Le Barbu qui parle RH

Alerte : le télétravail est en danger ! ⚠️Oui, sans conteste, l'âge d'Or post-Covid du télétravail est bien loin... Aujourd'hui, une réelle dynamique de retour au bureau s'installe dans de + en + d'entreprises...Pourtant, c'était considéré comme un acquis pour la majorité des salariés français.Alors : Est-ce qu'on risque (réellement) un retour au travail en full présentiel ?Est-ce que c'est légale ?La boss du droit social, Florence Bernier-Debbabi vient à la rescousse pour répondre à toutes nos questions ! 🛟En France, le télétravail est bien encadré par la loi et protège les deux parties ! ⚖️ 👩🏻‍⚖️Elle nous éclaire sur les points techniques concrets du télétravail et nous donne des idées archi pertinentes sur comment gérer au mieux le télétravail (ou le retour en présentiel) et ce 'que dit le droit social sur le sujet ! 💡Bonne écoute 🎧.Le Linkedin de Florence Bernier-DebbabiLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

SWP, ça vous parle ? Le Strategic Workforce Planning est un guide opérationnel pour la prise de décisions RH dans l'atteinte de ses objectifs. "Quand une entreprise a une vision du futur, ça implique d’adapter sa politique RH" L’enjeu de demain, c’est le SWP ! C’est le lien intime qui lie business et RH. Arrêtons de penser que le RH est l'ennemi de la performance, c'est son meilleur allié 🚀 📈Bonne écoute 🎧On fait le point !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Les jeunes ne veulent plus bosser, ils sont feignants" ❌"On arrive plus à recruter des jeunes" ❌Voici le genre de phrase que Virginie Gourc entend souvent...Virginie s’occupe de l’attractivité des jeunes pour Saint-GobainAujourd'hui, tout le monde essaie de décortiquer les attentes des jeunes.La relation entre jeunes et entreprises devient de plus en plus tendue...Virginie nous répond :Comment tu fais transformer leurs attentes en un potentiel d’attractivité ?Est-ce que tu penses que toutes les tailles d’entreprises peuvent faire de même ?Comment vois-tu évoluer la relation entre les jeunes et les entreprises ?On parle de salaire, d'équilibre vie pro/perso, de sens... On échange sur l'incompréhension, la difficulté à communiquer entre entreprises et jeunes...Virginie nous donne des billes sur comment apprendre à (mieux) communiquer ! ✊ Bonne écoute 🎧.Le Linkedin de Virginie GourcLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment faire face à l’accélération de l’obsolescence des compétences ?L’évolution des compétences est un sujet clé en 2024…Et le sera encore plus dans les années à venir !Deux chiffres sont importants, et montrent toute l'étendue de la tâche à accomplir :85% des emplois de 2025 n’existent pas encoreUne compétence durait 30 ans en 1980, et peut devenir obsolète en 18 mois en 2024...Dans les deux cas, le travail de gestion et d’évolution des compétences est clé.C’est tout le sujet qui va nous animer dans ce podcast, ou j’ai pu échanger avec Élodie, responsable de la formation et du développement de Allianz Trade.On échange l’évolution des RH en tant que business partner des entreprises, ce qui change complètement l’approche du développement des compétences.Bonne écoute !.Le Linkedin d'Élodie HoarauLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La semaine de 4 jours, vous êtes convaincus ?Selon Philippe Du Payrat, elle sera mise en place un jour, quoi qu'il arrive.Pendant ce podcast, on va commencer par redéfinir la semaine de 4 jours, et évoquer les grandes craintes et clichés et les mythes qui existent autour.On va aussi explorer les tests grandeur nature qui ont d'ores et déjà été dans plusieurs pays du monde et sur plusieurs secteurs d’activité.On parle concret, on donne des billes à des entreprises qui hésitent potentiellement à franchir le cap et embrasser cette fameuse semaine de 4 jours...Ce qui ressort de cette interview ultra riche, c’est le fait que ce sujet de la semaine de 4 jours s’intègre dans une réflexion beaucoup plus profonde. C’est la résultante d’une révolution, d’un changement de paradigme qui lui est réellement inéluctableÀ l’écoute de vos avis, en espérant que l’échange vous aura plu !.Le Linkedin de Philippe du PayratLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C’est parti pour la nouvelle saison du podcast du Barbu qui parle RH !Et on commence avec du lourd...!Pour entamer cette nouvelle saison, j’ai la chance et l’immense honneur (oui, j’en fais beaucoup), d’accueillir Yannick. Redac chef de The Daily Swile, média qui parle exclusivement du monde du travail, le monsieur a une vie de journaliste assez sympa derrière lui.Mais ça je vous laisse le découvrir avec le sujet du jour : le Future Of Work.On parle de l’évolution du monde de l’emploi, et du travail en général... de la dimension sociétale que ce Future Of Work représente potentiellement et donc du monde qu’il est en train de façonnerPetit spoil : pour Yannick, le Future Of Work, c’est maintenant ! C’est une lame de fond qui est en cours depuis longtemps et qui voit son impact et son développement exploser aujourd’hui.Un échange vraiment très très cool, qui nous a permis de prendre un autre chemin pour parler de l’essence du travail et de ce que cela implique..Le Linkedin de Yannick MercirisLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La QVCT, c'est du chinois pour vous ?La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) c'est tout ce qui touche au bien-être des salariés au travail : santé, sécurité, équilibre entre vie pro et perso, bonnes conditions de travail, relations positives, reconnaissance, et développement professionnel. En résumé, c'est créer un environnement où les employés se sentent bien et motivés, ce qui booste aussi la performance de l'entreprise.On fait le point !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’innovation RH est-elle réservée aux grands groupes ?Comment tu as vu le monde RH se développer depuis 20 ans ? Est-ce que l’innovation fait vraiment partie de ce secteur ? Est-ce que c’est une question d’argent ? Comment tu vois le monde du RH en 2034 ?.Le Linkedin de Olivier Letort de IdeuzoLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'Intelligence Artificielle et Chat GPT peuvent être les meilleurs copains des recruteurs...Encore faut-il savoir les utiliser !On fait le point !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les pratiques discriminatoires dans le recrutement cachent souvent bien leur jeu !Dans une offre d'emploi peuvent se cacher des discriminations de toute sorte !On vous explique en 10 points comment ne pas tomber dans le piège lors de votre candidature ou recrutement !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Être RH, on en entend parler à toutes les sauces 🥫Mais qui sait vraiment ce que ça signifie en 2024 ?Dans cet épisode avec Benoît Frère, on fait le point sur la question : "C'est quoi être RH en 2024 ?"On évoque :Quelles sont ses tâches au quotidien ?Comment Benoît a vu évoluer le métier ces 10 dernières années ?Quelle est pour lui la place du RH dans l’entreprise aujourd’hui ?Le futur du RH en 2034, il l'imagine comment ?Vous voulez connaître le portrait robot du RH du futur ? 🤖À vos Airpods !!Bonne écoute 🎧.Le Linkedin de Benoît FrèreLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si la bienveillance s’invitait au cœur des préoccupations managériales ? Tchao les vieilles méthodes de management où l’on ne jurait que par l’autorité dans le but de valoriser le « chef », le management bienveillant aspire à de beaux jours devant lui...Aujourd'hui, on parle de management bienveillant dans Le Barbu qui parle RH !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chat GPT est un bijou d'Intelligence Artificielle... Il peut être game changer pour les RH, les entreprises, les collaborateurs, les créatifs, les candidats...Encore faut-il bien savoir s'en servir !Aujourd'hui, on vous explique comment faire de Chat GPT un atout charme pour votre entreprise, votre job ou votre recrutement !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tellement de chef.fes d’entreprises qui voient les RH comme un coût plutôt qu’un investissement !Et pourtant, ce sont les RH qui sont entre autres :À la base de vos recrutementsLà pour travailler l’engagement de vos collaborateursTravailler la GEPP pour faire fleurir votre businessEt c’est le cas pour toutes les tailles d’entreprise, la preuve avec Audrey, qui a été le premier recrutement du Hibou ! 🦉Oui, oui, le premier recrutement, une RH !Aujourd'hui, Audrey nous livre son expérience, elle nous présente les intérêts d’avoir une RH même quand on est une petite boite….… Et du coup d'autant plus quand on est une entreprise de taille moyenne !On a aussi échangé sur les étapes à franchir pour se structurer autour d’une RHUn échange qui m’a scotché !Bonne écoute 🎧.Le Linkedin de Audrey DufrenneLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"L’IA va complètement détruire le métier de rédactrice !" 💥"L'IA va remplacer toutes les agences de communication…" 💥C’est un peu le sentiment ou plutôt la crainte que l’on pourrait avoir quand on voit l’engouement pour GPT, Gemini et autres outils d'Intelligence Artificielle ! Pour mieux décortiquer tout ça, j’ai voulu échanger sur le sujet avec Inès, rédactrice web SEO !On évoque : l'arrivée de l’IA générative et le bouleversement que ça a provoquéses craintes et sa peur de clairement perdre son jobses solutions et comment elle a fait la bascule pour faire de l’IA un allié et non un ennemi !Je pense depuis toujours que l’IA ne va au pas faire disparaitre les créatrices et créateurs de contenus mais renforcer leur expertise...À condition d’avoir une réelle expertise et une réelle plus-value de base.C’est le cas d’Inès, qui, vous le verrez, a d'autant + développer son business !Et vous vous voyez le futur de l’IA ?On échange quand vous voulez ! Bonne écoute 🎧.Le Linkedin de Inès SivignonLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’innovation RH est-elle réservée aux grands groupes ?Comment tu as vu le monde RH se développer depuis 20 ans ? Est-ce que l’innovation fait vraiment partie de ce secteur ? Est-ce que c’est une question d’argent ? Comment tu vois le monde du RH en 2034 ?.Le Linkedin de Olivier Letort de IdeuzoLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’EVP, encore un acronyme qu’il va falloir expliquer !Si vous ne connaissez pas encore cette notion, il est IMPÉRATIF de vous pencher dessus.Pour parler de l’EVP, qui de mieux placé que monsieur Arnaud d’Hoine ? Arnaud a baptisté sa boite : IVIPI (EVP en anglais !)C’était l’occasion de se refaire un échange moins houleux que celui sur l’IA et beaucoup plus instructif pour moi !Je connaissais le concept de l'EVP (Employee Value Proposition ou "Valeur proposée au collaborateur), mais je ne m’y étais jamais plongé en profondeur.Hé bien j’ai appris beaucoup de chose, comme souvent en échangeant avec Arnaud d’ailleurs (sauf sur l’IA 😂)Pas forcément sur le contenu mais sur la manière d’aborder l’ensemble de ce que l’entreprise peut apporter au collaborateur : c'est le 🧡 du concept de l'EVP.Dans ce podcast :➡️ Arnaud nous redéfinit le sujet en l'approfondissant et surtout nous donne les bases le travailler correctement.➡️ On replace l’EVP dans son triptyque, Culture/EVP/Communication : avant de mettre en place son #EVP, on doit communiquer correctement !Ultra intéressant et actionnable : c'est le but du podcast d'aujourd'hui !Et vous vous connaissez ? Vous l’avez déjà mise en place ?Hâte de voir l’état des lieux sur le sujet et d’avoir vos retours sur notre échange !Le Linkedin d'Arnaud est par iciLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiBonne écoute ! 🎧Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment créer une stratégie de contenus qui déchire ?! 💥C’est le sujet du jour avec Anaïs le Digarcher !!Ça fait pas mal de temps qu’on échange ensemble et je suis super content d’avoir pu faire ce podcast en live avec Anaïs🎙️Comme le sujet du contenu dans le Marketing RH est un enjeu majeur et que c’est une spécialiste, on avait un terrain de jeu tout trouvé ! 🏀On a essayé de faire un podcast cool et actionnable !Anaïs nous a donné sa vision des pré-requis et des étapes pour mettre en place cette stratégie.Et on a bien évidemment parlé de :l’impact de l’Intelligence Artificielle (IA) pour les RH qui veulent créer une stratégie de contenus 🤖de son impact pour les créateurs de contenus 😬Plus d’excuses pour lancer votre stratégie de contenus et un recrutement qui déchire !!Merci encore Anaïs, et on se préparerait pas un épisode en trinôme avec Arnaud ? 🤷‍♂️-Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiLe Linkedin d'Anaïs Le Digarcher.Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment les RH peuvent se préparer aux évolutions actuelles ?On parle souvent des tendances du marché de ce que les candidats attendent, de ce que les entreprises doivent faire pour fidéliser et être attractives...On évoque aussi beaucoup sur quels points les RH doivent évoluer.Pourtant, on ne se pose pas cette question : est-ce qu'ils ont les moyens d'opérer un changement ?Le développement des compétences est un des sujets majeur de notre époque.Une étude de l’OCDE nous explique qu’en 35 ans, la durée d’une compétence est passée de 30 ans à… 18 mois.Pour le podcast du jour, j’ai eu la chance d’échanger avec LA formatrice de recruteurs la plus connue de Linkedin : Hélène LY.On évoque : - les compétences principales des RH en 2024- la formation des RH - le manque de formation au recrutement dans les écolesHélène nous donne ses tips pour se pallier ces manques et se former afin d’être en phase avec le marché actuel.Un échange ultra intéressant qui m’a fait changer mon angle d’approche sur plein de points 🤔Le Linkedin d'Hélène Ly, c'est par ici.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Est-ce que les influenceurs peuvent être des relais du travail de la marque employeur... ?C’est la question qui nous a animée aujourd’hui avec Julien Morisson !Alors pourquoi Julien ? 🧐Pour celles et ceux qui ne le connaissent pas, il a co-nfondé l’agence d’influence BtoB Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2BPendant ce podcast, il nous fait part de son expérience sur le sujet pour décortiquer l’impact des influenceurs sur le travail de la marque employeur 👊🏻Au programme :sa définition des influenceurs BtoB, loin des piscines dubaïotesles type de créateurs de contenus est pertinent pour travailler son image RHla typologie d’entreprises qui peuvent se lancer dans cette stratégie et sa vision du monde de l’influence dans 10 ansattention à ne pas oublier les prérequis nécessaires, car les influenceurs ne sont pas des magiciens, ils ne vont pas transformer une politique RH pourriePour rappel : ils n’accepteront pas de communiquer pour une entreprise qui n’est pas capable d’assumer ses engagements 🙏🏼Je vous laisse écouter le podcast et me dire ce que vous en avez pensé !Bonne écoute ! .Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiLe Linkedin de Julien MorissonSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.