JobCast

I denne episode af JobCast diskuterer Azhar Ali Iqbal med Jan Mansur fra Vores Unge, hvordan fritidsjob kan være en vej for kriminalitetstruede unge til at finde en meningsfuld fremtid. Jan deler sin erfaring med at arbejde med unge i risiko for kriminalitet og hvordan Vores Unge har udviklet sig til en organisation, der tilbyder støtte og aktiviteter for disse unge. De taler om vigtigheden af at lære unge arbejdskultur, hvordan fritidsjob kan forbedre deres mentale velstand, og hvordan virksomheder kan spille en aktiv rolle i at integrere disse unge i arbejdsmarkedet. Jan Mansur https://www.linkedin.com/in/jan-mansur-hussain-3a6103b5/ https://vores-unge.dk/ Azhar Iqbal https://www.linkedin.com/in/azharmiqbal/ JobzNow https://jobznow.app/ Takeaways ✅ Fritidsjob kan være det første skridt væk fra kriminalitet. ✅ Det er vigtigt at skabe relationer til de unge. ✅ Virksomheder skal være åbne for at tage imod unge med udfordringer. ✅ Unge lærer arbejdskultur gennem praktisk erfaring. ✅ Mental velstand forbedres, når unge får ansvar. ✅ Det er vigtigt at støtte unge i at få deres egen økonomi. ✅ Kultur blandt unge kan ændre sig gennem positive rollemodeller. ✅ Virksomheder kan gøre en forskel for samfundet. ✅ Det er vigtigt at matche unge med de rette virksomheder. ✅ At give unge en chance kan ændre deres liv. Kapitler 00:00 Introduktion til dagens emne og Jan Mansur 00:59 Baggrunden for Vores Unge 06:06 Fritidsjob som redskab mod kriminalitet 12:13 Mental velstand og selvværd hos unge 15:05 Udfordringer og oplæring af unge 17:59 Virksomhedernes rolle i integrationen 25:13 Afsluttende tanker og opfordringer Chapters (00:00:00) - Introduktion til dagens emne og Jan Mansur(00:00:59) - Baggrunden for Vores Unge(00:06:06) - Fritidsjob som redskab mod kriminalitet(00:12:13) - Mental velstand og selvværd hos unge(00:15:05) - Udfordringer og oplæring af unge(00:17:59) - Virksomhedernes rolle i integrationen(00:25:13) - Afsluttende tanker og opfordringer

I denne episode af JobCast diskuterer Azhar og Lars de udfordringer, unge jobansøgere står overfor, især det udbredte fænomen af at blive 'ghostet' af virksomheder. De deler chokerende statistikker om, hvor mange unge der ikke får svar på deres ansøgninger, og hvordan dette påvirker deres motivation og fremtidige jobmuligheder. Diskussionen inkluderer virksomheders ansvar for at give feedback og skabe en bedre ansøgningsoplevelse, samt hvordan JobZNow arbejder på at gøre jobsøgning mere tilgængelig for unge. Derudover taler de om vigtigheden af automatisering i ansøgningsprocessen for at sikre, at alle ansøgere får et svar. Takeaways ➡️ 60-70 % af unge oplever ghosting i jobansøgninger. ➡️ Manglende respons kan demotivere unge ansøgere. ➡️ Virksomheder bør give feedback til ansøgere. ➡️ En afvisning kan være en læringsmulighed. ➡️ JobZNow arbejder for at gøre jobsøgning lettere for unge. ➡️ Automatisering kan forbedre ansøgningsprocessen. ➡️ Virksomheder har et ansvar for at respektere unge ansøgere. ➡️ Unge skal opmuntres til at fortsætte med at søge job. ➡️ Feedback kan hjælpe unge med at forbedre deres ansøgninger. ➡️ Det er vigtigt at skabe gode første joboplevelser for unge. Kapitler 00:00 Introduktion til emnet: Ghosting i jobansøgninger 02:15 Unge jobansøgeres oplevelser og konsekvenser 04:26 Virksomheders ansvar og manglende respons 07:45 Jobs Now: En løsning til unge jobansøgere 10:41 Kultur og processer i virksomheder 13:27 Afslutning og opfordringer til virksomheder og unge Chapters (00:00:00) - Introduktion til emnet: Ghosting i jobansøgninger(00:02:15) - Unge jobansøgeres oplevelser og konsekvenser(00:04:26) - Virksomheders ansvar og manglende respons(00:07:46) - JobzNow: En løsning til unge jobansøgere(00:10:41) - Kultur og processer i virksomheder(00:13:26) - Afslutning og opfordringer til virksomheder og unge

I denne episode af JobCast diskuterer Azhar Ali Iqbal og Sigurd Agersnap, hvordan fritidsjob kan forbedre unges trivsel og mentale sundhed. De udforsker årsagerne til unges mistrivsel, barrierer for at finde job, og hvordan arbejdsgivere og politikere kan støtte unge. Gennem succeshistorier og politiske initiativer fremhæves vigtigheden af at skabe et positivt arbejdsmiljø for unge.   Sigurd Agersnap (https://www.linkedin.com/in/sigurd-agersnap/) Azhar Iqbal (https://www.linkedin.com/in/azharmiqbal/) JobzNow (https://www.linkedin.com/company/104653278)   Takeaways   ⭐️ Fritidsjob kan være en nøgle til trivsel. ⭐️ Der er behov for præstationsfrie rum for unge. ⭐️ Fællesskab i fritidsjob giver mening og identitet. ⭐️ Unge skal have ordentlige rammer på arbejdsmarkedet. ⭐️ Det er vigtigt at anerkende unges indsats. ⭐️ Mistrivsel blandt unge skyldes mange faktorer. ⭐️ Arbejdsgivere skal skabe et ungdomsmiljø. ⭐️ Politikere har ansvar for unges arbejdsforhold. ⭐️ Samarbejde mellem skoler og virksomheder er essentielt. ⭐️ Succeshistorier viser værdien af fritidsjob.   Kapitler   00:00 Introduktion til fritidsjob og unges trivsel 01:55 Årsager til unges mistrivsel 03:20 Fritidsjob som udviklingsmulighed 04:51 Typer af fritidsjob og deres betydning 06:31 Barrierer for unge i arbejdsmarkedet 08:54 Støtte fra arbejdsgivere til unge medarbejdere 10:40 Politisk ansvar for unges arbejdsforhold 11:58 Løn og arbejdsforhold for unge 12:55 Sikring af rammer for unge med særlige behov 14:41 Iværksætteri som mulighed for unge 16:45 Skolers rolle i at skabe fritidsjob 17:43 Fremtidige tiltag for unges trivsel

I denne episode af JobCast taler jeg med Charlotte Munch om hvordan fritidsjob kan være springbræt til en fremtidig karriere for unge. Vi diskuterer vigtigheden af trygge rammer i fritidsjob og de positive effekter, som tidlige arbejdserfaringer kan have på unges liv. Charlotte og jeg kommer også ind på udfordringerne ved ansøgningsprocessen og virksomheders ansvar for at give feedback til unge ansøgere. Afslutningsvis deler vi tanker om fremtidige initiativer, der kan styrke unges adgang til fritidsjob. JobzNow https://jobznow.app/ Danmarksdemokraterne ​​https://danmarksdemokraterne.dk/forside/ Charlotte Munch https://www.linkedin.com/in/charlotte-munch-13860640/ Azhar Iqbal https://www.linkedin.com/in/azharmiqbal/ Takeaways Fritidsjob giver unge mulighed for at tjene penge og opnå erfaring. Trygge rammer er essentielle for unge i fritidsjob. Unge skal lære at turde tage chancer i jobsøgning. Virksomheder bør give ordentlige tilbagemeldinger på ansøgninger. Fritidsjob kan hjælpe unge med at bryde negative mønstre i deres familier. Det er vigtigt at lære unge værdien af hårdt arbejde. Unge skal være åbne for forskellige jobmuligheder. Der er behov for flere initiativer for at støtte unge i arbejdsmarkedet. Tryghed på arbejdspladsen er en prioritet for unge. Unge skal opfordres til at søge fritidsjob for at opnå erfaring. Kapitler 00:00 Introduktion til fritidsjob og deres betydning 03:01 Vigtigheden af erfaring og fællesskab i fritidsjob 05:42 Trygge rammer for unge i fritidsjob 08:21 Udfordringer med ansøgningsprocessen for unge 11:11 Fremtidige initiativer for unges adgang til fritidsjob 14:16 Unge skal være åbne og proaktive i jobsøgning 16:58 Afslutning og personlige interesser

I denne episode af JobCast taler jeg med Karin Liltorp om Ungeløftet og integration af unge uden uddannelse eller arbejde. Vi udforsker de udfordringer, som unge står overfor i uddannelsessystemet og på arbejdsmarkedet, og dykker ned i de statistikker, der viser, at mange unge falder uden for samfundet. Karin fremhæver vigtigheden af at ændre samfundets tilgang til unge og skabe flere muligheder for dem, der ikke passer ind i de traditionelle kasser. Vi diskuterer også behovet for samarbejde mellem skoler, kommuner og arbejdsgivere for at sikre, at unge får de rette muligheder for at bidrage til samfundet. I samtalen berører vi implementeringen af nye tiltag i kommunerne, fleksibilitet i arbejdsmarkedet, og hvordan teknologi og AI kan hjælpe unge med at finde job. Vi taler også om betydningen af samarbejde mellem forskellige aktører for at støtte unge mennesker i deres karriereveje, samt hvordan vi kan forbedre velfærdssystemet for at imødekomme nutidens udfordringer. Følg Karin på LinkedIn https://www.linkedin.com/in/karin-liltorp-270918/ Læs mere om Moderaterne https://moderaterne.dk/ Læs mere om JobzNow https://jobznow.app/  Takeaways Ungeløftet er et skridt i den rigtige retning. 20 % af unge risikerer livslang overførselsindkomst. Samfundet skal åbne op for alternative veje for unge. Uddannelsessystemet skal tilpasses forskellige læringsmetoder. Der er et stort behov for at inkludere unge i arbejdsmarkedet. Statistikker viser, at mange unge oplever brud på arbejdsforhold. Samarbejde mellem skoler, kommuner og arbejdsgivere er essentielt. Unge skal have mulighed for at udvikle sig på deres egen måde. Arbejdet kan være en vej til bedring for unge med problemer. Vi skal fokusere på, hvad unge kan, ikke hvad de ikke kan. Implementering af nye tiltag kræver en ny måde at tænke på. Fleksibilitet i arbejdstider er essentiel for mange mennesker. Der er behov for at skabe jobs, der er tilpasset unges behov. Teknologiske løsninger kan hjælpe med at matche unge med jobmuligheder. AI kan spille en stor rolle i at analysere unges potentiale. Samarbejde mellem offentlige og private aktører er nødvendigt for at hjælpe unge. Ungeløftet kræver forpligtelse fra alle parter. Vi skal ændre vores tilgang til, hvordan vi ser på arbejde. Det er vigtigt at lytte til unges ønsker og behov.