Arbeidslivet er et aktivitetssystem som i et moderne samfunn trenger demokratiske idealer og praksis, herunder ideer om likebehandling, handlefrihet og samhold. Og fordi både Arbeidsmiljøloven og Internkontrollforskriften inneholder klare regler og plikter om demokratiske prinsipper og fremgangsmåter, må alle deltakere, Les mer ...
Arbeidsgiver har ansvar for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig og i samsvar med arbeidsmiljøloven og skal derfor ha kunnskap om grunnprinsippene i systematisk HMS-arbeid og om arbeidsmiljøloven. Aktuelle temaer: HMS-ansvar, myndiggjøring og styringsrett Ubegrenset handlingsplikt Samarbeid med arbeidstakere, verneombud og Les mer ...
Faglitteraturen innen HMS-regulering anfører på samme måte som FN en felles, operativ ambisjon om å skape et produksjonsliv basert på idéen om bærekraftig utvikling, herunder forsvarlig økonomisk og økologisk ressursstyring og ivaretakelse av sosiale hensyn overfor forbrukere og omgivelser. Aktuelle Les mer ...
Bedriftshelsetjenesten (BHT) er en fagkyndig og rådgivende tjeneste innen forebyggende HMS-arbeid. Tjenesten skal bistå arbeidsgiver og arbeidstakere med å følge opp arbeidsmiljø og HMS-forbedring i virksomheten, dersom risikoforholdene tilsier det. Aktuelle temaer: BHTs historiske utvikling Hvorfor skal virksomhetene ha tilgang Les mer ...
I et mørkt hjørne av arbeidslivet finner vi mobbing, vold og trakassering – et tema som i de senere år er blitt knyttet sterkere til arbeidsplassens kvalitet. Aktuelle temaer: 250 000 ofre i arbeidslivet Ansatte i helse- og sosialsektoren, samt hotell Les mer ...