Claim Ownership

Author:

Subscribed: 0Played: 0
Share

Description

 Episodes
Reverse
Мы в NEWHR запустили регулярный формат разбора анонимных резюме.В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний оценивают и комментируют резюме, каждый со своей стороны.Очередной эфир посвящен аналитикам и дата сайентистам.🎙️ Резюме разбирали:Марк Эльцефон — Data Scientist в TikTok,Кира Кузьменко — фаундер NEWHR,Оксана Прутьянова — лидер направления Data Science и Data Analytics.⏱ Тайм-коды0:1:12 Марк рассказывает о себе и о своей системе поиска работы в международной компании0:6:39 Оптимальная структура резюме по версии Марка0:10:16 Как писать про российские компании0:11:23 Сколько страниц должно быть в резюме0:12:44 Про софт-скиллы и ключевые слова в резюме0:14:49 Чит-код про ключевики0:16:24 Про образование0:19:01 Разбираем первое резюме.0:19:28 Про фото и другие личные данные в резюме0:23:18 Про специализацию, профессиональный опыт, название занимаемых позиций0:25:46 Про достижения и процессы0:29:06 Про менеджерские достижения0:32:24 Разбираем второе резюме — junior DS0:35:54 Блок «О себе»0:37:03 Про ссылки на проекты0:38:56 ​Можно ли добавлять UTM метки на разные версии резюме?0:44:03 Разбираем третье резюме0:49:07 Про упоминание Excel в резюме0:51:56 Про указание уровня английского языка0:54:30 Разбираем четвертое резюме1:05:27 Что делать джуниору без практического опыта?1:09:25 Через какое время можно отправлять резюме повторно?1:10:57 Про поиск работы в разных странах🟦 Другие выпуски с разборами резюме аналитиков и DS:🔹 с директором по аналитике и Data Science в Работа.ру https://youtu.be/GNvrH-eSR-E🔹 c Director of Data Science and Machine Learning в Novartis https://youtu.be/CfebBTkzRgg 🔹 с Head of Analytics в Ozon.Fintech https://youtu.be/mCNAp2LTzSA📧 Подписывайтесь на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме: https://new.hr/5775📅 Здесь можно посмотреть расписание всех ближайших разборов резюме: https://new.hr/5779💎 Наш канал с вакансиями для Data Scientists и аналитиков: https://t.me/foranalysts✉️ Отправить свое резюме на разбор: resume@new.hr
Мы в NEWHR получаем много вопросов от кандидатов про то, что нужно учесть, если компания предлагает оффер с опционом:- Какие виды опционов бывают.- Есть ли разница в получении опционов от РФ и зарубежных компаний.- Какие гарантии есть у сотрудника при получении опционов.Чтобы разобраться во всем детально, мы позвали к нам в подкаст юриста Рустама Рафикова, который специализируется на разработке систем мотивации для сотрудников стартапов.Рустам Рафиков, магистр права (LL.M), MBA, управляющий партнер юридической фирмы Rafikov&Partners, входит в список лучших юристов России по версии Коммерсантъ и Право-300, отмечен рейтингом Best Lawyers.
Мы провели очередное исследование из цикла «Пятиминутная аналитика»: https://new.hr/5l9fНа этот раз спрашивали вас про зарплаты — что происходит, почему происходит, чего вы ожидаете дальше.0:1:56 Кого мы опросили и о чем спрашивали0:9:49 Растет или падает?0:13:23 Зарплатные стратегии работодателей0:16:47 Что с наймом?0:19:46 ТОП-3 кому готовы повышать ЗП0:25:05 Что с ЗП у тестировщиков0:26:06 ЗП разработчиков0:28:35 ЗП продактов и проджектов0:29:24 ЗП аналитиков0:30:23 ЗП у HRов0:31:53 Насколько выросла и насколько снизилась зарплата?0:35:52 За счет чего менялась зарплата?0:41:39 Про смену работы0:43:59 Какие ожидания по ЗП0:48:14 Почему люди не готовы к снижению зарплат0:50:36 В каких случаях люди готовы снижать зарплатные ожидания0:52:45 На сколько люди готовы снижаться по ЗП0:53:55 Про зарплатную самооценку кандидатов0:56:41 В чем сейчас платят зарплату?1:00:33 Про дополнительный доход1:01:56 Про покупательную способность текущих зарплат1:04:36 Итоги1:12:49 Анонс нового исследования🔵 NEWHR делает различные публичные и закрытые исследования.Если вы хотите узнать:— Как целевые кандидаты относятся именно к вашему HR-бренду— Почему на самом деле кандидаты готовы или не готовы работать именно на вас— Что можно изменить в лучшую сторонуМы расскажем про наши кастомные исследования под ваш запрос, пишите: contact@new.hr
NEWHR начинает серию пятиминутных опросов на самые актуальные темы. Сегодня мы запускаем опрос о релокации.Цель опроса: понять, что происходит с релокейтом сейчас, чтобы понимать, что делать работодателям и работникам. 🔹 Люди уезжают, остаются или уезжают-и-возвращаются? 🔹 Что влияет на принятие решения в вопросе релокации? 🔹 По какому принципу выбирают страну для релокейта? 🔹 Кто в вашей сфере уезжает, а кто остается?
Эфир с командой канала «Доказательный рекрутинг» и Натальей Оськиной — руководителем направления в компании ДомКлик.🎙️ Наталья более 12 лет в HR, с экспертизой как в российских, так и международных компаниях (Nielsen, Gett) на различных позициях: HR Generalist, HR BP, руководитель направления кадрового администрирования и С&B.⏱ Тайм-коды0:0:00 Зачем КДП рекрутеру.0:4:18 Договор ГПХ и трудовой договор: отличия, преимущества, сложные моменты.0:28:54 Про оффер.0:32:27 В каком случае использовать увольнение переводом.0:37:06 Про работу по совместительству.0:43:35 Про увольнение на испытательном сроке, увольнение одним днем.0:51:41 Что делать сотруднику, если его хотят уволить одним днем по собственному желанию.1:01:32 Про воинский учет.Канал «Доказательный рекрутинг»: https://t.me/docrecruitingКанал с вакансиями для HR и рекрутеров из ИТ и диджитал компаний: https://t.me/forhrКурс «Рекрутинг шаг 0»: https://docrecruiting.ru
Мы в NEWHR запустили регулярный формат разбора анонимных резюме.В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний оценивают и комментируют резюме, каждый со своей стороны.Очередной эфир посвящен аналитикам и дата сайентистам.🎙️ Кто оценивал резюме?Со стороны работодателя: Александр Толмачев — Head of Analytics Ozon.Fintech.Со стороны рекрутеров: Оксана Прутьянова, лидер направления Data Science и Data Analytics.⏱ Тайм-коды0:1:13 Кто такой Александр Толмачев, с кем он работает и кого нанимает.0:5:58 Про стажеров.0:9:44 Что самое важное в резюме аналитика.0:0:13:14 Про эксперимент с размещением вакансий.0:18:23 Первое резюме. Комментарий Оксаны.0:19:55 Про возраст.0:25:49 Логика прочтения резюме нанимающего менеджера.0:31:38 Про зарплату стажеров.0:34:08 Про описание навыков и опыта работы.0:46:36 Второе резюме.0:53:04 Про анализ предыдущего работодателя.1:02:19 ​Если в работе нет возможности проявить себя, как сгенерировать какие-то достижения?1:06:24 Как продемонстрировать результаты на начальном этапе карьеры?1:07:41 Про образование и разные обучающие площадки.1:13:13 Про образование Александра.📧 Подписывайтесь на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме: https://new.hr/5775📅 Здесь можно посмотреть расписание всех ближайших разборов резюме: https://new.hr/5779💎 Наш канал с вакансиями для Data Scientists и аналитиков: https://t.me/foranalysts✉️ Отправить свое резюме на разбор: resume@new.hr
Короткий конспект сегодняшнего эфира про ИТ-рынок в Армении (сегодня чуть позже будет подробный конспект):1️⃣ Разработчики очень нужны, но с уровня мидл, мидл+. На слайде видна востребованность по языкам в Армении. Go будет расти, Ruby вряд ли. 👉 Все это не относится к вам, если вы планируете из Армении работать на международный рынок. 👉 Требования к уровню английского разные в разных компаниях (в гемблинге английский может не потребоваться, например).👉 Если вы сеньорный разработчик, то найдете за неделю работу удаленно и без свободного английского2️⃣ Продакты с опытом очень нужны, даже если опыт полгода, но в крупной продуктовой компании, а вот без опыта - не нужны. 3️⃣ Проджекты мало востребованы, но очень нужен английский. 4️⃣ Если вы Devops или SRE, вас оторвут с руками. 5️⃣ Data Scietists, Data инженеры, ML разработчики - оторвут с руками6️⃣ Тестирование - нужны от миддл+ и больше автоматизаторы, ручников и так много7️⃣ Джунов на рынке Армении тоже очень много, если вы джун вам будет непросто и надо будет переупаковывать свой опыт под конкретную вакансию и нарабатывать больше опыта на проектных историях, чтобы стать более востребованным.8️⃣ Дидижитал-маркетологи очень нужны9️⃣ Деврелы, HR-маркетологи, технические пиарщики и евангелисты - нужны!🔟 B2B сейлзы, биздевы - не востребованы, так как бизнесы в Армении нацелены на зарубеж и на другое полушарие, поэтому такие спецы нанимаются там.1️⃣1️⃣ Продуктовые дизайнеры, UX, UI - мало востребованы, рынок пока не готов1️⃣2️⃣ Продуктовые аналитики, бизнес аналитики, системные аналитики - не востребованы1️⃣3️⃣ Технические рекрутеры и HR нужны!1️⃣4️⃣ ЗП привязаны к долларам и все компании оперируют зарплатами "на руки". См скриншот с вилками ЗП1️⃣5️⃣ Список технологических компаний Армении, с учетом ключевых технологий см на скриншоте⚠️ Дисклеймер: на рынке ИТ в Армении сейчас 30 000+ ИТ-специалистов и 1500+ ИТ-компаний. Но через пару месяцев всех станет больше, поэтому расклад может поменяться. 🔗 Ссылка от Нарека с презентацией и полезными документами: https://bit.ly/amrelocation🔗 ТГ-каналы с вакансиями для 35 различных ИТ-профессий (разработка, продакты, аналитики, дизайнеры, маркетологи и т.д.), где собираются вакансии со всего мира, в том числе и из Армении. Выбирайте канал по вашей профессии и подписывайтесь! https://geekjob.ru/content/channels🔗 Смотреть запись нашего эфира с Narek Aslikyan: https://www.youtube.com/watch?v=r_TBLqVWdD4&t=0sПодписывайтесь на наш канал, ставьте лайки. Мы продолжим наши эфиры про работу для ИТ-специалистов по всему миру! 🙌
Обсуждаем ваши вопросы про карьеру и поиск работы в ИТ.Задавайте ваши вопросы заранее, вот ссылка на анкету: https://forms.gle/vqcpWDbXtRWESab29Также ждем ваших вопросов в прямом эфире. В этот раз на ваши вопросы будут отвечать:- Кира Кузьменко, фаундер NEWHR (рекрутинговое ИТ-агентство) и Geekjob.ru (сервис анонимного поиска работы в ИТ)- Оксана Прутьянова, лидер поиска аналитиков и дата сайнтистов в NEWHR
Горячая линия с персональной консультацией NEWHR 04.03.2022
Горячая линия от NEWHR 03.03.2022 про карьеру и поиск работы в ИТТаймкоды:3:54 Куда удаленно устраиваться стажерам и джунам живущим в Казахстане?5:12 Ситуация на рынке — комментарий Киры.7:50 Будет ли работа?12:10 Какое будущее у джунов?20:05 Совет для джуниоров: что писать в резюме и сопроводительном письме.23:03 Стоит ли в сопроводительных письмах упоминать что-то, связанное с текущей ситуацией, говорить об этом на собеседовании?25:38 Как поступать, если профессия стала неактуальной.34:44 Общая рекомендация для всех — от джуниоров до топ-менеджеров.37:13 Что делать, если отозвали оффер.43:35 Что делать без английского языка?47:50 Чего ожидать опытным специалистам, лидам, руководителям?51:49 Какие компании могут стать супер-актуальными.53:39 Станет ли сложнее найти работу HRам?58:45 Что будет с EdTech?1:02:22 Стоит ли учить грузинский язык при релокации в Грузию?1:04:43 Можно ли работать как ИП удаленно с компаниями из Европы и США и получать зарплату?
Как и обещали на эфире: вакансии у Алены Артемьевой: Python разработчик (ML): https://www.rabota.ru/vacancy/45058051Аналитик на СберУслуги уровня middle и за подробностями можно писать лично Алене.Контакты Алены:- ФБ: https://www.facebook.com/alena.artemeva.analyst- ТГ: https://t.me/alena_artemevaВы можете откликнуться на вакансии напрямую по ссылкам, или написать Алене в ФБ или ТГ Вас ждет всего одно собеседование и вы получите фидбек в любом случае!****Мы в NEWHR запускаем регулярный формат разбора анонимных резюме.В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый со своей стороны. Со стороны рекрутеров выступали эксперты NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и Оксана Прутьянова, Лидер направления Data Science и Data AnalyticsСо стороны работодателя: Директор по аналитике и data science Работа.ру, Алена АртемьеваПодписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме https://new.hr/5775Расписание всех ближайших разборов резюме можно посмотреть в нашем блоге https://new.hr/5779
Прямой эфир с Кирой и Ксюшей от 25.02.2022
Мы в NEWHR запустили регулярный формат разбора анонимных резюме. В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый со своей стороны.Этот эфир посвящен разработчикам.Кто оценивал резюме?Со стороны рекрутеров будут выступать эксперты NEWHR:Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и Екатерина Веселкина, лидер направления ИТ-рекрутингаСо стороны работодателя:CTO Яндекс Практикум, Павел ЩербининКак подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме? В нашем блоге https://new.hr/5775Где можно посмотреть расписание всех ближайших разборов резюме? Также в нашем блоге https://new.hr/5779
Мы в NEWHR запускаем регулярный формат разбора анонимных резюме. В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый со своей стороны. Оценивали резюме со стороны рекрутера эксперт NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR. Со стороны работодателя: ex-CPO Avito, Евгений ЕмельяновКак подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме? В нашем блоге https://new.hr/5775Где можно посмотреть расписание всех ближайших разборов резюме? Также в нашем блоге https://new.hr/5779• t.me/docrecruiting - Как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Авторский канал Киры Кузьменко (NEWHR) и Ксении Замуховской• Docrecruiting.ru - курс Доказательный рекрутинг• Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.• NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!
Из-за чего компаниям приходится отзывать оффер и как этого можно избежать на самом старте вакансии?Рассказываем на примере конкретных кейсов, обсуждаем истории слушателей и формируем алгоритм действий по каждой проблемной ситуации.Можно потратить 3 месяца на хантинг кандидата, а потом придется отзывать оффер.Что может быть хуже для рекрутера?Мы хотим обсудить, за счет чего можно избежать подобных ситуаций.Мы, Кира Кузьменко и Ксения Замуховская, поделимся своими кейсами, послушаем ваши и обсудим все, даже самые адские, кейсы. А также ответим на любые вопросы про наш курс «Рекрутинг шаг 0» (второй поток курса стартует уже 15 февраля) и ответим на любые вопросы про него. На курсе мы рассказываем, как работать с вакансией на старте так, чтобы в итоге закрыть ее.• https://t.me/docrecruiting - Как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Авторский канал Киры Кузьменко (NEWHR) и Ксении Замуховской • Docrecruiting.ru - курс Доказательный рекрутингgeekjob.ru - Анонимный поиск работы для ИТ и Диджитал специалистов• Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.• NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!
Кира Кузьменко, основательница хантингового агентства New.HR и сервиса анонимного поиска работы Geekjob.ru выступила на онлайн митапе MoscowJS в качестве приглашенного эксперта.Обсудили вопросы подготовки резюме, прохождения собеседований, получение оффера и вопросы заработных плат в рынке.Полная версия записи на канале MoscowJS: https://youtu.be/-hXPLdphL88Этот подкаст создан при поддержке Geekjob.ru - сервис анонимного поиска работы для IT специалистов.
Тема выпуска: Профессия Тестировщик Гость: Алексей Петров, эксперт в тестировании, автор проекта по карьере для QA: https://rft.qa, Head of QA в FunCorp. Бэкграунд: Mail.Ru Group, ivi.ru. Мы поговорили про: ▪️ Когда бизнесу нужно тестирование? ▪️ А если нет денег? ▪️ Кто такие тестопс? ▪️ Какие задачи решают тестировщики? ▪️ Как их оценивать и нанимать? ▪️ Стоит ли идти в тестирование? ▪️ Есть ли возрастные ограничения? ▪️ Тренды в тестировании ▪️ Мидлы, сеньоры - кто они? ▪️ Можно ли автоматизировать тестирование на 100%? ▪️ Хип-Хап импровизация и речитатив от Лехи
За последние 4 месяца мы регулярно слышим вопросы: что делать с уехавшими сотрудниками, как их оформлять, какие риски учесть и т. д.Поэтому мы позвали Ольгу Чумакину поговорить о кадровой части вопроса.Про нашего спикера:Чумакина Ольга, партнер консалтинговой компании CordisONwww.cordisonwebinars.come-mail: chumakina@cordison.comТГ Ольги: t.me/OlgaChumakinaHR игрушки: t.me/HRIgrushki02:10 Сотрудник уехал из России: можно ли продолжать работать, как оформлять07:57 Трудовой договор становится недействительным??10:15 Три адские ошибки в документах13:06 Что предусмотреть, заключая договор ГПХ17:25 Что не так с самозанятостью22:54 Зачем компании отслеживать, где находится сотрудник25:19 Риски для сотрудников, работающих на российские компании, находясь за рубежом35:00 Как расторгать Трудовой Договор в случае выезда сотрудника за пределы РФ40:50 Что нарушают абсолютно все HR44:15 Что можно прописать в договоре ГПХ54:04 Обязан ли работодатель отслеживать местоположение сотрудника59:21 Как прописать комбинированный режимПодробный ответ на вопрос, можно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе, дан в Письме Минтруда РФ от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245
мы презентовали сразу два исследования рынка аналитиков:1. Зондажное - про изменение ЗП аналитиков с февраля 22г до мая 22г.2. Фокусное - про конкретные ЗП продуктовых аналитиков (осень 21г)Почему мы свели эти два исследования в одну презентацию и что интересного нарыли, смотрите в нашей презентации: к каждому тезису мы сделали текстовое пояснение с основными выводами. А там, где могли, дополнили экспертными комментариями Оксаны Прутьяновой.Ссылка на Miro: https://miro.com/app/board/uXjVOwJXB_4=/?share_link_id=43624954080900:40 Какие исследования мы провели, как читать презентацию03:81 Что такое зондажное исследование, особенности нашей выборки06:85 Что происходит с зарплатами аналитиков?10:53 Кому повышают зарплату? А кому — нет?14:38 Изменение ЗП по грейдам20:20 На сколько именно изменилась ЗП25:30 За счет чего изменилась ЗП29:45 Как изменилось место работы33:59 Про зарплатные ожидания41:46 В какой валюте просить ЗП43:28 Про дополнительные доходы46:51 Поменялась ли покупательная способность50:11 Среднее, мода, медиана текущей ЗП, ЗП в разных сферах55:02 Про закрытые комьюнити аналитиковЕсли вы аналитик и хотите попасть в наше закрытое комьюнити, напишите Оксане: oksana@new.hr
Продолжаем рассказывать про одну из самых острых тем сейчас — релокейт в IT. Разбираемся и ищем ответы на вопросы:🔹 почему уезжают и почему остаются?🔹 в каких сферах уехало больше всего людей?🔵 NEWHR делает различные публичные и закрытые исследования: https://new.hr/5l93Если вы хотите узнать:— Как целевые кандидаты относятся именно к вашему HR-бренду— Почему на самом деле кандидаты готовы или не готовы работать именно на вас— Что можно изменить в лучшую сторонуМы расскажем про наши кастомные исследования под ваш запрос, пишите: contact@newhr.ru 🙌Чтобы следить за анонсами, подпишитесь на наш телеграм-канал: @newhr
Comments (2)

Igor Beliaev

Слова «найм» нет!

Jan 7th
Reply

Sunduk_Poly

Блин, зачем вставку про подкаст вставлять в середину и на то, что говорит Кира? Получается 2 голоса одновременно без какого-то перехода нормального

Sep 21st
Reply
Download from Google Play
Download from App Store