Ebben a részben a Jobangel blog szerzőjével, vagyis Fazekas Évával fogok beszélgetni.A beszélgetés során beszélünk Éva karrierjéről és arról is, hogy miként született meg a Jobangel blog ötlete.Éva elérhetőségei: https://jobangel.hu/https://www.linkedin.com/in/eva-fazekas-2595a54/
A mai adás a scrum-agile metodológiát mutatja be röviden, mely projektmenedzsment technikát a szoftverfejlesztésben évtizedek óta sztenderdként használnak.A bevező után Bittera Gábor agile coach-csal beszélgetek a közel 20 éves karrierjéről, melyből az elmúlt 6 évben dolgozik agile coach-ként.Lesz szó a koreai-angol munkakultúráról, a "csebolokról", és arról is, hogy miért szeretne valaki Angliából Magyarországra segítséget nyújtani a munkáján és passzióján keresztül.Beszélgetésben említett témákWhat the Brit say and what they really mean: https://cupofjo.com/wp-content/uploads/2013/06/what-british-english-people-say-vs-what-they-really-mean.pngiWork lokalizáció: https://appleblog.blog.hu/2009/01/13/itt_a_magyar_iworkGábor elérhetőségeihttps://linktr.ee/agilizmushttps://scrummasterlab.huhttps://www.linkedin.com/in/gaborbittera/
A mai adásban dr. Juhász Krisztina tanulmányát szemlézem, amely bemutatja, hogyan is változott a magyarországi SSC-knél dolgozók helyzete 2017-22 között. A tanulmány bemutatja, milyen sok - és egyre növekvő létszámú - embert is foglalkoztatnak ezek a cégek.A műsor vendége pedig Setét Réka, aki jelenleg a British Telecomnál dolgozik customer success managerként és közel 10 éves multis tapasztalattal rendelkezik.Hasznos linkek a rész kapcsán:A tanulmány: http://real.mtak.hu/154896/1/SSC-1.pdfLegnagyobb SSC-k Magyarországon: https://www.hrportal.hu/hr/melyek-a-legnagyobb-hazai-uzleti-szolgaltatokozpontok-20210505.htmlRéka elérhetősége: https://www.linkedin.com/in/r%C3%A9ka-set%C3%A9t-b882b398/
A mai adás első részében röviden beszélek a management consultancy cégekről, és hogy miként is működnek ők a gyakorlatban. Mivel jelenleg is nagyjából 300 embert foglalkoztatnak ilyen cégek Magyarországon, ezért gondoltam, olyan embert szeretnék a műsorba hívni, aki dolgozott ilyen cégnél. Így a műsor második felében Kemenczky-Szabó Nándorral beszélgetek, aki 12 év alatt nyolc különböző céget is megjárt, köztük az egyik magyarországi management consultancy céget is.Lesz szó adatos munkáról, ChatGPT-ről, és arról is, hogy mely cégeknél fér bele az, ha napközben szundít egyet az ember a rugalmas munkaszervezés részeként.Nándi elérhetősége: https://www.linkedin.com/in/nandor-szabo
Ebben az epizódban röviden bemutatom, hogyan is változott meg a Covid-19 járvány hatására a munkaerőpiac, és milyen mértékben nyert teret az otthoni munkavégzés Magyarországon és a világban. Több tanulmányt végignézve lehet érdekes mintázatokat látni.Ezt követően mai vendégemmel, Rimár Mónikával az ő személyes tapasztalatairól beszélgetünk, hogy miként is lett belőle banki - és biztosítási szakember, majd ezt követően egy teljesen új karrier építésébe kezdett.Hasznos linkek:Távmunkával kapcsolatos forrásokhttps://cepr.org/voxeu/columns/working-home-around-worldhttps://www.ksh.hu/docs/hun/xftp/idoszaki/koronavirus-tavmunka/index.htmlhttps://ktk.pte.hu/sites/ktk.pte.hu/files/images/kepzes/phd/Venczel-Szak%C3%B3%20T%C3%ADmea%20disszert%C3%A1ci%C3%B3%20v%C3%A9gleges.pdfRimár Mónika elérhetősége: https://www.facebook.com/rimarmonikamasszazs/
Az epizód első felében a "Great Resignation" ("Nagy felmondás") témaköréről fogok beszélni, mely az USÁ-ban volt leginkább érzékelhető a COVID-19 járvány utóhatásaként.Ezt követően Horváth Zsuzsával beszélgetek, aki több mint 10 éves HR vezetői tapasztalatait osztja meg - és reflektál többet között a Great Resignation jelenségére. Hasznos linkek:A bevezető témakört ihlette: https://sloanreview.mit.edu/article/toxic-culture-is-driving-the-great-resignation/Zsuzsa elérhetősége: https://www.linkedin.com/in/zsuzsa-horv%C3%A1th-9b216a89/
A Chief Diversity Officer munkakör egyre inkább elterjedté válik nagyobb cégeknél. Célja, hogy megmutassa, egy adott cég képes a különböző embereket és készségeiket felhasználva fejlődni, növekedni. A téma rövid ismertetéséhez a Harward Business Review tavalyi cikke adott inspirációt.Ezt követően a mai adás bemutatja a magyar PR szakma alapjait, és hogy miként boldogulhat benne valaki szabadúszóként. Kucsera Lilla nemrég egy multinacionális cégnél is dolgozott egy projekten, így mint külső szemlélő is beszél a saját rövid, de érdekes multis élményéről.Hasznos linkek:Harward Business Review: https://hbr.org/2022/09/what-has-and-hasnt-changed-about-being-a-chief-diversity-officerKucsera Lilla elérhetősége: https://kucseralilla.hu/rolam/
Magyarországon 450 ezer ember dolgozott multinacionális cégeknél 2016-ban. A multicégek által biztosított bérelőny egy átlag magyar vállalkozáshoz képest már akkor 60%-os volt, és ki tudja, ez azóta hogyan változott.Ez az epizód bemutat egy 2016-os tanulmányt, mely a fenti megállapításhoz hasonló érdekességeket tartalmaz. Emellett pedig beszélgetni fogok Oláh Gáborné Anettel, aki jelenleg Houston, TX-ban dolgozik egy kiküldetés keretében.Hasznos linkek:Társadalmi Riport 2016 tanulmány: https://www.tarki.hu/hu/publications/SR/2016/01palocz.pdfOláh Gáborné Anett profilja: https://www.linkedin.com/in/anett-gaborne-olah-6bb764132/