New Work Chat

Zu Gast ist Raphael Gielgen. Rapha ist mittlerweile Stammgast im New Work Chat. Er ist ein deutscher Zukunftsforscher und Trendscout, der sich auf die Zukunft der Arbeit und Arbeitswelten spezialisiert hat[1][2]. Als "Future of Work"-Trendscout für das Schweizer Möbelunternehmen Vitra reist er etwa 200 Tage im Jahr um die Welt, um neue Entwicklungen und Trends in der Arbeitswelt zu erforschen[1][3]. ## Beruflicher Werdegang Gielgen hat den Großteil seiner Karriere damit verbracht, Arbeitsplätze zu verbessern[4]. Bei Vitra ist er dafür zuständig, die Zukunft der Arbeit zu erforschen und Erkenntnisse für die Entwicklung innovativer Büromöbel und Arbeitsplatzkonzepte zu gewinnen[2]. ## Arbeitsmethoden und Fokus - Besucht jährlich über 100 Unternehmen, Startups und Universitäten weltweit[1][2] - Dokumentiert Erkenntnisse auf einem "Panorama" - einer Trendlandkarte[2][4] - Konzentriert sich auf Architektur, Technologie und gesellschaftlichen Wandel im Arbeitskontext[2][4] - Untersucht Schlüsseltechnologien und neue Arbeits- und Organisationsmodelle[4] ## Perspektiven zur Zukunft der Arbeit Gielgen sieht die Wissensarbeit vor der größten Transformation ihrer Geschichte[2]. Er prognostiziert: - Das Ende der industriellen Ökonomie und den Beginn einer neuen Wirtschaftsära[3] - Vielfältige Arbeitsumgebungen: vom individuellen Arbeitsplatz bis zum "Büro on the Go"[3] - Den Niedergang des klassischen Einzelschreibtisches[6] ## Vorträge und Wissensaustausch Raphael Gielgen teilt seine Erkenntnisse durch Vorträge und Konferenzen in über 20 Ländern pro Jahr[2]. Er betont die Bedeutung von Transparenz und offenem Austausch, sowohl in seiner eigenen Arbeit als auch für die Zukunft der Arbeit im Allgemeinen[3]. Citations: [1] https://reiter.design/raphael-gielgen/ [2] https://leading-minds.com/experte/raphael-gielgen/ [3] https://www.md-mag.com/menschen/raphael-gielgen/ [4] https://zkm.de/de/person/raphael-gielgen [5] https://www.youtube.com/watch?v=nXcYqKGQL_w [6] https://www.vitra.com/de-de/magazine/details/the-individual-desk-is-a-dying-breed [7] https://www.google.de/policies/faq [8] https://www.managementcircle.de/experten/raphael-gielgen.html

Zu Gast sind Jule Jankowski (Good Work Podcast) und David Hillmer (Unboxing New Work Podcast). In drei Special Folgen diskutieren wir die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt für 2025. Die erste Folge erscheint heute hier im New Work Chat Podcast. Die beiden nächsten Folgen erscheinen bei Jule und David in den Podcasts. Folgt ihnen also und gebt uns Feedback.

Zu Gast ist Jasmin Karatas. Jasmin D. Karatas, kurz Jay, unterstützt Unternehmen, Unternehmer*Innen und solche, die es werden wollen, dabei, innovative Strategien zu entwickeln und wirkungsvolle Produkte zu gestalten, die sich am Puls der Zeit orientieren. Als Expertin für Gamification und strategisches Business-Design bringt sie nicht nur kreative Ansätze, sondern auch messbare Ergebnisse in komplexe Projekte ein. Mit einem fundierten Verständnis für die Verbindung von Markenwerten, emotionalen Erlebnissen und zielgerichteter Produktentwicklung arbeitet sie mit Unternehmen daran, Geschäftsmodelle zu optimieren und Kundenbeziehungen zu stärken. Ob es darum geht, ein Loyalty-Programm global umzusetzen, eine neue Markenstrategie zu entwickeln oder Produktideen auf den Markt zu bringen – ihr Ansatz verbindet strategisches Denken mit spielerischen Mechaniken, die Kunden begeistern und binden. Ihre Expertise basiert auf jahrelanger Praxis, darunter die Leitung des Gamification-Teams bei Accenture Interactive (heute Song), der Aufbau ihres eigenen Unternehmens, die Begleitung und das Mentoring diverser Start-Ups sowie die erfolgreiche Umsetzung zahlreicher Projekte für Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen. Sie setzt auf einen kreativen Prozess, bei dem neue Perspektiven entwickelt, Herausforderungen angegangen und nachhaltige Lösungen geschaffen werden. Unternehmen, die mit ihr arbeiten, profitieren von einer klaren Strategie, innovativen Konzepten und einer praxisnahen Umsetzung – immer mit dem Ziel, ihre Vision nicht nur zu erreichen, sondern zu übertreffen.

Zu Gast ist Jonas Deichmann, Jonas ist ein deutscher Extremsportler, Autor und Motivationsredner. Geboren am 15. April 1987 in Stuttgart, hat er sich durch seine beeindruckenden sportlichen Leistungen einen Namen gemacht1. Er ist bekannt für seine Ultralang-Distanz-Radfahren, Ultralaufen und Triathlons. Einige seiner bemerkenswerten Erfolge umfassen die Durchquerung von Eurasien in 64 Tagen und die Panamerika-Durchquerung in 97 Tagen. Im Jahr 2024 stellte er einen neuen Weltrekord auf, indem er 120 Ironman-Distanzen in 120 Tagen absolvierte. Diese Herausforderung umfasste 456 Kilometer Schwimmen, 21.600 Kilometer Radfahren und 5.064 Kilometer Laufen2. Neben seinen sportlichen Errungenschaften hat Jonas auch mehrere Bücher veröffentlicht, darunter "Das Limit bin nur ich" und "Weil ich es kann!", die seine Abenteuer und Motivationstechniken beschreiben. Als Motivationsredner inspiriert er Menschen auf der ganzen Welt mit seinen Geschichten und Erfahrungen.

Zu Gast ist Andreas von Estorff. Andreas ist ein vielseitiger Unternehmer und Gründer aus Deutschland, der in Barcelona lebt. Er ist der CEO und Gründer von ModelManagement.com, einer Plattform, die als "Airbnb für die Modebranche" beschrieben wird. Diese Plattform ermöglicht es Models und Auftraggebern wie Unternehmen, Fotografen und Modemarken, direkt miteinander in Kontakt zu treten und Verträge ohne das Mitwirken einer Agentur abzuschließen. Von Estorff hat in den frühen 2000er-Jahren Software entwickelt, um Modelagenturen zu digitalisieren und die Branche transparenter zu machen. Seine Plattform hat mittlerweile eine Million registrierte Models weltweit1. Er setzt sich dafür ein, dass nicht nur professionelle Models, sondern auch Menschen, die einfach Spaß daran haben, vor der Kamera zu stehen, die Möglichkeit haben, an Modeljobs teilzunehmen.

Zu Gast ist David Reiter. David ist ein Podcast-Distributions-Stratege und Gründer der Podcast-Wachstumsplattform Sankt Audio[1][2]. Er berät Organisationen, Marken und unabhängige Podcaster beim Reichweitenaufbau[2]. Mit dem St. Audio Studio hat Reiter eine Wissenssammlung mit KI-Wegweiser entwickelt, die Podcaster*innen dabei unterstützt, die richtigen Methoden zur Optimierung ihrer Reichweite zu nutzen[1][2]. ## Expertise und Ansatz - Reiter spezialisiert sich auf **Podcast-Marketing** und Reichweitenaufbau[2]. - Er betont die Wichtigkeit, mindestens genauso viel Zeit und Aufwand in das Marketing wie in die Produktion zu investieren[2]. - Sein Ansatz umfasst kleine Experimente und große Kampagnen zur Steigerung der Podcast-Reichweite[2]. ## St. Audio Studio Das St. Audio Studio bietet: - Analyse des effektiven Marketing-Mix für Podcast-Wachstum[1] - Über 150 Methoden und Kategorien zur Reichweitensteigerung[1] - Einen KI-Wegweiser, der personalisierte Empfehlungen basierend auf der Wachstumsphase des Podcasts gibt[1][2] ## Philosophie Reiter glaubt an die Kraft von **ultra-nischigen Formaten** und **hyperlokalem Content**, um neue Zuhörer zu gewinnen[1]. Er sieht Podcasts als Mittel, um die Welt "ein Stückchen größer" zu machen und neue Perspektiven zu eröffnen[1]. Citations: [1] https://www.netzpiloten.de/podcasts-machen-meine-welt-ein-stueckchen-groesser-interview-mit-david-reiter/ [2] https://www.berlinpodcastweek.de/speaker/david-streit-reichweitenaufbau/ [3] https://beifahrersitz.substack.com/p/so-machst-du-deinen-podcast-wirklich [4] https://sanktaudio.de/newsletter/ [5] https://www.podcast.de/episode/650045802/mehr-reichweite-mit-david-reiter [6] https://de.linkedin.com/in/daviidreiter/de [7] https://www.linkedin.com/in/daviidstreit/ [8] https://plus.rtl.de/podcast/naps-neues-aus-der-podcast-szene-wyrmnm2sixvj0/neue-folge

Zu Gast Ist Florian Kondert. Florian studierte berufsbegleitend Kommunikationswirtschaft an der BAW München und Wissensmanagement an der FHW in Wien. Bei den Nordzentren e.V. leitet er das Projekt connectSHub, welches sich die Aufgabe stellt, gemeinsam mit und für 600 Unternehmen aus dem Ökosystem der Technologie- und Innovationszentren Schleswig-Holsteins unternehmerische Nachhaltigkeit voranzutreiben und die landesweite Innovationsfähigkeit zu fördern. In der verbleibenden Zeit ist er leidenschaftlicher Podcaster mit Vorliebe für spannende Gesprächspartner und Themen aus dem Feld der Organisationsentwicklung.

Zu Gast ist Bastian Weickert. Bastian ist ein erfahrener Experte für Meetingkultur und Organisationsentwicklung. Als Co-Gründer und Geschäftsführer von **Neue Meetingkultur** hat er es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitswelt von morgen zu verbessern, insbesondere im Bereich der Meetings[1]. Weickert blickt auf mehr als zehn Jahre Erfahrung in der Automobilbranche zurück. Dort war er als Projektmanager tätig und begleitete als Agile Coach und Scrum Master Teams bei der agilen Transformation[1]. Diese Erfahrungen führten ihn zu der Erkenntnis, dass viele Meetings ineffizient sind und oft keinen echten Mehrwert bieten. Studien zufolge, die Weickert zitiert, könnten bis zu 43 Prozent aller Meetings ohne Produktivitätsverlust gestrichen werden[2]. Um diesem Problem entgegenzuwirken, hat er mit seinem Unternehmen eine Meeting-Matrix entwickelt, die fünf Haupttypen von Meetings unterscheidet und etwa 90 Prozent aller Besprechungen abdeckt[2]. Weickert bietet verschiedene Dienstleistungen an, um Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Meetingkultur zu unterstützen: - Keynotes zu effektiven Meeting-Praktiken - Live-Online-Trainings und Webinare - Workshops zur Verbesserung der Meeting-Kultur - Ausbildungen zum Meetingmoderator[2] Seine Philosophie basiert auf dem Grundsatz "Meetingzeit ist Lebenszeit"[2]. Er plädiert für weniger, dafür aber bessere Meetings und gibt praktische Tipps, wie zum Beispiel das Einplanen ausreichender Pausen zwischen Meetings und die Wichtigkeit einer klaren Moderation[2]. Weickert's Expertise basiert nicht nur auf seiner Erfahrung in der Automobilindustrie, sondern auch auf seiner umfangreichen Ausbildung. Er hat einen Bachelor in Automobilwirtschaft und -technik sowie einen Master in Systems Engineering[3]. Zudem hat er zahlreiche Zertifizierungen, unter anderem als Professional Scrum Master, Design Thinking Practitioner und systemischer Coach[3]. Mit seinem Unternehmen Neue Meetingkultur zielt Weickert darauf ab, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Meetingkultur auf ein neues Level zu heben und somit die Arbeitseffizienz und -zufriedenheit zu steigern[2]. Citations: [1] https://www.neuemeetingkultur.de/%C3%BCber-uns [2] https://office-roxx.de/2024/07/04/meetingzeit-ist-lebenszeit-schluss-mit-den-unnuetzen-besprechungen/ [3] https://de.linkedin.com/in/bastianweickert [4] https://ingenieurshelden.de/podcast-fuer-ingenieure-und-ingenieurinnen/bastian_weickert [5] https://www.bastianweickert.de/%C3%BCber-mich [6] https://www.historisches-lexikon-bayerns.de/Lexikon/Schutzstaffel_(SS),_1925-1945

Podcast Special. Gabriel Rath zu Gast bei Unternehmerin Mona Rosenberg im Linkedin Live. Hier der Mitschnitt.

Zu Gast ist Mandy Jochmann. Mandy ist eine vielseitige Unternehmerin, Mentorin und Achtsamkeitstrainerin aus Rostock, die sich auf zyklusorientiertes Arbeiten für selbstständige Frauen spezialisiert hat. Mit über 10 Jahren Erfahrung in der Selbstständigkeit hat sie sich von einer Kommunikationsdesignerin und Online-Unternehmerin zu einer Expertin für Zyklusbewusstsein und Achtsamkeit entwickelt[1][2]. Ihre berufliche Laufbahn begann im Bereich Design und Online-Marketing. 2013 gründete sie den Laufblog "Go Girl! Run!", der sich zum größten Laufblog und -podcast für Frauen in Deutschland entwickelte[3]. Als Autorin veröffentlichte sie das Buch "Get Ready to Run" für Laufanfängerinnen[3]. Seit September 2021 konzentriert sich Mandy Jochmann vollständig auf ihre Tätigkeit als Mentorin, Coachin und Achtsamkeitstrainerin[2]. In dieser Rolle unterstützt sie Frauen dabei, ihren Menstruationszyklus zu verstehen und als Werkzeug für mehr Produktivität und Lebensqualität zu nutzen. Sie bietet individuelles Coaching, einen Podcast namens "Wild, Weiblich & Wundervoll" und einen Blog zu Themen wie zyklusorientiertes Arbeiten und persönliche Entwicklung an[2]. Mandy Jochmann's Philosophie basiert auf der Überzeugung, dass die Welt mehr mutige Frauen braucht. Sie ermutigt Frauen, ihre individuellen Stärken zu erkennen und diese im Berufsleben einzusetzen[1]. Ihr Ansatz kombiniert Zykluswissen mit Achtsamkeitspraktiken, um Frauen zu helfen, ein ausgeglicheneres und erfüllteres Leben zu führen[2]. Neben ihrer beruflichen Tätigkeit engagiert sich Mandy Jochmann auch sozial. Sie ist Gründungsmitglied des gemeinnützigen Vereins "Made in Bangladesh e.V.", der sich für Entwicklungszusammenarbeit in Bangladesch einsetzt[1]. Citations: [1] https://www.xing.com/profile/Mandy_Jochmann [2] https://mandyjochmann.com/ueber-mich/ [3] https://gogirlrun.de/ueber-go-girl-run/ [4] https://julia-lakaemper.com/podcast/59/ [5] https://www.hella-mineralbrunnen.de/sport-events/laufen/lauftraining/lauf-tipps-von-mandy-von-go-girl-run [6] https://mandyjochmann.com [7] https://www.rinipegka.com/blog/weiblicher-zyklus-business [8] https://tacheles-beratung.de/about/mandy-jochmann/

Zu Gast ist Dr. Christian Westphal. Christian ist der CEO der Crem Solutions GmbH & Co. KG, einem führenden deutschen Anbieter von Softwarelösungen für das kaufmännische und technische Immobilienmanagement[1][2]. Er hat diese Position seit Januar 2013 inne[2]. Westphal hat einen akademischen Hintergrund im Bauingenieurwesen, welches er von 1990 bis 1996 an der Bergischen Universität Wuppertal studierte[2]. Seine berufliche Laufbahn begann er als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Wuppertal im Fachbereich Bauingenieurwesen[1]. Vor seiner Tätigkeit als CEO bei Crem Solutions sammelte Westphal Erfahrungen in verschiedenen Positionen. Von September 2002 bis Dezember 2005 war er als Projektleiter für Dokumenten- und Planmanagement bei Bilfinger - bebit Informationstechnik GmbH tätig[2]. Anschließend wechselte er zu Crem Solutions, wo er zunächst von Januar 2006 bis Dezember 2012 als COO und Leiter Consulting arbeitete[2]. Unter Westphals Führung entwickelt Crem Solutions mit iX-Haus und iX-Haus plus marktführende Software für die Immobilienwirtschaft[3]. Das Unternehmen ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Nemetschek Group[2]. Westphal betont die Bedeutung der Kundenorientierung: "Für uns ist das Versprechen, den Kunden stets in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen, keine Plattitüde. Vom ersten Kontakt an fokussieren wir uns darauf, unseren Kunden größtmöglichen Nutzen zu bieten."[3] Als Schirmherr des Awards "Digitalpioniere der Wohnungswirtschaft" unterstützt Westphal innovative Projekte, die die Digitalisierung in der Wohnungswirtschaft vorantreiben[4]. Er sieht großes Potenzial in der Zusammenarbeit zwischen etablierten Unternehmen und PropTechs und betont die Notwendigkeit von Pioniergeist in der Branche[4]. Citations: [1] https://www.xing.com/profile/Christian_Westphal4 [2] https://de.linkedin.com/in/dr-christian-westphal-9623548a [3] https://www.crem-solutions.de/unternehmen/ [4] https://www.haufe.de/immobilien/wohnungswirtschaft/digitalpioniere-der-wohnungswirtschaft-interview_260_597396.html [5] https://www.the-property-post.de/gastbeitraege/interviews/chancen-werden-langsam-erkannt [6] https://de.linkedin.com/posts/dr-christian-westphal-9623548a_liebes-netzwerk-ich-glaube-sehr-dass-activity-7208768848861278208-HebI [7] https://www.crem-solutions.de/blog/immobilienmanagement/interview-digitales-management-in-der-wohungswirtschaft/ [8] https://www.konii.de/unternehmen/crem-solutions-gmbh-co-kg/

Zu Gast ist Sven Gabor Janszky. Sven ist einer der bekanntesten und erfolgreichsten Zukunftsforscher Europas. Er war bereits in Folge 13 zu Gast. Nun sprechen wir nach 5 Jahren wieder und schauen, ob seine Prognosen wahr wurden und wie er die Zukunft der Arbeit im Zeitalter der ki einschätzt. Sven hat mit 2beahead das mittlerweile größte Zukunftsinstitut Europas gegründet und berät Unternehmen dabei, zukunftsfähig zu werden mit neuen Strategien, um eine gewünschte realistische Zukunft zu erreichen. Er ist außerdem Vater von drei Kindern und spricht auch im Podcast davon, was wir unsere Kids heute mitgeben sollten.

Zu Gast ist Niko Backspin. Niko ist eine bedeutende Persönlichkeit in der deutschen Hip-Hop-Szene, bekannt als Journalist, Medienunternehmer und kultureller Influencer. Seine Karriere ist geprägt von vielfältigen Aktivitäten und Errungenschaften: ## Medien und Journalismus Niko Backspin ist Head of BACKSPIN, dem ältesten noch aktiven deutschen Hip-Hop-Magazin, und leitet es bis heute. Seit Januar 2024 ist er zudem Chief Cultural Officer und Managing Partner bei Serviceplan Culture. Als Gründer und CEO von NikoMedia OHG betreibt er auch ein eigenes Medienproduktionsunternehmen. ## Medienplattformen Unter der Marke BACKSPIN hat Niko verschiedene Medienkanäle entwickelt: - BACKSPIN Magazin (Printausgabe) - Backspin TV (YouTube-Kanal) - Backspin FM (Online-Radioformat) - Backspin Podcast ## Fachliche Expertise Niko Backspin ist bekannt für seine Interviews mit prominenten deutschen Rap-Künstlern wie 187 Strassenbande, Fler und Bushido. Er produziert Dokumentationen über Rapper wie Marteria und Jalil. Zudem ist er Head of Music für die European League of Football und moderiert die Content-Serie "Back to Tape" in Zusammenarbeit mit Porsche AG. ## Kultureller Einfluss In der internationalen Rap-, Breakdance- und Graffiti-Szene genießt Niko Backspin hohes Ansehen. Er hat sich auf kulturelles Marketing spezialisiert und erforscht die Schnittstelle zwischen Marken und Kultur. Sein berufliches Motto betont das Verständnis dafür, wie Marken von der Kultur lernen und umgekehrt. ## Persönliche Marke In sozialen Medien und beruflichen Netzwerken präsentiert er sich mit dem Slogan "Y'all think Small, I think Biggie" und verwendet Hashtags wie #NikoKnows und #CulturalMarketing. Niko Backspin hat sich als einflussreiche Stimme in der deutschen Hip-Hop-Kultur etabliert und verbindet erfolgreich Journalismus, Medienproduktion und kulturelles Marketing.

Zu Gast ist Susanne Nickel. Susanne ist eine vielseitige Expertin im Bereich Change Management und innovative Führung. Sie hat sich als Rechtsanwältin, Wirtschaftsmediatorin und Keynote-Speakerin einen Namen gemacht. Ihre Karriere umfasst eine breite Palette an Erfahrungen, sowohl in der Unternehmensberatung als auch in der akademischen Lehre, wo sie Leadership an renommierten Hochschulen unterrichtet hat. **Beruflicher Werdegang** Nickel begann ihre berufliche Laufbahn als Tänzerin und hat ihre Leidenschaft für Kunst mit einer soliden akademischen Ausbildung kombiniert. Sie besitzt drei Studienabschlüsse und hat sich in ihrer Karriere stets weitergebildet, was ihr eine einzigartige Perspektive auf die Herausforderungen des Wandels in der Arbeitswelt gibt[2]. Ihre Expertise erstreckt sich über zahlreiche DAX 30-Unternehmen, wo sie Veränderungen im Mindset und deren erfolgreiche Implementierung vorantreibt. **Bücher und Publikationen** In ihrem aktuellen Buch, *Verzogen. Verweichlicht. Verletzt.*, beleuchtet sie die Ansprüche der Generation Z an die Arbeitswelt und fordert ein Umdenken in Unternehmen[1][3]. Nickel ist bekannt für ihre prägnante Art, komplexe Themen verständlich zu machen, was sie auch in ihren Kolumnen und Vorträgen unter Beweis stellt. **Vorträge und Workshops** Als gefragte Rednerin begeistert Nickel ihr Publikum mit praxisnahen Beispielen und einer motivierenden Präsentationsweise. Ihr Ansatz zielt darauf ab, Menschen für Veränderung zu öffnen und ihnen zu helfen, Widerstände zu überwinden[2][4]. Sie betont die Bedeutung von Kommunikation und Visionen in Transformationsprozessen und hat zahlreiche Unternehmen bei der Umsetzung von Change-Projekten unterstützt. Insgesamt verkörpert Susanne Nickel die Verbindung von Kreativität und Struktur, was sie zu einer führenden Stimme im Bereich des Change Managements macht.

Zu Gast ist Ursula Porth. Ursula ist eine erfahrene HR-Führungskraft und seit November 2023 Chief Human Resources Officer (CHRO) der All for One Group SE. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Technologiebranche, insbesondere bei der Software AG, bringt sie umfangreiche Kenntnisse in Prozessmanagement und Digitalisierung mit. ## Beruflicher Werdegang Porth begann ihre Karriere in der R&D und Dokumentation, bevor sie in das interne Audit und Prozessmanagement wechselte. Ihre Expertise in Transformations- und Changemanagement führte sie in leitende HR-Positionen. ## Philosophie Sie verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz in der Personalführung und betont die Bedeutung von Freiraum, Vertrauen und Transparenz. Porth sieht die Verbindung von HR und Business als Schlüssel zum Erfolg. Neben ihrer beruflichen Tätigkeit interessiert sie sich für Architektur und Kunst. Ursprünglich träumte sie davon, Astronautin zu werden, entschied sich jedoch für eine Karriere im HR-Bereich.

Zu Gast ist Tobias Grewe. Tobi st ein vielseitiger Experte für Kommunikation, Coaching und Organisationsentwicklung mit Sitz in Köln. Als gebürtiger Sauerländer lebt er seit über 20 Jahren in der Rheinmetropole. Er st seit 2020 selbstständig als systemischer Coach und narrativ-systemischer Organisationsentwickler tätig. Er unterstützt Unternehmen dabei, ihre Marken- und Arbeitgeberpositionierung zu entwickeln sowie Veränderungsprozesse zu gestalten. Dabei setzt er besonders auf Storytelling, um komplexe Sachverhalte verständlich zu machen und Mitarbeiter in Veränderungsprozessen mitzunehmen. Neben seiner beruflichen Tätigkeit ist Tobi auch als Künstler aktiv. Als autodidaktischer Fotograf stellt er seit 15 Jahren im In- und Ausland aus. Seine Arbeiten wurden in renommierten Galerien und Institutionen präsentiert. Vor seiner Selbstständigkeit sammelte Grewe über 20 Jahre Erfahrung in Agenturen, unter anderem als Managing Partner bei Serviceplan Köln. Dort verantwortete er den Bereich Employer Branding und betreute internationale Kunden. Tobi verfügt über umfangreiche Qualifikationen, darunter einen Abschluss als Internationaler Diplom-Betriebswirt sowie Zertifizierungen in systemischem Coaching, Veränderungsmanagement und narrativer Organisationsberatung. Er ist außerdem Autor von Fachbüchern zum Thema HR und Employer Branding.

Zu Gast ist Jule Jankowski. Jule hostet den Good Work Podcast und ist zum zweiten Mal zu Gast. Dieses Mal wird der 6. Geburtstag des New Work Chat Podcasts gefeiert. Mit einem besonderen Format.

Zu Gast ist Johanna Heise. Johanna Heise ist eine bemerkenswerte junge Führungskraft im deutschen Technologiesektor. Mit nur 25 Jahren hat sie bereits die Position als Head of Brand & Culture bei heise, einem renommierten Familienunternehmen in der IT-Branche, inne. ## Karriere bei heise Johanna ist Teil der vierten Generation des Familienunternehmens heise, das sich auf drei Hauptsäulen stützt: 1. heise Connect: Verbindet kleine und mittelständische Unternehmen mit ihren Kunden durch Webseiten und Marketinglösungen. 2. heise Content: Umfasst Magazinmarken, die Plattform heise online und die heise Academy. 3. heise Comp: Fokussiert sich auf Preisvergleiche wie günstiger.de. Ursprünglich begann Johanna ihre Tätigkeit bei heise als Werkstudentin während ihres Masterstudiums, hauptsächlich um Geld zu verdienen. Doch ihre Rolle entwickelte sich rasch weiter, und sie übernahm zunehmend Verantwortung im Unternehmen. ## Leidenschaft für Unternehmenskultur und Diversität Besonders stolz ist Johanna auf den Wandel der Unternehmenskultur und die Stärkung der Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen, die sie in ihrer Rolle vorantreiben konnte. Ihr Ziel war es, eine verbindende Klammer um das Unternehmen zu legen, die alle Mitarbeiter einbezieht und mit der sich alle identifizieren können. ## Engagement für Women in Tech Ein besonderer Fokus von Johannas Arbeit liegt auf der Förderung von Frauen in der IT-Branche. Sie setzt sich leidenschaftlich dafür ein, mehr Diversität in technische Berufe zu bringen. Johanna ist überzeugt, dass vielfältige Perspektiven die IT-Landschaft nachhaltig verbessern und dazu beitragen können, "data biases" zu beseitigen. ## Künstliche Intelligenz als Gamechanger Johanna sieht in der künstlichen Intelligenz (KI) enormes Potenzial, die Welt positiv zu verändern. Bei heise wird KI bereits genutzt, und Johanna ist überzeugt, dass sie langfristig viele Aspekte unseres Lebens und Arbeitens transformieren wird. Besonders im Hinblick auf "Women in Tech" sieht sie in KI eine große Chance, mehr Frauen in die IT zu bringen und diverse Teams zu fördern. Johanna Heise repräsentiert eine neue Generation von Führungskräften, die Technologie, Unternehmenskultur und soziales Engagement erfolgreich miteinander verbinden. Ihr Einsatz für Diversität und Innovation macht sie zu einer inspirierenden Figur in der deutschen IT-Landschaft.

Zu Gast ist Tobias Hagenau. Tobi war schon mal zu Gast, nämlich in Folge 133. Tobias ist ein echter Unternehmer durch und durch. Er hat nicht nur die digitale Arbeitswelt mit seinem innovativen Tool revolutioniert, sondern auch eine beeindruckende Reise hinter sich. Von seinen Anfängen als Ingenieur über seine ersten Schritte in der Unternehmensberatung bis hin zur Gründung von awork – Tobias hat viel erlebt und gelernt. In unserem Gespräch geht es um die Herausforderungen und Chancen der modernen Arbeitswelt. Wie wichtig ist es, glücklich bei der Arbeit zu sein? Was macht ein Produkt einzigartig in einem überfüllten Markt? Tobias gibt uns Einblicke in seine Philosophie und erklärt, warum es entscheidend ist, die richtigen Entscheidungen für die nächsten zehn Jahre zu treffen. Freut euch auf eine fesselnde Diskussion über Unternehmertum, Produktentwicklung und die Balance zwischen Arbeit und Glück.