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JT : le Journal du Télétravail

JT : le Journal du Télétravail

Auteur: Prisma Media

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Le JT, c'est le Journal du Télétravail de Management. Tous les jours, retrouvez toutes les infos de la rédaction de Management sur le télétravail, des conseils et des témoignages pour adopter les bonnes pratiques.... et se sentir moins seul. Pour savoir comment, d’un bout à l’autre du pays, chacun s’organise pour télétravailler au mieux, nous irons à la rencontre, virtuelle bien sûr, de salariés, freelances, patrons, RH, entrepreneurs ou employés, qui partageront avec nous leur quotidien. Un podcast animé par Lomig Guillo, rédacteur en chef du magazine Management.

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190 Episodes
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Si 57% des salariés se déclarent heureux à l’idée de revenir sur site, à l'inverse 43% se montrent indifférents ou frileux. Et 20% appréhendent même ce retour.Car si, globalement, une majorité de télétravailleurs ont trouvé de nombreux avantages à la situation, ils sont tout aussi nombreux à pointer des inconvénients et à vouloir revenir, même partiellement sur site.C'est ce que montre une étude sur le travail aujourd’hui et demain, menée par l’institut Harris Interactive auprès de 1600 salariés et 220 décideurs français pour le compte d'Epoka, agence conseil en communication.Etude dont nous détaillons les résultats et enseignement dans ce nouvel épisode de notre podcast, avec Mathieu Gabai, Président d’Epoka.Découvrez tous les résultats de l'étude, sur le site de l'agence, en cliquant ici.See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Et si, en ces temps de travail hybride où les équipes sont en partie sur site, une partie chez elles, une partie ailleurs... la bonne idée pour fédérer tout le monde autour d'un projet commun, c'était d'utiliser les outils de management visuel ?C'est justement ce que propose Ubikey, une start-up née au sein de l’Université de technologie de Compiègne et qui a développé une solution innovante de Management visuel, UBIKEY OFFICE, un logiciel collaboratif de gestion de projet qui permet de travailler à plusieurs et à distance.On en parle dans cet épisode avec Julien Bellenger, directeur du développement d’Ubikey.Plus d'info sur ubikey.io.See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Est-ce qu’avec le télétravail, la maison est devenue le meilleur endroit pour travailler, une “Great place to work”, comme on dit dans le classement annuel des entreprises qui prennent soin de leurs salariés ?C'est ce que nous allons justement voir dans ce nouvel épisode de notre podcast avec Jullien Brézun, directeur général de l’institut GREAT PLACE TO WORK France, qui publie tous les ans, en France et dans 60 pays, son célèbre classement des entreprises où il fait bon travailler...See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Chez Adobe, célèbre éditeur de logiciels et inventeur du format PDF, les 500 salariés français sont en 100% télétravail depuis le 10 mars 2020.Après 15 mois de télétravail, on pourrait penser qu'ils n'en peuvent plus du travail à distance... mais ils sont 71% à affirmer qu'ils ont une bonne, voire une très bonne, expérience du télétravail.Le secret ? Une entreprise qui, dès le premier jour, a mis les moyens pour les accompagner : forfait de 500 euros pour s'équiper, formations au management à distance ou sur l'équilibre vie pro vie perso, congé exceptionnel de 20 jours en cas de Covid, ou encore cours de yoga.On en parle avec Karine Voirin, DRH d'Adobe pour la France et l’Europe de l’ouest, invitée de ce nouvel épisode de notre podcast.See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
80% des dirigeants de grandes entreprises se disent prêts à pérenniser le télétravail à la sortie de la crise sanitaire, contre seulement 23% des dirigeants de PME, selon le dernier baromètre Sopra Steria Next, cabinet de conseil en transformation digitale.Pourquoi un tel écart ? On en parle aujourd’hui dans ce nouvel épisode du Journal du télétravail avec Floran Vadillo, directeur conseil éthique et souveraineté chez Sopra Steria Next, à l’origine de cette étude.Retrouvez l'ensemble des résultats de ce baromètre sur le site de Sopra Steria Next.See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Ce patron a été nommé à la tête de son entreprise... six semaines à peine avant le premier confinement !Depuis, il dirige 1500 personnes en télétravail, dont certaines qu'il a pu enfin rencontrer physiquement pour la première fois il y a quelques semaines seulement.Comment s'est-il organisé ? Quels outils a-t-il utilisé pour mieux communiquer et aller "virtuellement" à la rencontre de ses équipes ?Le témoignage, direct et inspirant, d'Olivier Mariée, PDG de Direct Assurance, filiale du groupe Axa, à écouter dans ce nouvel épisode du Journal du télétravail de Management.See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Avec le télétravail, le droit la déconnexion est devenu un sujet de première importance. Quelles sont les mauvaises pratiques que l'on observe ? Et les bonnes ? Quelles sont les règles en matière de droit à la déconnexion ? Quels aménagements les entreprises sont-elles tenues de mettre en place pour favoriser la déconnexion ? Et enfin, quels sont les risques si elles ne le font pas ?Décryptage et conseils pratiques avec Muriel Besnard, consultante juridique pour la Veille Légale RH - Droit social chez ADP, éditeur de logiciels et de paye et de solutions RH pour les entreprises.See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Comment préparer ce re-re-déconfinement ? Peut-on vraiment espérer revenir à la normale, faire comme si rien ne s'était passé et, dès le 9 juin, reprendre en 100% présentiel ?Oui, mais ça serait une erreur, un pari très risqué, prévient Patricia Wendling, DRH et auteur du livre 'Télétravail Mode d'emploi'', paru l'été dernier.Elle nous explique pourquoi et nous donne, surtout, de précieux conseils pour préparer le retour à une nouvelle mormalité.Pour découvrir (et commander) le livre de Patricia Wendling, cliquez ici.See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
On dit souvent que l’exemple doit venir d’en haut. C’est vrai pour beaucoup de sujets en entreprise, et sans doute encore plus lorsqu’on parle de télétravail. Seulement, problème, pour certains dirigeants le télétravail revient à lâcher leurs collaborateurs dans la nature. Et c’est encore source d’inquiétude, de doute, d’opposition.Comment passer d’une culture du contrôle à une culture de la confiance ? Comment faire en sorte que le télétravail, réclamé, au moins à petite dose, par une majorité de salariés soit aussi soutenu par les chefs d’entreprise ? On en parle, avec un chef d’entreprise, justement, Jean-Daniel Guyot co-fondateur et président du directoire de Memo Bank, première banque indépendante créée par des entrepreneurs pour soutenir les entreprises et PME en croissance.See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Partir, partir… chantait Julien Clerc. Oui, partir télétravailler ailleurs, au soleil pourquoi pas. Ou simplement au calme, avec de l’espace, de la verdure et une pièce adaptée ! Le rêve pour beaucoup de télétravailleurs, notamment ceux des grandes villes et en premier lieu des parisiens.Mais combien passent réellement à l’action ? Y-aura-t-il vraiment un exode des télétravailleurs vers la campagne, la mer, l’étranger, même ?On en parle avec Barbara Castillo Rico, responsable des études économiques chez Meilleurs Agents, le spécialiste de l’estimation immobilière en ligne.Plus d'infos sur le blog de Meilleurs Agents.See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
On le dit, on le lit, on l’entend de plus en plus : les télétravailleurs sont fatigués. Epuisés. Parfois même démoralisés voire déprimés. Et les télémanagers, dans quel état sont-ils, de leur côté ? Et comment les aider ?Les réponses de Thomas Cornet, cofondateur de Wittyfit. Wittyfit, plateforme de mesure de la qualité de vie au travail, qui sonde, donc, les salariés pour le compte d’entreprises soucieuses de leur bien-être.Plus d'infos sur wittyfit.com.See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Le travail à distance est propice au développement d'incompréhensions, de frustrations, de mal-être... qui sont sources de conflits. En effet, un conflit à distance se développe souvent sur l'absence de dialogue, les non dits. Tout démarre d'un mail envoyé un peu tard, sur un ton un peu sec ou cassant... Et l'absence de temps d'échanges informels ne permet pas de déminer ces tensions latentes, qui peuvent prendre d'inquiétantes proportions sans que personne ne s'en rende compte.Alors, comment identifier les signaux faibles d'un conflit à distance ? Et comment réagir ? Les conseils d'Arnaud Gilberton, cofondateur d’IDOKO, cabinet de conseil et de formation en management et en ressources humaines.Plus d'infos sur idoko.co.See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Le cabinet Willis Towers Watson a publié mi avril son baromètre annuel des DRH. Evidemment, le télétravail y occupe une large place. Premier enseignement de cette étude, pour une majorité de DRH le télétravail est parti pour s’inscrire dans la durée. En effet ils sont 58% à estimer que ces changements seront permanents… Mais attention, télétravail sur la durée ne veut pas dire télétravail total : une majorité de DRH envisage 2 jours de télétravail par semaine. Seules 2% des entreprises misent sur du 100% télétravail, 5 jours par semaine.Décryptage de cette étude avec Laurent Termignon, Directeur de l’activité Talent & Rewards pour Willis Towers Watson.See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Un salarié perdrait en moyenne 109 heures par an à tenter de résoudre des bugs informatiques ou problèmes de connexion. 109 heures ! Comment essayer de limiter les dégâts ? Comment aider les télétravailleur à résoudre leurs problèmes informatiques à distance ?Les conseils de Victor Thion, cofondateur de Triliz, qui propose un service de gestion externalisée du parc informatique aux PME, avec des formules « tout inclus » qui comprennent la location de matériel, la configuration et l’assistance à distance.Plus d'infos sur Triliz.comSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
C’est une bonne nouvelle qui n’aura sans doute pas échappée à certains télétravailleurs : cette année, il est possible de déduire un certain nombre de frais liés au télétravail de ses revenus imposables. Mais lesquels ? Pour quel montant ? Et comment ?Pour essayer d’y voir plus clair, les explications de Stéphanie Khom, l’une des expertes de SVP, invitée de cet épisode de notre podcast.SVP est un service d’informations et d’aide à la décision pour toutes les questions de ressources humaines, fiscalité, réglementation technique, ou relations contractuelles notamment.See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Depuis plus d'un an, Andrée Guillo, 6 ans, est la voix du générique de ce podcast...Nous lui avons demandé ce qu'elle pensait du télétravail et si elle se voyait, plus tard, en télétravailleuse !See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Les outils collaboratifs ne servent pas qu'à maintenir l'activité lorsqu'on est en "distanciel"... Ils doivent aussi participer à la culture d'entreprise et permettre de maintenir le lien et l'engagement.Quelles règles mettre en place pour mieux communiquer à distance ? Comment accompagner le management dans la mise en place d'un télétravail sur la durée ?Les réponses et conseils de  Jean Barret Castan, dirigeant de CoperBee, une société de conseil fondée en 2011, qui accompagne les TPE et PME dans la digitalisation de leur activité.Plus d'infos sur le site de CoperBee.See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Maux de dos, sciatiques, lombalgies aiguës... depuis un an les ostéopathes voient arriver dans leurs cabinets de plus en plus de télétravailleurs au dos usé par de mauvaises postures.Pourquoi est-il essentiel d'être bien installé pour télétravail ? Pourquoi votre chaise de cuisine ou votre canapé ne sont-ils pas adaptés ? Quelle posture adopter ?Les conseils de Kevin Rayess, ostéopathe et cofondateur de Bloon Paris, entreprise qui propose un siège d'un nouveau genre : une grosse boule de gym réinventée et parfaitement adaptée au télétravail.Ses explications dans l'épisode du jour de notre podcast.Plus d'infos sur ce siège sur le site de Bloon Paris. See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
Comme beaucoup de français, vous appréciez le télétravail, mais vous commencez à trouver l’isolement pénible. A ressentir un manque de lien social. Et pourtant, le prochain qui vous propose un apéro Zoom vous pensez que vous aller le passer par la fenêtre !Comment, alors que nous vivons un troisième confinement, concilier ce besoin de lien et ce ras-le-bol de la visio ?Les réponses et conseils de Charlie Clarck, spécialiste de la prise de parole et fondateur du cabinet Whistcom, qui accompagne les entreprises et leurs dirigeants dans le cadre de leurs prises de paroles publiques.Plus d'infos sur le site du cabinet : whistcom.com.See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
C’était il y a un an déjà. Dans l’urgence, les entreprises se sont adaptées au télétravail qui était la meilleure réponse possible à la crise. Mais depuis ? Comment tenir sur la durée dans un environnement à ce point incertain ? Quelles perspectives proposer ? Comment maintenir, voire consolider, l’engagement des collaborateurs, malgré la distance ?Magalie Lochet-Zajac, psychologue du travail pour Positive You, cabinet qui accompagne les entreprises sur les questions de Qualité de vie au travail ou de prévention des risques psychosociaux, a listé 7 règles à suivre pour un télétravail durable et réussi. Des règles simples :Être à l’écouteEtre attentif aux signaux faibles de mal-êtreConsolider la communication avec les équipesMettre du vivant dans le virtuel ! Renforcer les outils technologiques et l’ergonomie des postes. Avoir un discours positifDire merci !Plus d'infos sur le site de positive you et la fiche de Magalie Lochet-Zajac.See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
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