Kvist & Fleur

Dom flesta chefer vill jobba strategiskt, men fastnar i mejl, möten och brandsläckning. I det här avsnittet pratar vi om skiftet från att göra till att leda: varför det som gjort dig framgångsrik kan hålla dig kvar i det operativa, och hur du tar dig loss. Med konkreta verktyg som 70-20-10-kollen och CEO Hour och en utmaning till dig som lyssnar. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad har mögel och en toxisk arbetsmiljö gemensamt? Båda börjar ofta i det lilla – ett beteende här, en orättvisa där – och växer när ingen tar tag i problemen.I det här avsnittet pratar vi om hur negativa beteenden sprider sig, varför psykologisk trygghet och upplevd rättvisa är avgörande för en frisk arbetsmiljö och vilka tidiga varningssignaler ledare behöver vara uppmärksamma på.Du får också konkreta verktyg för att agera tidigt, skapa tryggare samtal och bygga en kultur där människor vågar säga vad de tycker.För man kan inte meditera bort mögel. Man måste hitta och åtgärda fukten Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Medarbetarna kommer tillbaka till kontoret efter sommaren med olika erfarenheter. Vi samlas kring lägerelden innan vi sätter fart. Fyra konkreta verktyg: check in, förväntansdialog, spelregler, fredagsreflektion. Och modet att fråga: behöver teamet ens finnas kvar i sin nuvarande form? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Är du den som rivstartar eller mjukstartar efter semestern? Ett brev till dig själv innan semestern. Några extra dagar för att landa innan mötena drar igång. Tre nycklar till en höststart där självledarskap och närvaro bär allt annat. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi vänder blicken mot organisationen, inte individen. Chefer springer på ett löpband där någon annan höjer farten. Vi berättar om vårt rundabordssamtal och lämnar dig med en fråga: vilket pris betalar ni för det ni normaliserat? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.