🎙️ Rozmowa o DE&I: Świadomość, Odpowiedzialność i Wymagania.Rozmawiamy o tym, jak budowanie świadomości na temat różnorodności i włączania może zmieniać organizacje i społeczeństwo.🧠 Świadomość: Naszym celem jest zrozumienie, że różnorodność to nie tylko różnice rasowe czy płciowe, ale również różnorodność myśli, doświadczeń i perspektyw. Podkreśliliśmy, że edukacja i ciągłe uczenie się są kluczowe dla zrozumienia i docenienia tych różnic.💼 Odpowiedzialność: Firmy mają obowiązek tworzenia środowiska, które jest otwarte i sprzyja różnorodności. Mówiliśmy o konkretnych działaniach, jakie mogą podjąć organizacje, aby wspierać DE&I, takich jak szkolenia, programy mentoringowe czy transparentność w rekrutacji.🤝 Wymagania od firm i społeczeństwa: Oczekujemy, że firmy będą podejmować aktywne działania na rzecz promowania różnorodności i włączania, a społeczeństwo będzie wspierać te inicjatywy. Ważne jest, aby wszyscy byli zaangażowani i odpowiedzialni za tworzenie bardziej sprawiedliwego świata.Zapraszamy z Anna Piekut, Olga Rawa-Siarkowska, Krzysztof Szymczak do wysłuchania rozmowy i dołączania do dyskusji na temat, jak każdy z nas może przyczynić się do budowania bardziej inkluzywnej przyszłości! 🌍✨ #DEI #Różnorodność #Inkluzja #MasterGrowthPodcast #MasterGrowth
🎧 Zapraszamy do wysłuchania rozmowy poświęconej tematowi DEI (Diversity, Equity, Inclusion) w Polsce! Diversity, Equity, Inclusion - gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy? Zarządzanie różnorodnością w Polsce. Według raportu z badania 10-lecia Karty Różnorodności w Polsce - Forum Odpowiedzialnego Biznesu:49% firm zna pojęcie zarządzania różnorodnością,45% firm posiada formalny dokument dotyczący przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji czy molestowaniu. 3% firm posiada odrębny, formalny dokument poświęcony strategii firm w zakresie zarządzania różnorodnością,15% firm posiada programy wspierające wybraną grupę zatrudnionych,zarządzanie różnorodnością, ogólnie, może mieć pozytywny wpływ na firmę, szczególnie w opinii dużych firm. Najczęściej wskazywane korzyści dotyczą wizerunku firmy (75%), zrozumienia potrzeb klientów (65%).🎙️ Razem zmieniajmy polski rynek pracy na lepsze. 💼✨
🎙️ Zapraszamy do wysłuchania rozmowy: "Czym jest diagnoza?" 🎙️Czy zastanawialiście się kiedyś, czym tak naprawdę jest diagnoza psychologiczna i zawodowa? Jakie narzędzia i metody są wykorzystywane przez specjalistów_ki w tych dziedzinach? A może chcecie dowiedzieć się, jak te diagnozy mogą pomóc w rozwoju osobistym i zawodowym? Nasza rozmowa pomoże rozwiać Wasze wątpliwości!📌 Tematy, które poruszymy:Co to jest diagnoza psychologiczna i na czym polega?Jakie są najczęściej stosowane testy psychologiczne i zawodowe?Jak przebiega proces diagnozy?Jakie korzyści płyną z diagnozy psychologicznej i zawodowej?Przykłady zastosowań diagnozy w praktyce zawodowej i codziennym życiu.🎧 Dlaczego warto posłuchać?Zdobędziecie praktyczną wiedzę od ekspertów z zakresu diagnozy i psychometrii.Poznacie realne przykłady jak diagnoza może pomóc w życiu i biznesie.Otrzymacie cenne wskazówki, jak wykorzystać wyniki diagnozy do rozwoju.
🎙️ Zapraszamy do posłuchania 2 odcinka 3 sezonu podcastu! 🎙️W dzisiejszych czasach, kiedy praca zdalna staje się coraz bardziej popularna, wiele firm stoi przed poważnymi decyzjami dotyczącymi przyszłości swoich biur i stylu zarządzania. Jakie wyzwania mogą pojawić się na horyzoncie? Czy zostaniemy zmuszeni do masowego powrotu do biur? Jakie praktyki zarządcze mogą odstraszać wartościowe talenty? W tym odcinku zagłębiamy się w tematy, które są na ustach wielu pracowników i menedżerów:Mikrozarządzanie a utrata talentów: Jak nadmierne kontrolowanie wpływa na morale i efektywność zespołu?Kary i inwigilacja w miejscu pracy: Analizujemy metody takie jak monitoring czasu spędzanego na używanie narzędzi biurowych i systemy kontroli czasu pracy. Jak wpływają one na zaangażowanie pracowników?Groźby finansowe jako metoda zarządzania: Jak niewypłacanie premii czy wstrzymywanie awansów wpływa na pracowników i jak można znaleźć się w tej nowej rzeczywistości?Dobrostan psychiczny a metody zarządzania: Czy istnieje dysonans między programami well-being a praktykami inwigilacyjnymi w firmach?Komunikacja z zespołami: Dlaczego tak rzadko słuchamy i rozmawiamy ze swoimi zespołami, i jak możemy wrócić do podstaw efektywnej komunikacji?🔗 Kliknij i posłuchaj teraz, aby dowiedzieć się więcej o wyzwaniach współczesnego świata pracy!
🎧Czy kiedykolwiek zastanawiałaś_eś się, jak ważne jest docenianie w pracy? Jakie są jego benefity i skutki dla zespołu i organizacji? Dołączcie do nas w najnowszym odcinku podcastu, gdzie nasze ekspertki odkrywają tajniki budowania pozytywnej atmosfery i kultury doceniania!🎙️ W tym odcinku:Dlaczego docenianie jest kluczowe dla dobrostanu i motywacji pracowników.Jak skutecznie wdrażać strategie uznania w swojej firmie?Inspirujące historie i dobre praktyki doceniania.🔍 Dla kogo jest ten podcast? Dla menedżerów, liderów_rek zespołów, specjalistów_tek HR, i każdego, kto chce wprowadzić pozytywne zmiany w swoim miejscu pracy.🎧 Słuchaj już teraz!
🎙 Czy 4-dniowy tydzień pracy to przyszłość? Czy możliwe jest zwiększenie produktywności i/lub zaangażowania przy skróconym czasie pracy? ▶️ Zapraszamy Was na najnowszy odcinek naszego podcastu, w którym zagłębimy się w temat "4️⃣ Czterodniowy tydzień pracy".🎧 W tym odcinku dowiesz się:Jakie korzyści i wyzwania niesie ze sobą skrócony tydzień pracy?Czy firmy już wprowadziły taki model i jakie są ich doświadczenia?Czy czterodniowy tydzień pracy to realna opcja dla polskich przedsiębiorstw?... i wiele więcej!
🎧Rozmowę poświęcamy fascynującemu i niezmiernie aktualnemu tematowi - sztucznej inteligencji (AI) i ChatGPT.🧩Będziemy stawiać kluczowe pytania dotyczące wpływu AI na rynek pracy. Jak ta technologia zmieni swoje oblicze w nadchodzących latach? Jakie miejsca pracy będą w dużej mierze zależne od AI? A co z tymi, które mogą zostać zautomatyzowane?💻Również poruszymy temat kompetencji, które będą niezbędne w epoce AI. Jakie umiejętności i jakiej wiedzy będziemy potrzebować, aby sprostać temu wyzwaniu? Czy sztuczna inteligencja stanie się naszym sprzymierzeńcem czy przeciwnikiem?🔎Podcast to doskonała okazja, by dowiedzieć się więcej o AI i ChatGPT, zrozumieć, jak mogą one wpłynąć na naszą codzienną pracę i co możemy zrobić, aby przygotować się na te zmiany.▶️Zapraszamy Was do wysłuchania rozmowy, podczas której staramy się rozwikłać tę fascynującą zagadkę.
🌍🎧🔥Zgłębiamy tajemnice i różnorodność Pokoleń X, Y, Z i Alfa! 🤯W tej fascynującej rozmowie odkrywamy: ✨ Charakterystyczne cechy pokoleń 💡 ✨ Jak przekształciły się wartości, cele i marzenia 🚀 ✨ Wspólne wyzwania i różnice między pokoleniami 👀 ✨ Najważniejsze trendy, technologie i zjawiska, które je łączą 📱
Sezon 2 podcastu MasterGrowth rozpoczynamy od evergreenu czyli Komunikacji. Współpraca i zrozumienie. Efektywność i zaangażowanie. Budowanie relacji. Motywacja i zaangażowanie. Adaptacja do zmian. Komunikacja często bywa najsłabszym ogniwem w organizacji, a jest kluczowa, dlatego zawsze warto się jej uczyć. Zapraszają Anna Piekut i Olga Rawa-Siarkowska.
🎙 O różnorodności, która jest faktem i jak nią zarządzać – Anna Piekut i Olga Rawa-Siarkowska 📢✅ Testy rekrutacyjne, kognitywne, osobowości zawodowej czy role pełnione w zespole stają się jednym z najważniejszych elementów procesu selekcji i rozwoju pracowników. Razem z innymi formami oceny kandydata, w tym tymi odnoszącymi się do doświadczenia, kompetencji twardych, miękkich oraz cech osobowości, pozwala na uzyskanie pełnego obrazu. To natomiast przekłada się na znaczną redukcję ryzyka związanego z zatrudnieniem nieodpowiedniej osoby oraz rekrutację bez uprzedzeń – bias free.
💡Olga z Anią odpowiedzą na ważne dla naszych słuchaczy i partnerów biznesowych pytanie:🔎 Czy nasza osobowość może się zmieniać? Jak proces coachingowy nastawiony na określony cel może na nas oddziaływać? Zapraszamy 🕵️♀️
🎯 W 14-tej rozmowie oswajamy analizy. 👉 Bierzemy na warsztat 👀 rankingi, benchmarki i dashboardy, które sprawiają, że managerowie, HR i rekruterzy nie muszą już siedzieć po nocach.
Dziś rozmawiamy o rolach zespołowych. Kiedy krytyka może wnieść wartość. 💙 Gdzie bije serce team'u 💙. Odpowiemy także na nurtujące pytanie dlaczego doskonały zespół jest jak gwiazdozbiór.
Test BRIGHT pozwoli:➡️ Szybko dostrzec wśród kandydatów talenty obsługi klienta i sprzedaży➡️ Oszczędzić czas i pieniądze związane z procesem rekrutacji do 30%➡️ Przeprowadzić skuteczne rozmowy kwalifikacyjne z mniejszą liczbą kandydatów w oparciu o kryteria na danym stanowisku➡️ Sprofilować Onboarding do wymagań stanowiskowych➡️ Ograniczyć rotację pracowników
ACE test kognitywny ocenia kompetencje w zakresie logicznego rozumowania analitycznego oraz przewiduje wyniki i przyszłe sukcesy. Test zdolności poznawczych ACE pomaga firmom wybrać odpowiednią osobę na dane stanowisko w oparciu o badanie potencjału. Przewiduje wydajność i przyszły sukces na danym stanowisku.
Test typologiczny EASI ułatwia zrozumienie: co motywuje ludzi, co wspiera tworzenie zrównoważone i dobrze funkcjonujące zespoły. Pomaga zwiększyć wydajność zespołów.Model testu typologicznego EASI zbudowany jest w oparciu o pięcioczynnikowy model osobowości BIG FIVE (PMO) Paula Costy i Roberta McCrae. WIELKA PIĄTKA jest współczesną i wiodącą teorią w badaniach osobowości i znajduje potwierdzenie w badaniach na całym świecie, przez co można go nazwać międzykulturowym i uniwersalnym modelem. Analiza czynnikowa modelu EASI wykazała dobrą trafność konstrukcji w odniesieniu do modelu pięcioczynnikowego osobowości.
Zależy Ci na zgranym zespole, zaangażowanym i nastawionym na sukces?Dobór talentów na konkretne stanowisko, to niezwykle trudne wyzwanie.Przychodzimy z pomocą w postaci testu osobowości zawodowej MPA.👉MPA (Master Person Analysis) to kwestionariusz stworzony i zweryfikowany przez psychologów, badający 9 cech osobowości istotnych do osiągnięcia sukcesu na danym stanowisku pracy. Dzięki niemu proces rekrutacji jest prosty i efektywny.
Dobre decyzje HR-owe? Tylko z People Master Platform!📌 W dzisiejszym podcaście opowiemy o tym czym jest nasza platforma do zarządzania talentami i procesem End-2-End. Jak platforma Master może wesprzeć proces rekrutacji, poprzez weryfikację kompetencji kandydata na dane stanowisko oraz pokazać możliwości rozwoju pracowników, dostarczając intuicyjne analizy i raporty HR oparte o dane. Z People Master Platform możesz wszystko i więcej!
Analiza danych w oparciu o cyfrową platformę Master Metis. Jak automatyzować i optymalizować procesy HR w oparciu o intuicyjny system do zarządzania testami i kwestionariuszami end-end.
Jak bardzo istotny jest wybór testu, który jest trafny, rzetelny i posiada polskie oraz międzynarodowe normy. Wiarygodność kwestionariuszy jako podstawa do pracy z narzędziami, które spełniają normy i zalecenia polskich i europejskich towarzystw psychologicznych.