Découvrez les coulisses du pôle Formation Continue du groupe Igensia Education ! 💡Elodie Lombardo, directrice des Activités de Formation Continue du Groupe Igensia Education, décrit le périmètre d'intervention de la Formation Continue. 🎓Vous souhaitez en savoir + sur nos formations diplômantes ➡️ https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/ Découvrez nos solutions entreprises par ici ➡️ https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/solutions-entreprises-groupe-igs-formation-continue
Isabelle Barth, chercheuse en sciences du management anime cette 8ème édition du Cercle du Management. UN TURN OVER BAS EST-IL UN BON TURN OVER ? On pourrait le penser en l’interprétant de façon classique comme l’indicateur d’une grande fidélité à l’entreprise. Et qui dit fidèle, dit engagé et performant ? On le pense, on le croit, on le souhaite ! C’est certainement la partie claire du sujet. Mais un faible turn over peut aussi être le signe de salariés qui restent par défaut. Parce qu’ils ne se sentent plus assez compétents pour changer d’entreprise ? Que les avantages sont liés à l’ancienneté ? Qu’ls ont peur de la mobilité ? Il est vrai que la littérature en matière de gestion des ressources humaines a depuis des décennies privilégié l’idée de fidélisation et de rétention des personnels. Mais il est peut-être temps d’envisager les choses différemment ? La question du offboarding (le fait d’accompagner une sortie de l’entreprise) est certainement à explorer avec intérêt.
« Ce qui ont rire sont les rois ! » nous dit un adage qui peut s’appliquer à la vie au travail. L’entreprise est un lieu de tensions : tensions entre les individus, comme tensions vis-à-vis d’une situation professionnelle Pour dénouer ces tensions, certains savent avoir recours à l’humour, et c’est un avantage certain. Pratiquer l'humour est une façon de prendre de la distance avec un problème. L'humour est aussi un moyen de tisser du lien social, et de renforcer la relation. Le rire que suscite en général l'humour aide à la complicité, voire à la confiance.
Sébastien Caillet, alumni du programme IHRM et Directeur de la Rémunération et des Avantages Sociaux au sein du Groupe BPCE nous raconte quelques uns des projets sur lesquels il a pu travailler. Quelles activités font la réalité quotidienne d’un Directeur Groupe C&B ? Comment réussir à concilier discrétion, expertise, autorité et influence ? Comment établir sa propre légitimité et créer de la valeur ajoutée tangible pour toutes les parties prenantes ? Mission impossible ? L’activité Rémunération et Avantages sociaux (C&B) est la plus secrète de la fonction RH. Celle qui attise le plus d’intérêts voire de convoitise, à la fois des dirigeants, des instances de contrôle, des partenaires sociaux et des médias. Avec de tels enjeux, comment réussir dans une fonction confrontée en permanence à des dilemmes : confidentialité et transparence, implication et pression des dirigeants, politique économique, sociale et légale, rigueur éthique et flexibilité stratégique…?
Pour nos clients BtoB, nous déployons selon leurs besoins des formations innovantes. Jean Michel Bormand, Responsable d'Affaires pour la Formation Continue raconte la préparation du Hackathon et le jour J de la finale pour son client Colisée, groupe européen d'ehpads. Pour plus d'informations sur notre formations, rdv sur notre site: https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/?gclid=CjwKCAjwqauVBhBGEiwAXOepkfETwJyc5811eeFSxqPy3cE8ZOXXlE8bmjQyt1-3VxjAB75StwBF1xoClqwQAvD_BwE
Isabelle Barth, chercheuse en sciences du management anime le webinar ASSERTIVITÉ: DES CLÉS POUR DÉVELOPPER VOTRE POUVOIR D'AGIR EN ENTREPRISE « Quand on veut, on peut ! » Toujours vrai ? Pas vraiment. Il nous arrive souvent d’avoir le sentiment au contraire de subir. Subir les contraintes d’un environnement de plus en plus complexe et paramétré, subir les injonctions de nos managers, subir des pressions de nos collègues ou de nos clients, subir ce que nous ressentons comme des agressions dans ce monde BANI (Fragile, Anxiogène, Non linéaire et Incompréhensible). Or, même dans les réseaux de contraintes les plus forts, nous pouvons cultiver notre « pouvoir d’agir », (re)trouver ce que les sociologues ont nommé « l’agentivité. Comment ? en pivotant pour regarder le monde différemment, en questionnant nos croyances profondes pour sortir de nos cages de verre. Pour cela il faut « Y croire », cultiver sa confiance en soi et entrer en relation avec les autres avec assertivité. Être assertif, c’est oser s’affirmer en gardant des relations positives avec son environnement. C’est s’autoriser à exprimer ses idées et ses émotions, dire ses besoins et ses désirs, c’est assumer ces décisions, et même changer d’avis.Le pouvoir d’agir, l’assertivité, c’est aussi la confiance en soi, qui se nourrit de la confiance dans les autres et dans l’organisation.
Jean Denis Biosset, Alumni 2021 sur le parcours Responsable de la Gestion des RH nous raconte son expérience. Pour plus d'informations sur nos formations, rdv sur notre site web: https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/
Découvrez les échanges entre les participants et les intervenants lors de la Matinale sur l'Actualité du Dialogue social en entreprise. Pour participer à notre prochaine matinale, inscrivez-vous ici: https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/evenements/matinale-actualites-du-dialogue-social-en-entreprise-0
Isabelle Barth, lors de son webinar management revient sur les discriminations liées au physique en entreprise et la jurisprudence existante. Pour suivre nos prochains webinars, rdv sur notre site: https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/evenements
Découvrez les coulisses de nos responsables formation ! Marine Blauseur, collaboratrice de la Formation Continue chez IGS nous parle de l'offre en DLA (Digital Learning Accompagné) sur les programmes RH et Management. Pour en savoir plus, rdv sur notre site: https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/?gclid=CjwKCAjwqauVBhBGEiwAXOepkfETwJyc5811eeFSxqPy3cE8ZOXXlE8bmjQyt1-3VxjAB75StwBF1xoClqwQAvD_BwE
Intervention de Nicolas Faintrenie, Secrétaire Fédéral de la FECFO lors de la Matinale consacrée au Dialogue Social Pour ne rien rater de nos évènements, rdv sur notre site: https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/?gclid=CjwKCAjwqauVBhBGEiwAXOepkfETwJyc5811eeFSxqPy3cE8ZOXXlE8bmjQyt1-3VxjAB75StwBF1xoClqwQAvD_BwE
Découvrez les conseils que nous vous prodiguons pour que vous puissiez profiter au maximum de votre période de formation ! 🎓Vous souhaitez en savoir + sur nos formations diplômantes en management d'entreprise ? Cliquez ici ➡️ https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/formations-diplomantes-management 💪Prêt à vous lancez ? Candidatez dès maintenant au programme de formation de votre choix sur notre site web : https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/
Gaelle Brugnon, Directrice des Relations Sociales chez Sephora détaille quelques mesures qui ont été instaurées dans l'entreprise. Pour ne pas rater nos prochains évènements, rdv sur notre site: https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/?gclid=CjwKCAjwqauVBhBGEiwAXOepkfETwJyc5811eeFSxqPy3cE8ZOXXlE8bmjQyt1-3VxjAB75StwBF1xoClqwQAvD_BwE
Extrait webinar rh animé par Richard major: Les RH ont-elle encore un avenir ? Karine Lecouturier, Directrice de la Transformation digitale RH chez Airbus nous éclaire sur les projets de son entreprise. Pour en savoir plus sur les formations du Groupe IGS Formation Continue, rdv sur notre site: https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr/
💬 Julie Houdayer, Directrice formation de SAP Services nous raconte son parcours de collaboration avec le Groupe IGS Formation Continue. 💡Depuis plus de 45 ans, le Groupe IGS Formation Continue accompagne les entreprises dans leurs projets de développement en leur proposant des solutions de formation et d'accompagnement dédiées en Ressources Humaines, Management d'entreprise et Commerce et Relation client ainsi qu'une offre complémentaire attachée au bilan de compétences. Pour en savoir + ? Découvrez toutes nos solutions entreprises ➡️ cliquez-ici
🎙️ Découvrez le témoignage de Marie-Laurelle Mafougnou, diplômée de notre filière management sur le titre "Manager de Business Unit" - Bac +4 par la voie de la formation continue. Vous souhaitez passer un cap ? Prendre de nouvelles responsabilités ? Obtenir un diplôme ? 🎓 Découvrez la formation Manager de business unit (Titre RNCP niv. 6) un programme 100% opérationnel destiné aux managers opérationnels, chefs de projet, souhaitant évoluer ou conforter leurs missions dans le management d'une Business Unit. 💡Plus d'informations sur la formation Manager de Business Unit ➡️ Cliquez ici 📩 Ou contactez une conseillère formation au 📲 01.80.97.56.99 ou par mail à l'adresse igsfc@groupe-igs.fr N'hésitez pas à nous rejoindre sur nos communautés : - Linkedin : Je m'abonne - Instagram : Je m'abonne
Découvrez les coulisses de nos responsables d'affaires ! 💡Jean-Michel Bormand, Responsable d'affaires au sein du Groupe IGS Formation Continue nous présente son métier quotidien et nous en dit plus sur nos programmes en management d'entreprise. Vous découvrirez à quels types d'entreprises et à quels types de profils s'adressent ces formations ainsi que les thématiques qui sont abordées en formation. 👨💼Jean-Michel est un expert dans le domaine de la formation managériale et vous accompagne tout au long de votre parcours de formation. 🎓Vous souhaitez en savoir + sur nos formations diplômantes en management d'entreprise ? ➡️ Cliquez ici Découvrez nos solutions entreprises par ici ➡️ Cliquez
💬 Rencontre avec Stéphanie Benoist, apprenante en mastère 1 Responsable de la Gestion des Ressources Humaine. 💡 Pourquoi avoir ressenti le besoin de suivre une formation ? Comment s'est passé votre processus d'admission ? Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur votre mémoire de fin d'étude ? (...) 👩💼 Stéphanie Benoist nous a fait l'honneur d'y répondre lors d'une interview. Pour en savoir + sur la formation Responsable de la Gestion des Ressources Humaines Cliquez ici
Découvrez les coulisses de nos responsables formations ! Sandra Coudon, Responsable des formations professionnelles, nous explique en quoi consiste ses missions ? A qui s'adresse les programmes RH ? Quelles sont les thématiques abordées ? ... Pour en savoir plus sur nos programmes de formations en RH ? Cliquez ici
Découvrez le témoignage de Marie, alumni sur notre mastère 2 professionnel Manager des RH en 100% à distance, depuis la Réunion grâce au Digital Learning Accompagné du Groupe IGS Formation Continue. Pour en savoir plus sur notre programme Manager des RH 100% à distance cliquez ici.