Le Lab RH

Vous travaillez sur des projets pendant des mois. Vous déployez des outils. Vous formez vos collaborateurs à l’IA. Et après ? Rien, ou presque.Sur le terrain, les usages ne suivent pas. Les collaborateurs ne savent pas quoi en faire au quotidien, les résistances s’installent et l’adoption stagne.La différence entre une transformation réussie et une transformation qui échoue ? Ce ne sont ni les grands discours de votre direction, ni les mailings à rallonge, mais votre capacité à mettre les collaborateurs en mouvement.Aujourd’hui, la communication et l’accompagnement arrivent souvent trop tard, comme une étape finale. Résultat : on informe sans transformer.Aux côtés du Lab RH et de Staffbase, découvrez comment faire de l’engagement des collaborateurs votre levier de transformation :En arrêtant de traiter l’adoption comme une étape finaleEn engageant chaque population avec les bons formats et les bons messagesEn donnant à chacun les ressources pour comprendre, agir et contribuerUne approche pour passer d’une logique d’information descendante à une mobilisation collective durable.Nos expertes :Emmanuelle Loye : Directrice France de StaffbaseSéverine Loureiro : Directrice Générale du Lab RHAnne-Laure Piron : CEO de Pleejey, cabinet de conseil en stratégie RH (Ex DRH d'EPSILON et d'UNIFY)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La data RH est le fil rouge invisible de toute relation sociale en entreprise. Derrière chaque négociation, chaque obligation de transparence salariale, chaque alimentation de la BDESE, se cachent des données dont la qualité et la conformité sont décisives. Pourtant, leur exploitation suscite des craintes légitimes : frein syndical potentiel, incertitude juridique, et irruption de l'IA dans des processus encore mal maîtrisés.Bien utilisée, la data ne fragilise pas le dialogue social, elle le sécurise. À condition de savoir ce que l'on mesure, comment l'interpréter, et dans quelles limites s'appuyer sur des outils automatisés.Ce webinaire vous donne des repères concrets pour exploiter la data RH de façon responsable :Quelles précautions prendre ?Comment garantir la fiabilité des données produites par l'IA ?Comment transformer une contrainte réglementaire en levier de confiance avec vos partenaires sociaux ?Nos experts :🚀 Max Godet, DG de WeChooz🌱 Courriol Obouckang, CEO de StaffdeskIntroduction : Séverine Loureiro - DG du Lab RHAnimation : Amélie Dunyach - Ecosystem Manager du Lab RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La transparence salariale n’est pas seulement une tendance RH : c’est une transformation en profondeur de la culture d’entreprise. En rendant visibles les pratiques de rémunération, les organisations renforcent la confiance, favorisent l’équité et créent un cadre propice à l’engagement des collaborateurs.Mais pour les RH, les questions restent nombreuses : par où commencer ? Quels outils mobiliser ? Quelles méthodes adopter pour justifier les écarts et embarquer managers et collaborateurs ?Ce webinaire propose des repères concrets, des retours d’expérience et une feuille de route pour transformer la transparence salariale en véritable levier d’équité et de performance.Nos experts :🚀 Julie Asselin : VP Marketing de 365Talents🌱 Maxime Vercken : CEO de BigpicturhIntroduction : Séverine Loureiro - Directrice Générale du Lab RH Animation : Amélie Dunyach - Ecosystem Manager du Lab RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En janvier, Le Lab RH a présenté les 4 Challenges RH de 2026. Place au troisième défi : dézoomer pour repenser la valeur du travail à l’ère de l’IA.L’IA s’installe progressivement dans le quotidien des entreprises. Les usages se multiplient, les investissements aussi. Et pourtant, 95 % des organisations n’observent pas encore de ROI tangible de leurs investissements IA (Source MIT).Le paradoxe : l’IA fait gagner du temps sans créer de valeur clairement identifiable pour l’entreprise.Et au-delà des gains de productivité, c’est aussi notre manière de travailler qui est en train de changer : répartition des tâches, rôles, compétences, nouvelles formes de collaboration…Demain, l’IA pourrait ne plus être seulement un assistant mais un véritable collègue de travail.Alors :Comment repenser la valeur du travail à l’heure où l’IA transforme déjà les métiers et les organisationsComment préparer les entreprises à une collaboration de plus en plus étroite entre humains et IA ?Une table ronde d’experts et de DRH, dans le cadre de VivaTechnology, pour prendre de la hauteur sur l’un des grands bouleversements du travail à venir :Jean-Noel Chaintreuil : Conférencier & Conseil - Souveraineté cognitive, auteur du livre "RH & IA - Comprendre, anticiper et agir face à l'IA" - Diateino Eds 2025Evlampia Thoreau : Directrice de la Stratégie Numérique - Lefebvre Dalloz CompétencesDr Fanny Jacq : Psychiatre et Directrice Médicale - Eutelmed, autrice de "L'IA, une amie qui vous fait du bien ?" - First 2026Sophie Letierce : DG Excellence 
opérationnelle & RH - Kaufman & BroadSéverine Loureiro : Directrice Générale - Le Lab RHUn événement sponsorisé par Lefebvre Dalloz, partenaire du Lab RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La santé mentale au travail est devenue un enjeu central pour les entreprises, entre prévention des RPS, obligations légales et responsabilité sociale. La prolongation en 2026 de la Grande Cause nationale « Parlons santé mentale » confirme la volonté d’ancrer durablement ce sujet dans le monde du travail.Malgré la multiplication des dispositifs, les RH font encore face à de nombreux freins : déni autour du burn-out, difficulté à détecter les signaux faibles, manque de lisibilité entre prévention et prise en charge.Ce webinaire proposait des clés concrètes pour articuler prévention, pré-diagnostic et parcours de soin et vous aider à structurer une approche cohérente et orienter efficacement les collaborateurs vers des solutions adaptées.Nos expertes :🚀 Charlotte Gardelle : Chef de Projet Marketing Prévention Santé - Medicalib🌱 Emmanuelle Rousseau : Directrice d'établissement - MoodhouseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.