Hur kan hållbarhet och jämställdhet inte bara vara värdegrundsfrågor utan faktiska motorer för tillväxt, affärsnytta och innovation? I detta tankeväckande avsnitt gästas vi av bästa Patrik Emanuelsson, vd för ett av Sveriges mest samhällsengagerade fastighetsbolag Heba Fastighets AB. Med över 30 års erfarenhet från både offentlig och privat sektor, och med en bakgrund som elitidrottare, delar Patrik med sig av hur han leder med värderingar och långsiktighet, och varför det är fullt möjligt att vara både affärsmässig och schysst. Under samtalet berör vi i flera spännande frågor som:Varför hållbara hyreskontrakt, klimatneutralitet och sänkta inkomstkrav är strategiska beslut för ökad konkurrenskraft och en bättre affär.Hur fokus på långsiktig framgång fungerar i ett kvartalsrapporterade börsnoterat bolag.Hur Heba integrerar jämställdhet i affären.Vikten av stanna upp och reflektera för ökat lärande och utveckling både individuellt och i team.Om att vara schysst och medmänsklig och ändå vara jäkligt affärsmässig.Vi pratar också om frustrationen över samhällsdebatten som allt oftare är polariserad, drivs av kortsiktighet, och vikten av att våga stå upp för långsiktiga värden även när vindarna blåser åt andra håll. Det här är ett avsnitt för dig som vill förstå hur hållbarhet och jämställdhet innebär konkurrensfördelar och för dig som vill inspireras av ett ledarskap där värderingar blir affärsstrategi. Häng med och ta del av en vision för ett hållbart Sverige AB där alla parter kan vinna tillsammans. Varmt välkommen att lyssna! Kontaktuppgifter:• patrik.emanuelsson@hebafast.se• anna-lena.strid@drive.se• anna.k.blom@outlook.com
I detta inspirerande avsnitt möter vi strategen Petra Schedin Stergel, generalsekreterare för Sveriges HR-förening. Med nära 30 års erfarenhet inom HR på ledande positioner i alltfrån offentlig sektor, revisionsbranschen till tech, är hon nu med och tar position och förflyttar HR in i framtiden. Tillsammans undersöker vi hur HR har utvecklats från personaladministration till HR och nu från HR tillstrategisk partner på ”People-arenan”. Vad innebär det egentligen att HR blir ”People” och vad krävs för att fortsätta utveckla den positionen? Dessutom samtalar vi om mycket annat spännande som:Varför People-agendan är en integrerad del av affärsstrategin. Dom strömningar som nu hotar den demokratiska grund vi står på.Varför jämställdhet är en ledningsfråga och inte en HR-frågaVikten av inkludering och att ta itu med olämpliga beteenden.AIs påverkan på framtidens HR Vi lyssnar också till Petras egen karriärresa, från hotellchef som 18-åring till att idag transformera ”HR-skråt”. Med genuint engagemang och skärpa, delar hon frikostigt med sig av sina erfarenheter och strategin framåt att ta position och bygga People-området för ett mer konkurrenskraftigt Sverige. Varmt välkommen att lyssna! Kontaktuppgifter:• petra.schedin.stergel@hrforeningen.se• anna-lena.strid@drive.se• anna.k.blom@outlook.com
I detta avsnitt har vi förmånen att gästas av erfarne jämställdhets- och mångfaldskonsulten Gabriella Fägerlind. Gabriella driver företaget ImplementDiversity och dom senaste 25 åren har Gabriella stöttat en mängd olika företag och organisationer i dessa viktiga frågor. Gabriella är även författare till bl.a. boken Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande arbetsplatser. Denna kunskapsskatt har vi äran att gräva ur i samtalet med Gabriella. Under avsnittet berör vi bl a: Gabriellas karriär och hur det kom sig att hon 1999 startade företaget ImplementDiversity.Vad vi lärt oss av Sveriges långa erfarenhet av jämställdhetsarbete sedan 70-talet och mångfaldsarbete sedan mitten av 90-talet. Vad jämställdhet och mångfald på arbetsplatser handlar om. Vad som kännetecknar en inkluderande arbetsplats och hur vi skapar en inkluderande kultur.Hur man integrerar jämställdhet och mångfald i arbetsplatsens processer, exempelvis hur vi rekryterar, genomför möten, säkerställer en god arbetsmiljö, etc. Vikten av att förtydliga arbetsplatsens ”varför?” Varmt välkommen att lyssna till detta mycket spännande och kunskapande avsnitt tillsammans med bästa Gabriella! Gabriella Fägerlind erbjuder via sitt företag ImplementDiversity AB seminarier, utbildningar och rådgivning om hur organisationer kan gå tillväga i sitt arbete med jämställdhet, mångfald och inkludering. Gabriella har även utvecklat #hurärdethososs - en diskussionskortlek om jämställdhet, mångfald och inkludering på arbetsplatsen som finns tillgänglig på nio språk – och ger tillsammans med en kollega ut Jämquiz som är gratis frågesporter på teman såsom jämställdhet, mänskliga rättigheter och barnkonventionen. För mer information: www.implementdiversity.com och www.hurardethososs.se och www.jamquiz.se Kontaktuppgifter:• gabriella@implementdiversity.com• anna-lena.strid@drive.se• anna.k.blom@outlook.com
Internationella Kvinnodagen infann sig i år straxt efter denmest intensiva stormen kring USAs nedrustning av DEI-området. Vad fick det för konsekvenser? Blev det lika stor uppmärksamhet på kvinnors rättigheter, möjligheter och status på internationella kvinnodagen denna gång? Sverige delar strategi med flera länder i världen inklusive FN när det gäller arbetet med jämställdhet. Denna strategi kallas jämställdhetsintegrering. Har du koll på vad det innebär? Vi ger en övergripande beskrivning vad vår regering, myndigheter, länsstyrelsen, kommuner och regioner arbetar med för strategi. Vi ger också extra utrymme för ”feminism” i detta avsnitt. Ett begrepp som ofta blir missförstått och omges av en hel del myter. Olika mätningar visar också att feminismen är på tillbakagång, exempelvis visar Ungdomsbarometerns senaste rapport (feb 2025) att allt färre ungdomar identifierar sig med att vara feminister, inte minst flickor. Olyckligt med tanke på vad feminism handlar om... Varmt välkommen att lyssna och reflektera över dessa frågor tillsammans med oss. Och gillar du vad du hör, tipsa gärna om podden till andra! Kontaktuppgifter:• anna-lena.strid@drive.se• anna.k.blom@outlook.com
”Han jobbar som VD och är pappa till fyra fantastiska döttrar och är gift med Maria…” Möt passionerade Sebastian Cabander i ett mycket inspirerande och lärorikt avsnitt om bl a: Att leda ett samhällskritiskt bolag som Karlskoga Energi & Miljö AB Ledarskap som specialistyrke och nycklarna till att vara en bra ledareBegåvningsvariationSocial och samhällelig hållbarhet Rekrytering och kosten att attrahera mångfaldAtt verka i symbios med en stadDetta och mycket mer tar vi del av i vårt spännande snack med bästa Sebastian!Varmt välkommen att lyssna!Kontaktuppgifter:• sebastian.cabander@karlskogaenergi.se• anna-lena.strid@drive.se• anna.k.blom@outlook.com
Det är en högerradikal och antifeministisk våg som sköljeröver USA, driven av Trump och hans administration och samtidigt ivrigt påhejad och underlättad av stormrika techmoguler och deras plattformar, MAGA-rörelsen och den kristna högern. Meritokrati är vita män, med fördel rika och ja-sägare till Trump. Patriarkatet frodas. I detta avsnitt gör vi ett nyhetssvep om vad det är somhänder i USA just nu med extra fokus på DE&I-området utifrån olika perspektiv och artiklar. Vad är det som driver dessa herrar och rörelser? Varför är deras rekrytering av unga män så framgångsrikt? Vilka företag och personer vågar stå upp och driver "motståndsrörelsen"? Detta och mycket mer samtalar vi om under avsnittet. Detta avsnitt utgör del 1 av vårt nyhetssvep där vi fokuserar just på det som händer i USA, i vårt kommande avsnitt – del 2 – berör vi hur responsen och debatten varit i Sverige till följd av detta. Del 2 släpps om någon vecka. Länkar till de artiklar vi berör under avsnittet: I Trumps värld beror även en flygkrasch på ”woke”-ideologi - Ingemar NeveusManosfären vann valet åt Trump - nu vill de ha sin belöning - Martin GelinMicrosoft går mot strömmen - Sara L Bränström Dark Femenin - Anne-Therese EnarssonMeritokrati eller Maktstruktur sanningen bakom Lloyd Austin och Pete Hegset - Brandon Sekitto Varmt välkommen att lyssna och tipsa gärna om podden till andra! Kontaktuppgifter:• anna-lena.strid@drive.se• anna.k.blom@outlook.com
Hon är VD, samhällsdebattör, styrelseledamot, författare, m m. I detta avsnitt har vi förmånen att träffa inspirerande och modiga Carolina Engström Lökken. Carolina är sedan 2021 VD för rekryteringsföretaget Wes, vilka är specialister på att rekrytera ledare till styrelser, ledningar och andra seniora nyckelroller med fokus på mångfald. Wes vision är att skapa ett inkluderande och diversifierat näringsliv där olikhet i kompetens och erfarenhet tas tillvara för att bygga en hållbar framtid. Tillsammans med Carolina djudpyker vi i rekryteringsområdet och undersöker flera spännande frågor som: Vilken typ av ledare vill företagen ha och vilken typ av ledare behövs för att möta framtidens allt mer utmanande krav? Hur attraherar vi rätt talanger? Hur undviker vi att falla i vår omedvetna bias i rekrytering? Vad ska vi inte fråga om? Vad blir framgångsnycklar i ledarrekrytering framåt? Varför ska man anlita Wes? Vi tar så klart också del av Carolinas spännande karriär, hennes roll som samhällsdebattör och även som medförfattare till boken ”I normens öga - metoder för en normbrytande undervisning”. Varmt välkommen att lyssna! Kontaktuppgifter:• carolina.engstrom@wesgroup.se• anna-lena.strid@drive.se• anna.k.blom@outlook.com
"Normen är diskriminerad och vi slösar bort skattebetalarnas pengar, härav avvecklar vi alla DE&I-program inom myndigheter framåt. Vi ska ha strikt meritbaserade anställningar framåt...” Donald Trump. I direkt anslutning till sin installation som president förUSA den 20 januari, skred Donald Trump till verket och avvecklade alla DE&I program som finns på amerikanska myndigheter. Han hotar även med negativa åtgärder om någon försöker fortsätta med dessa under annat namn eller i liknande former. Han skapar en angiveri-rutin kompletterad med hot. Flera stora amerikanska företag hänger på, bl a några av de största techjättarna, exempelvis Mark Zuckerbergs Meta. På samma tema och med samma retorik hör vi även Donald Trump skylla exempelvis bränderna i Kalifornien innan jul på DE&I och även nu nyligen flygkraschen i Washington DC. I detta avsnitt reder vi ut begreppen och dom sanningar Trumps handlingar vilar på. Onekligen vill Mr Trump att normens bias ska gälla, d v s underförstått att alla minoriteter är ”inkompetenta” och att världen blir en säkrare och bättre plats om vita, heterosexuella män styr. Vi är av onekligen av en annan uppfattning och bollar idéer vad vi i Sverige och Europa kan göra för att vara motståndskraftiga mot dessa strömningar som vi tyvärr vet har en tendens att smitta av sig. Varmt välkomna att lyssna!Kontaktuppgifter: • anna-lena.strid@drive.se• anna.k.blom@outlook.com
Det heter Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) eller på svenska Mångfald och Inkludering. Begreppet ”inkludering” finns alltid med, vad handlar det om? I detta avsnitt får inkludering sitt alldeles egna avsnitt och ändå skrapar vi bara på ytan. Vad är inkludering? Varför det är viktigt? Vad är ett inkluderande ledarskap? Hur gör man för att vara en inkluderande ledare? Vad är en inkluderande kultur på en arbetsplats? Dessa frågor och mycket mer besvarar vi under avsnittet. I avsnittet hämtar vi både fakta och inspiration från bl aDeloittes artikel ”The Six Signature Traits of Inclusive Leadership” och chefsorganisationen Ledarnas beskrivning och källhänvisningar till Mångfald och Inkludering på sin hemsida. Vi hämtar också mycket fakta från handboken ”Mångfald i praktiken” av Gabriella Fägerlind samt Urban Björns bok ”Business as equals”. Varmt välkommen att lyssna!Kontaktuppgifter: • anna-lena.strid@drive.se• anna.k.blom@outlook.com
Hon är entreprenör, grundare, VD, styrelseledamot, samhällsdebattör, etc, etc, i det här avsnittet träffar vi briljanta Patricia Olby Kimono. Patricia har bl a startat och byggt upp Lärarförmedlarna som är störst i Sverige på att förmedla personal i skola samt även Pamoja, en smart AI driven jobbtjänst.Patricia är inte bara entreprenör, hon är även en aktiv samhällsdebattör med fokus på att förbättra förutsättningarna för kvinnliga entreprenörer. Hon är också en aktiv styrelseledamot i UN Women Sverige och hon är grundare till Double Up Impact – ett initiativ för att ta tillvara kvinnors kapacitet som entreprenörer och samhällsbyggare i Sverige.Häng med på ett mycket spännande avsnitt där Patricia Olby Kimondo så klok belyser hur vi både visionärt och konkret i handling behöver utveckla synen och sättet vi jobbar pånär vi letar, stöttar och utvecklar entreprenörer i allmänhet och kvinnliga entreprenörer i synnerhet, allt för att driva ett "Sverige AB" som står än starkare i framtiden.Varmt välkommen att lyssna!Kontaktuppgifter: • patricia.kimondo@peopleproductions.se• anna-lena.strid@drive.se• anna.k.blom@outlook.com
I det här avsnittet träffar vi bästa Christer Byfors, VD för Canon Svenska, och wow, vilket framgångscase han går i bräschen för. Christer har mer än 20 år erfarenhet på ledande positioner i olika bolag inom teknikbranschen, bl a Philips, Gibson Innovation och Canon Svenska, där han sen januari 2022 verkar som VD. Under samtalet får vi höra mer om Canon Svenskas framgångar, Christers ledstjärnor för framgångsriktföretagande och ledarskap, och inte minst om förtagets "skolboksarbete" inom mångfald och jämställdhet som så tydligt är en del av affärsstrategin. Varför är mångfald och jämställdhet är så viktigt och hur arbetar de så framgångsrikt med dessa frågor? Och vad är Canons filosofi Kyosei och det gedigna samhällsengagemang som följer av det? Vi undersöker också hur det är att vara vit manlig företagsledare och gå i bräschen för jämställdhetsfrågor. Stöter Christer på motstånd? Välkomna att lyssna till ett mycket spännande avsnitt tillsammans med genuine Christer Byfors. Kontaktuppgifter: christer.byfors@canon.se anna-lena.strid@drive.se anna.k.blom@outlook.com
I detta avsnitt gör vi nedslag i viktiga händelser på jämställdhetstemat den senaste månaden. Vad står den internationella mansdagen den 19 nov för? Varför är det extra viktigt att inkludera männen i arbetet med att främja jämställdhet? Vilket företag fick Allbrightpriset i år? Vad har årets ekonomipris till Alfred Nobels minne med jämställdhet att göra? o s v. Vi hedrar också politikern Birgitta Dahl efter hennes bortgång i slutet av november. Vi påminner oss om hennes mycket viktiga arbete för bl a barnomsorg för alla och införandet av föräldraförsäkringen. Birgitta var en jämställdhetskämpe som bröt ny mark och gick i bräschen för mycket vi tar för givet idag. Vi lyfter också att Tysklands första kvinnliga förbundskansler Angela Merkel har släppt sina memoarer, ”Frihet. Minnen 1954-2021.” Det blir helt enkelt ett "julbord" av viktiga händelser att ha koll på. Varmt välkommen att lyssna! Kontaktuppgifter: anna-lena.strid@drive.se anna.k.blom@outlook.com
I detta spännande avsnitt fortsätter vi samtalet med AllBrights VD, och tillika författaren Amanda Lundeteg. Vi får bl a lära känna hennes bakgrund, hennes författarskap och arbetet som VD för stiftelsen AllBright. Och inte minst samtalar vi om utvecklingen på jämställdhetsområdet i det svenska näringslivet. Varifrån kommer passionen för mångfald, jämställdhet och inkludering? Hur kommer det sig att det blev AllBright och att Amanda efter 10 år är mer engagerad än någonsin i dessa frågor? AllBright vill vara näringslivets bästa vän och samtidigt "gruset i skon", hur går det i ihop? Går jämställdhetsarbetet i näringslivet åt rätt håll? Vilka är hindren och vad är lösningarna? Hur lik är hon sin huvudkaraktär Alexandra i "Arvet du fick", gillar hon det här med podcasts egentligen? Hur ser framtiden som författare ut och vad har AllBright i kikaren framåt?Detta och mycket mer besvarar vi i inte bara ett utan tvågästavsnitt med Amanda. Samtalet blev så långt och bra att vi delat upp det i två avsnitt. Du hittar del 1 som avsnitt #32 och del 2 som avsnitt #33. Varmt välkommen att lyssna!Kontaktuppgifter: • amanda@allbright.se• anna-lena.strid@drive.se• anna.k.blom@outlook.com
I detta spännande avsnitt möter vi AllBrights VD, och tillikaförfattaren Amanda Lundeteg. Vi får bl a lära känna hennes bakgrund, hennes författarskap och arbetet som VD för stiftelsen AllBright. Och inte minst samtalar vi om utvecklingen på jämställdhetsområdet i det svenskanäringslivet. Varifrån kommer passionen för mångfald, jämställdhet och inkludering? Hur kommer det sig att det blev AllBright och att Amanda efter 10 år är mer engagerad än någonsin i dessa frågor? AllBright vill vara näringslivets bästa vän och samtidigt "gruset i skon", hur går det i ihop? Går jämställdhetsarbetet i näringslivet åt rätt håll? Vilka är hindren och vad är lösningarna? Hur lik är hon sin huvudkaraktär Alexandra i "Arvet du fick", gillar hon det här med podcasts egentligen? Hur ser framtiden som författare ut och vad har AllBright i kikaren framåt?Detta och mycket mer besvarar vi i inte bara ett utan tvågästavsnitt med Amanda. Samtalet blev så långt och bra att vi delat upp det i två avsnitt. Du hittar del 1 som avsnitt #32 och del 2 som avsnitt #33. Varmt välkommen att lyssna!Kontaktuppgifter: • amanda@allbright.se• anna-lena.strid@drive.se• anna.k.blom@outlook.com
I det här avsnittet reflekterar vi över det amerikanska presidentvalet i början av november. Hur kom det sig att Trump vann så klart? Vad innebär detta för jämställdhets- och mångfaldsarbetet? Vi tar stöd i ett antal artiklar från DN och SVD som släpptes i direkt anslutning till att valresultatet stod klart. Vidare berör vi en debattartikel i DN om Tidöpartiernas jämställdhetsarbete "Regeringen firar kvinnan - och backar jämställdheten i smyg", skriven av Clara Berglund, avgående generalsekreterare för Sveriges Kvinnoorganisationer. Avsnittet spelades in i Stockholm den 12 november. Varmt välkommen att lyssna! Kontaktuppgifter:anna-lena.strid@drive.seanna.k.blom@outlook.com
I detta avsnitt sätter vi fokus på f d politikern,författaren och numera chefen för National Democratic Institutes i Washington DC Birgitta Ohlsson och hennes spetsiga bok Duktiga Flickors Revansch från 2017.I samband med vi lyssnade till hennes sommarprat från den 25 juni 2025 blev vi inspirerade att ta reda på mer och även läsa hennes bok Duktiga FlickorsRevansch. Boken är vass och starkt feministisk och den bygger på hennes personliga upplevelser genom karriären. I boken förklarar och hyllar Birgitta bl a ”duktiga flickor” och visar vilken kraft och frihet som kommer med att vara ”duktig”. Under avsnittet skrapar vi endast på ytan av vad boken bjuder, se det som en inspiration till att själv läsa boken och ta reda på mer om Birgitta och hennes viktiga arbete för bl a kvinnors rättigheter och demokratins utveckling i världen. Avsnittet spelades in i Stockholm den 9 oktober 2024. Varmt välkommen att lyssna! Kontaktuppgifter: • anna-lena.strid@drive.se• anna.k.blom@outlook.com
I detta avsnitt både summerar och fördjupar vi oss i Allbrights senaste rapport från september 2024 - Kvinnorna spurtar mot målet. Hur ser utvecklingen ut i svenska börsbolag avseende jämställdhet och mångfald? Vilken bransch är mest jämställd? Hur ser utvecklingen ut i börsbolagens styrelser? Vilka är dom största stoppklossarna? Vilken är den vanligaste utbildningsbakgrunden för svenska börs-VD:ar? Dessa frågor och mycket mer besvarar vi under avsnittet med stöd av Allbrights rapport. Länk till rapporten HÄRAvsnittet spelades in i Stockholm den 9 oktober 2024. Varmt välkommen att lyssna! Kontaktuppgifter: • anna-lena.strid@drive.se• anna.k.blom@outlook.com
I detta avsnitt belyser vi återigen kvinnligt företagande. Hur ligger Sverige till i förhållande till andra EU-länder? Hur kommer det sig att företagandet inte är jämställt i Sverige? Varför är det så viktigt att kvinnor i mycket högre utsträckning driver företag? Hur får vi fler kvinnor att driva företag? Vad är dom underliggande orsakerna som hindrar? Och vad är lösningarna till att fler kvinnor driver företag? Detta och mycket mer besvarar och samtalar vi om med utgångspunkt i den rapport ”Shecan do it: Så får vi fler kvinnor att starta, driva och växa företag i Sverige” som organisationen Företagarna släppte i juni 2024. En rapport där Företagarna på djupet undersökt vad det beror på att företagandet i Sverige inte är jämställt. Länk till rapporten HÄRAvsnittet spelades in i Stockholm den 26 augusti 2024. Varmt välkommen att lyssna! Kontaktuppgifter: • anna-lena.strid@drive.se• anna.k.blom@outlook.com
I detta avsnitt gör vi ett nyhetssvep över sommaren 2024 med fokus på jämställdhet. Var OS i Paris ett jämställt spel? Vad blev följderna när Kamala Harris utsågs till det demokratiska partiets presidentkandidat inför det amerikanska valet i november? Vad handlar trenden med soft girls om och vad kommer den ifrån? Och hur kommer det sig att fyra gånger som många tjejer identifierar sig med begreppet soft girls (14 %) medan endast 3 % identifierar sig med begreppet feminist. (Källa Ungdomsbarometern 2024.) Vi berör även fenomenettrad wifes, där ”kärnfamiljen” förordas. Men är kärnfamiljen verkligen norm genom historien? Avsnittet spelades in i Stockholm den 26 augusti 2024. Varmt välkommen att lyssna!Kontaktuppgifter:•anna-lena.strid@drive.se•anna.k.blom@outlook.com
I detta avsnitt möter vi erfarne och prisade företagsledaren Rikard Josefson. Under avsnittet delar Rikard frikostigt med sig av sina insikter och lärdomar genom sin långa karriär inom bank och finansvärlden som chef i flera olika roller på SEB som VD för Länsförsäkringar Bank och som VD för Avanza Bank. Vad har nöjda kunder och kundlojalitet för betydelse? Vilka är nycklarna i ett framgångsrikt ledarskap? Driver jämställdhet bättre affärer och ökad affärsnytta? Vi tar honom också på pulsen i rollen som ordförande för Djurgården Hockey. Hur det står till med matchokulturen inom hockeyn numera? Kommer Djurgården Hockey ta klivet upp i SHL nästa säsong?Avsnittet spelades in i Stockholm den 26 augusti och i samband med att vi släpper detta avsnitt så har vi också skapat en helt ny proffsigare produktion av podden. Vi är så nyfikna på vad du tycker, både om avsnittet och nya produktionen. Varmt välkommen att lyssna och hör gärna av dig med feedback!Kontaktuppgifter:•anna-lena.strid@drive.se•anna.k.blom@outlook.com