Hej HR!

Veckans gäst är Amad Raja, chef för kompetensförsörjning på Västsvenska Handelskammaren, och avsnittet ägnas åt det så aktuella och viktiga området kompetensbristen och dess utmaningar och möjligheter. Häng med i ett samtal om hur vi tillsammans kan bidra för att utveckla kompetens för framtiden, och vi avslöjar vad de unga ser som viktigt i valet av arbetsgivare, är det gig eller är det guldklocka?

Hur kan man jobba för att utveckla förmågor och beteendeförändring? Veckans gäster Maria Holmberg, Director People & Organisational Excellence, och Nancy Nordanstad, Head of Learning Experience, delar med sig av hur Stena AB jobbar aktivt som partner till Inner Development Goals, IDG. Häng med i en berättelse om hur man kan jobba med lärande, och vilken kultur och ledarskap som stöttar lärandet.

I detta avsnitt träffar HR-föreningen Maria Morin, Chief People Officer, och Jonas Westerlund, Arbetsplatsstrateg, för att prata om hur de tillsammans jobbar för att Mölnlycke Health Care ska vara en attraktiv arbetsgivare med en attraktiv arbetsplats för sina medarbetare. Vi pratar om deras projekt "New HQ" och hur HR- och People-strategin lyfter fram detta som ett prioriterat område för att kunna vara relevanta i framtiden. Vi pratar om vikten av att utgå från medarbetarnas behov, vad vill vi ha av våra arbetsplatser efter pandemin, och hur kan vi utforma och skapa en miljö där man längtar till att få komma till? Allt om detta och lite därtill i dagens avsnitt, häng med!

HR-föreningens VD/Generalsekreterare Johanna Flanke och Ammy Källström från Influence people tar tempen på HR-Sverige, delar med sig av det som händer på HR-dagarna och samtalar om framtiden för HR/People-området. Detta specialavsnitt av Hej HR-podden spelades in under HR-föreningens HR-dagarna 2023, på plats på At Six i Stockholm den 19 oktober. Så lyssna in och få lite livekänsla från eventet!

I detta special-avsnitt träffar Maria Arnell HR-föreningens generalsekreterare Johanna Flanke för ett samtal om vad som väntar härnäst. Vi pratar om HR-dagarna och varför vi har valt det tema som vi gjort.Hur ska vi som HR/ People community ta oss in i cockpit och vara med och styra planet? Och hur ska vi tillsammans utvecklas och experimentera på HR-dagarna i Stockholm den 19-20 oktober? 

Baharan Hellström, HR-chef på Länsförsäkringar Stockholm, berättar om Länsförsäkringar Stockholms förflyttning genom ett gediget arbete med att skapa en levande kultur, där lärande är i fokus för att främja samarbete och kollektiv intelligens. Hur gör man egentligen för att undvika en kultur som bara blir tomma ord? Och hur får man kulturen att leva upp genom konsten att säga "Hej!" till varandra?

I denna säsongspremiär kommer vi att utforska ett ämne som är centralt för alla företag och organisationer, oavsett storlek eller bransch - kompetensförsörjning. Men vad betyder egentligen kompetensförsörjning? Och hur har synen på detta förändrats över tid? Som gäst har Johanna Flanke bjudit in Jessica Sandberg som jobbar med HR/People inom Volvokoncernen. Förutom intressanta diskussioner blir det mycket skratt, svengelska och så får du möjligheten att lära dig mer om superhjälten Iron Man. Vill du veta mer om TEAL som Jessica pratar om i avsnittet? HR-föreningens magasin HR People har en intressant artikel på ämnet som du kan läsa här.

HR-föreningens Amanda Falck Okur träffar Ammy Källström, från Influence People, för att dela med sig av vilka insikter de tar med sig från poddåret hittills. Vad ser de som tydliga indikationer på förflyttningar i poddgästernas organisationer? Vilka kompetenser ser de att HR/People-funktionen behöver utveckla vidare framåt? Och hur kan vi inom HR/People kan fortsätta att utvecklas tillsammans?  Sedan årsskiftet lyfter Hej HR-podden fram gäster och deras organisationers förflyttningar som en del av HR-föreningens initiativ Impact by People. Impact by People syftar till att belysa förflyttningar och dela med sig av lärande inom HR/People-området. Huvudpartner för Impact by People är Influence People. 

Att växa från fem till över 80 anställda på fem år och samtidigt öka sin matproduktion från några 100 kg i veckan till sju ton i veckan är i sig en otrolig resa. Att då samtidigt tänka lite annorlunda än andra i sin bransch, både vad gäller kulturbyggande och vilka kompetenser och talanger man rekryterar, är verkligen inspirerande. Anna-Karin Lundgren, HR-chef på foodtechbolaget Ljusgårda i Skaraborg, berättar om hur bondförnuft och ”gör’t, bara gör’t”-andan varit en del av resan och vilka utmaningar och möjligheter som de ser framåt. 

Med en smart basplatta på plats och fokus på verksamhetens behov och utveckling bidrar HR på bästa sätt. Karin Paring som är CHRO för Office Management har omfattande erfarenhet av förflyttningar där teknik och människa utvecklas tillsammans. Att leda HR/People inom en organisation som har ambitionen att ge sina kunder marknadens bästa teknik och de rätta förutsättningarna för ett bra arbetsliv såväl idag som i framtiden är både förpliktigande och en fantastisk möjlighet att själva som HR-team få syssla med innovation och testa nytt som gör nytta.  Hur kan vi här och nu använda oss av de möjligheter som ny teknik ger oss? Karin delar med sig av sina tips och varför hon tycker att man ska vara nyfiken på den tid vi befinner oss i nu. Hon delar också med sig av sin spaning kring hur HR kommer att se ut om tio år givet AI. 

För att arbeta affärsnära och skapa värde för de verksamheter vi verkar i måste vi hänga med och ta plats. Hur gör vi det då på ett bra sätt?   Johannes Sundlo, Senior HR Manager på Avalanche Studios Group, gästar podden och ger sina bästa tips om hur vi inom HR kan hålla oss uppdaterade. Johannes reflekterar även över vilken roll han ser att HR bör spela i våra organisationer i och med att AI:s påverkan, idag och fortsatt framåt.   Musik: I Am Karate

Sverige står i och inför stora behov av kompetens för att fortsatta utveckla och utvecklas. Den kompetensen finns på många platser i världen och Sverige behöver både attraktiva företag och attraktiva regioner/städer för att man ska välja att flytta hit själv eller med sin familj. Initiativet Move to Gothenburg startade för ungefär sju år sedan med syftet att tillsammans skapa ännu bättre förutsättningar för att Västsverige ska vara en attraktiv plats för kompetens. I podden får du träffa Niklas Delersjö som med uthållighet, fokus på samarbete och med en nyfiken blick framåt har lett initiativet sedan det startade. Som fördjupning av temat i avsnittet, ta gärna del av den rapporten "Så kan Sveriges växla upp" som är framtagen av Move to Gothenburg i samarbete med Teknikföretagen.

Hur får man medarbetarna att växa tillsammans med bolaget? Lisa Skinner Källström, Chief HR Officer, gästar podden för att berättar mer om vad de arbetar med detta just nu på SaaS-bolaget Teamtailor. De har haft en stor tillväxt den senaste tiden och expanderat ut på den globala marknaden. För HR-teamet har det inneburit att de behöver tänka till på hur de utvecklar och tar vara på kompetensen hos medarbetarna samt fokus på ledarskap. Du får också höra mer om Lisas tankar kring hur det är att vara HR i ett HR-bolag och vilka krav det ställer på en och hur viktigt det är att vara nyfiken.  

Det var dags att återbesöka visionen i satsningen ”så lever vi vår vision”. Anneli Svensson, HR-chef inom Varbergs kommun, gästar Hej HR! för att dela med sig av hur de skapar samarbete inom en stor organisation genom fokus på att leva visionen, i allt de gör. Annelie tipsar om målmatrisen för att lägga en fin grund för teamet, det är en investering som gör teamets fortsatta utveckling mycket lättare, tillsammans. En viktig erfarenhet är att de verkligen lärt känna varandra och varandras olika verksamhetsdelar inom organisationen genom det gemensamma arbetet med att tillsammans leva sin vision. Musik: I Am Karate Podden produceras av Sveriges HR Förening (hrforeningen.se)

Med uppdraget att utveckla medarbetare står människan helt i centrum på Samhall och här är HR en del av kärnverksamheten.     HR- och Kommunikationsdirektören Sabina Rasiwala beskriver Samhall som något okonstlat och befriande. Här har majoriteten av alla anställda någon funktionsnedsättning och alla är den man är, helt rakt upp och ner. Och här ser Sabina att många andra företag och organisationer har mycket att lära från Samhall. För när ingen person är den andra lik och alla kräver olika förutsättningar – hur designar man då allt ifrån utbildningar till arbeten för att det ska bli så bra som möjligt?  I avsnittet får du höra mer om hur Samhall jobbar med frågor som bland annat arbetsmiljöfrågor, lärande, mångfald och inkludering.  Musik: I Am Karate Podden produceras av Sveriges HR Förening (hrforeningen.se)

Vi blir smartare om vi hjälps åt och lär oss tillsammans. Mårten Stålnacke, HR-chef på familjeägda bolaget Daloc i Töreboda, gästar Hej HR! för att dela med sig av hur han bland annat ser på samarbete som kompetensutveckling.  Som HR-funktion har du alltid fokus på utveckling av andra. På individer, på organisationen i stort och av affären/uppdraget. Men att också vända blicken inåt och se på ens egen utveckling är inte alltid lika självklart. I detta samtal berättar Mårten hur han och hans team såg behov av att utveckla sin kompetens inom projektledning och vilka resultat de redan sett av denna förflyttning. De har bland annat fått ett gemensamt språk, bättre förståelse av varandra och en högre nivå på genomförandet av nya aktiviteter och initiativ.  Podden produceras av Sveriges HR Förening (hrforeningen.se) Musik: I Am Karate

Framtiden, fastighetskoncernen som ägs av Göteborgs stad, fick en ledande roll när Göteborgs kommunfullmäktige år 2020 beslutade om ett riktigt utmanande och viktigt mål: Att inget område i Göteborgs stad ska finnas med på Polisens lista för särskilt utsatta områden.  Framtiden satte år 2020 sin strategi för att nå det målet. De tror att det är möjligt, om alla gör allt de kan. Linda Björk, HR-chef på Framtiden, säger att kraften i dessa ord är stor och att det har inspirerat andra samhällsaktörer att engagera sig för att gemensamt jobba mot att nå målet.  Lyssna på avsnittet för att höra mer om Framtidens strategiarbete, hur de inspirerats av framgångsexempel från egna koncernen, tankar kring kompetens när nya roller ska utformas och vikten av en kraftfull förändringsberättelse som inspirerar en hel organisation att gemensamt jobba mot målet och stärker viljan att vara med och bidra.   Musik: I Am Karate Podden produceras av: Sveriges HR Förening (hrforeningen.se)

Det händer något med Arbetsmiljöverket. Johanna Flanke har lagt märke till att myndigheten har en ny tonalitet utåt. För att ta reda på vad som är på gång där har hon bjudit in HR-direktören Olov Augrell.Olov delar med sig om vad som händer på insidan av Arbetsmiljöverket, varför kommunikation är en del av deras kärnuppdrag och varför myndigheten nu behöver nå ut på ett annat sätt än tidigare. HR och Kommunikation har behövt komma närmare varandra under den här förändringsresan och vad har det inneburit för organisationen?Dessutom så svarar Olov på frågan hur han själv upplever att det är att arbeta med just HR på Arbetsmiljöverket, och hur hans perfekta dag skulle se ut.

Nytt år, ny säsong och nya röster i podden. I säsongspremiären får du lära känna Johanna Flanke och Amanda Falck Okur som nu tar över podden. Ta del av deras senaste spaningar och förväntningar på nya året - och så får du höra mer om nyheten Impact by People!     Musik: I Am Karate

Tillsammans med Kristina Jarring Lilja, styrelseproffs, vice ordförande för Styrelseakademin, författare till ”Förtroende. Företagets viktigaste kapital”, pratar Lena Bjurner om varför det mänskliga perspektivet behöver vara centralt i styrelsearbetet.I veckans avsnitt, som också är säsongens sista, delar Kristina med sig av sina tankar om:Förtroende är tillit till att förväntningar uppfyllsNegativa konsekvenser när man glömmer bort kundperspektivet.Varför hon anser att mindre bolag oftare har svårare att se nyttan med strategisk HR-kompetens i styrelsenSå får vi upp HR/People på styrelseagendanTips på hur du som själv jobbar med HR/People själv kan synliggöra din strategiska kompetens