MÉMO DUO

Bienvenue dans cet épisode bonus de Mémo Duo !Durant la première partie de la saison 3, nous avons eu la chance de recevoir des invités exceptionnels qui ont partagé avec nous leurs réflexions et leurs expériences sur la Qualité de Vie au Travail.Aujourd'hui, on se retrouve pour un format un peu différent. On vous propose de plonger dans l'univers professionnel de nos invités, à travers des anecdotes drôles, inspirantes ou constructives.Leurs anecdotes nous offrent un regard unique sur leur parcours et nous livrent de belles leçons de vie au travail.Des moments marquants, des leçons apprises, des réflexions précieuses... Préparez-vous à un condensé d'expériences et de sagesse professionnelle !BONUS ÉPISODE 1 : Dans ce mini-épisode, nous retrouvons Pauline (épisode 2 "Sommes-nous tous managers ?") et Baptiste (épisode 3 "La Santé Mentale en entreprise : un enjeu majeur") qui vous font rentrer dans les coulisses de leur vie professionnelle ... où tout ne se passe toujours comme prévu !Pauline nous plonge dans les histoires rocambolesques du monde RH. Quant à Baptiste, il revient sur une anecdote autour du management habilitant et une tournure inattendue.Vous souhaitez nous soumettre des sujets que vous aimeriez entendre, contactez-nous. C'est avec plaisir que nous le prendrons en compte ✍🏼✉️JE VOUS ÉCRIS🔵Chez Prévia, notre mission, c’est d’apporter des solutions aux entreprises et aux salariés pour améliorer la Santé et la Qualité de Vie au Travail. On a décidé de vous accompagner et d’explorer les sujets pour améliorer votre quotidien au travail : Qualité de Vie et des Conditions au Travail - Managériales – Santé, il y en aura pour tous les goûts.Rejoignez nous sur notre site internet et sur notre page Linkedin pour découvrir nos solutions pour vous aider à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de vos équipes et votre environnement de travail.Vous aimez découvrir des sujets en rapport avec La Qualité de Vie au Travail, la santé de vos collaborateurs et le bien-être en entreprise ? Découvrez nos webinaires Prévia à regarder en live ou en replay 🖥️NOS WEBINAIRESHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le monde du travail se réinvente, et le télétravail s'impose comme une nouvelle norme. Mais qu'en est-il de l'impact de cette révolution sur l'engagement des équipes ?Dans ce nouvel épisode de Mémo Duo, Prévia explore les coulisses du télétravail pour décrypter ses effets sur la motivation et l'implication des collaborateurs.Le télétravail est-il un frein à l'engagement des salariés ?C'est la question que se posent de nombreux dirigeants, alors que le travail à distance s'est généralisé ces dernières années.D'un côté, les chantres du présentiel et de l'autre côté, les défenseurs du télétravail. Alors, qui a raison ? La vérité est sans doute plus nuancée. Le télétravail n'est pas une solution miracle pour toutes les entreprises et tous les salariés. Il est important de trouver un équilibre entre le présentiel et le distanciel, en fonction des besoins de l'entreprise et des aspirations des salariés.Ensemble, nous allons nous pencher sur un sujet qui est devenu incontournable dans les entreprises françaises : le télétravail. Cette pratique, longtemps boudée, a connu un essor fulgurant sous l'impulsion de la crise sanitaire. Mais qu'en est-il aujourd'hui ? Le télétravail est-il un véritable atout pour l'engagement des salariés ? Ou bien représente-t-il une menace pour la culture d'entreprise et la collaboration ?Le télétravail est-il un atout pour l'engagement des salariés ou une menace pour la culture d'entreprise ?Pour répondre à toutes ces questions, nous recevrons deux invités :Étienne Colliard, Directeur Export dans le Groupe DorelStéphane Cherrier, coordinateur RH, chez Prévia,🎧Bonne écoute Dans cet épisode, vous découvrirez :Les émotions au travailL'impact sur les équipes de travailPourquoi prendre en compte les émotions au travailLa culture d'entreprise L'engagement des salariés en entreprise... Et bien plus encore !Ce podcast est fait pour vous si vous êtes :DirigeantsManagersCollaborateursRH...Que vous soyez en recherche d'inspiration, de solutions concrètes ou simplement curieux d'en apprendre davantage sur la QVCT !Vous souhaitez nous soumettre des sujets que vous aimeriez entendre, contactez-nous. C'est avec plaisir que nous le prendrons en compte ✍🏼✉️JE VOUS ÉCRIS🔵Chez Prévia, notre mission, c’est d’apporter des solutions aux entreprises et aux salariés pour améliorer la Santé et la Qualité de Vie au Travail. On a décidé de vous accompagner et d’explorer les sujets pour améliorer votre quotidien au travail : Qualité de Vie et des Conditions au Travail - Managériales – Santé, il y en aura pour tous les goûts.Rejoignez nous sur notre site internet et sur notre page Linkedin pour découvrir nos solutions pour vous aider à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de vos équipes et votre environnement de travail.Vous aimez découvrir des sujets en rapport avec La Qualité de Vie au Travail, la santé de vos collaborateurs et le bien-être en entreprise ? Découvrez nos webinaires Prévia à regarder en live ou en replay 🖥️NOS WEBINAIRESHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bip bip bip... Le réveil sonne. Déjà l'heure de se lever. Et pour beaucoup d'entre nous, c'est le début d'une nouvelle aventure : la journée de travail. Mais saviez-vous que cette aventure est loin d'être uniquement rationnelle ? Car oui, au-delà des chiffres, des objectifs et des deadlines, se cache un monde fascinant : celui de nos émotions au travail.Le monde du travail, un univers où la raison règne en maître ? Pas si simple ! Entre les deadlines serrées, les réunions houleuses et les challenges quotidiens, les émotions s'invitent souvent dans la partie.Colère, frustration, joie, gratitude... Faut-il les exprimer ou les taire ? On remarque que la frontière est parfois poreuse et il faut trouver le juste milieu. Mais comment ? Toutes les émotions sont-elles bonnes à exprimer ? Certaines émotions soudent le collectif, d'autres le fragilisent. La bienveillance est-elle compatible avec l'ambition ? Exprimons-nous nos émotions de la même manière et quelles sont les conséquences de taire ses ressentis ?Pour répondre à toutes ces questions, nous recevrons deux invités :Véronique Péron, coach professionnelle, Emotionally Connected LeadersClémentine Audrain, psychologue du travail, chez Prévia,Prévia vous invite à une odyssée inédite au cœur des émotions qui rythment notre vie professionnelle. Au fil de cet épisode, nos expertes vous proposeront leurs analyses, leurs conseils pour vous aider à apprivoiser vos émotions et à les transformer en force motrice. On va donc découvrir avec nos deux invités : la place des émotions dans la sphère professionnelle. 🎧Bonne écoute Dans cet épisode, vous découvrirez :Les émotions au travailL'impact sur les équipes de travailPourquoi prendre en compte les émotions au travailLa culture d'entreprise L'engagement des salariés en entreprise... Et bien plus encore !Ce podcast est fait pour vous si vous êtes : DirigeantsManagersCollaborateursRH...Que vous soyez en recherche d'inspiration, de solutions concrètes ou simplement curieux d'en apprendre davantage sur la QVCT !Vous souhaitez nous soumettre des sujets que vous aimeriez entendre, contactez-nous. C'est avec plaisir que nous le prendrons en compte ✍🏼✉️JE VOUS ÉCRIS🔵Chez Prévia, notre mission, c’est d’apporter des solutions aux entreprises et aux salariés pour améliorer la Santé et la Qualité de Vie au Travail. On a décidé de vous accompagner et d’explorer les sujets pour améliorer votre quotidien au travail: Qualité de Vie et des Conditions au Travail - Managériales – Santé, il y en aura pour tous les goûts.Rejoignez nous sur notre site internet et sur notre page Linkedin pour découvrir nos solutions pour vous aider à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de vos équipes et votre environnement de travail.Vous aimez découvrir des sujets en rapport avec La Qualité de Vie au Travail, la santé de vos collaborateurs et le bien-être en entreprise ? Découvrez nos webinaires Prévia à regarder en live ou en replay 🖥️NOS WEBINAIRESHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Mémo Duo, nous abordons à le sens au travail.Ce sujet est revenu au centre des discussions pendant le confinement. Près de 4 ans après, ce questionnement taraude toujours autant les dirigeants comme les salariés. Sommes-nous dans une quête du sens, une quête du bonheur ou une nécessité pour avancer ? Il soulève de nombreuses interrogations, mais à force d’être mis en avant : ne perd-il pas lui-même son sens ?Le sens au travail est une notion subjective et complexe, en constante évolution. Autrefois défini par la sécurité de l'emploi et le statut social, il se réinvente aujourd'hui autour de l'utilité sociale, de l'autonomie et de l'épanouissement personnel.Pour certains, la quête de sens est une recherche individuelle, relevant de la philosophie ou du développement personnel. D'autres la voient comme une responsabilité collective, à imputer aux entreprises et aux organisations.Donner du sens au travail n'est pas une utopie, mais une nécessité pour attirer et fidéliser les talents, améliorer la performance et contribuer à une société plus juste et durable.Qu’est-ce qu’avoir du sens au travail ? Est-ce un nouvel effet de mode passager ou une révolution RH en marche ?Nous recevrons pour cela deux invités :Frédéric Le Neillon, dirigeant de la Belle Boite,Annaïck Beaucousin, coordinatrice RH, chez Prévia,Avec leur regard d’experts et leurs expériences, ils nous aideront à comprendre cette quête du sens au travail. Ensemble, ils vont explorer le contexte général, aborder les impacts que cela peut avoir sur les individus, et surtout partager leur vision et leurs conseils.🎧Bonne écoute Dans cet épisode, vous découvrirez :L'évolution du sens au travailL'impact du sens au travail auprès des équipesPourquoi donner du sens au travailLa culture d'entreprise L'engagement des salariés en entreprise... Et bien plus encore !Ce podcast est fait pour vous si vous êtes : DirigeantsManagersCollaborateursRH...Que vous soyez en recherche d'inspiration, de solutions concrètes ou simplement curieux d'en apprendre davantage sur la QVCT !Vous souhaitez nous soumettre des sujets que vous aimeriez entendre, contactez-nous. C'est avec plaisir que nous le prendrons en compte ✍🏼✉️JE VOUS ÉCRIS🔵Chez Prévia, notre mission, c’est d’apporter des solutions aux entreprises et aux salariés pour améliorer la Santé et la Qualité de Vie au Travail. On a décidé de vous accompagner et d’explorer les sujets pour améliorer votre quotidien au travail: Qualité de Vie et des Conditions au Travail - Managériales – Santé, il y en aura pour tous les goûts.Rejoignez nous sur notre site internet et sur notre page Linkedin pour découvrir nos solutions pour vous aider à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de vos équipes et votre environnement de travail.Vous aimez découvrir des sujets en rapport avec La Qualité de Vie au Travail, la santé de vos collaborateurs et le bien-être en entreprise ? Découvrez nos webinaires Prévia à regarder en live ou en replay 🖥️NOS WEBINAIRESHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Mémo Duo, nous nous intéressons à la santé mentale en entreprise. Un sujet qui est devenu plus que jamais important au cours des dernières années, avec la crise sanitaire, le télétravail et l'accélération des changements dans le monde du travail.Selon l'Organisation mondiale de la santé, la santé mentale est un état de bien-être dans lequel une personne peut réaliser son potentiel, faire face aux exigences normales de la vie, travailler de manière productive et fructueuse et contribuer à sa communauté.En entreprise, la santé mentale des salariés est un enjeu majeur, tant pour les individus que pour l'organisation. Les problèmes de santé mentale peuvent avoir un impact négatif sur la productivité, la motivation et le bien-être des salariés. Ils peuvent également entraîner des coûts importants pour les entreprises, notamment en termes d'absentéisme, de turn-over et de diminution de la qualité du travail.Dans cet épisode, nous aborderons les différents aspects de la santé mentale en entreprise, notamment :Les facteurs de risque de problèmes de santé mentale en entrepriseLes conséquences des problèmes de santé mentale en entrepriseLes actions que les entreprises peuvent mettre en place pour promouvoir la santé mentale des salariésNous recevrons pour cela deux invités :Dr. Baptiste Cougot, psychologue et chercheur au CHU de Nantes, qui nous parlera des facteurs de risque et des conséquences des problèmes de santé mentale en entreprise.Clémentine Audrain, psychologue et coordinatrice RH, chez Prévia, qui nous partagera les actions mises en place en entreprise pour promouvoir la santé mentale des salariés.Nous espérons que cet épisode vous donnera des clés pour comprendre l'importance de la santé mentale en entreprise et pour agir pour la promouvoir.🎧Bonne écoute Dans cet épisode, vous découvrirez :Comprendre la santé mentaleL'évolution de la santé mentale au travailImpacts positifs de la santé mentaleLes risques d'une santé mentale non préservéeLes conseils pour améliorer la santé au travail... Et bien plus encore !Ce podcast est fait pour vous si vous êtes : DirigeantsManagersCollaborateursRH...Que vous soyez en recherche d'inspiration, de solutions concrètes ou simplement curieux d'en apprendre davantage sur la QVCT !Vous souhaitez nous soumettre des sujets que vous aimeriez entendre, contactez-nous. C'est avec plaisir que nous le prendrons en compte ✍🏼✉️JE VOUS ÉCRIS🔵Chez Prévia, notre mission, c’est d’apporter des solutions aux entreprises et aux salariés pour améliorer la Santé et la Qualité de Vie au Travail. On a décidé de vous accompagner et d’explorer les sujets pour améliorer votre quotidien au travail: Qualité de Vie et des Conditions au Travail - Managériales – Santé, il y en aura pour tous les goûts.Rejoignez nous sur notre site internet et sur notre page Linkedin pour découvrir nos solutions pour vous aider à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de vos équipes et votre environnement de travail.Vous aimez découvrir des sujets en rapport avec La Qualité de Vie au Travail, la santé de vos collaborateurs et le bien-être en entreprise ? Découvrez nos webinaires Prévia à regarder en live ou en replay 🖥️NOS WEBINAIRESHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Manager, ce grand mot qui résonne dans notre carrière pro. Pour certains, c’est atteindre le “graal”, pour d’autres une évidence ou au contraire une contrainte. Lorsqu'on parle de management, une question fondamentale émerge invariablement : Sommes-nous tous des managers potentiels ?Au cœur de cette évolution professionnelle, on vient à se demander ce qu’est être un manager aujourd’hui. Les réponses à cette question sont multiples et complexes.Être manager ne se limite plus, caricaturalement, à donner des ordres et à surveiller la performance des salariés. C’est devenu un rôle multifacette qui exige de nombreuses compétences : leadership, communication, gestion du changement et la compréhension des des besoins individuels de chaque membre de l’équipe.Dans une organisation, le manager est un des rouages fondamentaux qui va faire fonctionner l’entreprise. Quand on enfile le costume du manager, il doit être taillé sur mesure. Mais avons-nous tous les épaules pour endosser ce rôle ? En fonction des uns et des autres, il peut avoir un pouvoir salvateur comme destructeur.Dans ce nouvel épisode de Mémo Duo, nous allons explorer ces questions avec deux expertes et professionnelles du management :Pauline Méens, DRH à temps partagé chez Bras droit des dirigeantsLaurence Lucas, Responsable du pôle conseil Santé & QVCT chez Prévia.Au travers de leurs témoignages, nous allons tenter de répondre à cette question : Sommes nous tous des managers ?🎧Bonne écoute Dans cet épisode, vous découvrirez :L'existence d'un manager idéalLes pressions sociales et sociétalesLes attentes envers les managersLes différentes significationsLes aspects positifs et négatifs du management ... Et bien plus encore !Ce podcast est fait pour vous si vous êtes :DirigeantsManagersCollaborateursRH...Que vous soyez en recherche d'inspiration, de solutions concrètes ou simplement curieux d'en apprendre davantage sur la QVCT !Vous souhaitez nous soumettre des sujets que vous aimeriez entendre, contactez-nous. C'est avec plaisir que nous le prendrons en compte ✍🏼✉️JE VOUS ÉCRIS🔵Chez Prévia, notre mission, c’est d’apporter des solutions aux entreprises et aux salariés pour améliorer la Santé et la Qualité de Vie au Travail. On a décidé de vous accompagner et d’explorer les sujets pour améliorer votre quotidien au travail : Qualité de Vie et des Conditions au Travail - Managériales – Santé, il y en aura pour tous les goûts.Rejoignez nous sur notre site internet et sur notre page Linkedin pour découvrir nos solutions pour vous aider à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de vos équipes et votre environnement de travail.Vous aimez découvrir des sujets en rapport avec La Qualité de Vie au Travail, la santé de vos collaborateurs et le bien-être en entreprise ? Découvrez nos webinaires Prévia à regarder en live ou en replay 🖥️NOS WEBINAIRESHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous démarrons cette nouvelle saison de Mémo Duo avec un sujet essentiel et au cœur de l’actualité:  La maladie au travail. La maladie et le travail sont deux aspects indéniablement liés de notre vie professionnelle. En France, comme ailleurs, le constat est sans équivoque : la maladie a un impact significatif sur le monde du travail. Nous sommes accompagnés de deux expertes de la santé et du travail aujourd’hui : Laura Alletru, responsable RH au siège de Brioche Pasquier et Catherine Berçon, Directrice Générale de Prévia. À leur côtés, nous allons décortiquer ce qu’il se passe dans une entreprise. Nous allons faire un focus, en allant au cœur de l’entreprise. Que se passe-t-il lorsqu'un salarié est contraint de s'absenter du travail pour une longue durée en raison de maladie? L'absence d'un membre de l'équipe peut déclencher une série d'effets en cascade au sein de l'entreprise et soulever des défis comme des opportunités. Entre maintenir la productivité tout en préservant la santé des employés, quelles stratégies mettre en place ? Toutes ses questions paraissent naturelles, me direz-vous ? Et pourtant, la maladie reste encore un sujet tabou … alors il est grand temps d’en parler.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On est ravis de vous retrouver pour la saison 3 de Mémo Duo. Chez Prévia, notre mission, c’est d’apporter des solutions aux entreprises et aux salariés pour améliorer la Santé et la Qualité de Vie au Travail. Pour cette nouvelle saison de Mémo Duo, on change un peu le format :  Une fois par mois, je donne rendez-vous à un duo de professionnels en dehors du studio, le temps d’un café. J'interroge un invité surprise et un expert Prévia sur une problématique liée au monde du travail. Je vous donne rendez-vous sur toutes les plateformes d'écoute le 23 novembre prochain pour découvrir le premier épisode de cette nouvelle saison! A bientôt dans Mémo Duo Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️Aujourd’hui on aborde les maladies chroniques dans le monde du travail. Nous allons explorer ensemble les diverses facettes de ce thème complexe et essentiel qui touchent de plus en plus de personnes. Le monde du travail apporte de nombreux avantages et opportunités. Mais il a aussi engendré de nouveaux défis, dont certains inattendus. Parmi ces défis, les maladies chroniques émergent comme une problématique de plus en plus préoccupante.  💡Que ce soit le stress, les troubles musculo-squelettiques, le diabète, les maladies cardiovasculaires ou d'autres affections de longue durée, les maladies chroniques peuvent avoir un réel impact sur la vie des travailleurs- travailleuses et sur la performance globale des entreprises. 📣Plongeons ensemble dans cet univers aux côtés de notre duo d'experts Prévia. Aujourd’hui j'accueille Clémentine, notre coordinatrice RH et Anaïs, notre médecin. Elles vont nous aider à mieux comprendre les tenants et aboutissants des maladies chroniques liées au travail et trouver des solutions. Tout au long de notre échange, des références et informations ont été données : vous pouvez les retrouver juste ici ⬇️ :      🔵J.-S. Giraudet, Annonce du diagnostic de maladie chronique à un patient, Synoviale, mai2006, N°153  🔵Dominique Lhuilier et Anne-Marie Waser, « Maladies chroniques et travail », Perspectives  interdisciplinaires sur le travail et la santé [En ligne], 16-1 | 2014, mis en ligne le 01 mai 2013,  🔵http://journals.openedition.org/pistes/2885 ; DOI : 10.4000/pistes.2885  🔵Portsmouth,K. (2016). "Révéler sa maladie chronique au travail : pourquoi, comment, avec quels effets ?". Nouvelle revue de psychosociologie, 21, 169-180. https://doi.org/10.3917/nrp.021.0169   🔵PARCOURS DE SANTÉ DES PERSONNES MALADES CHRONIQUES, Édition 2019. Guide créé par et à l’usage des personnes concernées.   Le ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion : https://travail-emploi.gouv.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤓Aujourd’hui on plonge dans l’univers de la RQTH ! Alors qu’est ce que la RQTH ? C’est la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé 🎙️On a décidé d’aborder ce sujet car sans nous en rendre compte, il fait partie de notre quotidien et que beaucoup de personnes sont concernées. Alors là tout de suite, je suis en train de vous imaginer associer le handicap à une personne en fauteuil roulant. En fait, le fauteuil roulant ne représente que 3% de la population handicapée. 💡Ce qu’il faut retenir avant tout, c’est que 80% des handicaps sont invisibles. L’idée de cet épisode est de vous partager les questions que l’on nous pose au quotidien chez Prévia:  -          C’est quoi la RQTH ? -         À quoi ça sert ? -          Qu’est ce qu’on va penser de moi ? -          Est-ce que je dois le dire ? -          Est-ce que je vais perdre mon emploi?… 📣Pour répondre à ses interrogations, j’accueille un duo d’experts Prévia qui s’est impliqué pour vous sur le sujet. Je retrouve Isabelle : notre médecin chez Prévia et nous accueillons une nouvelle experte:  Delphine qui est coordinatrice RH chez Prévia.   🏖️Il est temps de prendre une pause estivale pour l’équipe Prévia, nous clôturons donc la saison 2 de Mémo-Duo avec cet épisode. Nous vous retrouvons en septembre avec nos experts pour continuer d’améliorer votre qualité de vie au travail autour de nombreuses thématiques. Bel été à toutes et à tous, et à très bientôt dans Mémo-duo // 🏖️  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

⚡Tensions dans l'équipe, protestations, soupçons…est-ce que ça vous parle ? 🔎Depuis toujours, les entreprises font face à des conflits et ne trouvent pas toujours les clés pour s’en sortir. Cela peut engendrer des conduites d’évitements et d’appréhensions surtout quand le conflit prend racine dans une organisation. Et d’un autre côté, le conflit peut être un élément moteur et dynamisant du lien social. Alors comment rétablir la communication quand tout va mal et éviter que le stress ne gagne l'équipe ? Comment “mieux communiquer pour mieux se disputer” ? ➡️Aujourd’hui, nous allons répondre à toutes ses questions avec notre duo d'experts Previa. On retrouve Clémentine, notre cheffe de projet QVCT et nous accueillons un nouvel expert :  Mathieu. Vous avez peut-être déjà entendu la voix de Mathieu, c'est lui qui anime notre autre podcast l'Indiscret. Aujourd’hui, il intervient en qualité de médiateur en entreprise chez Prévia. Tout au long de notre échange, des références et informations ont été données : vous pouvez les retrouver juste ici ⬇️ :    🔵La médiation conventionnelle (Articles 1532 à 1535 du code de procédure civile en vigueur au 01/06/23) : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000025181346   🔵ANM Association Nationale des Médiateurs : https://www.anm-mediation.com/page-mediation.php 🔵Livre blanc de la médiation : https://anm-mediation.com/documents/contenu/M21---Livre-blanc-mediation.pdf 🔵Code national de déontologie du médiateur : https://www.anm-mediation.com/documents/code-de-deontologie.pdf   🔵CPMN Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation : https://www.cpmn.info/   Et pour aller plus loin ⬇️ :    FIUTAK, Thomas. Le médiateur dans l’arène - Réflexion sur l’art de la médiation. Toulouse : érès, 2009, 214 p.   Ouvrage collectif sous la direction de OUDIN, Federica et OUDIN, Martin. La médiation en entreprise – Affirmation d’un modèle. Chigny-les-Roses : Médias & Médiations, 2022, 213 p.   AMADO, Gilles. GUITTET André. Dynamique des communications dans les groupes. 7e édition. Malakoff : ARMAND COLLIN, 2017, 208 p.   ROSENBERG, Marshall B. Les mots sont des fenêtres (ou bien ce sont des murs). Paris : La découverte, 2016, 320 p.   D’ANSEMBOURG, Thomas. CORNEAU, Guy (Préface). Cessez d’être gentil, soyez vrai ! – 20è anniversaire. Montréal : Les éditions de l’Homme, 2020, 272 p.   SALOME, Jacques. La méthode ESPERE – Une méthode pour mieux communiquer -  Paris : Le Livre de Poche, 2019, 384 p.   DEMOULIN, Stéphanie. Psychologie de la médiation et de la gestion des conflits. Bruxelles : Mardaga, 2021, 336 p.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤔Vous avez déjà sûrement entendu le mot « HPI » pour Haut Potentiel Intellectuel ?  Ce terme que l’on voit et que l’on entend partout depuis quelques années en France à la une de tous les magazines et émissions...une série française en a même fait son titre Mais connaissez-vous vraiment ce terme, ce qu’il signifie et ce qu’il implique ? Ce sigle, HPI, s’est fondu dans notre langage courant et est souvent mal utilisé. 🔎Alors chez Prévia, on a décidé de remettre l’église au centre du village. Ensemble, nous allons étudier les grands clichés que l’on entend souvent sur les personnes HPI : les personnes HPI ont-elles plus de mal à s’adapter en société? Peut-on devenir HPI au cours de sa vie? Doit-on prévenir son employeur que l’on est HPI ? ➡️Pour répondre à toutes ces questions, je retrouve un duo d’experts Prévia que vous commencez à connaître, puisqu’ils sont intervenus tout au long de cette saison 2:  Clémentine, notre coordinatrice RH et Tristan notre psychologue social et des organisations. Tout au long de notre échange, des références et informations ont été données : vous pouvez les retrouver juste ici ⬇️ :   Les références ayant permis la construction de ce podcast :  🟦Gauvrit, N. (2018). Les surdoués sont-ils sous-doués pour le bonheur ?. Dans : Héloïse Lhérété éd., Les troubles de l'enfant (pp. 84-90). Auxerre: Éditions Sciences Humaines. https://doi.org/10.3917/sh.marmi.2018.01.0084 🟦Gauvrit, N. (2021). HPI : des ressources peu ordinaires. Cerveau et Psycho, (136), 46-51. 🟦Cuche, C., Brasseur, S. (2017). Le haut potentiel en questions Travaux cités dans ce podcast : 🔵Francis, R., Hawes, D. J., Abbott, M. (2015). Intellectual Giftedness and Psychopathology in Children and Adolescents: A Systematic Literature Review. Exceptional Children, doi:10.1177/0014402915598779 🔵Gauvrit, N., & Guez, A. (2018). Réussite scolaire et professionnelle des personnes à haut potentiel intellectuel. Approche neuropsychologique des apprentissages chez l’enfant, 154, 313-318. 🔵Williams C-M, Peyre H, Labouret G, Fassaya J, Guzmán García A, Gauvrit N, Ramus F. (2023). High intelligence is not associated with a greater propensity for mental health disorders. European Psychiatry, 66(1), e3, 1–8 https://doi.org/10.1192/j.eurpsy.2022.2343 🔵Jaffré, Y., Dulon, L., & Verbeek, S. (2019). Travail, emploi et douance. Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Santé, 21‑1. https://doi.org/10.4000/pistes.6296  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔝Après avoir abordé au mois de février le sexisme au travail, on s’intéresse aujourd’hui à  la discrimination au travail.  En France, la discrimination est encore bien ancrée dans les entreprises, et peut impacter violemment toute une organisation.  Elle est présente dans de nombreux domaines d’activités et n’a pas de règle à proprement parler. Avec nos deux experts Prévia, on a décidé de mettre en lumière ce sujet. On vous explique d'où viennent les discriminations, comment elles se manifestent et les impacts qu’elles peuvent produire sur des équipes de travail.  Pour cet épisode, je retrouve notre psychologue social et des organisations, Tristan et Clémentine, coordinatrice RH et cheffe de projet QVCT chez Prévia.   ➡️Pour cet épisode, je retrouve notre psychologue social et des organisations, Tristan et Clémentine, coordinatrice RH et cheffe de projet QVCT chez Prévia.   Tout au long de notre échange, des références et informations ont été données : vous pouvez les retrouver juste ici ⬇️ :   🔵Girandola, F., Demarque, C. & Lo Monaco, G. (2019). Chapitre 7. La perception sociale : formation d’impression, stéréotypes, préjugés et discrimination. Dans : , F. Girandola, C. Demarque & G. Lo Monaco (Dir), Psychologie sociale (pp. 198-219). Paris: Armand Colin. Légal, J. & Delouvé, S. (2021). Stéréotypes, préjugés et discriminations. 🔵La protection contre les discriminations  🔵Les statistiques pour comprendre   🔵Le baromètre sur la perception des discriminations dans l'emploi Ici, vous trouverez la liste des travaux cités ⬇️ :      🟡Tajfel, H., Billig, M. G., Bundy, R. P., & Flament, C. (1971). Social categorization and intergroup behaviour. European journal of social psychology, 1(2), 149-178. 🟡N’Dobo, A. (2014). Attractiveness effect and the hidden discourse of discrimination in recruitment: the moderating role of job types and gender of applicants. Revue internationale de psychologie sociale, 27, 127-144. https://www.cairn.info/revue--2014-1-page-127.htm. 🟡Moughogha, I. & Desrumaux, P. (2023). Stéréotypes de poids, jugement de valeur et de recrutabilité : les rôles modérateurs du sexe et de la personnalité. Psychologie Du Travail Et Des Organisations. https://doi.org/10.1016/j.pto.2023.01.003 🟡Allport, G. W., Clark, K., & Pettigrew, T. (1954). The nature of prejudice 🟡Pettigrew, T. F.; Tropp, L. R. (2006). "A meta-analytic test of intergroup contact theory". Journal of Personality and Social Psychology. 90 (5): 751–783. doi:10.1037/0022-3514.90.5.751. PMID 16737372. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔑Une des clés pour améliorer la santé et le bien-être au travail, c’est de trouver l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.  Dans cette dernière, la parentalité représente un enjeu de taille pour permettre aux parents de faciliter leur quotidien mais aussi d’atteindre l’égalité homme-femme. Comment les entreprises peuvent accompagner leurs salariés dans cette étape de leur vie et les aider à concilier vie pro- vie perso ?  ➡️C’est la question que l’on pose aujourd’hui à notre duo d'experts : Clémentine (psychologue du travail) et Mylène (Directrice adjointe en charge du personnel de Prévia). Avec leur regard professionnel mais aussi leur vision de maman, elles vous apporteront leurs conseils et les bonnes pratiques à adopter en entreprise.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chez Prévia, on constate que de plus en plus d’entreprises s’intéressent à la QVCT : Qualité de Vie et Conditions au Travail  Nos équipes interviennent auprès de nombreuses sociétés pour des demandes précises. Mais lorsqu’ils se mettent à creuser et à échanger, une fois sur trois, nos experts décèlent du sexisme. Pourtant, il fait partie des éléments importants à prendre en compte, pour développer une vraie politique QVCT. 5 ans après le mouvement METOO, on constate que le sexisme est toujours aussi tenace en France. Le Haut Conseil à l’Égalité a de nouveau braqué ses projecteurs sur ce fait marquant Après avoir dévoilé son 2e baromètre sur “l’état du sexisme en France” en janvier dernier, les français ont de nouveau ouvert le débat, sur ce sujet, disons-le encore trop « tabou » . Durant cet épisode, notre duo d'expert : Isabelle (médein chez Prévia) et Tristan (psychologue sociale et du travail), vous apporteront leurs conseils et les bonnes pratiques à adopter. Tout au long de notre échange, des références et informations ont été données : vous pouvez les retrouver juste ici ⬇️ :  🔵[ L'homme préhistorique est aussi une femme - Une histoire de l'invisibilité des femmes ] de Marylène Patou-Mathis (paru le 1 octobre 2020. Allary Editions) 🔵 La loi et le code du travail français à l'égalité entre les femmes et les hommes  🔵Le Sexisme par l'ANACT 🔵Le barômetre "l'état du sexsime en France" 2023 par l'HCE 🔵L'étude du test mathématique :  Steven J. Spencer; Claude M. Steele; Diane M. Quinn (1999). Stereotype Threat and Women's Math Performance. , 35(1), 0–28. doi:10.1006/jesp.1998.1373 🔵L'exemple de "l'allure virile" : Sczesny, Sabine; Kühnen, Ulrich (2004). Meta-Cognition about BiologicalSex and Gender-Stereotypic Physical Appearance: Consequences for the Assessment of Leadership Competence. Personality and Social Psychology Bulletin, 30(1), 13–21. doi:10.1177/0146167203258831  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.