Le Barbu qui parle RH

L'EVP ou employee value proposition, c'est tout ce que peut offrir une entreprise à ses collaborateurs.Comment on fait ?avoir une culture d'entreprise, le fameux "why" de Simon Sanekla volonté de créer un environnement propice. En tant qu'entreprise, vous devez être prêt au changement !mettre en place des actions concrètes après l'auditanalyser les résultats et mesurer le succès des actions mises en place... et ajuster en fonction !Prêts au changement ? Accrochez vos ceintures !Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti, c'est par ici.#recrutement #rh #drh #evp #employeevalueproposition #entreprise #ressourceshumainesHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment les RH peuvent se préparer aux évolutions actuelles ?On parle souvent des tendances du marché de ce que les candidats attendent, de ce que les entreprises doivent faire pour fidéliser et être attractives...On évoque aussi beaucoup sur quels points les RH doivent évoluer.Pourtant, on ne se pose pas cette question : est-ce qu'ils ont les moyens d'opérer un changement ?Le développement des compétences est un des sujets majeur de notre époque.Une étude de l’OCDE nous explique qu’en 35 ans, la durée d’une compétence est passée de 30 ans à… 18 mois.Pour le podcast du jour, j’ai eu la chance d’échanger avec LA formatrice de recruteurs la plus connue de Linkedin : Hélène LY.On évoque : - les compétences principales des RH en 2024- la formation des RH - le manque de formation au recrutement dans les écolesHélène nous donne ses tips pour se pallier ces manques et se former afin d’être en phase avec le marché actuel.Un échange ultra intéressant qui m’a fait changer mon angle d’approche sur plein de points 🤔Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti, c'est par iciLe Linkedin d'Hélène Ly, c'est par ici.#formation #rh #ressourceshumaines #recrutement #drhHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Remettre au centre le parcours professionnel de l'individu pour faire matcher les besoins du marché et les compétences des collaborateursMise en place par Macron en 2017, elle est obligatoire pour les entreprises de + de 300 salariés... mais elle est intéressante pour toutes les boîtes !Quoi de plus important pour les entreprises que de mettre l'humain au centre ?3 étapes :Dresser un bilan de toutes vos ressources en interne : faire une cartographie des métiers présents en interneDresser le portrait du "golden profile" ou le profil idéal que le profil que les collaborateurs devraient avoir par métier et se projeter dans les métiers qui seront présents demainSe projeter dans l'évolution future de l'entreprise et sur la mise en place d'un plan d'action pour développer les compétences des collaborateurs (tutorat, format, évolutions sociales et structurelles)Et ce, amener votre entreprise au sommet ⛰️Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti, c'est par ici.#recrutement #rh #drh #gepp #entreprise #ressourceshumainesHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’inclusion n’est pas un problème, c’est une force ! ♿Il y a encore tellement de chemin à parcourir pour que les entreprises le comprennent enfin !C'est pour cette raison que je suis super heureux de vous proposer aujourd’hui ce podcast avec Antoine Keraudy.Celui qui se fait appeler "Antoine un handicapé" sur Linkedin en a fait son cheval de bataille: parler et évangéliser sur le sujet !À noter : le dernier baromètre Agefiph montre seulement que 7% des salariés savent que 80% des handicaps sont invisibles. On voit le chemin qu’il nous reste à parcourir... 🤔Pire encore : seulement 11% des RH interrogés savent que 80% des handicaps sont invisibles. Là, on peut même carrément parler d'urgence à informer !C'est le 💚 de notre sujet du jour.On évoque :➡️ Comment on peut devenir une entreprise plus inclusive dans sa globalité ?➡️ Comment on peut rendre le recrutement plus inclusif ?Sans vous dévoiler tous les conseils d’Antoine, une chose ressort : formation et accompagnement sont les maitres mots pour y arriver.Je vous invite toutes et tous à l’écouter et surtout à agir et faire parler du sujet 💬D’ailleurs, dites-nous en commentaire : quelles sont les bonnes pratiques qui sont en place (ou pas) dans vos entreprises ? 🙏Ça pourra donner des idées et enrichir le débat ! 👀Merci encore à toi Antoine pour ce superbe échange et pour l’énergie que tu mets au quotidien sur ce sujet (on a dit qu’on ne parlait pas de cause !)L’inclusion est une force 💪Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti, c'est par ici .#recrutement #rh #drh #inclusion #diversiteHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’EVP, encore un acronyme qu’il va falloir expliquer !Si vous ne connaissez pas encore cette notion, il est IMPÉRATIF de vous pencher dessus.Pour parler de l’EVP, qui de mieux placé que monsieur Arnaud d’Hoine ? Arnaud a baptisté sa boite : IVIPI (EVP en anglais !)C’était l’occasion de se refaire un échange moins houleux que celui sur l’IA et beaucoup plus instructif pour moi !Je connaissais le concept de l'EVP (Employee Value Proposition ou "Valeur proposée au collaborateur), mais je ne m’y étais jamais plongé en profondeur.Hé bien j’ai appris beaucoup de chose, comme souvent en échangeant avec Arnaud d’ailleurs (sauf sur l’IA 😂)Pas forcément sur le contenu mais sur la manière d’aborder l’ensemble de ce que l’entreprise peut apporter au collaborateur : c'est le 🧡 du concept de l'EVP.Dans ce podcast :➡️ Arnaud nous redéfinit le sujet en l'approfondissant et surtout nous donne les bases le travailler correctement.➡️ On replace l’EVP dans son triptyque, Culture/EVP/Communication : avant de mettre en place son #EVP, on doit communiquer correctement !Ultra intéressant et actionnable : c'est le but du podcast d'aujourd'hui !Et vous vous connaissez ? Vous l’avez déjà mise en place ?Hâte de voir l’état des lieux sur le sujet et d’avoir vos retours sur notre échange !Le Linkedin d'Arnaud est par iciEt le mien, toujours par làBonne écoute 🎧.#RH #ressourceshumaines #recrutement #recruteur #qvt #qvct #emploiHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’humain doit être au centre de la politique d’entreprise… 🤝Encore faut-il avoir les outils pour pouvoir travailler correctement et prendre soin de ses collaborateurs. C'est notre sujet du jour ! On parle de plus en plus de remettre l’humain au centre des attentions, de le considérer et de l’impliquer dans le développement de l’entreprise 💁‍♀️📌 La #GEPP est l’outil principal pour répondre à cette demandeNée de la loi Avenir du 5 septembre 2018, elle élargit le champ d’action de la GPEC.Pour en parler aujourd’hui, Dominique Dietrich, ancien DRH, qui accompagne aujourd’hui les entreprises dans cette direction.Pendant ce podcast, on évoque :le concept de GEPPl’importance qu’elle revêt en entrepriseen quoi elle est bénéfique à tous les niveaux pour votre développementDominique nous donne aussi son plan d’action en 5 étapes pour pouvoir mettre en place une politique de GPEC digne de ce nom.Ce podcast, c'est : du concret, de l’actionnableC'est cadeau, on a fait une petite digression pour parler d’IA et l’impact qu’elle peut avoir en RH et sur des sujets comme celui-ci 🔓Encore des bonnes pratiques pour lancer au mieux 2024 sur de bons rails ! 🚄Bonne écoute 🎧Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici !.#recrutement #RH #drh #candidat #IA #ressourceshumaines #QVT #collaborateurs #bienetre #emploiHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le rugby : un exemple de diversité à suivre pour les entreprises ?Est-ce que la diversité peut vraiment s’intégrer dans un cadre prédéfini ?C’est tout le sujet du jour dans cet épisode ! J'ai la chance d’accueillir Pierre Baptiste Nuchy arbitre de Top 14 depuis 5 saisons ! On évoque : 🔐 l’importance et la force de la diversité dans ce sport d’une manière générale et ancestrale🔐 comment le rugby a évolué avec le professionnalisme🔐 la place privilégiée de la diversité dans un sport pourtant de plus en plus cadré🔐 la plus-value des profils plus "atypiques", que ce soit physiquement ou mentalement dans un sport qui a tendance à se stéréotyperNotre grande question est finalement : est-ce que le monde professionnel peut s'inspirer des valeurs fondamentales du rugby comme la complémentarité des profils atypiques et la diversité ?Est-ce que le rugby est un bon exemple à prendre pour les entreprises ou est-il obsolète ?Merci encore à Pierre Bat d’avoir joué le jeu et participé à ce podcast qui mêle clairement les deux mondes !Et pour celles et ceux qui veulent un cours pratique de rugby, je suis aussi à dispo 😉Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici !Le Linkedin de Pierre-Baptiste Nuchy, le Barbu qui parle RH juste ici !Bonne écoute 🎧.#rugby #ressourceshumaines #sportentreprise #RH #futureofworkHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Le marketing RH, une obligation en 2024 !!Si tu veux attirer des talents : c’est incontournable !Le sujet du Marketing RH est de plus en plus présent, mais qu’en est-il vraiment dans la pratique, et qu’apporte t-il aux RH/recruteurs ? 🧐C’est tout le sujet du podcast du jour avec Franck Magnan de chez Bonanza !On a refait un petit point de définition du marketing RH selon nos deux angles d’approche 🫱🏼‍🫲🏾On a parlé de son intérêt pour les RH et pour les recruteursOn a débattu sur le fait que le marketing RH soit une révolution ou une évolution du métier de RH 🚀Et on a naturellement fini par l’intérêt de l’IA dans l’évolution du marketing RH.Un échange très sympa et mutuellement enrichissant sur cette arrivée d’un principe commercial adapté aux ressources humaines. Et vous savez quoi ?!La finalité reste toujours la même, remettre l’humain au centre 👊🏻Comme quoi toutes les évolutions actuelles mènent à ça ! 🤟🏻Bonne écoute 🎧_Le Linkedin de Franck MagnanLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Et n’oubliez pas une petite note si ça vous a plu#ressourceshumaines #influence #RH #marketingrhHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recrutement et ressources humaines : on décortique l'intérêt de mettre en place une expérience map pour vos collaborateurs !_Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le droit social est extrêmement complexe à traiter pour les RH...Et si l’IA pouvait les accompagner sur le sujet ? 🤖C’est tout le contenu de notre échange du jour avec Florence ! 🔊On ne le dira jamais assez : le droit est intrinsèquement lié aux RHC'est clé pour pouvoir mettre en place une politique claire, précise et légale en entreprise ! ⚖️À travers nos échanges, je lui ai posé la question fatidique : est-ce que l'IA peut accompagner les entreprises sur ces sujets ?Sans remplacer l'humain, est-ce que l’IA peut au moins aider les RH à avancer sur des sujets du droit social, complexes et qui peuvent porter à confusion ?Vous le verrez (enfin... vous l'écouterez !) : la réponse n'est pas si simple !!Je vous invite à écouter le podcast et à nous donner votre retour en commentaire.Une chose est sûre : l’IA ne fait vraiment pas peur à Florence, bien au contraire…Bonne écoute 🎧_Le Linkedin de Florence Bernier DebbabiLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La fonction RH est en constante évolution !Les défis qui se dressent devant elles sont toujours plus importants.Le futur du RH, il ressemble à quoi ? 🔮 🛸C’est le sujet du jour avec Maud Grenier que j’ai le plaisir d’interviewer pour la deuxième fois !On s’est penché sur trois axes en particulier :👉 La Digitalisation des RH, l’arrivée de l’IA et toutes les évolutions auxquelles elles doivent faire face👉 La Marque Personnelle et Employeur, qui revêt une importance phénoménale, que ce soit sous un aspect d’employee advocacy, de crédibilité recruteur ou tout simplement de personal branding👉 La santé Mentale et Inclusion, qui sont des sujets d’actualitéUn échange ultra intéressant.Hâte d’avoir vos retoursEt n’hésitez pas à nous dire de quoi vous voulez que l’on parle dans le prochain podcast avec Maud, parce oui il y en aura forcément un autre !Bonne écoute !! 🎧_Le Linkedin de Maud GrenierLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On décortique ensemble les 5 tendances RH du moment !_Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les personnes en situation de handicap sont un poids pour l’entreprise !Ça n’est pas fake : c’est ENCORE ce que que beaucoup trop d'entreprises se disent en 2024...Non seulement c’est faux, mais c’est même l’inverse !Toutes les études le montrent, les entreprises inclusives sont les plus performantesMais le problème vient avant toute chose d’un manque d’information et de formationLa société imagine toujours des handicaps très lourds alors que 80% des handicaps sont invisiblesC’est le sujet du jour, pur lequel j’ai eu la chance et l’honneur d’échanger avec Simone ThieroSimone est une ancienne handballeuse professionnelle et internationale française, jeune et congolaise sénior 🤾🏽 🇨🇬Et elle a fait toute sa carrière avec un handicap physique qui fait partie d’elle depuis sa naissanceUn échange ultra intéressant, qui montre bien que le plus gros problème de l’inclusion en entreprise est un problème de perceptionDécouvrez cette femme extraordinaire de volonté, diffusez son profil, son histoire et contribuez à faire parler du sujetL’inclusion est une force 💪 _Le Linkedin de Simone ThieroLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment créer une stratégie de contenus qui déchire ?! 💥C’est le sujet du jour avec Anaïs le Digarcher !!Ça fait pas mal de temps qu’on échange ensemble et je suis super content d’avoir pu faire ce podcast en live avec Anaïs🎙️Comme le sujet du contenu dans le Marketing RH est un enjeu majeur et que c’est une spécialiste, on avait un terrain de jeu tout trouvé ! 🏀On a essayé de faire un podcast cool et actionnable !Anaïs nous a donné sa vision des pré-requis et des étapes pour mettre en place cette stratégie.Et on a bien évidemment parlé de :l’impact de l’Intelligence Artificielle (IA) pour les RH qui veulent créer une stratégie de contenus 🤖de son impact pour les créateurs de contenus 😬Plus d’excuses pour lancer votre stratégie de contenus et un recrutement qui déchire !!Merci encore Anaïs, et on se préparerait pas un épisode en trinôme avec Arnaud ? 🤷‍♂️-Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiLe Linkedin d'Anaïs Le DigarcherSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous connaissez 3 phases dans la phase d'arrivée d'un collaborateur dans une entreprise ?Aujourd'hui, on parle de :- Les étapes dans la vie d'un talent dans une boîte- Comment favoriser la rétention d'un talent- Comment innover pour garder vos collaborateurs ?Gagnez du temps, de l'énergie et de l'argent en apprenant à GARDER vos salariés !Retenir vos collaborateurs, ce n'est pas seulement limiter le turn-over, c'est rendre votre entreprise plus productiveBonne écoute 🎧Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici !Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci..#collaboration #rétention #recrutement #management #rh #talents #candidats Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.