Mangfoldsmikrofonen (Diversity Podcast)

Dagens gjest har en karriere som er mangfoldig, men hvor lederskap står sterkt i sentrum. Even Bolstad er CEO iHR Norge. De er landets største HR- og ledelsesfaglige nettverk og består av medlemmer fra både privat og offentlig sektor og er aktive deltagere i utvikling av ledelse og HR i norsk næringsliv.  Her snakker vi om lederrollen, det å utøve lederskap, om utviklingen innen HR, AI og det å bruke menneskelig yteevne bedre. Vi snakker om utenforskap, arbeidskraftreserve og «mangfoldsballongen». Ja, hva er det? Even kommer med verdifulle råd til de som skal utøve lederskap i fremtiden, og hvorfor effekt-tenkning må opp på et høyere bevissthetsnivå. For flere episoder eller informasjonhttps://uimpact.no/mangfoldsmikrofonen/

Min gjest i denne episoden er Donna Kastrati, grunnlegger og CEO av HER programmet. Donna ble tildelt Business Women Empowerment Leader of the Year 2025 og kommer fra en karriere som grunder og markedsfører for storeinternasjonale virksomheter. HER ble kåret til årets vekstbedrift i 2022, og siden oppstarten har HER hjulpet over 250 kvinner med å etablere og utvikle bedrifter. I denne episoden snakker vi om styrken og potensiale i nettverket, styrken i å samle kvinner fra ulike bakgrunn og bransjer, og hvordan ulike barrierer i næringslivet kan utfordres. Vi snakker om Donna som «krigsoverlever» fra Kosovo og hvordan erfaringene er drivkraften i å bidra til endringer og gjøre en forskjell. Vi diskuterer begrepet «skjult mangfold». Hvordan man kan se og høres helt etisk norsk ut, men føle man ikke er hel? At styrken kom ved først å erkjenne hele sin flerkulturelle bakgrunn og perspektiv, både personlig og i oppbygging av HER Programmet. Det er spennende å følge Donna sin reise, både i form og i ledelse. Det er store ambisjoner og sterk drivkraft i det hun gjør, fra både hodet og hjertet.

Today’s guest Dr. Anthony Giannoumis — motivational speaker, lecturer, author, workshop facilitator, and thought leader on inclusive leadership. His own words - American by birth, Norwegian by choice, and has one of the most eclectic résumés I have come across. He’s spoken in over 30 countries, published more than 50 scientific articles, and so much more. Today, we dive into what real inclusive leadership looks like—and how to make it more than just a buzzword. We talk a lot about inclusion and recognize its value. But too often, the conversation stops there. In this episode of #Mangfoldsmikrofonen, I sit down with Dr. Anthony to explore how leaders can move beyond the buzzwords and start embedding inclusion into everyday decisions, team dynamics, and business strategy.With a diverse background, diverse skillset, diverse academic achievements in diverse fields, diverse experience and interests. Here we also discuss how this has shaped his perspective on Inclusive Leadership. I am in awe!!! Thank you Dr. Anthony for giving such value to the conversation. For more information: www.uimpact.noFor more information on Dr. Anthony please check his website https://inclusiveleadership.solutions/

Min gjest i denne episode er Professor Karen Spens. Som første kvinnelige rektor på Handelshøyskolen BI, kommer hun fra en solid akademisk karriere bl.a. som tidligere rektor ved Hanken School of Economics. Hun ble tildelt kommandør av Finlands Løves Orden, en orden som tildeles borgere som har utmerket seg i tjeneste for Finland. Med undervisning og læringsmiljøet som et fokusområder, har hun i økende grad inkludert næringslivet i utviklingen av undervisningen.BI skal utvikle ledere som fyller næringslivets behov og internasjonalisering står høyt på listen. Vi må se til at det er ledere som forstår seg på den internasjonale arenaen. Mangfold og inkludering er en del av hverdagen på BI sin campus, og med 40% av undervisnings- og forskningsstaben med flerkulturell bakgrunn er mangfold og inkludering en viktig del av BIs strategiske prioriteringer.Her diskuterer vi hvorfor BI flagger for PRIDE, hennes rolle som kvinnelige forbilde, at en PHD i logistikk omhandler noe så viktig som blodlogistikk og krisehåndtering, hvorfordet er viktig å være tydelig på DEI sin rolle i lederskap og fremtidens lederes globale forståelse. Hadde jeg hatt mer tid hadde jeg elsket å utforske Karen og hennes mange kunnskapsområder enda mer, og dette er en rektor som jeg opplever som en inkluderende leder. Takk forat jeg fikk ta denne samtalen og dele den videre!For mer informasjon https://uimpact.no/Mangfoldsmikrofonen er stolt samarbeidspartner av SHE Conference https://www.sheconference.no/ - Europas største konferanse innen Sosial Bærekraft.

Jan Grønbech, CEO i Sunstone Institute, er en av de lederne i Norge som høyt og tydelig utrykker hva han mener om utviklingen innen mangfold og inkluderingsdebatten. Her deler han sine erfaringer og synspunkter om hvorfor norske bedrifter ikke kommer unna å måtte investere i mangfold og inkludering, og at altfor mange som tenker at dette ikke er relevant er fordi de ikke forstår verdien.  Som tidligere CEO i Google Norge ledet Jan Googles og YouTubes nyskapende virksomhet i Norge siden selskapets grunnleggelse, og utviklet det til å bli Norges største medieselskap målt i inntekter. Hans engasjement og forståelse av dette tema i næringslivet er udiskutabel.Sunstone Insitute er et selskap med svært høye ambisjoner om hvordan de skal forsyne verden med kvantifisert data slik at beslutningstagere i verden kan ta bedre beslutninger i forhold som påvirker trusselbildet mot bl.a klima og menneskeheten. Det er et selskap jeg synes vi skal følge med på!Mangfoldsmikrofonen er stolt samarbeidspartner av SHE Conference, Europas største konferanse innen Sosial Bærekraft. ⁠For mer informasjon https://uimpact.no/

VERDANE er et Private Equity fond som investerer i teknologibaserte virksomheter i Europa og som legger stor vekt på bærekraft og ansvarlige investeringer. Verdane har 150 ansatte i Europa, 44% kvinneandel, forvalter NOK 8 mrd. og mer enn 50% av kapitalen de forvalter kommer fra ikke-profitt institusjonelle investorer. ⁠Ellen Nyhus⁠ , CEO i Verdane Elevate kommer fra tidligere roller som CEO, med en Master fra NTNU Business School, og har sittet i rollen som CEO i Verdane Elevate siden 2022. I denne episoden deler Ellen hennes drivkraft og hvordan oppveksten, som delvis foregikk i Zimbabwe, har formet hennes verdier, valgene hun har tatt og hvordan hun utøver sitt lederskap. «Med kapital kommer ansvar. Vi vil vite at pengene som kommer inn og de vi gir avkastning tilbake til er i samsvarmed våre verdier. Mangfold er en del av vår kompetanse, våre verdier og ift. en bærekraftig vekstreise», sier CEO Ellen Nyhus. Enda bedre er det å høre at dette er befestet i mål og system for å ta ut verdien av mangfoldet. Mangfoldsmikrofonen er stolt samarbeidspartner av SHE Conference , Europas største konferanse innen Sosial Bærekraft. For mer informasjon https://uimpact.no/ https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

Noman Mubashir er et kjent ansikt for mange i Norge, som bl.a journalist, forfatter, programleder, konferansier ogforedragsholder. Født og oppvokst i Lørenskog med pakistanske foreldre var han den første nyhetsoppleseren i Norge med flerkulturell bakgrunn. Gjennom hele sin karriere har Noman engasjert seg i debatten rundt integrering, rasisme, homohat, mangfold og islam. I denne episoden deler Noman sine erfaringer og bakgrunn og hvordan det har påvirket valget om å ta en aktiv rolle i debatten. Det er kloke og ærlige refleksjoner og erfaringer som er direkte overførbart til næringslivet, og jeg gleder meg til å følge Noman sine bidrag både i og utenfor kulturlivet videre. Mangfoldsmikrofonen er stolt samarbeidspartner med SHE Conference, Europas største konferanse innen Sosial Bærekraft. For mer informasjon: https://uimpact.no/

Mester Grønn er Norges største heleide blomsterkjede med blomsterbutikker fra Alta i nord til Kristiansand i sør. Det hele startet i 1983 da brødrene Ola og Erling Ølstad, åpnet sin første blomsterbutikk i Skien. I dag har de vokst til over 151 blomsterbutikker med over 1700 ansatte. Rita Bondeson Børke er HR direktør i Mester Grønn. Hun har juridisk bakgrunn og jobber både med ansvar for HR i tillegg til å jobbe tett opp mot andre fagområder og overordnet bærekraft. Rita har en tydelig stemme på hvordan næringsliv, i tett samarbeid med det offentlige, kan jobbe aktivt med utenforskap i arbeidslivet og samtidig være en lønnsom bedrift.   Vi snakker om å konkurrere seg inn i en stilling, kompetanseutvikling, praksisplasser, arbeidstrening, inkluderende rekruttering, nødvendigheten av lederutvikling og utnyttelse av restarbeidsevne. Det ligger mer handling og engasjement enn prat hos Mester Grønn. En sjeldenhet! Utfordringene i næringslivet ligger i holdninger mer enn handlinger og i mangfold er det gull sier Rita. Samtalen er også gull!   Mangfoldsmikrofonen er stolt samarebeidspartner med SHE Conference (Social Human Equity), Europas største konferanse innen Sosial Bærekraft. https://www.sheconference.no/ https://uimpact.no/

Strawberry er en av Nordens største privateide hotellkjede med over 230 hotell i Norden og Baltikum. Med 17 000 medarbeidere fra 170 forskjellige land. Eirik Bogsnes er konserndirektør i Strawberry med overordnet ansvar for teknologi og IT, HR og bærekraft. Med ledererfaring fra Schibsted, Amedia og TV 2 og en økonomi- og lederutdannelse fra bl.a. Harvard Business School og INSEAD, har han sterke meninger, erfaringer og passion for det han gjør. Strawberry konsern vant IMDIs Mangfoldspris for store selskaper i 2023 for å ha oppnådd høyt mangfold blant ansatte og blant ledere i sin virksomhet gjennom systematisk og lederforankret arbeid over tid. Vi snakker om Trippel Bunnlinje, hva mangfold og inkludering egentlig betyr i Strawberry, hvilke tiltak de faktisk gjør, hva som er utfordringer og at mangfold ikke bare HRs ansvar, men en integrert del av ledergjerningen. Dette er en organisasjon som er langt forbi å snakke om hvorfor fordi det er viktig med lederforankring og hvordan dette er en del av bedriftens talentutvikling. Mangfoldsmikrofonen Diversity Podcast is a proud partner with ⁠⁠SHE Conference⁠⁠ (Social Human Equity), promoting their strong vision "Promoting Change until all are included". ⁠https://uimpact.no/ ⁠https://www.sheconference.no/⁠

Dr. Poornima Luthra is an associate professor at  Copenhagen Business School, specializing in topics related to diversity and inclusion,  international HR, and leadership, and has a strong focus on talent management. As the author of the books The Art of Active Allyship, Leading Through Biases and Diversifying Diversity, we explore the 7 behaviours of being an active ally. Here we discuss authenticity in leadership, the power and form of allyship, the cookie cutter analogy and how personal narratives influence how invested we are in the topic of discussion. You will all learn so much from this conversation, and we look forward to her 4th book coming later this year. Mangfoldsmikrofonen Diversity Podcast is a proud partner with ⁠⁠SHE Conference⁠⁠ (Social Human Equity), promoting their strong vision "Promoting Change until all are included". ⁠https://uimpact.no/ ⁠https://www.sheconference.no/⁠

Kathrine Dudtschak is a c-suite business leader, corporate board director, advisor, and community builder. She has held one of Canada’s most senior financial services executive roles, as CEO across 19 countries and recognized across Canada for her leadership and impact by many organizations. Kathrine affirmed her gender in 2019, coming out as Katherine in front of 80,000 colleagues, many employees of the division she was leading.   As one of the speakers at the SHE Conference 2024, SHE and I are delighted to share a very warm and personal conversation with Katie, yet full of tangible business content while at the SHE conference in Oslo where she also shared valuable insight on stage. Here we tap into her perspective and knowledge on leadership and human capital, her new exciting CEO position and how inclusive leadership always starts with actually being inclusive from the top. Enjoy! Mangfoldsmikrofonen Diversity Podcast is a proud partner with ⁠⁠SHE Conference⁠⁠ (Social Human Equity), promoting their strong vision "Promoting Change until all are included". ⁠https://uimpact.no/ ⁠https://www.sheconference.no/⁠

Stephen Omollo, was him self once a child refugee, now CEO for Plan International, having held previous leadership roles within the humanitarian and development sector. We have had the honour of hearing him on the main stage at the SHE Conference 2024 in Oslo. With a PhD in Political Science, a Master’s in Management and a Master’s in Practicing Management as well as a Bachelor of Commerce and an MIT Sloan Certification in Digital Business Strategy, Mr Omollo could have chosen any high level corporate career. His path has been nothing but astonishing. SHE Confernce 2024 and I are honoured to have this conversation, where we speak about hope, values and leadership and foremost his passion to keep up the pressure of securing children’s rights and gender equality, particularly for girls. Mangfoldsmikrofonen Diversity Podcast is a proud partner with ⁠⁠SHE Conference⁠⁠ (Social Human Equity), promoting their strong vision "Promoting Change until all are included". ⁠https://uimpact.no/ ⁠https://www.sheconference.no/⁠  

Dr Laura Penn is an author, podcast host and founder of ⁠The Leadership Speaking School⁠.   With a Ph.D. in biodiversity management, specialising in conservation biology Dr. Penn has worked actively in the field with her research. As an accomplished performing artist in theatre and dance, this combination leadto understanding the importance of “promoting conservation through effective public speaking”.  As one of the keynote speakers at the SHE Conference 2024, we discuss transforming leaders into authentic communicators of the Digital Age, understanding the importance of cultural intelligence and that leaders can influence their bottom-lines and cultures by unleashing their full potential as communicators. It’s difficult not to take notice of her voice and her impact. Mangfoldsmikrofonen Diversity Podcast is a proud partner with ⁠⁠SHE Conference⁠⁠ (Social Human Equity), promoting their strong vision "Promoting Change until all are included". ⁠https://uimpact.no/ ⁠ ⁠https://www.sheconference.no/⁠

Ife Obasa – is a Law Student at the University of Southampton and an aspiring solicitor passionate about helping the next generation of aspiring solicitors as well as running her own company. Ife Obasa was recognised as a Top 150 UK Future Leader in 2022 by the Powerlist Magazine. We and we are lucky to have had Ife as speaker at the SHE Conference in Oslo sharing her thoughts on impacting influential spaces and recharacterize the face of young decision-makers. Mangfoldsmikrofonen Diversity Podcast is a proud partner with SHE Conference (Social Human Equity), promoting their strong vision "Promoting Change until all are included". https://uimpact.no/ https://www.sheconference.no/

Globale Sandefjord (GS) er et samarbeid mellom Sandefjord kommune, Sandefjord Næringsforening, NAV, næringslivet og frivilligheten. Det er nettopp det tverrfaglige og tverretatlige samarbeidet som gjør denne satsningen så unik. ⁠Faten Lubani, leder for GS har en Master i utviklingsarbeid og internasjonale relasjoner fra Ålbord. Ikke bare besitter hun faglig kompetanse, men arbeidet hun gjør er dypt forankeret i hennes personlige historie. Det bidra til en unik tilnærming til målet om å skape en kultur som favner mangfold og bidrar til et varmere samfunn både i Sandefjord og utover kommunegrensene. Det er nettopp essensen i mangfold og inkludering som er en del av suksessen. Faten deler suksessen bak GS, hva de gjør annerledes, hvordan de nådde et "hårete" mål om å få 1000 med flerkulturell bakgrunn i arbeid i 2023, og hvordan Jotun har vært en viktig samarbeidspartner og rollemodell i næringslivet. ⁠Mangfoldsmikrofonen⁠ er stolt samarbeidspartner med Social Human Equity ⁠(SHE)⁠ Conference, som har en sterk visjon om «Promoting change untill all are included». ⁠⁠https://uimpact.no/⁠⁠ ⁠⁠https://www.sheconference.no/⁠

OBOS er en av Nordens største boligbyggere og har over en halv million medlemmer. Fra de ble stiftet i 1929 har de vokst til over 2500 ansatte. Selskapets visjon er å bygge framtidens samfunn og oppfylle boligdrømmer, og ett av deres strategiske hovedmål er å jobbe for et mer bærekraftig samfunn. Daniel Kjørberg er utdannet jurist og har vært konsernsjef i OBOS siden 2015. Daniel er visjonær på vegne av OBOS, med solid forankring i verdier om fellesskap og likeverd i de grepene de har tatt i selskapet. Vi reflekterer over hvordan våre flerkulturelle bakgrunn og norske "bygdeoppvekst" har preget bredden i våre perspektiv. Daniel er opptatt av at alle skal få muligheter, at talenter skal sees uavhengig av bakgrunn og av utenforskap. Jeg opplever en leder som er utradisjonell, men med kjærlighet for det tradisjonelle, om respekt for ulikheter og en optimist om fremtiden. Det trenger vi! Mangfoldsmikrofonen er stolt samarbeidspartner med Social Human Equity (SHE) Conference, som har en sterk visjon om «Promoting change untill all are included». ⁠https://uimpact.no/⁠ ⁠https://www.sheconference.no/⁠

𝗪𝗛𝗢 𝗵𝗮𝗿 𝗳𝗮𝘀𝘁𝘀𝗹å𝘁𝘁 𝗮𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗱 𝗻𝗲𝗱𝘀𝗮𝘁𝘁 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘀𝗷𝗼𝗻𝘀𝗲𝘃𝗻𝗲 𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻𝘀 𝘀𝘁ø𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗺𝗶𝗻𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲𝘁. 𝟭𝟬𝟬.𝟬𝟬𝟬 𝗶 𝗱𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻 𝗶 𝗡𝗼𝗿𝗴𝗲 𝘀𝗼𝗺 𝘃𝗶𝗹 𝘂𝘁 𝗶 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗹𝗶𝘃𝗲𝘁 𝘀𝘁å𝗿 𝘂𝘁𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿. Ifølge Proba sin samfunnsanalyse viser beregninger at en økning i sysselsettingsraten fra 38% til 43% i denne gruppen kan gi 26,7 mrd. i samfunnsøkonomisk gevinst over en tiårsperiode. InClue rekruttering eies av Norge Handikapforbund og skal bistå næringslivet med å legge til rette for åpne, fordomsfrie rekrutteringer.   Dagens gjest, direktør Tor Andreas Bremnes er økonom, har lang erfaring fra bl.a. retail, rekruttering og opplæring i tillegg til et personlig engasjement for et inkluderende arbeidsliv. Tor Andreas forklarer hvordan han bruker sin egen erfaring og tilleggskompetanse som funkis inn i arbeidet, hvorfor han tror dette arbeidet oppleves som vanskelig for arbeidsgivere og at «drive» er en avgjørende faktor for hvordan funkiser lykkes.

SOPRA STERIA er et europeisk IT-konsulentselskap etablert i 1969. De er notert på Parisbørsen og omsatte i 2022 for over 4 milliarder. Internasjonalt er det 50 000 ansatte i 30 land hvorav 3300 i Norge. I denne episoden hører vi fra Stine Aksnes, Direktør for Bærekraft som forklarer hvordan mangfold er forankret i Sopra Steria sin virksomhet, deres partnerskap, teamarbeid og ikke minst hennes eget arbeid. Stine har interessante innspill på dette arbeidet forankret i egne erfaringer og kunnskap. Det er en grunn til at Sopra Steria stadig kaprer tittelen "Norges Beste Arbeidsplass".

Norges Institusjon for Menneskerettigheter (NIM) har som formål å fremme og beskytte menneskerettighetene i Norge. «Stillhet sårer»⁠ er en holdningskampanje i regi av ⁠Amnesty⁠, ⁠Catalysts⁠ og ⁠NIM⁠. Formålet med kampanjen er å sette tilskuerintervensjon på agendaen, og bidra til at flere gjør noe når de er vitne til hets eller diskriminering. I denne episoden forklarer Direktør Adele Matheson Mestad⁠ hvordan myndighet, næringsliv og individets innsats henger sammen i arbeidet knyttet til å bekjempe hets og diskriminering i Norge, og hvordan «tilskuerintervensjon» er et relevant virkemiddel på arbeidsplassen. For å sørge for at et mangfoldig arbeidsliv fungerer er ett av virkemidlene økt kunnskap rundt verdien og betydningen av tilskuerintervensjon.

Sporveien har en visjon om bærekraftig mobilitet for alle og mangfold er en del av dette. De eies av Oslo kommune og har en nesten 150 år lang historie. Sporveien er helelektrisk (trikken og T-banen) og har over 3000 ansatte, hvorav hver fjerde er av annen etniske bakgrunn i tillegg til norsk. I 2022 ble det gjennomført 217 millioner enkeltreiser og de skal over de neste årene doble sin kapasitet. Christina Wiggen kommer fra en lang karriere, i både offentlig og privat virksomhet, men har gjennom karrieren alltid hatt fokus på mangfold og samfunnsansvar. Som advokat og konserndirektør for HR og organisasjon tar Christina oss gjennom hvordan Sporveien håndterer mangfold, hvordan de tar sitt samfunnsansvar inn i arbeidet de skal utføre og ikke minst hvordan man kontinuering bygger kultur innad i organisasjonen. Dette kaller de "Sporveismodellen". Christina brenner for mangfold både privat og på jobb, men hun brenner like mye for å være tydelig og ikke komplisere eller fremmedgjøre innholdet i dette viktige arbeidet. "Hvis ikke vi baner vei og setter krav, hvem skal gjøre det da?", sier Wiggen.