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【Podcast 夏季心得募集活動】
這兩年我所經營的Podcast頻道《Lynn的思享室》已經突破一百集囉!很謝謝這兩年中有聽友的支持,讓我能有機會分享在工作上的所見所聞。
也期待下一個一百集能為職場人帶來更多不一樣的內容,也想邀請大家一同來參加夏季心得募集活動,有機會獲得我們精心準備的專屬獎品喔!
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【Podcast EP100】職場軟技能~提問力如何影響職涯發展?
在上一集Podcast提問力的主題中,討論到了提問可能對我們職涯帶來哪些影響?以及面對一些阻礙我們提問的情況時,又可以如何應對?
接續在今天這一集Podcast中,也想與聽友分享三個提問的技巧,來幫助我們自己養成主動問問題、問好問題的習慣。期待我們在職場及生活中都能善用提問的技巧,清楚掌握每件事情,使職涯道路走得穩,走得遠。
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【Podcast EP99】職場軟技能~提問力如何影響職涯發展?
專業能力的呈現過程,往往攸關軟技能的扎實度,在先前集數中,我們談到了時間管理、換位溝通、堅韌力等影響職場關鍵的軟實力,而提問力則是今天這集Podcast中,想在線上來跟大家聊一聊的部分。到底——
・為何懂得「提問」會影響職場發展?
・是什麼因素阻礙我們進行提問?
・提問的魔鬼細節隱藏在哪?
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【Podcast EP98】是什麼讓我們在工作中取得成功?
不曉得聽友對於工作成功的定義是什麼?坊間時常討論為什麼有些人明明能力相當,但有的人在職涯發展是平步青雲,卻也有些人是歷經艱難。
在我從事獵頭與職涯諮詢過程中,確實也觀察到想要成功,除了不斷打磨我們的專業能力、積累成就,仍然有一些「隱性要素」是我們不能忽略的。
在這一集的Podcast當中,就想與大家一起來聊聊這個關鍵因素,讓我們能夠在自身工作場域取得成功。
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【Podcast EP97】常換工作真的不好嗎?
近些年在獵頭與服務職涯諮詢與過程,時常遇到職場人問到:「Lynn,如果一份工作待的時間很短暫,雇主是不是會對我產生不好的印象?」
不曉得職場人一份工作的週期大概是多久呢?是一年、三年,或甚至是五年以上?在這一集的Podcast當中,想與大家一起來談談,跳槽會為我們職涯帶來什麼樣的影響?面對有很多短經歷組合,我們可以如何重新建立新的轉換工作模式?
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【Podcast EP96】讓你職涯加速的隱藏版軟實力?
不曉得聽友們是否有盤點過自己的軟實力呢?隨著大環境的改變,職場不僅重視硬技能,近幾年更有許多文章都環繞在軟技能的討論上。
軟實力形塑了一個人的工作觀及價值觀,也意味著我們處於變動環境中,是否有能力面對挑戰並保持穩定前進的力量。無論是傾聽、適應力或自我反思等,都是我們在職場中可以多關注並培養的能力。
在這一集的Podcast當中,想與大家一起來談談,有哪些隱藏版軟實力能使我們加速職涯發展?
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【Podcast EP95】如何提升職場能見度?
不曉得聽友們是否想過,自己在職場中給人什麼樣的形象?與同事的專案合作、一場客戶的會議,甚至是短短五分鐘的閒聊,都可能無形且快速留下某種地「感覺」而造成某種「印象」。
這種印象往往可能確立他人如何解讀我們的特質與能力,甚至與之互動的方式。這一集的Podcast就想來談談,我們可以如何透過有意識建立「個人印象」來提升自己的「職場能見度」。
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【Podcast EP94】職場舒心操 - Burn out!工作倦怠,只能離職嗎?
你是否感到工作倦怠?工作提不起勁,想安排一段時間好好大休息,甚至想到離職、透過減低薪水來降低責任等方式,正在思考許多解法。
面對快速變遷的現代職場,跟時間賽跑、多工多元的職場已是常態,也使職場人容易感受到壓力。因此,在過年期間,希望透過這一集的Podcast陪伴聽友充充電,讓我們在開工後能提升能量,一起出發。
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【Podcast EP93】職涯神秘學~學歷真的能成為職場加分利器嗎?
「要不要繼續攻讀研究所?要不要去國外多拿一個學位?」是令許多畢業生、職場人掙扎不已的問題。有職場人常問到「高學歷」是不是能為求職帶來加分效果,或成為一種就業保證?
我想每個產業、角色對於碩博士學位的需求大相徑庭。因此,在這一集的Podcast中,想與聽友聊一聊,業界是如何看待學歷?我們可以用哪些方式來評估要不要繼續進修?幫助我們做出智慧選擇。
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【Podcast EP92】好想振作!求職焦慮怎麼辦?
伴隨職涯發展與資歷的累積,開始有些職場人意識到,當工作提升到一定的水平高度,在薪資、頭銜或發展性,卻好像處於停滯狀態,不知道該如何突破現階段的限制。
在這一集的Podcast中,想與聽友聊一聊,當我們面對職涯瓶頸時,有什麼更好的應對方式?其中又有哪些迷思可能阻礙我們向上發展?期待與聽友一起突破這個卡住的情況。
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【Podcast EP91】突破職涯天花板,你掉入這3個迷思了嗎?
伴隨職涯發展與資歷的累積,開始有些職場人意識到,當工作提升到一定的水平高度,在薪資、頭銜或發展性,卻好像處於停滯狀態,不知道該如何突破現階段的限制。
在這一集的Podcast中,想與聽友聊一聊,當我們面對職涯瓶頸時,有什麼更好的應對方式?其中又有哪些迷思可能阻礙我們向上發展?期待與聽友一起突破這個卡住的情況。
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【Podcast EP90】離職,離不掉該怎麼辦?
過了一個新年,你是否開始思考年後轉職了呢?處理離職總是一個敏感的議題,要如何開口才能留下良好印象?或是要用書信講、還是用email講才好?常常是讓我們舉旗不定的部分。
今天的Podcast中,想來和大家聊聊,身為職場人用什麼樣的方式提離職能顯現專業性。以及,如果遇到離不掉的情境又該怎麼辦?
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【Podcast EP89】人生意義感從何而來?
剛揮別2021年,你對新的一年有什麼願望嗎?我們一起經歷了疫情,相信有不少人開始重新思考「意義感」這件事,無論是工作之於我的意義,或是情感關係、人際關係對我的意義。
今天的podcast想來跟大家分享我自己的一些小感受,面對設定新的目標、達成願望的2022年,我們可以如何再細緻化的去思考意義感,讓今年能更貼近自己,生活得更加確信。
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【Podcast EP88】如何婉拒面試與Offer?
許多職場人在求職過程,可能會遇到同時有好幾個面試與Offer的抉擇。當面臨到要拒絕一個Offer時,對許多人來說往往是一種內心挑戰,甚至不知道要如何向對方提出。
在這集Podcast中想與大家聊聊,我們可以用什麼方式來拒絕工作機會?為自己留下好印象,同時又保持自己的專業可信度。
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【Podcast EP87】如何準備面試前的性向測驗?
大家有在面試前做過人格特質測驗嗎?有不少的雇主在面試前,會透過性向測驗快速去了解求職者的個性特徵,甚至隱性的處理事情、人際溝通方式,藉此作為面試的輔助參考。
有些職場人會很好奇,到底這種事前測驗會不會影響到錄取結果?甚至,對於心儀公司,我們能不能夠在測驗中去展現適配性,來提高面試錄取機會?這集Podcast,將從我自己的經驗出發,來跟大家聊聊我的看法。
一如往常,謝謝您的收聽。
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【Podcast EP86】求職神秘學 - 會說話還是會做事比較重要?
在職場中到底是:會做事,還是會說話比較重要呢?相信這是職場人時常會聽到、看到的討論。
在這集Podcast中,我會和大家來聊聊我的ㄧ些想法,以及又有哪些方式,可以幫助我們在說與做之間取得平衡。
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【Podcast EP85】如何讓獵頭看到你?
對於職場人來說,除了使用常見的求職平台之外,我們還可以如何拓寬自己的被看到機會呢?而獵頭很有可能也是一種管道之一,只是要如何被獵頭看到、與獵頭展開合作,卻不一定是每個人都有過的經驗。
在這一集Podcast中,想從我自己從業獵頭的經驗出發,與大家分享接觸獵頭的五個行動小提示,為自己拓展更多可能性,透過良好的關係,來遇到欣賞我們的伯樂。
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【Podcast EP84】要不要考公務員?
不知道聽友們是否曾想過要考公務員,或正在思考成為公務員的可能性呢?穩定、高薪、規律,似乎是多數人對公部門的既定印象,究竟公務員是不是未來職涯發展的好選項?
今天這一集Podcast想與大家聊聊我對公務員這個角色的看法,有沒有哪些迷思與現實有落差,我們又能如何評估這個角色適不適合自己?
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2021/11/6-7 優勢工作坊台北班,敬請把握今年最後場次。
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【Podcast EP83】求職神秘學~成為「專才」還是「通才」好?
「要當專才好,還是通才好?」我想會是許多人都有過的好奇。專才的優勢在於對某個產業角色有所深耕,但通才的優勢在於能橫向整合關鍵資訊與流程,那在職涯發展中,我們應該往什麼方向培養自己呢?
這集Podcast就想和大家來聊聊,當通才好,還是專才好?又或者有沒有第三個選項值得我們發展呢?
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【Podcast EP82】內向的人在職場總是吃虧?
外向的人,總是會有種能在眾人面前侃侃而談的印象,這使得我們常認為外向者,在職場發展中具有更高的能見度。而身為內向者 又該如何讓自己也能被看到呢?
這集Podcast想與大家一起來聊聊,內向的人在職場中有哪些潛藏的優勢,並且能透過哪些練習方式幫助我們展露能見度?找到更能表達自己想法與行動的方法,為自己拓展向上發展的機會。
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