Heart Rocking Organisations

Kun je een winstgevend, internationaal bedrijf runnen zonder ooit één medewerker op de payroll te nemen, en toch de hechte dynamiek van een topteam ervaren? Kelly Van Meldert gaat samen met auteur en financieel trainer Vera Smets op zoek naar het geheim van wendbaar ondernemerschap, financiële eenvoud en de kunst van het balanceren.Gast in de kijker: Vera SmetsAuteur van het boek Finance is Fun en recent ook Balans-Eren.Oprichter van het bedrijf Finance is Fun (opgericht in 1995 als Fincover BV) waar ze zowel CEO als koffiedame is en financiële begrippen op een eenvoudige manier uitlegt aan niet-financiële mensen binnen grote multinationals en KMO's. Omschrijft zichzelf als 'voorvechter van GBV' (Gezond BoerenVerstand): ze onderneemt al meer dan 30 jaar succesvol op haar eigen voorwaarden, zonder personeel op de payroll maar met een hecht freelancersteam, waarbij ze bewust kiest voor vrijheid, efficiëntie en plezier.In deze aflevering:Ondernemen zonder payroll-stress: Hoe je een succesvol bedrijf en een loyaal team kunt bouwen met freelancers, zonder de financiële en mentale druk van personeel op de loonlijst. Inspiration Days voor teambuilding én resultaat: Driemaandelijkse offline bijeenkomsten waarin verbinding en samen werken aan bedrijfsdoelen centraal staan. Constructief lui zijn en automatiseren: Het slim inzetten van digitale tools (zoals Calendly, Mollie en WeFact) en hulp vragen om tijd en energie vrij te maken voor wat echt telt. Keuzes maken op basis van waarden: Vrijheid en levenskwaliteit vergroten door bewust niet groter te gaan wonen of te pleasen, maar te investeren in wat er écht toe doet.Connectie als zakelijk kompas: Waarom het bewaken van gezonde relaties met klanten én leveranciers essentieel is, en waarom je toxische samenwerkingen moet durven stopzetten.De Schrijfdialoog: Een praktische methode om emoties te verwoorden en diepere connectie te bouwen op zowel privé- als zakelijk vlak.  ______________________________Draait je bedrijf, maar voel je dat er iets onder zit? Download nu de gratis Waterlijn-Checklist: vijf signalen, een paar minuten, voor jezelf. De Waterlijn-Checklist laat je voelen wat er speelt.Herken je drie of meer signalen, dan is de Heart Rocking Scan de logische volgende stap.Vraag hier je Waterlijn-Checklist aan of plan meteen een Heart Rocking Scan:https://pitenco.be/#heart-rocking-scan______________________________De podcast Heart Rocking Organisations staat in het teken van mensgericht, efficiënt gestructureerd en impactvol ondernemen. Je hoort inspirerende gesprekken met CEO's, auteurs van managementboeken en leiders over twee centrale thema's: 'Shi(f)t happens' (hoe een ingrijpende periode leidt tot ondernemen vanuit het hart) en het Heart Rocking Organisations-model.   Ben je nieuw hier, luister zeker ook naar de Soundcheck aflevering voor meer informatie en duiding over deze twee centrale thema's. Dit is aflevering 0 (de trailer).  Wie is Kelly Van Meldert?Kelly Van Meldert is Organisatie Architect en Change Manager, en Founder van Heart Rocking Organisations®. Ze helpt missiegedreven founders en CEO's bouwen aan mensgerichte organisaties die kloppen. Ze is daarnaast ook ex-directeur van een grote social profit organisatie, ondernemer, en MS-patiënt. Ze kiest voor kwetsbaar leiderschap en combineert haar ervaringen - van intensief AI-gebruik tot haar vrijwilligerswerk in het ecoteam van Rock Werchter - om leiders te helpen een organisatie op te bouwen die écht bij hen past.  Ontdek meer over Kelly en haar bedrijf PIT & co op haar website of connecteer via LinkedIn. https://pitenco.be/ https://www.linkedin.com/in/kellyvanmeldert/

Wanneer cijfers en spreadsheets de bovenhand nemen, raakt het menselijke aspect van leiderschap al snel bedolven. Kelly Van Meldert gaat in haar caravan het gesprek aan met auteur en leiderschapscoach Stijn Staes over hoe je als leider dicht bij jezelf blijft in een economisch harde realiteit.Gast in de kijker: Stijn StaesAuteur van het boek Als geld en succes niet gelukkig maken, wat dan wel?Werkt al ruim zeven jaar als zelfstandig ondernemer, coach, spreker en podcastmaker voor leidinggevenden. Zat daarvoor zelf in het management en was onder meer vier jaar algemeen directeur van een grote jeugdinstelling.Omschrijft zichzelf simpelweg als 'mens': iemand die leert om te gaan met de hoogtes en laagtes van het leven en streeft naar een staat van gelijkmoedigheid (equanimity).In deze aflevering:Hoe creëer je een staat van gelijkmoedigheid (equanimity) en kan je met alles wat er rond je gebeurt toch dicht bij jezelf blijven?Ook in werkcontext gewoon mens mogen zijn en het bewaken van de menselijke maat in een harde economische realiteit waar cijfers vaak de bovenhand nemen.Waarom het label "kwetsbaarheid" overrated is. Duurzaam groeien als mens, leider, en organisatie door het evenwicht te vinden tussen spreadsheets en menselijkheid.Doelgericht aan je missie blijven werken zonder op te branden. Bewust bezig zijn met persoonlijke ontwikkeling.  ______________________________Draait je bedrijf, maar voel je dat er iets onder zit? Download nu de gratis Waterlijn-Checklist: vijf signalen, een paar minuten, voor jezelf. De Waterlijn-Checklist laat je voelen wat er speelt.Herken je drie of meer signalen, dan is de Heart Rocking Scan de logische volgende stap.Vraag hier je Waterlijn-Checklist aan of plan meteen een Heart Rocking Scan:https://pitenco.be/#heart-rocking-scan______________________________De podcast Heart Rocking Organisations staat in het teken van mensgericht, efficiënt gestructureerd en impactvol ondernemen. Je hoort inspirerende gesprekken met CEO's, auteurs van managementboeken en leiders over twee centrale thema's: 'Shi(f)t happens' (hoe een ingrijpende periode leidt tot ondernemen vanuit het hart) en het Heart Rocking Organisations-model.   Ben je nieuw hier, luister zeker ook naar de Soundcheck aflevering voor meer informatie en duiding over deze twee centrale thema's. Dit is aflevering 0 (de trailer).  Wie is Kelly Van Meldert?Kelly Van Meldert is Organisatie Architect en Change Manager, en Founder van Heart Rocking Organisations®. Ze helpt missiegedreven founders en CEO's bouwen aan mensgerichte organisaties die kloppen. Ze is daarnaast ook ex-directeur van een grote social profit organisatie, ondernemer, en MS-patiënt. Ze kiest voor kwetsbaar leiderschap en combineert haar ervaringen - van intensief AI-gebruik tot haar vrijwilligerswerk in het ecoteam van Rock Werchter - om leiders te helpen een organisatie op te bouwen die écht bij hen past.  Ontdek meer over Kelly en haar bedrijf PIT & co op haar website of connecteer via LinkedIn. https://pitenco.be/ https://www.linkedin.com/in/kellyvanmeldert/

Na een jaar stilte begon het toch weer te kriebelen om achter de microfoon te kruipen. Welkom bij het compleet vernieuwde seizoen van Heart Rocking Organisations! Dit seizoen ga ik samen met jou op onderzoek uit. Ik wil achterhalen of de negen sleutels uit mijn Heart Rocking Organisations model echt kloppen in de praktijk. Dat doe ik door de komende dertig afleveringen in gesprek te gaan met CEO's, auteurs en andere inspirerende leiders, met als ultiem doel om al deze inzichten te bundelen in een boek. Omdat dit aflevering 0 is, is er deze keer nog geen gast. Dit is de 'Soundcheck' waarin ik het hele concept toelicht en mezelf nog eens voorstel.Ik ben Kelly Van Meldert, Organisatie Architect en Change Manager, en Founder van Heart Rocking Organisations®. Ik help missiegedreven founders en CEO's bouwen aan mensgerichte organisaties die kloppen. Naast ondernemer ben ik ook een ex-chronische stresspatiënt, ex-people pleaser, en leef ik inmiddels met MS en epilepsie. Ik geloof enorm in kwetsbaar leiderschap. We maken het op de werkvloer vaak zo onnodig complex, terwijl we uiteindelijk allemaal gewoon mensen zijn die te maken krijgen met ziekte, verlies en uitdagingen. De belangrijkste punten uit deze Soundcheck:Shi(f)t Happens: Ik merk dat veel ondernemers en klanten een bepaalde shitperiode hebben meegemaakt. Dit zorgt er vaak voor dat ze hun leven over een andere boeg gooien en eindelijk gaan ondernemen vanuit hun hart en goesting. Het Launchpad-principe: Ik vergelijk organisaties vaak met een digitaal muziekinstrument, een launchpad. Als leider stuur je vaak op de knoppen die dicht bij jouw eigen comfortzone liggen, of dat nu de 'softere' mensgerichte zaken zijn of juist de rationele systemen. De Balans tussen 'Heart' en 'Rocking': Mensgerichte leiders hebben vaak moeite met rationele systemen, terwijl procesgerichte leiders de neiging hebben 'zachte' waarden en purpose te negeren.De 9 Sleutels: Om een impactvol en efficiënt bedrijf te runnen, moet je aan negen knoppen durven draaien. Ik overloop ze alle negen in deze aflevering, van Purpose en Focus tot Systems en Continuous Improvement. Kijken onder de waterlijn: We worden vaak tegengehouden door onbewuste patronen en overtuigingen die onder de waterlijn zitten. Het is cruciaal om mensen te stimuleren om hiernaar te kijken.  ______________________________Draait je bedrijf, maar voel je dat er iets onder zit? Download nu de gratis Waterlijn-Checklist: vijf signalen, een paar minuten, voor jezelf. De Waterlijn-Checklist laat je voelen wat er speelt.Herken je drie of meer signalen, dan is de Heart Rocking Scan de logische volgende stap.Vraag hier je Waterlijn-Checklist aan of plan meteen een Heart Rocking Scan:https://pitenco.be/#heart-rocking-scan______________________________De podcast Heart Rocking Organisations staat in het teken van mensgericht, efficiënt gestructureerd en impactvol ondernemen. Je hoort inspirerende gesprekken met CEO's, auteurs van managementboeken en leiders over twee centrale thema's: 'Shi(f)t happens' (hoe een ingrijpende periode leidt tot ondernemen vanuit het hart) en het Heart Rocking Organisations-model.   Ben je nieuw hier, luister zeker ook naar de Soundcheck aflevering voor meer informatie en duiding over deze twee centrale thema's. Dit is aflevering 0 (de trailer).  Wie is Kelly Van Meldert?Kelly Van Meldert is Organisatie Architect en Change Manager, en Founder van Heart Rocking Organisations®. Ze helpt missiegedreven founders en CEO's bouwen aan mensgerichte organisaties die kloppen. Ze is daarnaast ook ex-directeur van een grote social profit organisatie, ondernemer, en MS-patiënt. Ze kiest voor kwetsbaar leiderschap en combineert haar ervaringen - van intensief AI-gebruik tot haar vrijwilligerswerk in het ecoteam van Rock Werchter - om leiders te helpen een organisatie op te bouwen die écht bij hen past.  Ontdek meer over Kelly en haar bedrijf PIT & co op haar website of connecteer via LinkedIn. https://pitenco.be/ https://www.linkedin.com/in/kellyvanmeldert/

In deze aflevering van de Heart Rocking Organisations Podcast heb ik een warm eneerlijk gesprek met Emily Rammant, co-founder van Bright Lights en co-auteur van het boek Abnormaal Goed – vind je talent via je afwijking.Emily vertelt hoe haar persoonlijke en professionele pad samenkwamen in een missie om hoogbegaafdheid en neurodiversiteit bespreekbaar te maken op de werkvloer.In de podcast hebben we het over️ Wat hoogbegaafdheid écht betekent en waarom het veel breder is dan een hoog IQ.️ Hoe persoonlijke ervaringen met haar gezin de aanleiding vormden voor het boek Abnormaal Goed.️ Waarom context het verschil maakt tussen onderpresteren en floreren.️ De link tussen neurodiversiteit, leiderschap en authenticiteit️ Hoe je als leidinggevende of werkgever talent laat groeien zonder te labelen.️ Waarom complementaire teams de sleutel zijn tot sterke organisaties.️Hoe Bright Lights uitsluitend werkt met hoogbegaafde consultants die impact willen maken. ️ De valkuil van “aanpassen” en het belang van afstemmen.️ Emily’s leiderschapstip: “Listen to learn,not to speak.”️ Haar oproep aan bedrijven met complexe uitdagingen om met multidisciplinaire teams te durven werken.Meer info over Emily en Bright Lights vind je op www.brightlights.house. Wil je jezelf verder verdiepen? Ontdek de HeartRocking Academy of laat je begeleiden door Heart Rocky, jouw digitale buddy. Wil je persoonlijk met mij samenwerken alsjouw mentor, fixer of matcher? Surf dan naar pitenco.be. Zo maken we jouw bedrijf of organisatiemensgerichter, efficiënter en impactvoller én win je makkelijk minstens 1 FTE.Volg me op de socials:Instagram – Facebook – LinkedIn Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

In deze aflevering van de Heart Rocking Organisations Podcast heb ik een warm en eerlijk gesprek met Hans Gielis, CEO van D+A. Hij vertelt openhartig hoe hij zijn bedrijf met 40 medewerkers transformeerde van een klassieke piramide naar een zelfsturende organisatie.In de podcast hebben we het over:️ Hoe een periode van minder rendement en betrokkenheid de aanleiding werd voor verandering️ Waarom zelfsturing het antwoord is: meer betrokkenheid, jezelf kunnen zijn, professioneel én mens tegelijk️ De eerste experimenten die mislukten en de les dat zelfsturing iets van mensen is, niet van projecten️ Waarom zelfsturing géén chaos is, maar een strak kader vraagt️ Het belang van management meekrijgen en je soms verdedigen tegen de reactie “dat marcheert toch nooit”️ Welke bedrijfsprocessen al in zelfsturing zitten, en welke (zoals HR en boekhouding) nog niet️ Hans’ keuze voor strategie als belangrijkste HRO-knop, en het belang van CORE skills️ Kringen en consent: hoe beslissingen vandaag genomen worden bij D+A️ Het netwerk als steunpilaar: de rol van BNI en Teal4Teal in dit transformatieproces️ Hans’ tip voor leiders die geen baas willen zijn: eerlijk, transparant en authentiek blijven️ Zijn droom: ooit een bouwproject écht zelfsturend organiserenMeer info over Hans en D+A vind je hier. Wil je jezelf verder verdiepen? Ontdek de Heart Rocking Academy of laat je begeleiden door Heart Rocky, jouw digitale buddy. Wil je persoonlijk met mij samenwerken als jouw mentor, fixer of matcher? Surf dan naar pitenco.be. Zo maken we jouw bedrijf of organisatie mensgerichter, efficiënter en impactvoller – én win je makkelijk minstens 1 FTE.Volg me op de socials:Instagram – Facebook – LinkedIn Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.