La Paie Facile – Le Podcast

🎧 Épisode du jour : Prise d’acte de la rupture du contrat de travail – Mode d’emploi, risques et conséquencesLa prise d’acte, c’est la solution ultime quand un salariéestime que son employeur a gravement manqué à ses obligations. Mais comment ça marche ? Dans quels cas l’utiliser ? Quelles conséquences financières pour le salarié et l’employeur ? Dans cet épisode, on démêle ce dispositif juridique complexe, réservé aux CDI, et on vous donne toutes les clés pour agir en connaissance de cause.Au programme :Définition de la prise d’acte et distinction avec la résiliation judiciaireQuels manquements graves justifient une prise d’acte Procédure à suivre : notification, départ immédiat, saisine obligatoire du Conseil de prud’hommesLes conséquences : requalification en licenciement ou en démission, droits aux indemnités, droit au chômageMéthode de calcul des indemnités avec exemples chiffrés selon le barème 2025Conseils pratiques pour sécuriser sa démarche et éviter les piègesUn épisode indispensable pour tous ceux qui envisagent uneprise d’acte ou qui veulent bien comprendre ses enjeux en droit du travail !🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : Prise d’acte de la rupture du contrat de travail : motifs,conséquences et calcul (barème 2025)Abonnez-vous pour ne rien manquer de nos conseils sur lapaie, la gestion RH et le droit du travail !

🎧 Épisode du jour : Prime de cooptation – Tout comprendre sur ce bonus recrutement !La prime de cooptation, c’est quoi ? Qui peut en bénéficier ? Comment est-elle versée et traitée sur la fiche de paie ? Quels sont les avantages pour l’entreprise et pour les salariés ? Dans cet épisode, on passe en revue tout ce qu’il faut savoir sur ce dispositif de plus en plus utilisé pour attirer des talents via le réseau des collaborateurs.Au programme :Définition et principe de la prime de cooptationCadre légal : obligation ou choix de l’employeur ?Montant, conditions et modalités de versementTraitement en paie : bulletin de salaire, cotisations sociales, impôt…Avantages, limites et points de vigilance pour l’entrepriseUn épisode indispensable pour les RH, les gestionnaires depaie, et tous ceux qui veulent booster le recrutement dans leur entreprise !🔗 Pour aller plus loin, consultez l’article complet sur La Paie Facile : Prime de cooptation : définition, obligations et traitement en paieAbonnez-vous pour d’autres conseils sur la paie, la gestionRH et le droit du travail !

🎧 Épisode du jour : SMIC 28h – Comment calculer son salaire brut et net en 2025 ?Travailler à temps partiel à 28 heures par semaine, c’estcourant… mais comment s’assurer d’être payé au juste montant ? Quel est le salaire minimum légal à 80 % d’un temps plein ? Quels sont vos droits et comment vérifier votre fiche de paie ?Dans cet épisode, on passe en revue :Le calcul du SMIC brut et net pour 28 h/semaine en 2025Les différences avec le SMIC temps plein (35 h)La réglementation du temps partiel et les obligations de l’employeurLes droits sociaux associés à un contrat de 28 hLes cas particuliers : salariés mineurs, heures complémentaires, conventions collectives…Un épisode indispensable pour les salariés à temps partiel,les gestionnaires de paie, et tous ceux qui veulent comprendre et sécuriser leur rémunération !🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : Smic 28 h : calcul BRUT / NET & exemples en 2025Abonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodes sur la paie, le droit du travail et la gestion RH !

🎧 Épisode du jour : Les échéances DSN en 2025 – Comment éviter les retards et les pénalités ?La Déclaration Sociale Nominative (DSN) rythme la vie desgestionnaires de paie et des employeurs… Mais connaissez-vous vraiment les dates limites à respecter en 2025 ? Quelles sont les règles en cas de week-end, de jour férié, ou de décalage de paie ? Dans cet épisode, on vous guide pouranticiper vos obligations et transmettre vos DSN dans les temps, sans stress !Au programme :Les deux grandes échéances DSN : le 5 et le 15 de chaque mois, qui est concerné ?Les impacts du décalage de paie, de l’effectif et des jours fériés sur vos délaisLe calendrier DSN 2025 : mois par mois, toutes les dates limites à connaîtreLes bonnes pratiques pour corriger une DSN avec « annule et remplace »Les risques en cas de retard, de rejet ou de déclaration incomplèteLes outils pour ne rien rater : simulateur d’échéances, rappels et astuces d’organisationUn épisode indispensable pour tous les gestionnaires depaie, responsables RH et chefs d’entreprise qui veulent éviter les mauvaises surprises et rester en conformité toute l’année !🔗 Pour aller plusloin et bénéficier du calculateur d'échéance DSN, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : Échéances DSN mensuelles en 2025Abonnez-vous pour suivre tous nos conseils sur la paie, laDSN et la gestion RH !

🎧 Épisode du jour : Congé sans solde – Tout savoir avant de se lancerLe congé sans solde intrigue, attire… et fait parfois peur !Quels sont les droits du salarié ? Quelles démarches effectuer ? Quelles conséquences sur la paie, le contrat et les droits sociaux ? Dans cet épisode, on démêle le vrai du faux autour du congé sans solde, un dispositif souvent méconnu mais précieux pour concilier vie pro et vie perso.Au programme :Définition du congé sans solde et différences avec d’autres types d’absencesLes situations dans lesquelles il peut être demandéLa procédure à suivre : demande, accord de l’employeur, formalismeLes effets sur la paie, la protection sociale et l’anciennetéLes pièges à éviter et conseils pratiques pour bien préparer son dossierUn épisode indispensable pour tous les salariés et employeurs qui veulent utiliser le congé sans solde en toute sécurité !🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : Congé sans solde : définition, droits et procédureAbonnez-vous pour ne rien manquer sur la paie, le droit dutravail et la gestion RH !

🎧 Épisode du jour : L’attestation de salaire – Tout comprendre pour éviter les erreurs et les retardsL’attestation de salaire est un document clé dès qu’un salarié se retrouve en arrêt de travail ou en congé indemnisé. Vous vous demandez dans quels cas elle est nécessaire, comment la remplir et la transmettre, ou encore quelles sont les conséquences d’un oubli ?Dans cet épisode, on vous explique :Ce qu’est une attestation de salaire et dans quelles situations elle doit être transmiseQui doit l’envoyer, à qui et sous quel format (DSN, Net-Entreprises, courrier…)Les délais à respecter pour assurer le versement des indemnités au salariéComment remplir correctement l’attestation et éviter les erreurs fréquentesQue faire en cas d’erreur ou d’oubli (attestation rectificative, sanctions…)Les impacts pour l’employeur et le salarié en cas de non-transmissionUn épisode indispensable pour tous les employeurs,gestionnaires de paie et salariés qui veulent éviter les mauvaises surprises lors d’un arrêt de travail ou d’un congé !🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : Attestation de salaire : définition & modalités de transmissionAbonnez-vous pour suivre tous nos conseils sur la paie, lagestion RH et le droit du travail !

🎧 Épisode du jour : Exonération des pourboires en 2025 – Tout ce qu’il faut savoir pour salariés et employeursBonne nouvelle pour les salariés de la restauration, del’hôtellerie et des services : l’exonération des pourboires est prolongée jusqu’au 31 décembre 2025 ! Mais concrètement, qui est concerné ? Quelles sont les conditions et les avantages ? Et que faut-il prévoir pour la suite ?Dans cet épisode, on fait le point sur :Les principes de l’exonérationdes pourboires en 2025Les salariés éligibles et les conditions de ressources (1,6 fois le SMIC)Les avantages : pas de cotisations sociales, pas d’impôts, et aucun impact sur les droits sociauxCe que cela change sur la fiche de paie et pour l’employeurLes perspectives pour 2026 et l’avenir de la mesureUn épisode incontournable pour tous les professionnelsconcernés, les gestionnaires de paie et les employeurs du secteur !🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : Exonération pourboires 2025 : ce qu’il faut savoirAbonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodes sur la paie, le droit du travail et la gestion RH !

🎧 Épisode du jour : Le CFESES – Tout comprendre sur le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicaleLe CFESES, c’est un droit parfois méconnu des salariés, pourtant essentiel pour s’engager ou se former à la vie syndicale, sociale, économique ou environnementale. Dans cet épisode, on fait le point sur ce congé spécifique, ses conditions d’accès et les garanties offertes aux salariés.Au programme :Qu’est-ce que le CFESES et qui peut en bénéficier ?Durée maximale, nombre de jours, organismes agréés : toutes les règles à connaîtreProcédure : comment formuler et transmettre sa demande à l’employeur ?Droits du salarié pendant le congé : maintien du salaire, protection sociale, ancienneté, sécurité del’emploiLes obligations de l’employeur et les motifs de refus possiblesLes étapes après la formation et l’attestation de présenceUn épisode indispensable pour tous les salariés désireux des’investir dans la vie syndicale ou associative, mais aussi pour les gestionnaires RH qui veulent sécuriser la gestion de ce congé !🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : CFESES : tout savoir sur ce congéAbonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodes sur la paie, les droits sociaux et la gestion RH !

🎧 Épisode du jour : Renouvellement de CDD – Ce qu’il faut absolument savoir sur la prolongation d’un contrat à durée déterminéeLe renouvellement d’un CDD, c’est une question incontournable pour de nombreux salariés et employeurs… Mais quelles sont les règles à respecter ? Jusqu’où peut-on aller sans risquer la requalification en CDI ? Dans cet épisode, on fait le tour complet du sujet !Au programme :Cadre légal : combien de fois un CDD peut-il être renouvelé ? Quelle est la durée maximale autorisée ?Les conditions à remplir pour un renouvellement valide et les pièges à éviterComment rédiger et signer un avenant en bonne et due formeLes spécificités selon votre branche ou convention collectiveLe délai de carence : calcul, exceptions, et ce qu’il change pour la suiteLes risques en cas de non-respect des règles (requalification, sanctions…)Cas particuliers et réponses aux questions fréquentesUn épisode indispensable pour les RH, gestionnaires de paie,employeurs et salariés qui veulent sécuriser chaque étape d’un CDD… et anticiper la suite !🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/renouvellement-cdd/Abonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodesdédiés à la paie, au droit du travail et à la gestion RH !

🎧 Épisode du jour : La DSN événementielle pour les arrêts maladie – Comprendre, déclarer, sécuriserLa gestion des arrêts maladie est un défi quotidien pour les employeurs et les gestionnaires de paie. Avec la DSN événementielle, tout change : centralisation, automatisation, conformité… Mais comment fonctionne vraiment ce dispositif ? À quoi sert-il, et quels sont ses avantages concrets  ?Dans cet épisode, découvrez :La définition et le rôle de la DSN événementielle en cas d’arrêt maladieLes informations à déclarer : dates, salaires, indemnités…Les impacts sur le calcul des IJSS (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale) et du complément employeurLes bénéfices pour l’entreprise et pour les services de paie : moins d’erreurs, plus de simplicité, meilleure conformitéLes bonnes pratiques pour assurer une gestion fluide et éviter les litigesUn épisode indispensable pour tout professionnel RH, gestionnaire de paie ou employeur qui souhaite maîtriser la DSN événementielle et sécuriser la gestion des absences pour maladie.🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : La DSN Événementielle Pour Les Arrêts Maladie : Guide CompletAbonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodes dédiés à la paie, au droit social et à la gestion RH  !

🎧 Épisode du jour : Le solde de tout compte en CDI – Tout ce qu’il faut savoir lors d’une rupture de contratLorsqu’un contrat à durée indéterminée prend fin, la remise du solde de tout compte est une étape administrative incontournable, mais souvent source de questions et de litiges. Dans cet épisode, découvrez tout ce qu’il faut savoir : contenu, contestation, fiscalité, délais… et conseils pour éviter les pièges !Au programme :Qu’est-ce que le solde de tout compte ? Quelles sommes doit-il obligatoirement inclure ?Quand et comment l’employeur doit-il remettre ce document au salarié ?Signature : quelles conséquences ? Peut-on refuser de signer ? Quels sont les délais pour contester ?La procédure à suivre si vous souhaitez contester les sommes verséesLes règles fiscales : quelles sommes sont imposables ou exonérées ?Conseils pratiques pour salariés, employeurs et gestionnaires de paieUn épisode clé pour sécuriser la fin de contrat, éviter les erreurs et défendre vos droits  !🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : Le solde de tout compte en CDIAbonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodes dédiés à la paie, au droit du travail et à la gestion RH !

🎧 Épisode du jour : Comment rédiger un contrat d’apprentissage ? Étapes, mentions obligatoires etconseils pratiquesVous souhaitez embaucher un apprenti ou comprendre comment formaliser un contrat d’apprentissage sans erreur ? Dans cet épisode, on passe en revue toutes les étapes indispensables pour rédiger un contrat conforme etsécurisé, du choix du modèle à la signature finale.Au programme :Les objectifs et spécificités du contrat d’apprentissageLes étapes pour bien préparer la rédaction (dossier, calendrier, parties prenantes…)Les mentions obligatoires à ne jamais oublier (identité, rémunération, durée, missions, organisme deformation, etc.)Les erreurs fréquentes à éviter pour ne pas risquer de nullitéLes bonnes pratiques pour fluidifier la gestion administrative et l’intégration de l’apprentiLes conseils pour employeurs, gestionnaires de paie et responsables RHUn épisode clé pour les entreprises, les responsables RH,les gestionnaires de paie et tous ceux qui veulent se lancer dans l’apprentissage en toute sérénité !🔗 Pour aller plusloin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/rediger-contrat-apprentissage/Abonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodes dédiés à la paie, la gestion RH et au droit du travail !

🎧 Épisode du jour : La note de service – Mode d’emploi, cadre légal et conseils pratiquesLa note de service est un outil incontournable pour transmettre des consignes, informer ou rappeler des règles au sein d’une entreprise. Mais comment la rédiger ? Dans quels cas l’utiliser ? Quelles sont ses limites et sa portée juridique ?Dans cet épisode, on explore :La définition et le rôle de la note de service en entrepriseLe cadre légal à respecter (contenu, destinataires, affichage, preuves…)Les différences entre note de service, règlement intérieur et circulaireLes bonnes pratiques pour une rédaction claire et efficaceLes situations où une note de service peut s’imposer ou être contestéeUn épisode essentiel pour les managers, RH, gestionnaires de paie et tout salarié souhaitant maîtriser la communication interne et la conformité en entreprise.🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/note-de-service/Abonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodesdédiés à la paie, au droit du travail et à la gestion RH !

🎧 Épisode du jour : L’acompte sur salaire – Comment ça marche, qui y a droit, quelles démarches  ?Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur l’acompte sur salaire ! Dans cet épisode, on décortique ce dispositif prévu par le Code du travail : conditions d’éligibilité, démarches pour en faire la demande, droits des salariés et obligations de l’employeur.Au programme :Qu’est-ce qu’un acompte sur salaire ? En quoi est-ce différent d’une avance ?Qui peut demander un acompte ? (CDI, CDD, mensualisation…)Quelles sont les démarches à suivre et sous quels délais l’obtenir ?Les obligations de l’employeur : refus possibles, modalités de paiement, limites légalesCombien peut-on demander ? Calcul de l’acompte en pratiqueCas particuliers Un épisode indispensable pour les salariés qui souhaitentmieux gérer leur budget comme pour les professionnels RH et employeurs qui veulent éviter les erreurs !🔗 Pour aller plusloin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/acompte-salaire/Abonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodespratiques sur la paie, le droit du travail et la gestion RH !

🎧 Épisode du jour : Les réformes sociales du secteur agricole – Exonérations et revalorisation des retraitesDans cet épisode, on décrypte les grandes mesures sociales qui impactent le secteur agricole en 2025. Jeunes agriculteurs, exploitants proches de la retraite ou gestionnaires de paie agricole, ce point complet sur les nouveautés vous concerne !Au programme :Les nouvelles exonérations de charges sociales pour les jeunes agriculteurs de 18 à 40 ans : durée, taux, plafonds, conditions…La réforme du calcul des retraites agricoles : passage au calcul sur les 25 meilleures années, fusion des cotisations vieillesse…Les objectifs et impacts attendus : allègement du coût d’installation, soutien au renouvellement des générations, amélioration du niveau de vie des retraités agricolesLes aspects pratiques à retenir pour les professionnels et futurs exploitantsUn épisode indispensable pour comprendre les enjeux des réformes agricoles, anticiper les évolutions et mieux accompagner les agriculteurs dans leur quotidien.🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/reformes-sociales-du-secteur-agricole-exonerations-et-revalorisation-des-retraites/Abonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodes sur la paie et le droit social !

🎧 Épisode du jour : Smic mineur 2025 – Montant, règles et droits des jeunes salariésTravailler avant 18 ans, c’est possible… mais à quel salaire ? Dans cet épisode, on fait le point sur le Smic mineur : comment il se calcule, les abattements possibles, vos droits en tant que jeune salarié et les obligations des employeurs.Au programme :Le montant du Smic mineur en 2025 : chiffres clés pour les moins de 17 ans, les 17 ans et les majeursLes conditions pour bénéficier d’un Smic minoré (âge, expérience, convention collective…)Quelles différences entre Smic mineur, contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?Les obligations légales de l’employeur et les risques en cas de non-respectÀ partir de quand un jeune touche-t-il le Smic plein ?Prime d’activité, abattements, ...Un épisode indispensable pour comprendre la réglementation autour de l’emploi des mineurs, que vous soyez jeune salarié, parent, gestionnaire de paie ou employeur.🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/smic-mineur/Abonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodes dédiés à la paie, au droit du travail et à la gestion RH !

🎧 Épisode du jour : Peut-on être licencié après avoir refusé une rupture conventionnelle ?Vous vous demandez s’il est possible d’être licencié suite à un refus de rupture conventionnelle ? Dans cet épisode, on fait le point sur les droits des salariés et les obligations des employeurs dans ce contexte parfois délicat.Au programme de ce podcast :Rappel : qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle ? Quelles différences avec le licenciement ?Que se passe-t-il si l’une des parties refuse la rupture conventionnelle ?L’employeur peut-il licencier après un refus ? Sous quelles conditions ? Quels risques ?Motifs légitimes de licenciement : faute, insuffisance professionnelle, motif économique…Procédures à respecter et droits du salarié en cas de licenciement après refusOptions et conseils pour le salarié ou l’employeur qui se retrouve dans cette situationAvantages et inconvénients de la rupture conventionnelle versus le licenciementUn épisode indispensable pour bien comprendre vos droits, prévenir les abus et choisir la meilleure solution en cas de séparation d’un commun accord… ou non !🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/licenciement-refus-rupture-conventionnelle/Abonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodes dédiés à la paie, au droit du travail et à la vie en entreprise !

🎧 Épisode du jour : Tout savoir sur le congé maternité en 2025Le congé maternité est un droit fondamental pour toutes les salariées enceintes, mais il reste parfois flou en ce qui concerne sa durée, ses démarches et son indemnisation. Dans cet épisode, on fait le tour complet de tout ce qu’il faut savoir pour préparer sereinement votre congé maternité ou accompagner un(e) collaborateur(trice) dans cette étape !Au programme de podcast :Les bénéficiaires du congé maternité et les situations particulières (CDI, CDD, intérim, grossesse multiple…)Les démarches administratives : déclaration de grossesse, information à l’employeur, documents à fournirLes durées légales selon la situation familiale : 1er, 2ᵉ, 3ᵉ enfant, jumeaux, triplés, complications médicales…L’indemnisation : conditions pour toucher les indemnités, montant, calcul, minimum et maximum légaux en 2025Les obligations de l’employeur et la protection contre le licenciementLes droits maintenus pendant le congé : ancienneté, congés payés, retraite, retour dans l’entrepriseUn épisode indispensable pour toutes les futures mamans salariées, les RH, ou toute personne souhaitant comprendre les droits liés à la maternité en entreprise.🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/conge-maternite/Abonnez-vous pour ne rien manquer de nos prochains épisodes sur la paie, le droit du travail et la vie en entreprise !

🎧 Épisode du jour : Licenciement pour faute lourde – Comprendre la procédure, les différences et les conséquencesDans cet épisode, plongez dans le fonctionnement du licenciement pour faute lourde : une mesure disciplinaire exceptionnelle, aux conséquences majeures pour le salarié comme pour l’employeur.Nous abordons ensemble :La définition précise de la faute lourde et ses critères (gravité, intention de nuire…)Les exemples concrets de situations relevant de la faute lourdeLes étapes obligatoires de la procédure de licenciementLes différences essentielles entre faute lourde et faute grave, illustrées dans un tableau comparatifLes conséquences pour le salarié : perte des indemnités, possibilité de dommages-intérêts, droit à l’allocation chômageLes recours possibles pour contester un licenciement pour faute lourdeUn épisode essentiel pour comprendre vos droits et obligations lors d’une procédure de licenciement pour faute lourde.🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/licenciement-faute-lourde/Abonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodes dédiés à la gestion de la paie, au droit social et au quotidien RH !

🎧 Dans cet épisode, on s’intéresse à la clause d’exclusivité dans le contrat de travail : à quoi sert-elle, dans quelles conditions est-elle valable, et comment s’en protéger ou la contester ?Vous découvrirez :Ce qu’est concrètement une clause d’exclusivité et en quoi elle diffère de la clause de non-concurrenceLes conditions strictes pour que cette clause soit valable et opposable au salariéLes cas où la clause d’exclusivité ne s’applique pas (temps partiel, congé création d’entreprise, clause abusive…)Les droits du salarié : refuser une clause d’exclusivité, la contester devant les prud’hommes, conséquences en cas de non-respectSon application pendant certaines périodes comme le congé sabbatiqueUn épisode incontournable pour tous ceux qui signent ou rédigent des contrats de travail, mais aussi pour les salariés qui veulent mieux comprendre leurs droits !🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/clause-exclusiviteAbonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodes sur la paie, le droit du travail et la gestion RH !