DiscoverNEWHR Podcast
NEWHR Podcast

NEWHR Podcast

Author: Kira Kuzmenko

Subscribed: 104Played: 3,152
Share

Description

Разговоры о карьере в IT & Digital
101 Episodes
Reverse
Первый урок курса Hello New Job! про поиск работы в современных реалияхМодуль 1: Подготовка к поиску работыУрок 1: Карта проблемных точек при поиске работыКлючевые точки потери конверсииПодробный список из 150+ вопросов для самоанализаРазбор вопросов из карты и домашнее заданиеПривет! Меня зовут Кира Кузьменко, я фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job!Я решила первый урок курса Hello New Job! сделать публичным для тех, кто хочет понять, надо ли вам ко мне на курс. На первом уроке я дам быстрый инструмент для самоанализа и готовый фрейморк проблемных точек при поиске работы. Фреймворк того, как ваш кейс разбирал бы карьерный консультант.Урок будет очень объёмный, потому что к каждой проблеме я дам список наводящих вопросов для самоанализа (больше 150 вопросов). Кажется, так никто не делает 🙈 В смысле, никто не даёт на первом уроке сразу мешок информации. Но я верю, что уже с одного урока можно получить достаточно инсайтов, чтобы пойти и поправить что-то важное в своей стратегии и тактике поиска работы.То есть, на первом уроке вы получите Карту проблемных точек поиска работы и Фреймворк для самостоятельной работы.А дальше, на курсе, мы будем подробно разбираться со всеми этими вопросами, я буду рассказывать всю подноготную и логику, с примерами и практикой.Вы можете прийти и послушать первый урок, чтобы решить, надо ли вам дальше ко мне на курс или нет.Купить курс можно по ссылке: https://hellonewjob.orgВидео будут доступны два месяца после окончания курса00:00 Интро03:45 Как будет проходить курс05:00 Как устроен курс08:42 Три уровня компетентности кандидата10:18 Типичные проблемные точки при поиске работы12:26 Как пользоваться картой ключевых проблем15:02 Нет подходящих вакансий25:57 Отправляю резюме, не зовут на собеседование50:43 Просят портфолио и пропадают57:23 Собеседуюсь с рекрутером и дальше тишина1:16:56 Делаю тестовые, а дальше не зовут1:23:51 Прохожу собеседования, а оффера нет1:38:17 Обещают оффер, но не дают или отзывают1:40:49 Перестали хантить, нет входящих вакансий1:42:27 Я все делаю идеально, но работы пока нет
Нам давно хотелось поговорить про то:- Как возник глобальный кризис в ИТ отрасли в 22 году,- Про влияние ковидного технологического бума,- Про инвесторов, требующих денег у стартапов и не только,- Про флешмоб массовых увольнений в ИТ,- А ещё про то, что же нас ждёт в ближайшей перспективе 2-3 лет,- И что можно делать, оказавшись там, где мы все оказались.Мы позвали на этот разговор Дениса Калышкина www.linkedin.com/in/denis-kal... , инвестиционного директора I2BF Global Ventures www.i2bf.com, основателя проекта для предпринимателей «Спроси VC» t.me/ask_vcПрогнозы давать — дело неблагодарное, но мы с Денисом вместе порассуждаем про происходящее, основываясь на нашем личном опыте.ССЫЛКИ Дениса:— Проект Дениса Калышкина для предпринимателей «Спроси VC» t.me/ask_vc— Курс Дениса «Венчурный аналитика»: t.me/ask_vc_analyst— Space Ambition - Медиа блог + еженедельная рассылка на тему космических стартапов, инвестиций и трендов. spaceambition.substack.com— Где смотреть информацию о привлеченных инвестициях www.crunchbase.com— Краткое содержание книги: «GDP: A BRIEF BUT AFFECTIONATE HISTORY» www.askvc.org/post/gdp-a-brie...ССЫЛКИ Киры:— Если вы ищете работу в России или за рубежом, приходите на мой курс Hello New Job! hellonewjob.org Я даю эффективную систему поиска работы, с учётом всех текущих реалий рынкаЧто ещё:— Подписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"hellonewjob.t.me чтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.— NEWHR (newhr.org)— международное рекрутинговое агентство Киры Кузьменко.Если у вас есть задача найма в СНГ, Европе или США, приходите к Кире (kira@new.hr), чтобы обсудить детали.— Слушайте подкаст Собес (podcast.ru/1638899174/info) — лучший подкаст про поиск работы за рубежом.— Geekjob.ru — сервис анонимного поиска работы в IT.— Исследование IT-рынка от NEWHR: techmarketresearch.ai— Личный ТГ-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: t.me/kirafound
В жарких дебатах сошлись IT-ментор, основатель сообщества «Осознанная меркантильность» Антон Назаров и ex-Head of DevOps advocacy в JFrog, соавтор LiquidSoftware Барух Садогурский. В этом батле роль рефери была возложена на Киру Кузьменко.🗿Недавно ребята поспорили в твиттере, правильно ли накручивать себе опыт и вообще всячески манипулировать фактами и врать в резюме. Антон считает, что это ок, если помогает добиться поставленной цели. Барух же, напротив, объявляет это зашкваром и непотребством.🍿Choose your fighter и приятного прослушивания!Антон Назаров:https://twitter.com/M0rtyMerrhttps://www.youtube.com/@m0rtymerrhttps://t.me/m0rtymerr_channelБарух Садогурский:https://twitter.com/jbaruchКира Кузьменко:Фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы в ИТ Geekjob.ruЕё личный ТГ канал: "Рекрутинг, котики и апокалипсис" https://t.me/kirafoundПоддержать нас можно на бусти: https://www.donationalerts.com/r/newhr
Подкаст СОБЕС: https://podcast.ru/e/2Lya7HmCzZIЯ выяснила у трёх героев первого сезона, как сложился их поиск работы с тех пор, как мы общались в последний раз (прошло около полугода). У всех получились очень разные кейсы, но так или иначе - позитивные. Мне кажется, это интереснее всего: узнавать, что на самом деле привело к желаемому офферу. Слушать, как у людей получилось то, что вам никак не дается, больно. Но, как замечает наша героиня Оля, такие истории еще и вдохновляют и вселяют надежду. В межсезонном эпизоде подкаста Кира Кузьменко поговорила с несколькими участниками первого сезона и узнала, как у них дела. Получились истории со счастливым концом и со множеством интересных деталей посередине. Мы надеемся, опыт Оли, Марины и Паши помогут и вам найти работу и освоиться на новом месте.  Дорогие слушатели, мы скоро вернемся с новыми эпизодами. А пока просим вас пройти опрос, чтобы мы могли сделать второй сезон еще интереснее! Ссылка на наш опрос:https://4zz1gujb3ju.typeform.com/to/bx4orWrJ Тест на Профориентацию: https://ya.cc/t/stLOCQEZ3xxyuY Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету https://survey.alchemer.com/s3/6927070/ Рекрутинговое агентство Киры Кузьменко https://newhr.org/ Cервис анонимного поиска работы в ИТ Киры Кузьменко:https://geekjob.ru/
Ко мне пришла знакомая из классного социального проекта, но с очень неожиданным вопросом. Вопрос был наводящий и звучал, примерно так: наверняка же мы, как рекрутеры внимательно мониторим соц.сети кандидатов и выявляем там всякое непотребное. И, как следствие, отсеиваем всяких агрессивных, токсичных чуваков.Мой ответ: нет, мы не оцениваем кандидатов по соц.сетям (кроме случаев, когда соц.сеть – это проф. инструмент). Я считаю это неэтичным, не профессиональным. Нельзя смешивать личный и профессиональный профиль человека. Нельзя ставить диагнозы по соц.сетям. Это всегда необъективная оценка и вкусовщина.Вспомнила "отличный" кейс, после которого мы перестали работать с клиентом.Наш клиент отказал кандидату из-за того, что нашёл у него в ВКонтакте посты пятилетней давности с "мудрыми цитатами". Ну представляете себе, что это за цитаты, да? Причина отказа: недостаточно умный человек, раз позволял себе такой треш выкладывать в соц.сеть 5 лет назад. 🤦‍♀️Ну можно еще по гороскопу оценивать, или по эмодзи. Видела и такой кейс, когда нанимающий менеджер просил показать список часто используемых эмодзи и по этой подборке делал какие-то выводы про психологический портрет кандидата, представляете?Тут хочется, как обычно, спросить вас, а с каким трешем вы встречались при оценке кандидатов?Ссылка на пост: t.me/kirafound/847
Сегодня Коммерсант написал про рост вакансий на 63%, мы с Ксюшей Замуховской порассуждали с точки зрения доказательного рекрутинга, что это может значить ⬇️​​Пустуют ли айтишные стулья в России?«КоммерсантЪ» выкатил новость о том, что в январе 2023 года количество вакансий для айтишников в России увеличилось на 63% по сравнению с прошлым годом. HH.ru, которые выступили экспертами в материале, объяснили это «восстановлением спроса на специалистов после того, как появилась определенность с IT-проектами на 2023 год».Но в этом ли дело? У нас есть 4 варианта, почему компании хотят нанимать больше сотрудников.1️⃣Поиск сотрудников в начале года — закономерность. Независимо от ситуации на рынке компании ищут людей, исходя из стратегии на год. Даже если в конце года были активные сокращения или фриз, то с начала года может произойти разморозка и новый найм на те направления, которые бизнес согласовал на этот год.Прозорливые компании заранее определяются со стратегией и открывают вакансии под конец года, что порождает всплеск в ноябре–декабре (о котором также пишет «Ъ»)2️⃣Дефицит уехавших специалистов сохраняется и даже увеличивается из-за того, что многие российские компании запрещают удаленку и загоняют людей обратно. Это порождает волну увольнений тех, кто не готов возвращаться в Россию, и освобождает места для тех, кто остался.3️⃣Многие международные компании ушли с рынка и освободили для российских определенные ниши. У компаний в РФ появилось поле для развития, а у миддлов и джунов (которым уехать сложнее, чем сеньорам) — новые места работы.4️⃣В целом, многие компании перегруппировались и вышли на рынок с обновленной стратегией работы. Какой бы ни был кризис, рано или поздно, к нему адаптируются. И если в конце года все ждали продолжения (вторая волна, закрытие границ), то сейчас, так как ничего глобального пока не произошло, компании продолжают развиваться насколько могут и открывают вакансии.Ссылка на пост и опросник: https://t.me/docrecruiting/189
О! Вспомнила историю про репутацию работодателя и отрицание реальности сотрудником этой компании. Пришёл к нам в NEWHR один клиент. Мы работали с ним раньше как с кандидатом, а теперь он пришёл к нам уже как заказчик. Рассказывает про своего нового работодателя, про план найма, знакомит с фаундером компании. Мы общаемся, выясняем детали проекта, подробности стратегии бизнеса. Компания – стартап и нам важно понимать, планы компании, источники денег и другие детали, важные для поиска адекватных людей. И как-то сходу начинаем замечать у этого работодателя разные красные флажки, то тут, то там. Тут нам фаундер говорит "мамой клянусь, верьте мне на слово!", там говорит: "ну это же не важно для найма, поэтому не будем это обсуждать". Ладно. Пошли гуглить про компанию и фаундера, и спрашивать у знакомых по сарафанному радио. И что вы думаете?На первой же странице гугла вылезает куча негативных отзывов от сотрудников, которые пишут, как этот работодатель кинул их на деньги. Мы такие: ээээ. Идем к нашему экс-кандидату, который теперь нанимающий менеджер в этой компании. Говорим: смотри, какая хрень. Мы не готовы работать с такой компанией. И тут этот нанимающий менеджер на голубом глазу отвечает: ну это когда было! (спойлер: полгода назад) Сейчас-то уже точно так не будет. Мне фаундер лично обещал, что хуйни не будет больше такой. Мы такие: 😳А потом: Да ладно, чувак! Ты в себе? 🤯В итоге говорим: прости, но нет. Мы не можем такому верить на слово, как минимум потому, что долги сотрудникам всё еще не погашены. Ну и расстались. Не стали работать с этим работодателем.Думаете на этом всё? Как бы не так. Через полгода к нам приходит кто? Правильно! Этот нанимающий менеджер.И рассказывает нам что? Что его, блин, кинули на зарплату. И просит помочь с поиском работы, да. 
Куда сейчас переезжают русскоязычные IT специалисты? Где и как искать работу? Какие зарплаты в странах Европы, Азии, СНГ и США и чем они отличаются от российских? Стратегии поиска работы для Junior, Middle and Senior специалистов. Насколько конкурентоспособны и востребованы русскоязычные айтишники в иностранных компаниях? Какие у нас сильные и слабые стороны по сравнению со специалистами из других стран? Что сейчас происходит на российском рынке и какие перспективы возвращения специалистов обратно в Россию?Видеозапись https://www.youtube.com/watch?v=kTI1zvBDmd0
Мы в NEWHR запустили регулярный формат разбора анонимных резюме.В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний оценивают и комментируют резюме, каждый со своей стороны.Очередной эфир посвящен аналитикам и дата сайентистам.🎙️ Резюме разбирали:Марк Эльцефон — Data Scientist в TikTok,Кира Кузьменко — фаундер NEWHR,Оксана Прутьянова — лидер направления Data Science и Data Analytics.⏱ Тайм-коды0:1:12 Марк рассказывает о себе и о своей системе поиска работы в международной компании0:6:39 Оптимальная структура резюме по версии Марка0:10:16 Как писать про российские компании0:11:23 Сколько страниц должно быть в резюме0:12:44 Про софт-скиллы и ключевые слова в резюме0:14:49 Чит-код про ключевики0:16:24 Про образование0:19:01 Разбираем первое резюме.0:19:28 Про фото и другие личные данные в резюме0:23:18 Про специализацию, профессиональный опыт, название занимаемых позиций0:25:46 Про достижения и процессы0:29:06 Про менеджерские достижения0:32:24 Разбираем второе резюме — junior DS0:35:54 Блок «О себе»0:37:03 Про ссылки на проекты0:38:56 ​Можно ли добавлять UTM метки на разные версии резюме?0:44:03 Разбираем третье резюме0:49:07 Про упоминание Excel в резюме0:51:56 Про указание уровня английского языка0:54:30 Разбираем четвертое резюме1:05:27 Что делать джуниору без практического опыта?1:09:25 Через какое время можно отправлять резюме повторно?1:10:57 Про поиск работы в разных странах🟦 Другие выпуски с разборами резюме аналитиков и DS:🔹 с директором по аналитике и Data Science в Работа.ру https://youtu.be/GNvrH-eSR-E🔹 c Director of Data Science and Machine Learning в Novartis https://youtu.be/CfebBTkzRgg 🔹 с Head of Analytics в Ozon.Fintech https://youtu.be/mCNAp2LTzSA📧 Подписывайтесь на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме: https://new.hr/5775📅 Здесь можно посмотреть расписание всех ближайших разборов резюме: https://new.hr/5779💎 Наш канал с вакансиями для Data Scientists и аналитиков: https://t.me/foranalysts✉️ Отправить свое резюме на разбор: resume@new.hr
Мы в NEWHR получаем много вопросов от кандидатов про то, что нужно учесть, если компания предлагает оффер с опционом:- Какие виды опционов бывают.- Есть ли разница в получении опционов от РФ и зарубежных компаний.- Какие гарантии есть у сотрудника при получении опционов.Чтобы разобраться во всем детально, мы позвали к нам в подкаст юриста Рустама Рафикова, который специализируется на разработке систем мотивации для сотрудников стартапов.Рустам Рафиков, магистр права (LL.M), MBA, управляющий партнер юридической фирмы Rafikov&Partners, входит в список лучших юристов России по версии Коммерсантъ и Право-300, отмечен рейтингом Best Lawyers.
Мы провели очередное исследование из цикла «Пятиминутная аналитика»: https://new.hr/5l9fНа этот раз спрашивали вас про зарплаты — что происходит, почему происходит, чего вы ожидаете дальше.0:1:56 Кого мы опросили и о чем спрашивали0:9:49 Растет или падает?0:13:23 Зарплатные стратегии работодателей0:16:47 Что с наймом?0:19:46 ТОП-3 кому готовы повышать ЗП0:25:05 Что с ЗП у тестировщиков0:26:06 ЗП разработчиков0:28:35 ЗП продактов и проджектов0:29:24 ЗП аналитиков0:30:23 ЗП у HRов0:31:53 Насколько выросла и насколько снизилась зарплата?0:35:52 За счет чего менялась зарплата?0:41:39 Про смену работы0:43:59 Какие ожидания по ЗП0:48:14 Почему люди не готовы к снижению зарплат0:50:36 В каких случаях люди готовы снижать зарплатные ожидания0:52:45 На сколько люди готовы снижаться по ЗП0:53:55 Про зарплатную самооценку кандидатов0:56:41 В чем сейчас платят зарплату?1:00:33 Про дополнительный доход1:01:56 Про покупательную способность текущих зарплат1:04:36 Итоги1:12:49 Анонс нового исследования🔵 NEWHR делает различные публичные и закрытые исследования.Если вы хотите узнать:— Как целевые кандидаты относятся именно к вашему HR-бренду— Почему на самом деле кандидаты готовы или не готовы работать именно на вас— Что можно изменить в лучшую сторонуМы расскажем про наши кастомные исследования под ваш запрос, пишите: contact@new.hr
NEWHR начинает серию пятиминутных опросов на самые актуальные темы. Сегодня мы запускаем опрос о релокации.Цель опроса: понять, что происходит с релокейтом сейчас, чтобы понимать, что делать работодателям и работникам. 🔹 Люди уезжают, остаются или уезжают-и-возвращаются? 🔹 Что влияет на принятие решения в вопросе релокации? 🔹 По какому принципу выбирают страну для релокейта? 🔹 Кто в вашей сфере уезжает, а кто остается?
Эфир с командой канала «Доказательный рекрутинг» и Натальей Оськиной — руководителем направления в компании ДомКлик.🎙️ Наталья более 12 лет в HR, с экспертизой как в российских, так и международных компаниях (Nielsen, Gett) на различных позициях: HR Generalist, HR BP, руководитель направления кадрового администрирования и С&B.⏱ Тайм-коды0:0:00 Зачем КДП рекрутеру.0:4:18 Договор ГПХ и трудовой договор: отличия, преимущества, сложные моменты.0:28:54 Про оффер.0:32:27 В каком случае использовать увольнение переводом.0:37:06 Про работу по совместительству.0:43:35 Про увольнение на испытательном сроке, увольнение одним днем.0:51:41 Что делать сотруднику, если его хотят уволить одним днем по собственному желанию.1:01:32 Про воинский учет.Канал «Доказательный рекрутинг»: https://t.me/docrecruitingКанал с вакансиями для HR и рекрутеров из ИТ и диджитал компаний: https://t.me/forhrКурс «Рекрутинг шаг 0»: https://docrecruiting.ru
Мы в NEWHR запустили регулярный формат разбора анонимных резюме.В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний оценивают и комментируют резюме, каждый со своей стороны.Очередной эфир посвящен аналитикам и дата сайентистам.🎙️ Кто оценивал резюме?Со стороны работодателя: Александр Толмачев — Head of Analytics Ozon.Fintech.Со стороны рекрутеров: Оксана Прутьянова, лидер направления Data Science и Data Analytics.⏱ Тайм-коды0:1:13 Кто такой Александр Толмачев, с кем он работает и кого нанимает.0:5:58 Про стажеров.0:9:44 Что самое важное в резюме аналитика.0:0:13:14 Про эксперимент с размещением вакансий.0:18:23 Первое резюме. Комментарий Оксаны.0:19:55 Про возраст.0:25:49 Логика прочтения резюме нанимающего менеджера.0:31:38 Про зарплату стажеров.0:34:08 Про описание навыков и опыта работы.0:46:36 Второе резюме.0:53:04 Про анализ предыдущего работодателя.1:02:19 ​Если в работе нет возможности проявить себя, как сгенерировать какие-то достижения?1:06:24 Как продемонстрировать результаты на начальном этапе карьеры?1:07:41 Про образование и разные обучающие площадки.1:13:13 Про образование Александра.📧 Подписывайтесь на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме: https://new.hr/5775📅 Здесь можно посмотреть расписание всех ближайших разборов резюме: https://new.hr/5779💎 Наш канал с вакансиями для Data Scientists и аналитиков: https://t.me/foranalysts✉️ Отправить свое резюме на разбор: resume@new.hr
Короткий конспект сегодняшнего эфира про ИТ-рынок в Армении (сегодня чуть позже будет подробный конспект):1️⃣ Разработчики очень нужны, но с уровня мидл, мидл+. На слайде видна востребованность по языкам в Армении. Go будет расти, Ruby вряд ли. 👉 Все это не относится к вам, если вы планируете из Армении работать на международный рынок. 👉 Требования к уровню английского разные в разных компаниях (в гемблинге английский может не потребоваться, например).👉 Если вы сеньорный разработчик, то найдете за неделю работу удаленно и без свободного английского2️⃣ Продакты с опытом очень нужны, даже если опыт полгода, но в крупной продуктовой компании, а вот без опыта - не нужны. 3️⃣ Проджекты мало востребованы, но очень нужен английский. 4️⃣ Если вы Devops или SRE, вас оторвут с руками. 5️⃣ Data Scietists, Data инженеры, ML разработчики - оторвут с руками6️⃣ Тестирование - нужны от миддл+ и больше автоматизаторы, ручников и так много7️⃣ Джунов на рынке Армении тоже очень много, если вы джун вам будет непросто и надо будет переупаковывать свой опыт под конкретную вакансию и нарабатывать больше опыта на проектных историях, чтобы стать более востребованным.8️⃣ Дидижитал-маркетологи очень нужны9️⃣ Деврелы, HR-маркетологи, технические пиарщики и евангелисты - нужны!🔟 B2B сейлзы, биздевы - не востребованы, так как бизнесы в Армении нацелены на зарубеж и на другое полушарие, поэтому такие спецы нанимаются там.1️⃣1️⃣ Продуктовые дизайнеры, UX, UI - мало востребованы, рынок пока не готов1️⃣2️⃣ Продуктовые аналитики, бизнес аналитики, системные аналитики - не востребованы1️⃣3️⃣ Технические рекрутеры и HR нужны!1️⃣4️⃣ ЗП привязаны к долларам и все компании оперируют зарплатами "на руки". См скриншот с вилками ЗП1️⃣5️⃣ Список технологических компаний Армении, с учетом ключевых технологий см на скриншоте⚠️ Дисклеймер: на рынке ИТ в Армении сейчас 30 000+ ИТ-специалистов и 1500+ ИТ-компаний. Но через пару месяцев всех станет больше, поэтому расклад может поменяться. 🔗 Ссылка от Нарека с презентацией и полезными документами: https://bit.ly/amrelocation🔗 ТГ-каналы с вакансиями для 35 различных ИТ-профессий (разработка, продакты, аналитики, дизайнеры, маркетологи и т.д.), где собираются вакансии со всего мира, в том числе и из Армении. Выбирайте канал по вашей профессии и подписывайтесь! https://geekjob.ru/content/channels🔗 Смотреть запись нашего эфира с Narek Aslikyan: https://www.youtube.com/watch?v=r_TBLqVWdD4&t=0sПодписывайтесь на наш канал, ставьте лайки. Мы продолжим наши эфиры про работу для ИТ-специалистов по всему миру! 🙌
Обсуждаем ваши вопросы про карьеру и поиск работы в ИТ.Задавайте ваши вопросы заранее, вот ссылка на анкету: https://forms.gle/vqcpWDbXtRWESab29Также ждем ваших вопросов в прямом эфире. В этот раз на ваши вопросы будут отвечать:- Кира Кузьменко, фаундер NEWHR (рекрутинговое ИТ-агентство) и Geekjob.ru (сервис анонимного поиска работы в ИТ)- Оксана Прутьянова, лидер поиска аналитиков и дата сайнтистов в NEWHR
Горячая линия с персональной консультацией NEWHR 04.03.2022
Горячая линия от NEWHR 03.03.2022 про карьеру и поиск работы в ИТТаймкоды:3:54 Куда удаленно устраиваться стажерам и джунам живущим в Казахстане?5:12 Ситуация на рынке — комментарий Киры.7:50 Будет ли работа?12:10 Какое будущее у джунов?20:05 Совет для джуниоров: что писать в резюме и сопроводительном письме.23:03 Стоит ли в сопроводительных письмах упоминать что-то, связанное с текущей ситуацией, говорить об этом на собеседовании?25:38 Как поступать, если профессия стала неактуальной.34:44 Общая рекомендация для всех — от джуниоров до топ-менеджеров.37:13 Что делать, если отозвали оффер.43:35 Что делать без английского языка?47:50 Чего ожидать опытным специалистам, лидам, руководителям?51:49 Какие компании могут стать супер-актуальными.53:39 Станет ли сложнее найти работу HRам?58:45 Что будет с EdTech?1:02:22 Стоит ли учить грузинский язык при релокации в Грузию?1:04:43 Можно ли работать как ИП удаленно с компаниями из Европы и США и получать зарплату?
Как и обещали на эфире: вакансии у Алены Артемьевой: Python разработчик (ML): https://www.rabota.ru/vacancy/45058051Аналитик на СберУслуги уровня middle и за подробностями можно писать лично Алене.Контакты Алены:- ФБ: https://www.facebook.com/alena.artemeva.analyst- ТГ: https://t.me/alena_artemevaВы можете откликнуться на вакансии напрямую по ссылкам, или написать Алене в ФБ или ТГ Вас ждет всего одно собеседование и вы получите фидбек в любом случае!****Мы в NEWHR запускаем регулярный формат разбора анонимных резюме.В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый со своей стороны. Со стороны рекрутеров выступали эксперты NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и Оксана Прутьянова, Лидер направления Data Science и Data AnalyticsСо стороны работодателя: Директор по аналитике и data science Работа.ру, Алена АртемьеваПодписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме https://new.hr/5775Расписание всех ближайших разборов резюме можно посмотреть в нашем блоге https://new.hr/5779
Прямой эфир с Кирой и Ксюшей от 25.02.2022
loading
Comments (3)

Igor Beliaev

Слова «найм» нет!

Jan 7th
Reply

Sunduk_Poly

Блин, зачем вставку про подкаст вставлять в середину и на то, что говорит Кира? Получается 2 голоса одновременно без какого-то перехода нормального

Sep 21st
Reply (1)
Download from Google Play
Download from App Store