Claim OwnershipLeading Well Podcast
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© Benjamin Rolff
Description
In Leading Well Podcast spricht Host Benjamin Rolff, Gründer der New Performance Academy, mit Menschen, die sich für eine gesunde und zukunftsfähige Arbeitswelt einsetzen.
Benjamin begleitet Unternehmen, Teams und Einzelpersonen auf dem Weg zu einer neuen Arbeitsrealität: selbstbestimmt, gesund und zukunftsfähig.
Der Leading Well Podcast ist Dein Hub für mutige Ideen, für wirksame Konzepte und nachhaltige Wege, wie wir uns selbst und auch andere Menschen in dieser Arbeitswelt führen können.
Leading Well steht für eine neue Haltung: In der Arbeitswelt der Zukunft sind mentale Gesundheit, Resilienz und Selbstführung genauso wichtig, wie Innovation, neue Ideen und gute Zusammenarbeit.
Willst Du mehr über Benjamin erfahren oder hast eine Idee für die nächsten Interviewgäste?
Schreibe ihm bei LinkedIn oder schaue auf der Website www.benjaminrolff.de vorbei!
Benjamin begleitet Unternehmen, Teams und Einzelpersonen auf dem Weg zu einer neuen Arbeitsrealität: selbstbestimmt, gesund und zukunftsfähig.
Der Leading Well Podcast ist Dein Hub für mutige Ideen, für wirksame Konzepte und nachhaltige Wege, wie wir uns selbst und auch andere Menschen in dieser Arbeitswelt führen können.
Leading Well steht für eine neue Haltung: In der Arbeitswelt der Zukunft sind mentale Gesundheit, Resilienz und Selbstführung genauso wichtig, wie Innovation, neue Ideen und gute Zusammenarbeit.
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130 Episodes
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🌍 Fokus wird zur entscheidenden Qualität in unserer ArbeitsweltBenjamin und Karin sprechen im monatlichen Future Leadership Deep Dive über die Zukunft von wirksamer Führung. In dieser Folge geht es um Fokus und Klarheit in der Führung.🌍 Finding Clarity CompassAb dem 08. November ist unser Finding Clarity Compass erhältlich: dein digitaler Begleiter für gesunden Fokus und neue Klarheit im Führungsalltag. Folge dem Link, um mehr über den Compass zu erfahren und dich unverbindlich auf unserer Warteliste einzutragen.https://www.coeffect.de/finding-clarity🌍 Future Leadership ExperienceMit der Future Leadership Experience tankst du neue Kraft und Inspiration für deine individuelle Führungsentwicklung. Am 4./5. Dezember und 26./27. Februar bringen wir wieder Menschen in Führung auf vertrauensvolle Weise zusammen und schaffen einen Safe Space für ehrlichen Erfahrungsaustausch und mutiges Experimentieren:https://www.coeffect.de/future-leadership-experience➡️ Wirksame Impulse für zukunftsfähige Führung direkt in Deine Inbox: Abonniere unseren effective friday Newsletter und erhalte unsere besten Tools, Tipps und Erfahrungen jeden Freitagmorgen.https://www.coeffect.de/newsletter
🌍 Mit Freundlichkeit & Vertrauen schaffen wir nachhaltige Transformation. Björn Blossey ist CEO (Geschäftsführer) bei Starke Erfurt und treibt die Transformation des Unternehmen hin zu einer selbstbestimmten Arbeitsweise voran. Von Björn wollten wir wissen, was den Kern von Führung ausmacht und wie Führungskräfte die Potenzialentfaltung ihrer Teams unterstützen können.Björn erklärt, warum Freundlichkeit in der Führung eine wichtige Rolle spielt und wie sie mit dem Thema Leistung zusammenhängt.Wir sprechen darüber, wie wichtig Selbstvertrauen in der Führung ist und wie wir das Vertrauen in uns selbst und in andere stärken können.Hier erfährst du alles über unsere Future Leadership Experience: LINKUnd hier stellen wir unsere Arbeit bei coeffect vor: LINK
🌍 Wertschätzung ist die Superpower für Future Leadership Benjamin und Karin sprechen im monatlichen Future Leadership Deep Dive über die Zukunft von wirksamer Führung. In dieser Folge geht es um Wertschätzung.Kuschelkurs oder Leistungsfaktor - Warum ist Wertschätzung wichtig und was können Führungskräfte tun, um ein wertschätzendes Umfeld zu schaffen? Der Future Leadership Deep Dive schafft - zusätzlich zu den zweiwöchigen Interviews des Leading Well Podcast - einen Raum für Führungsfragen, die uns gerade besonders bewegen. Führung verändert sich, wie nie zuvor - hier diskutieren wir, was das für uns und unsere Arbeitswelt bedeutet.🌍 Studie unseres Werbepartners Sage: HR Trends - die Zukunft der Personalarbeithttps://www.sage.com/de-de/blog/hr-trends-die-zukunft-der-personalarbeit/🌍 Future Leadership ExperienceMit der Future Leadership Experience tankst du neue Kraft und Inspiration für deine individuelle Führungsentwicklung. Am 15. und 16. Oktober bringen wir Menschen in Führung auf vertrauensvolle Weise zusammen und schaffen einen Safe Space für ehrlichen Erfahrungsaustausch und mutiges Experimentieren:https://www.coeffect.de/future-leadership-experience➡️ Wirksame Impulse für zukunftsfähige Führung direkt in Deine Inbox: Abonniere unseren effective friday Newsletter und erhalte unsere besten Tools, Tipps und Erfahrungen jeden Freitagmorgen.https://www.coeffect.de/newsletter
🌍 Wie können wir Gesundheit und Performance leben? Nach mehr als zweieinhalb Jahren Leading Well Podcast mit über 120 Episoden und über 50 inspirierenden Interviewgästen, die als Pioniere der Arbeitswelt den Status Quo täglich herausfordern, nutzen wir den Sommer um zurückzublicken.Wir haben spannende Learnings für gesunde Arbeit aus vergangenen Episoden kuratiert und lassen ExpertInnen wie Swantje Allmers, Jonas Deichmann, Vera Starker, Chris Surel, Jonas Vossler-Winkelmann, Christian Poensgen und Inga Höltmann zu Wort kommen. Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn
🌍 Wie können wir Gesundheit und Performance vereinbaren?Nach mehr als zweieinhalb Jahren Leading Well Podcast mit über 120 Episoden und über 50 inspirierenden Interviewgästen, die als Pioniere der Arbeitswelt den Status Quo täglich herausfordern, nutzen wir den Sommer um zurückzublicken.Wir haben spannende Learnings für Mental Health und gesunde Arbeit aus vergangenen Episoden kuratiert und lassen ExpertInnen, wie Nele Gröger von SHITSHOW, Dr. Marc Reinbach von Intumind, Nora Dietrich und Dr. Eva Schneider, Dr. David Bausch und Sandra Strauss von Urban Sports Club zu Wort kommen. Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn
🌍 Was braucht die Führungsarbeit der Zukunft? Nach mehr als zweieinhalb Jahren Leading Well Podcast mit über 120 Episoden und über 50 inspirierenden Interviewgästen, die als Pioniere der Arbeitswelt den Status Quo täglich herausfordern, nutzen wir den Sommer um zurückzublicken. Wir haben spannende Learnings für Future Leadership aus vergangenen Episoden kuratiert und lassen ExpertInnen wie Julia Küting, Kristina Bonitz, Dr. Markus Ebner und Laura Bornmann zu Wort kommen. Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn
🌍 Die Zukunft der Büros ist mehr als ein Ort für produktives Arbeiten. Der Schreibtisch als Zentrum der Arbeit hat ausgedient - doch was braucht der Arbeitsplatz der Zukunft? Mit Martina Rahmfeld und Natascha Ninic spreche ich im Leading Well Podcast über eine Arbeitsplatzgestaltung, die uns gesund und produktiv hält. Martina ist Architektin, New Work Facilitator und Inhaberin von »wow tomorrow. Hier kombiniert sie ihre Leidenschaft und das Wissen aus zwei Welten: Architektur und New-Work-Beratung und unterstützt Unternehmen dabei, besser zu arbeiten und die Chancen von New Work zu nutzen.Natascha ist Innenarchitektin und Unternehmerin und hat sich der Transformation von Büros zu inspirierenden Kraftorten verschrieben. Mit ihrem Team der NINIC GmbH menschenzentrierte Arbeitswelten, die Wohlbefinden und Stimmung heben.Wie sieht die Zukunft des Office aus und wie können wir Büros menschenzentriert gestalten? Wie werden Büros zu echten Kraftorten für ein Team und wie kann Führung dabei unterstützen? Mich hat das Gespräch mit den beiden sehr begeistert, dann es verdeutlicht, dass die Zukunft der Arbeit gemeinsame Orte brauchen, die Innovation ermöglichen, Beziehungen stärken und ein Unternehmen formen.Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn
🌍 Future Leadership baut auf einer Kultur der gegenseitigen Unterstützung. Benjamin und Karin sprechen im monatlichen Future Leadership Deep Dive über die Zukunft wirksamer Führung.In dieser Episode geht es um die kollektive Erschöpfung in der Arbeitswelt und darum, was Führungskräfte tun können, um Entlastung für sich und ihr Team zu schaffen.Der Future Leadership Deep Dive schafft - zusätzlich zu den zweiwöchigen Interviews des Leading Well Podcast - einen Raum für Führungsfragen, die uns gerade besonders bewegen. Führung verändert sich, wie nie zuvor - hier diskutieren wir, was das für uns und unsere Arbeitswelt bedeutet.🌍 Studie unseres Werbepartners Sage: HR Trends - die Zukunft der Personalarbeithttps://www.sage.com/de-de/blog/hr-trends-die-zukunft-der-personalarbeit/🌍 Future Leadership ExperienceMit der Future Leadership Experience tankst du neue Kraft und Inspiration für deine individuelle Führungsentwicklung. Am 15. und 16. Oktober bringen wir Menschen in Führung auf vertrauensvolle Weise zusammen und schaffen einen Safe Space für ehrlichen Erfahrungsaustausch und mutiges Experimentieren:https://www.coeffect.de/future-leadership-experience➡️ Wirksame Impulse für zukunftsfähige Führung direkt in Deine Inbox: Abonniere unseren effective friday Newsletter und erhalte unsere besten Tools, Tipps und Erfahrungen jeden Freitagmorgen.https://www.coeffect.de/newsletter
🌍 Führungsentwicklung ist ein Reifeprozess unserer Haltung Welche Rolle spielen Macht und Verantwortung in der Führung? Warum brauchen wir Reife, um Macht sinnvoll nutzen zu können? Constanze Buchheim beantwortet in dieser Episode Fragen rund um Mature Leadership und den sinnvollen Einsatz von Macht. Constanze ist Gründerin von i-potentials, die heute führende Executive-Search-Boutique der DACH-Region, und prägt als Expertin für Leadership & Recruiting die Führungs- und Organisationsstrukturen von vielen namenhaften Unternehmen. Ihre Expertise teilt Constanze zudem als Autorin, Business Angel, Referentin und als Beraterin für die deutsche Politik.Hör' unbedingt rein um zu erfahren, was es für einen Prozess der Reife braucht, warum wir uns nicht davor scheuen sollten, Verantwortung zu übernehmen und wie wir als Führungsperson auch andere Menschen ermächtigen können.Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn
🌍 Future Leadership - Zusammenarbeit braucht Vertrauen und Klarheit. Gemeinsam mit Karin Lausch spreche ich in unserem monatlichen Future Leadership Deep Dive über die Zukunft wirksamer Führung.In dieser Episode sprechen wir darüber, wie wir das Sinnerleben in der Arbeit stärken können und was unsere Zusammenarbeit bei coeffect auszeichnet. Wir teilen Formate und Prozesse, die uns Klarheit und Vertrauen schenken und geben einen ehrlichen Einblick in die Potenziale, die wir für uns erkennen.Der Future Leadership Deep Dive schafft - zusätzlich zu den zweiwöchigen Interviews des Leading Well Podcast - einen Raum für Führungsfragen, die uns gerade besonders bewegen. Führung verändert sich, wie nie zuvor - hier diskutieren wir, was das für uns und unsere Arbeitswelt bedeutet.🌍 Future Leadership ExperienceMit der Future Leadership Experience tankst du neue Kraft und Inspiration für deine individuelle Führungsentwicklung. Am 19. und 20. Juni bringen wir Menschen in Führung auf vertrauensvolle Weise zusammen und schaffen einen Safe Space für ehrlichen Erfahrungsaustausch und mutiges Experimentieren:https://www.coeffect.de/future-leadership-experience➡️ Wirksame Impulse für zukunftsfähige Führung direkt in Deine Inbox: Abonniere unseren effective friday Newsletter und erhalte unsere besten Tools, Tipps und Erfahrungen jeden Freitagmorgen.https://www.coeffect.de/newsletter
🌏 Lernen ist Teil von Führung und TeamarbeitWissen ist Zukunftsfähigkeit. Unsere Entwicklung bringt uns weiter und kann etwas sehr schönes sein, meint Cornelia Hattula, Learning & Development Expertin mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im Management von Bildungsunternehmen. Innerhalb des Akademiegeschäfts des Klett Konzern leitet Cornelia die Learning Solutions. Im Corporate Learning und als Host des Podcast "Was lernst Du?" gilt sie als Vordenkerin für New Learning und Team Learning und Agiles Lernen. In ihrem ersten Doppelinterview sprechen Benjamin und Karin Lausch von Coeffect mit Cornelia darüber, woher ihre Begeisterung für das Lernen kommt und wie Lernen heute geht. Cornelia teilt im Leading Well Podcast konkrete Tipps, wie Du mit wenig Aufwand und ganz viel Klarheit zeitgemäß alleine oder im Team lernen kannst.Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn
🌏 Longevity ist mehr als ein Hype! Im Gespräch mit Dr. Kati Ernst, Gründerin, Board Member und Podcasterin, spreche ich über Tipps und Hacks für Longevity, über Kati's Selbstexperimente in den letzten Jahren und wie jeder von uns in kleinen Schritten beginnen kann, einen Lifestyle of Longevity zu leben. Seit 2018 revolutioniert Kati als Co-Founderin und Co-CEO von ooia den Periodenmarkt in Deutschland. Dieses Jahr hat Kati den „Lifestyle of Longevity“-Podcast gestartet, indem sie Tipps und Insights zum Trendthema Langlebigkeit teilt. Wenn Du wissen willst, was wirklich hinter dem Longevity Hype steckt und wie Du Deinen Weg zu einem ganzheitlich gesunden Lifestyle gestalten kannst, ist diese Folge genau das Richtige für Dich.Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn
🌏 Personal Branding ist aus der neuen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken!Mit Christina Richter, Gründerin und Geschäftsführerin des Personal Branding Instituts, spreche ich über den Stellenwert von Personal Branding. Nach mehr als zehn Jahren Erfahrung in Agentur, Mittelstand sowie Großkonzern in den Bereichen PR, Unternehmenskommunikation und Social Media berät Christina seit 2015 Unternehmen und Unternehmer:innen aus aller Welt rund um Personal Branding und Corporate Influencer-Strategien.Von Christina wollte ich wissen, warum Personal Branding besonders für Führungskräfte zu einem entscheidenden Karrierethema wird. Christina berichtet von Mythen der Selbstvermarktung und wie es uns gelingen kann die Authentizität in der Eigendarstellung zu behalten.Christina teilt konkrete Tipps und Strategien und beschreibt gleichzeitig, wie wir mit Ängsten und Unsicherheiten umgehen können, die uns als Teil von Personal Branding bewegen.Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn
🌍 Future Leadership schafft ein positives, gesundes Engagement. Gemeinsam mit Karin Lausch spreche ich in unserem monatlichen Future Leadership Deep Dive über die Zukunft wirksamer Führung. In dieser Episode sprechen wir über die Erkenntnisse des aktuellen Gallup Engagement Index und was wir daraus über zukunftsfähige Führung lernen können.Zusätzlich zu den zweiwöchigen Interviews schaffen wir hier einen Raum für Führungsfragen, die uns gerade besonders bewegen. Führung verändert sich, wie nie zuvor - was das für uns und unsere Arbeitswelt bedeutet, das werden wir hier diskutieren.🌍 Future Leadership Experience Mit der Future Leadership Experience tankst du neue Kraft und Inspiration für deine individuelle Führungsentwicklung. Am 19. und 20. Juni bringen wir Menschen in Führung auf vertrauensvolle Weise zusammen und schaffen einen Safe Space für ehrlichen Erfahrungsaustausch und mutiges Experimentieren:https://www.coeffect.de/future-leadership-experience➡️ Wirksame Impulse für zukunftsfähige Führung direkt in Deine Inbox: Abonniere unseren effective friday Newsletter und erhalte unsere besten Tools, Tipps und Erfahrungen jeden Freitagmorgen.https://www.coeffect.de/newsletter
🌏 Kultur ist die entscheidende Basis und das Bindeglied für zukunftsfähige Teams. Miriam Sternitzky ist Chief People Officer bei Westwing und gestaltet die HR Strategie für Europas Nr. 1 im Beautiful Living eCommerce. Neben ihrer Verantwortung für 1.900 Talente in 11 Ländern, möchte sie die HR Landschaft aktiv mitgestalten.Von Miriam wollte ich wissen, wie sie den Wandel in der Arbeitswelt aktuell wahrnimmt und welche Rolle der People & Culture Bereich einnimmt, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten.Miriam berichtet, wie Westwing flexibles Arbeiten ermöglicht und was es braucht, um mehr Selbstbestimmung und Selbstverantwortung zu fördern. Wir sprechen über mentale Gesundheit, über Resilienz in Unternehmen und wie zukunftsfähige Führung in diesen herausfordernden Zeiten gelingen kann. Mit Miriams Best Practices und konkreten Tipps kannst Du direkt loslegen. Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn
🌏 Diversität heißt, sich auf unsere Gemeinsamkeiten zu fokussieren! Als promovierte Wirtschaftsingenieurin und Gründerin der Social Impact Initiative JOINT GENERATIONS kennt Dr. Irène Kilubi die Stellschrauben, um den Dialog zwischen den Generationen nachhaltig zu verbessern. Ganz klar: In unserer Gesellschaft herrscht noch immer ein Generationskonflikt. In ihrem Buch "Du bist mehr als eine Zahl" geht es darum, dass Alter keine Rolle spielt. Obwohl wir alle altern, ist es noch immer herausfordernd Brücken zu bauen. Im Gespräch erfährst Du, warum Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt so präsent ist und welche großen Potenziale wir damit verschenken. Irène erklärt, wie wir Vorurteile abbauen und ein Miteinander schaffen.Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn
🌍 Future Leadership ist mehr als ein paar moderne Tools und Methoden. Es geht um Haltung und Werte, um Gesundheit und Vertrauen, um Zusammenarbeit und Wirksamkeit. Und genau darüber spreche ich gemeinsam mit Karin Lausch ab sofort in unserem monatlichen Future Leadership Deep Dive. Zusätzlich zu den zweiwöchigen Interviews schaffen wir hier einen Raum für Führungsfragen, die uns gerade besonders bewegen. Führung verändert sich, wie nie zuvor - was das für uns und unsere Arbeitswelt bedeutet, das werden wir hier diskutieren. ➡️ Wirksame Impulse für zukunftsfähige Führung direkt in Deine Inbox: Abonniere unseren effective friday Newsletter und erhalte unsere besten Tools, Tipps und Erfahrungen jeden Freitagmorgen.https://www.coeffect.de/newsletter
🌏 Es muss sich noch viel in der Arbeitswelt bewegen, damit gesunde Arbeit möglich ist. Heute spreche ich mit Dr. Eva Elisa Schneider und Nora Dietrich. Sie sind Psychotherapeutinnen und Expertinnen für mentale Gesundheit.Mit tiefer Überzeugung setzen sie sich für eine gesunde Arbeitswelt ein und brechen verstaubte Stigmata auf. Im Gespräch teilen Eva und Nora, was gesunde Arbeit für sie bedeutet und welche Rolle Unternehmen und Führung bei der Umsetzung spielen. Hier geht's zur Mental Health Masterclass von Eva & Nora: LINK Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn
🌏 Wir müssen Haltung beziehen - für menschliche Werte und gemeinschaftliches Miteinander! Laura Bornmann ist Botschafterin für neues Arbeiten und neues Führen. Sie setzt sich aus tiefster Überzeugung für eine moderne und menschliche Arbeitswelt ein. Bereits mit 28 Jahren Führungskraft geworden und hat die Personalentwicklung für über 18.000 Menschen bei REWE Dortmund verantwortet. Bis September 2023 gestaltete sie als Managing Director der Non-Profit Organisation STARTUP TEENS das starke Netzwerk für die Innovatoren der Zukunft. Im Podcast erzählt Laura, warum es auch als Führungskraft wichtig ist, eine klare Haltung zu beziehen - unternehmerisch und gesellschaftlich. Wie es Laura selbst gelingt und wie sie ihre Haltung kommuniziert, erfährst Du in dieser Episode des Leading Well Podcast. Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn
🌏 Die Digitalisierung wird nicht aufhören - sie geht immer weiter!Das sagt Dr. David Bausch, studierter Wirtschaftswissenschaftler mit Promotion zum Thema Digitale Veränderungen von Arbeitsplätzen und Fokus auf digitalen Stress.David ist stellvertretender Abteilungsdirektor bei der Commerzbank AG und dort als Spezialist für die People Konzerntransformation tätig.Seit 2020 berät David mit seiner Managementberatung Digi2place zu digitalem Stress und zur Transformation der Arbeitswelt. Digitale Belastungsfaktoren lauern an den unterschiedlichsten Stellen in unserem Arbeitsalltag. Dabei ist digitaler Stress ist deutlich mehr als die stetige Erreichbarkeit und das „always on sein“.Von David wollte ich daher wissen, wann Technologie für uns zur Belastung wird und wie wir einen gesünderen Umgang dabei finden.David berichtet von seiner Forschungsarbeit zu Technostress und beschreibt ziemlich eindrücklich, wie uns Technologie bereits heute im Arbeitsalltag beeinträchtigt.Wir sprechen über Ängste die neue Technologien auslösen können, über inviduelle Jobunsicherheit, die durch künstliche Intelligenz entstehen kann und die Frage, wie wir gesunde Grenzen zu digitalen Tools schaffen.Hier findest Du mehr über David's Buch!Deine nächsten Schritte:➡️ Schreibe uns eine Nachricht➡️ Schaue auf unserer Website vorbei➡️ Folge Benjamin bei LinkedIn
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