De businessclub voor ondernemers die vooruit willen: https://www.hendriksenhendriks.nl/businessclubVeertig banen voordat je ontdekt waar je écht goed in bent. Van heftruckchauffeur en productiemedewerker naar eigenaar van een miljoenenbedrijf in e-commerce: Johan Moormann bewandelde allesbehalve de standaardroute.Johan vertelt hoe hij vanuit de bijstand uiteindelijk voor zichzelf begon, zekerheid creëerde met zijn eerste grote klant en zijn bedrijf tijdens corona razendsnel zag groeien. Tot drie grote projecten plotseling wegvielen en zijn portfolio van 110% naar 20% kelderde.We praten over personeel ontslaan wanneer je bedrijf onder druk staat, waarom geen enkele klant meer dan 20% van je omzet zou moeten bepalen en de burn-out die Johan zelf compleet stilzette.Optimaliseer uw creditmanagement en zorg voor een betere cashflow: https://www.debtt.com/Last van onterechte reviews? Rappt verwijdert ze: https://www.reptt.nl#podcast #investeren #ondernemerstips #ondernemer #spotify00:00 Intro00:53 E-commerce event in Wildlands03:33 Van 40 banen naar ondernemerschap06:09 Bijstand en ondernemersmentaliteit10:17 Hoe Memo begon13:27 Groei en drie grote klanten verliezen18:06 Mensen ontslaan als ondernemer22:20 Burn-out en zelfkennis27:10 Wat doet Memo precies?28:16 AI, SEO en GEO32:07 AI praktisch inzetten in je bedrijf
De businessclub voor ondernemers die vooruit willen: https://www.hendriksenhendriks.nl/businessclubOp 24-jarige leeftijd een huurcontract tekenen op de Zuidas. Drie maanden later breekt corona uit en staat diezelfde Zuidas praktisch leeg. Voor Lucas Verstraten was er maar één optie: doorgaan.In deze aflevering duiken we in het ondernemerschap achter Lucas zijn optiekbedrijf. Van een familie die al generaties in de optiek zit tot investeren in ruim €100.000 aan apparatuur en het verkopen van exclusieve, zelfs massief gouden brillen.Lucas vertelt waarom steeds meer mensen een bril nodig hebben, hoe beeldschermen bijdragen aan bijziendheid en waarom de computerbril een enorme zakelijke kans vormt. Ook bespreken we zijn B2B-concept voor werkgevers, het openen van een tweede vestiging in Bloemendaal en de samenwerking met Carl Zeiss.Optimaliseer uw creditmanagement en zorg voor een betere cashflow: https://www.debtt.com/Last van onterechte reviews? Rappt verwijdert ze: https://www.reptt.nl#podcast #investeren #ondernemerstips #ondernemer #spotify00:00 Intro01:11 Waarom ondernemen op de Zuidas?02:36 Starten midden in de coronacrisis03:18 Technologie achter maatwerk brillenglazen05:59 Waarom steeds meer mensen brillen nodig hebben08:45 De zakelijke markt voor computerbrillen13:43 Ondernemen met een lege Zuidas17:23 Van één naar twee vestigingen19:36 De wereld van exclusieve gouden brillen33:01 Van optiekstudent naar ondernemer42:23 Innovatie met Carl Zeiss44:16 Zijn ambitie
Een merk bouwen dat zich over tientallen landen verspreidt, vijf kinderen klaarstomen voor het ondernemerschap en daarna ook nog durven loslaten.Aad Ouborg vertelt hoe Princess ontstond, waarom hij zijn beslissingen vooral op onderbuikgevoel nam en hoe onderscheidende marketing een enorme groeimotor werd. Van produceren in China tot een actie die in één nacht werd bedacht en volgens Aad zo’n 30% extra omzet opleverde.Later schuift zoon Tim aan. Hij vertelt open over de druk van ondernemen binnen een succesvolle familie, zijn burn-out en waarom hij uiteindelijk zijn eigen rol moest vinden. Ook gaat het over koffers terughalen uit China, lokaal produceren, duurzaamheid en leren door vooral veel te testen.Een gesprek over familie, fouten maken, leiderschap en plezier houden in ondernemen.Doe wat je leuk vindt.Deel je succes.00:00 Intro04:01 Leren van tegenslagen10:18 Het succes achter Princess16:36 Opnieuw vanaf nul beginnen22:36 Omzet en mensen zijn niet heilig31:55 Een actie levert 30 procent groei35:03 Loslaten binnen het familiebedrijf41:08 Productie terug naar Nederland47:18 Medewerkers in hun kracht zetten
Van drie springkussens naar een bedrijvengroep met 285 mensen. Wilbert Vernooij bouwde zijn onderneming niet volgens een strak masterplan, maar door kansen te zien en vol gas te geven wanneer het nodig was.Corona legde zijn evenementenbusiness stil, maar werd tegelijkertijd de start van een transportbedrijf dat inmiddels het grootste deel van de groep vormt. Met 35 Tesla’s, elektrische bakwagens en transport voor webshops probeert Wilbert opnieuw voorop te lopen.Hij vertelt over groeien van 50 naar 285 mensen, medewerkers loslaten, experts aannemen en waarom hij liever een zes met het juiste DNA heeft dan een negen die niet in het team past.Ook gaat het over regels die ondernemerschap steeds lastiger maken, een nieuw AI-bedrijf, 80.000 vierkante meter festivalvloer en waarom processen bouwen absoluut niet zijn favoriete bezigheid is.Kansen komen onverwacht.Je moet ze wel durven pakken.Vcompany Groep: https://www.vcompany.nlInstagram: https://www.instagram.com/devcompanygroep/00:00 Intro03:01 Groeien vraagt ander leiderschap06:05 Veranderen met 285 medewerkers09:14 Van springkussens naar serieus bedrijf12:20 Van ondernemer naar visionair15:24 Corona werd een enorme kans18:36 Waarom hij geen boer werd21:44 Ondernemers en sterke netwerken24:47 Een nieuw AI bedrijf bouwen27:50 Waarom processen hem frustreren30:55 De business achter festivalvloeren
De businessclub voor ondernemers die vooruit willen: https://www.hendriksenhendriks.nl/businessclubOp haar veertiende stond Anouk op straat. Ze sliep bij het Leger des Heils, wisselde meerdere keren van school en kreeg vooral te horen dat ze lastig was. Precies die eigenschappen vormen nu een belangrijk deel van haar kracht als ondernemer. Inmiddels runt ze Jazeker Arbeidsbemiddeling en Jazeker Stuurt en helpt ze bedrijven anders kijken naar personeel, leiderschap en groei.Waarom ligt hoog ziekteverzuim vaak niet aan medewerkers? Waarom zijn traditionele functioneringsgesprekken volgens haar achterhaald? En hoe creëer je teams waarin mensen daadwerkelijk verantwoordelijkheid nemen?Anouk vertelt hoe zelfsturende teams hielpen bij een groeitraject van 15 naar uiteindelijk ruim 30 miljoen omzet, waarom managers soms juist het probleem zijn en waarom een cv verrassend weinig zegt over iemands potentieel.Maar vooral vertelt ze haar eigen verhaal: van overleven naar ondernemen, psychologie en rechten studeren en haar verleden omzetten in een kracht.Optimaliseer uw creditmanagement en zorg voor een betere cashflow: https://www.debtt.com/Last van onterechte reviews? Rappt verwijdert ze: https://www.reptt.nl#podcast #investeren #ondernemerstips #ondernemer #spotify00:00 Intro02:20 Waarom ziekteverzuim ontstaat07:45 Functioneringsgesprekken zijn achterhaald10:15 Waarom medewerkers geen eigenaarschap nemen13:05 Van 15 naar 30+ miljoen omzet18:40 Zo bouw je zelfsturende teams25:50 Anouks bijzondere levensverhaal30:05 Op straat en Leger des Heils33:05 Van trauma naar ondernemerskracht34:00 Waarom een cv weinig zegt