où j'évolue. Le management n'y est pas bienveillant mais violent, agressif, aveugle. Et merci pour tous ces podcasts intéressants ! Bonne journée.

Jul 25th
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Guerziz

bonjour, ce podcast m'amène à la formule suivante " faire c'est taire et dire c'est rire". merci pour la qualite du contenu.

May 10th
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Guerziz

Gaël, Merci pour tes ces outils. Je prends un grand plaisir à écouter les interviews. Continuez.

Apr 23rd
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David

Bonjour, podcast intéressant mais malheureusement il n'est pas entier. La fin est coupée. J'espère pourvoir l'écouter prochainement en entier. Belle journée à vous.

Oct 4th
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Cathy Perrot

Merci Gael pour ces rdv dont j'apprécie la positivité et l'optimisme ! 😊

Aug 3rd
Réponse (1)

Jean-Claude Paul

Très bel épisode, je l'ai partagé car mon épouse est touchée par ce fléau. Et c'est tellement vrai. Triste aussi car à la remise du second certificat de maladie pour incapacité, l employeur décide de faire un entretien de fonctionnement. Quid de la motivation...

Nov 30th
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Alan R. Pech Velázquez

Excellent podcast, do not speak a lot of french but everyday i try to hear all your messages, they are wonderful ! keeping working on it ! and keeping these good vibes !

Nov 4th
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fanny minni

J'en avais besoin, merci :)

Nov 3rd
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javad ahadi

ca me touche beaucoup

Nov 1st
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Titou Lamazou

Super épisode et une bien belle découverte que ce podcast!

Oct 28th
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Audrey

Un truc qui m'énerve plus que tout au boulot c'est le "merci de" qui est un ordre déguisé. Ça me donne envie de ne pas faire ce qu'on m'ordonne...

Jul 29th
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Julien LAURENT

hahahaaaa j'adore !

Jul 8th
Réponse

Aurélia Perrin

ouiiiiiii ,je vous écoute au travail ! oui oui oui...je m abonne.

May 9th
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Cassha

J'aime beaucoup!!! Je ne sais pas si je serai une meilleure manager mais tous ces conseils sont bons à prendre!

Apr 22nd
Réponse (1)

Audrey H

J'adore la voix de Gael ! Trop funky d'écouter parler productivité

Feb 26th
Réponse (1)

Audrey H

Of course on voit de quoi tu parles (pour l'anecdote sur ton père). Je suis contente, je dis plein de mots de la liste. Je suis pas un manager toxique (enfin pour ça au moins).

Feb 26th
Réponse (1)
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