Im Dialog

Das Jahr 2023 ist schon wieder in vollem Gange. Baue Dir kleine Auszeiten in Deinen Alltag ein, um neue Kraft und Energie sowie Inspirationen zu schöpfen. Mehr dazu in meiner aktuellen Podcast-Episode - ich freue mich auf Deinen Besuch!

Ja, es ist endlich soweit: Meine neugestaltete Homepage ist online! Mit dieser Podcast-Episode erhältst Du weitere Informationen zu meiner Neuausrichtung. Erfahre mehr zu meiner Arbeit mit meinen beiden Schwerpunkten "Prozess- und Organisationsentwicklung" sowie „Coaching“. Hier geht’s zu meiner aktuellen Podcast-Episode. 

Das Jahr 2022 liegt vor uns und es wartet darauf, von uns gestaltet zu werden. Hierzu habe auch ich mir Gedanken gemacht und überlegt: „Was ist mir dieses Jahr besonders wichtig?“ In meiner aktuellen Podcast-Episode erzähle ich Dir zum einen, welches Vorgehen zu einer erfolgreichen Zielerreichung hilfreich ist und zum anderen, auf was ich dieses Jahr im Home-Office besonders achte. 

Ein intensives Jahr geht zu Ende. Was hat mir gutgetan und war im Arbeitsalltag hilfreich für mich? Das erzähle ich Dir in dieser Episode. Ich wünsche Dir frohe Weihnachtsfeiertage, eine geruhsame Zeit zwischen den Jahren sowie alles erdenklich Gute für 2022. Bleib‘ vor allem gesund!

Mit der heutigen Sendung zur Reihe „Mediation“ wirst Du erfahren, welche weiteren Phasen zur Konfliktklärung durchlaufen werden und was das Herzstück der Mediation ist. Detailliert steigen wir in dieser Sendung in die Phasen 3-5 ein. Die ersten beiden Phasen kannst Du in der fünften Folge der dritten Staffel (17.02.2021) anhören. Ich freue mich, dass Du heute wieder mit dabei bist und wünsche Dir viel Spaß dabei!

Ab jetzt hörst Du mich wieder monatlich. Ich hatte mich entschieden, meinem Podcast „Im Dialog“ eine schöpferische Pause über die Sommermonate zu gönnen. Das Jahr 2021 ist für mich persönlich ein sehr intensives Jahr – und das sowohl privat als auch beruflich. Ich bin zum einen als Kommunikations- und Prozessberaterin bei Veränderungsprozessen nachgefragt und voll ausgelastet. Zum anderen habe ich innerhalb von sieben Monaten die Menschen verloren, die mein Leben am stärksten geprägt haben. Das macht etwas mit mir und ich stelle fest, ich durchlaufe die Trauerphasen, die in der einschlägigen Literatur näher beschrieben werden. Gerne möchte ich mit Dir diese persönlichen Erfahrungen und Eindrücke mit dieser Episode teilen.

Stimme ist mehr, als nur sprechen. Stimme ist Persönlichkeitsentwicklung. Darum geht es in meinem aktuellen Podcast, in dem ich mit meiner Kollegin aus dem Coachingzentrum Freiburg - Kerstin Frey von bühnefrey - gesprochen habe. Als Beraterin, Coach und Trainerin bietet sie einen bunten Blumenstrauß an: Sie steht für lebendige Personal- und Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikationstrainings, für Coaching sowie für ein fundiertes Stimm- und Auftrittstraining. Toll dabei ist, dass ihre Kundinnen und Kunden im wahrsten Sinne des Wortes eine Bühne bekommen. Kerstin Frey lädt zu ihren Trainings auf die Theaterbühne ein. Sie sorgt mit kreativen Methoden für Abwechslung, um sich selbst und seine Stimme besser kennenzulernen. Doch nicht nur das: Ziel ist es, die Stimme im beruflichen oder privaten Kontext wirkungsvoll(er) einzusetzen. Wie, erfährst Du in dieser Episode, bei der Du anhand unterschiedlicher Übungen erleben wirst, wie sie arbeitet. Lass Dich überraschen.

„Frauen stärken in der Wirtschaft“ - um das geht es in der aktuellen Podcast-Episode. Im Interview mit Claudia Thiel, Coach und Beraterin, beleuchten wir, was Frauen tun können, um ihre persönliche Wirksamkeit im Business-Kontext zu stärken. Die Veränderungsbegleiterin Claudia Thiel setzt dabei ihre Expertise aus der Neurowissenschaft ein. Sie beleuchtet im Gespräch, wie sich das männliche und weibliche Sprachsystem voneinander unterscheiden. Mit diesem Hintergrundwissen kann eine gemeinsame Sprachebene - ganz unabhängig vom Geschlecht - gefunden werden. Claudia Thiel erzählt, wie mit diesen geschlechtlichen Mustern und Sprachstilen zielführend und gewinnbringend für alle kommuniziert werden kann. Möchtest Du mehr darüber erfahren, dann hör' direkt in meinen Podcast „Im Dialog“ rein.

Es ist wieder soweit: Nach einer schöpferischen Pause, geht der Podcast „Im Dialog“ im monatlichen Rhythmus weiter. Ich freue mich über das Interview mit Nora Klahm. Die Beraterin, Trainerin und Coach, die auch Mitglied im Coachingzentrum Freiburg ist, erzählte mir, was sie unter einer professionellen Personalarbeit versteht. Dabei zeigt sie die gesamte Bandbreite einer strategisch durchdachten HR-Arbeit auf, die insbesondere den Menschen in den Mittelpunkt stellt und sich zugleich an der Unternehmensstrategie sowie der Zielrichtung des Unternehmens orientiert. In diesem Podcast wird deutlich, wie fundiert und werteorientiert Nora Klahm Unternehmen - unter anderem beim Rekrutierungsprozess - berät. Neugierig geworden? Dann hör' direkt in die aktuelle Episode rein. 

Mit der heutigen Sendung zur Reihe „Mediation“ wirst Du erfahren, wie eine Mediation abläuft, welche Phasen zur Konfliktklärung durchlaufen werden und was das Herzstück der Mediation ist. Detailliert steigen wir in dieser Sendung in die ersten beiden Phasen ein. Die anderen drei Phasen kannst Du in der zehnten Folge der dritten Staffel (24.11.2021) hören. Ich freue mich, dass Du heute wieder mit dabei bist und wünsche Dir viel Spaß dabei!

Mit der letzten Episode haben wir die Reihe „Mediation“ gestartet. Heute geht es weiter, und ich stelle Dir die fünf Mediations-Prinzipien vor, die die Mediation auszeichnen und grundlegend prägen. Erfahre mehr darüber und hör’ direkt in diese aktuelle Ausgabe meines Podcastes rein. Ich freue mich auf Dich!

Konflikte in Teams, in Gruppen oder zwischen verschiedenen Abteilungen erschweren oder verhindern im schlimmsten Fall die erfolgreiche Zielerreichung in Deinem Unternehmen. Sie beeinträchtigen die jeweilige Unternehmenskultur, kosten Zeit und damit verbunden auch Geld. Willst Du Dir das leisten? Sicherlich nicht. Mediation hilft Dir dabei, Konflikte lösungsorientiert zu klären. Doch was genau verbirgt sich dahinter? Das erfährst Du in dieser Sendung.

Hirngerechtes Coaching - klingt vielversprechend. Doch was genau verbirgt sich dahinter? Darüber habe ich mit meiner Kollegin Claudia Thiel gesprochen. Als agile Business Coach begleitet sie Menschen und Organisationen seit mehr als 20 Jahren in beruflichen Veränderungssituationen. Bei ihrer Arbeit lässt sie aktuelle Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft einfließen. Mit ihr habe ich mich darüber unterhalten, ob unser Gehirn VUCA-fähig ist, wie wir Menschen Entscheidungen treffen und was es jetzt in dieser volatilen Zeit besonders braucht, um unsere Zukunftsfähigkeit zu erhöhen. Das hirngerechtes Coaching kann Dich dabei besonders unterstützen. Neugierig geworden? Dann lade ich Dich herzlich dazu ein, das Interview anzuhören. Es lohnt sich!

Die Zeit zwischen den Jahren bietet sich immer wieder dazu an, das vergangene Jahr Revue passieren zu lassen sowie Ziele für das neue, noch unberührte Jahr festzulegen. Höre selbst, wie ich hierbei vorgehe und welche Impulse auch für Dich dazu hilfreich und nützlich sein können. Ich freue mich auf Dich, und dass Du beim Start der dritten Staffel wieder dabei bist!

Das Jahr 2020 wird als das Corona-Jahr in die Geschichte eingehen und hinterlässt Spuren - bei uns allen! Und das Jahr 2020 war auch mein erstes Podcast-Jahr. Über 2.600 Zuhörerinnen und Zuhörer haben in die insgesamt 30 Episoden reingehört. Darauf  bin ich sehr stolz und freue mich auch über Dein Besuch zwischen den Jahren: Nutze den aktuellen Lockdown und die Festtage dazu, um in die aktuelle sowie in die ein oder andere Episode (nochmals) reinzuhören, und teile Deine Lieblingsfolgen. Ich freue mich auf Dich und weitere Besucherinnen und Besucher aus Deinen Netzwerken!

Das Thema "Gesundheit" hat in diesem Jahr eine veränderte Bedeutung bekommen. Und damit verbunden auch Gesundheit in Unternehmen oder Organisationen. Die letzten Monate mit Corona unterstreichen, dass ein „Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)“ mehr Aufgaben hat, als Yoga- oder Sportkurse anzubieten. Darüber habe ich mit meinem Kollegen Felix Pritschow gesprochen. Der Coach und Berater fokussiert bei seiner Arbeit ein dialogorientiertes BGM, das sich an seinen Führungskräften und Mitarbeitenden orientiert und die gesamte Unternehmenskultur umfasst. Was das im Detail bedeutet, erfährst Du in meiner aktuellen Podcast-Episode. Ich freue mich, Dich als Zuhörer*in begrüßen zu dürfen.

Hast Du Dich bereits zum AllWeDo-Bürgerdialog "Brücken bauen in Zeiten mit Corona" angemeldet? Falls nicht, dann hör' direkt in die aktuelle Episode rein, um einen Vorgeschmack auf diese Veranstaltung zu bekommen. Doch das ist nicht alles: Zum Jahresende erhältst Du von mir weitere Impulse, um das Corona-Jahr gut abschließen zu können. Ich freue mich auf Deinen Podcast-Besuch!

Zukünftebildung - ein Wort, das ungewöhnlich klingt. Doch das, was sich dahinter verbirgt, ist vielversprechend. Ich habe darüber mit Stefan Bergheim gesprochen, der diesen Begriff kreiert hat. Im Gespräch mit ihm erfährst Du, was er konkret macht, wie er Dich beim Thema „Zukunftsgestaltung“ unterstützen kann, und wie er beispielsweise den Zukunftsdialog im Bundeskanzleramt begleitet hat. All das hat er auch in seinem neuen Buch „Zukünfte - offen für Vielfalt“ verfasst, über das er mir darüber hinaus erzählt hat. Neugierig geworden? Dann hör’ doch direkt in die aktuelle Episode meines Podcasts rein - ich freu’ mich auf Dich! 

Der Verein AllWeDo - Allianz für WERTEorientierte Demokratie e.V. - plant aktuell den nächsten virtuellen Bürgerdialog zum Thema "Brücken bauen in Zeiten mit Corona - Dialog im Krisenmodus, geht das?". Merke Dir hierzu jetzt schon Freitag, den 11. Dezember 2020 von 18:00 bis 20:30 Uhr vor. Weitere Details erfährst Du in meiner aktuellen Episode. 

Hypnosystemische Kommunikation - klingt spannend. Doch was genau verbirgt sich dahinter? Darüber habe ich mit meiner Kollegin Barbara Baedeker gesprochen. Die Coach erzählt, was sie damit verbindet und was diesen Ansatz bei ihrer Arbeit so besonders macht. Neugierig geworden - dann hör' Dir doch gleich die aktuelle Episode an.