Open Office Podcast

“Akasztják a hóhért” rendhagyó új Open Office Podcast epizódjában. A műsor házigazdája, Paukovics Gábor osztja meg értékes, több éves tapasztalatát arra vonatkozóan, hogy mik azok a kardinális pontok, melyekre mindenképp érdemes hangsúlyt fektetni a munkatér kialakítása kapcsán. Mi az, amin a legtöbb projekt elúszik pedig elkerülhető lenne? Minden munkavállaló véleménye számít a tervezés során? Ebből a rövid, de velős adásból kiderül. „Ne a megoldásokba szeressünk bele, hanem először értsük meg a problémát” – hangsúlyozza Gábor, aki már számos irodaátalakítási projektet levezényelt. Saját tapasztalatból is tudja, hogy önmagában egy jó ötlet még nem biztos, hogy kielégíti a munkavállalók igényeit. Sok esetben ugyanis a dolgozók egészen más dolgokat tartanak fontosnak, mint amire a menedzsment gondol. Paukovics Gábor 5 fontos pontban mutatja be azokat a sarokpontokat, amelyekre érdemes figyelni a tervezés során. Emellett pedig elárulja azt is, hogy szerinte mi a biztos siker kulcsa, ha irodaátalakításról van szó és hogyan tud ehhez hozzájárulni a munkatér analízis. Hallgasd meg az epizódot, ahol gyakorlati tippek mellett egy új szemlélettel is gazdagodhatsz! SZEKCIÓK 02:00 Hogyan dolgozunk mi a Kinnarpsnál? 03:00 Mi az, amire érdemes hangsúlyt fektetni a belsőépítészeti munkák előtt? 06:00 Hogyan kezdődik ideális esetben egy átalakítási projekt? 09:00 Miért fontos a munkavállalók bevonása? 11:00 Milyen buktatói vannak egy rossz felmérésnek? 13:00 Hány munkavállalót érdemes bevonni? 16:20 Mi a biztos siker kulcsa? 18:00 Mi az, ami a legtöbb tervezés esetében hiányzik a folyamatból pedig elengedhetetlen? -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: cutt.ly/IFhCtrj Apple Podcast: cutt.ly/kFhCktB Castbox: cutt.ly/JFhCTrG Soundcloud: cutt.ly/uFhCSiN Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: https://brocasterz.com/

Hogyan változtak az irodákkal szemben támasztott elvárások az elmúlt években? Van-e még egyáltalán létjogosultsága az irodáknak? Mi az, amire mindenképp érdemes figyelni egy költözés során? Ilyen és ehhez hasonló fontos kérdéseket jártunk körbe a kerekasztal beszélgetésünk alkalmával, ahol számos gyakorlati példa is elhangzott arra vonatkozóan, hogyan lehet néhány innovatív ötlettel lényegesen komfortosabbá tenni az irodisták életét. Továbbá megtárgyaltuk azt is, mi lesz az irodák jövője és milyen új, közösségteremtő értéket képviselnek a munkahelyek. Tarts velünk! „A home office jelensége egy nagyon erős átalakító faktor, ebből eléggé nehéz a visszaút. Jelentősen átformálta az irodahasználati szokásokat is.” – hangzik el a beszélgetés során. A jelenlegi legnagyobb kihívás az, hogy az irodák megtalálják a helyüket ebben a megváltozott munkakörnyezetben. Sok cég számára ugyanis problémát jelent, hogy visszacsábítsa a dolgozóit az otthon melegéből. Az viszont ezzel együtt is elképzelhetetlennek tűnik, hogy a nagyobb cégek fizikai környezet nélkül létezzenek a közeljövőben. Podcastunk jelen adásában bérlő és szolgáltatói oldalról is bepillantást nyerhetsz a folyamatokba, ugyanis Simon Orsolya (az MSD Kommunikációs Menedzsere), Simon Zoltán (a Raiffeisen Beszerzési és Üzemeltetés Vezetője) és Racskó Balázs (a CBRE Irodatér Tanácsadás Vezetője) segítenek eligazodni az irodai élet útvesztőiben. Hallgasd meg az epizódot, amelyből megtudhatod hogyan lehet sikeresen menedzselni a változásokat és milyen jövőbeli trendekre érdemes már most felkészülni! SZEKCIÓK 02:04 Hogyan változtak az irodákkal szembeni elvárások az elmúlt években? 05:20 Milyen módon vonhatók be hatékonyan a munkavállalók az átalakítási folyamatokba? 11:40 Milyen egyéb, humán faktorokat érdemes figyelembe venni az irodai terek kialakítása során? 13:30 Mi a jobb, a központi design vagy a csapatokra szabott, egyedi kialakítás 20:00 Home office vagy iroda? Hatékony-e a hibrid modell? 23:30 Hogyan sikerült kiküszöbölni az open office korábbi hiányosságait az évek során? 27:00 Hogyan alakítható ki a desk sharing kultúrája? 37:20 Mikor sikeres egy változás kezelés? Mi a hatékony működés ismérve? 41:30 Mik azok az apró változtatások, amik nagy hatással lehetnek az irodai élet fellendülésére? 49:10 Mit érdemes tudni az épületminősítési rendszerekről? 55:00 Mi lesz az irodák jövője? -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: cutt.ly/IFhCtrj Apple Podcast: cutt.ly/kFhCktB Castbox: cutt.ly/JFhCTrG Soundcloud: cutt.ly/uFhCSiN Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: https://brocasterz.com/

Mennyire elfogadott ma Magyarországon az érzelmekről beszélni munkahelyi környezetben? A valóságban befolyásolja-e egy szervezet életét 1 ott dolgozó kiégése? Elindíthat-e egy lavinát kiégés egy munkahelyen? A HR szakemberek már hosszú évek óta foglalkoznak a munkahelyi légkör és a dolgozói elégedettség kérdéskörével, a beszélgetésből azonban kiderült, hogy súlyos félreértések övezik a témát. A koronavírus járvány és a világban történő egyéb változások, az emberek munkához való hozzáállását is átformálták. Ehhez a szemléletváltáshoz pedig, a cégvezetők is kénytelenek lesznek előbb-utóbb igazodni. Az adásból kiderül milyen jelekre érdemes figyelni. „A legnagyobb tévhit a kiégéssel kapcsolatban, hogy az egyik legfőbb terepe a munkahely. Nagyon sok esetben az élet más területeit is érinti” – osztotta meg tapasztalatait dr. Füredi Júlia, szervezetpszichológus. Optimális esetben azzal a személyiségünkkel járunk dolgozni, amilyenek egyébként is vagyunk. A munka és a magánélet pedig nem választható el teljesen egymástól, persze fontos határokat húzni és azokat meg is tartani. Az érzelmeinket, azonban nem tudjuk teljesen kizárni. Manapság a dolgozók számára egyre inkább döntési szempont az érzelmi biztonság és a harmonikus légkör a munkahely választás során. Így a jövőben kiemelten fontos erre a területre hangsúlyt fektetni. Hallgasd meg az adást, amiből kiderül, milyen módon érhető el ez az idilli állapot és milyen vezetői hozzáállással lehet hosszú távon fenntartani. SZEKCIÓK 01:40 Hol kezdődik a kiégés az egyén és a szervezet szintjén? 05:20 Mennyire választható külön a munka és a magánélet? 08:10 Hol helyezkedik el a munkahelyi környezet a Maslow piramison? 10:45 Mit jelent a kiégés pontosan? 14:45 Mennyire elfogadott Magyarországon az érzelmekről beszélni munkahelyi környezetben? 25:30 Vissza tudnak-e élni az emberek az őszinte kommunikációval? 34:30 Hogyan befolyásolja a pszichológiai biztonság a munkahelyi teljesítményt? 36:00 Hogyan alakultak át a munkavállalói szokások és milyen vezetői hozzáállással lehet ezzel lépést tartani? 55:00 Milyen hatással van a szervezeti kultúra a produktivitásra? -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: cutt.ly/IFhCtrj Apple Podcast: cutt.ly/kFhCktB Castbox: cutt.ly/JFhCTrG Soundcloud: cutt.ly/uFhCSiN Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: https://brocasterz.com/

Mitől vonzó ma egy közösségi iroda? Vajon a jó design elegendő-e még a munkavállalók motiválására? Az elmúlt években jelentősen megváltozott az irodai környezet szerepe és megítélése. Míg korábban sokszor szükséges rosszként tekintettünk a munkába járásra, a home-office korszak elhozta az innovációt ebbe a szegmensbe is. Igaz-e a hír, hogy a covid időszak után az élményközpontúság irányába billent el a mérleg nyelve a közösségi irodák esetében? Hallgasd meg legújabb epizódunkat, amiben ezekre is keressük a választ. „Ha a vállalati kultúra nem illik bele a csilli-villi irodába, akkor senki nem fog bejárni. Érdemes átgondolni, hogy a munkavállalók értékei mennyire egyenlőek a vállalat értékeivel.” – fogalmazta meg gondolatait Kenyeres Adrienn, a The Spot Hungary Kft. office managere, arra a kérdésre, hogy milyen módon lehet manapság kimozgatni az irodistákat az otthonuk melegéből. A szokások átalakulása mellett beszélgettünk a generációk különböző igényeiről és arról is, hogy a cégek hogyan próbálnak alkalmazkodni a megváltozott munkavállalói viselkedésekhez és milyen praktikus trükköket leshetnek el a különböző szolgáltatók egymástól. Ha érdekel, hogy milyen szempontok szerint érdemes a jövőben irodákat kialakítani, és mi az, amit a legtöbb piaci szereplő szem elől téveszt, akkor hallgasd meg az adást! Ha pedig szabadúszóként az ideális munkakörnyezetet keresed, szintén hasznos tippekkel gazdagodhatsz. SZEKCIÓK: 01:00 - Vendég bemutatása 3:40 - Mitől vonzó ma egy közösségi iroda? 12:00 - Változott-e a covid óta a közösségi irodák megítélése és szerepe? 16:30 - Mi a különbség a szolgáltatott iroda és a coworking iroda között? 20:09 - Mi az, ami a multik számára is vonzóvá teszi a The Spot irodát? 27:05 - Mennyire elvárás manapság a felhasználói élmény növelése? 36:00 - Milyen praktikákat leshetnek el a hagyományos cégek a közösségi irodáktól? 48:06 - Mi az a hozzáadott érték, amit egy iroda nyújt a post-covid világban? 54:47 Változtat-e a felmondási hullámon a bejárás? -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://cutt.ly/IFhCtrj Apple Podcast: https://cutt.ly/kFhCktB Castbox: https://cutt.ly/JFhCTrG Soundcloud: https://cutt.ly/uFhCSiN Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is.

Tudtad, hogy manapság a legtöbb irodai dolgozó az idejének 90-95%-át épületekben tölti? Éppen ezért korántsem mindegy, hogy ezt az időt milyen környezetben és körülmények között töltjük el nap mint nap. Ráadásul egy olyan irodában, ahol kevés a léttér, nem jók a fényviszonyok, rossz a levegő minősége, a munkavállalók teljesítménye is könnyedén romlásnak indulhat. Legutóbbi adásunkban a Well épületminősítési rendszerről beszéltünk, mely jóval túlmutat minden eddigi Zöld minősítésen. “A Well Building Standard szerinti minősítés az embert helyezi a középpontba. A Well célja, hogy olyan helyeket, tereket hozzuk létre, amik támogatják az egészséget” - mondja a műsor egyik vendége, Kurucz Regina, akkreditált Well tanácsadó, aki az adás másik meghívottjával, Kovács Emesével, az MN6 Energiaügynökség energetikai szakértőjével azt járja körbe, hogy miképpen érhetjük el azt, hogy a mi irodánk is megkapja ezt a minősítést, illetve miért is éri meg ez nekünk. Ha szerinted is itt az ideje annak, hogy Magyarországon is mindenki a lehető legszuperebb, legélhetőbb, az embert előtérbe helyező körülmények között végezhesse a munkáját, és szeretnél naprakész lenni azzal kapcsolatban, hogy ezt miképpen lehet a legegyszerűbben elérni, ez az adás neked szól! SZEKCIÓK: 03:00 - Vendégek bemutatása 04: 34 - Mi az a Well minősítés? 13:02 - Egy bérlő hogy tud well minősítést szerezni? 16:09 - Kinek, és hogyan éri meg a Well? 21:30 - Mik a Well minősítés kritériumai? Mennyi időbe telik ezt megszerezni, és mennyi időre szól? 29:11 - Miben tudnak segíteni egy bérlőnek a Well tanácsadók? 41:44 - A Well épületminősítő rendszer mennyire elterjedt itthon illetve Európában? 43:57 - Milyen előnyei és hátrányai vannak a Wellnek? 51:04 - Mik a legújabb Well minősítések? -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://cutt.ly/IFhCtrj Apple Podcast: https://cutt.ly/kFhCktB Castbox: https://cutt.ly/JFhCTrG Soundcloud: https://cutt.ly/uFhCSiN Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: http://brocasterz.com/

A technológiai fejlődés lassan, de biztosan az ingatlanpiacot is forradalmasítja, így a PropTech (property + technology) jelenséget mi sem hagyhattuk szó nélkül! Legújabb adásunk nem ok nélkül hosszabb a megszokottnál: Vendégeinkkel, Kalmár Zoltánnal, a Proptech Zoom alapítójával és Radványi Gáborral, a Futureal főépítészével és a HUGBC alapítójával egy átfogó, néhol filozófiai mélységeket feszegető, mindeközben az ingatlanpiac gyakorlati példáiban is bővelkedő epizódot hoztunk a számotokra. Kalmár Zoli jelenleg a hazai PropTech ökoszisztéma kiépítésén munkálkodik, és egy igazán diszruptív megközelítésmódot képvisel, míg Gábor inkább az analóg, humán szempontokat emelte be a beszélgetésbe. Az olyan kérdések mellett, mint például, hogy „Hogyan lehet a konzervatív hazai irodapiacot agilisabb működésre ösztönözni?”, vagy hogy „Kinek is a feladata a PropTech megoldások beemelése?”, többek között arra is választ kapsz majd, hogy miért nem működik a párásító rendszer az irodátokban. Ha szerinted is itt az ideje szakítani a „mi nem a Facebook vagyunk” gondolkodással, és szeretnél naprakész lenni a legújabb ingatlanpiaci trendekkel, akkor ez az adás neked szól! SZEKCIÓK: 01:55 - Mit jelent a PropTech? 06:33 - Milyen fókusszal jött létre a PropTech Zoom? 12:37 - Hogyan lehet meghatározni a PropTech-et építészeti megközelítésből? 14:20 - Hogyan jelenik meg a PropTech a Futureal működésében? 25:04 - Miért van a mai gyorsan változó világunkban kiemelten szükség a PropTech-re, és kinek a felelőssége a behozatala? 33:05 - Milyen jelenleg az ingatlanpiac digitális felkészültsége? 39:43 - Mennyire könnyen találják meg egymást a PropTech szolgáltatók és a felhasználók? 46:10 - Hogyan lehet a konzervatív hazai irodapiacot agilisabb működésre ösztönözni? 54:05 - Milyen formában jelennek meg az újító motivációk a finanszírozó oldalon, és hogyan kapcsolódnak össze a zöld és a PropTech megoldások? 1:00:05 - Hogyan tudja a PropTech javítani a felhasználói élményt? 1:29:20 - Hogyan működik az igények kommunikálása az ingatlanpiac szereplői között? 1:34:20 - A PropTech jövője -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://cutt.ly/IFhCtrj Apple Podcast: https://cutt.ly/kFhCktB Castbox: https://cutt.ly/JFhCTrG Soundcloud: https://cutt.ly/uFhCSiN Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: http://brocasterz.com/

Halljuk, tudjuk és az employer branding felületeinken talán még hirdetjük is a vállalati well-being, azaz jóllét fontosságát, de vajon meg tudnánk határozni, hogy mit is jelent pontosan ez a kifejezés? Az adás meghallgatása után már biztosan, ugyanis ezúttal a Work for Humans vállalati well-being tanácsadó cég szakértőivel: Dr. Toldy Annával (aki ügyvezető is egyben) és Cserkuti Mátéval beszélgettünk, és többek között a következő kérdésekre kerestük a választ: Hogyan maradhatunk egészségesek természeti lényként az általunk kialakított technokrata munkakörnyezetben? Hogy állhatunk át a hibrid munkavégzésre a munkavállalók jóllétének a megőrzésével? Mi okozhatja a félelmet és az agressziót a meetingeken? Illetve miért nem elegendő az ingyenes kondibérlet (a hasonló jellegű juttatásokkal egyetemben) a dolgozók fizikai jóllétének a biztosításához? Ne hagyd, hogy az irodátok falain díszelgő értékek csak dekorációs elemek maradjanak, tedd szerethetővé a munkahelyedet a vállalati well-being javításával! Hogy hogyan láss neki? Mondjuk kezdetnek kattints a play gombra! ;) SZEKCIÓK: 00:10 - Az adás témája és vendégeink bemutatása: Mit is jelent valójában a well-being? 08:59 - Mivel foglalkozik Anna és Máté a Work for Humans keretein belül? 18:20 - Hogyan lehet jól kommunikálni a well-being célokat a munkavállalók felé, hogy erőltetés helyett ők is gondoskodásnak éljék meg? 24:28 - Miért nem elegendők a juttatásszintű megoldások? Hogyan lehet a munkavállalókat is rávezetni a well-being törekvések fontosságára, hogy a kommunikáción túl a gyakorlatban is megjelenjenek a kezdeményezések? 30:24 - Hogyan hat ki a meetingkultúra (hiánya) a well-beingre? 42:08 - Hogyan lehet a szervezet mikro és makro szintjén is biztosítani a munkavállalók jóllétét? 50:21 - Mennyire nehéz átadni a well-being mind a 4 pillérét egyszerre képviselni, és ezek egysúlyának a fontosságát átadni a cégek számára? 1:03:24 - Milyen szerepet játszik a vezetői példamutatás a vállalati well-being-ben? 1:07:32 - Hogyan célszerű belefogni a változásba, mik a jó első lépések és hogyan lehet csökkenteni a kezdeti nehézségeket? 1:17:37 - Hol érhető el Anna, Máté és a Work for Humans csapata? -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://cutt.ly/IFhCtrj Apple Podcast: https://cutt.ly/kFhCktB Castbox: https://cutt.ly/JFhCTrG Soundcloud: https://cutt.ly/uFhCSiN Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: brocasterz.com

Nőnapi különkiadásunkban 3 sikeres és karizmatikus nővel beszélgettünk a vezetői szerepkörről. Vendégeink nem mások, mint Seress Nikolett, aki a felvétel időpontjában kezdett új pozíciójában, a Roche Magyarország Kft. kormányzati kapcsolatokért felelős vezető partnereként, Németh Zsófia, aki szintén a Roche-nál dolgozik, és az emberekért és a kultúráért felel, mint vezető partner, valamint Óhidi Zsuzsa, aki a felvétel időpontjában még a Marquard Media csoport ügyvezetőjeként tartott velünk de már a Madame Tussauds Budapest operatív igazgatója. De vajon kell-e még a 21. században külön női vezetőkről beszélni? Hiszen a jó vezető szerepe nemtől független. Nekünk az a tapasztalatunk, hogy igen, még mindig van létjogosultsága ennek a témának, és még mindig fellelhetők különbségek a nemek között akár a vezetésre való hajlandóság, a hibák beismerése és kezelése, vagy akár a túlzott perfekcionizmusra való hajlam terén. Ha te is kacérkodsz a vezetői szerepvállalással, a jelenlegi menedzseri pozíciódban fejlődnél, vagy csak szeretnéd jobban megérteni a (női) főnöködet, akkor ez az adás nemtől függetlenül is neked szól! SZEKCIÓK: 00:00 Az adás témája és vendégeink bemutatás 03:03 Mit jelent számukra a vezetői szerep? 08:36 Hogyan érik el a Roche-nál, hogy mindenkiből elő tudjon jönni a vezető? 10:58 Mi okozhatja azt, hogy a férfiak még mindig sokkal bátrabban kezdeményezik a vezetést? 15:15 Helyzetek, amikor inkább a másokat vezettek rá a megoldásra ahelyett, hogy egy az egyben megmondták volna, hogy mi a teendő. 22:36 Milyen felelősségei és kötelezettségei vannak egy vezetőnek magával szemben? 24:20 Vajon a női vezetőknek egyszerűbb belátni, ha pihenésre vagy segítségre van szükségük? 27:27 Milyen jó vagy rossz mintákat látnak arra, ami segíti vagy éppen gátolja, hogy az őszinteség fent tudjon maradni ezekben a nehéz időkben is? 29:18 Mennyi jellemző a magyar vezetőkre a fejlődés iránti vágy? 32:40 Mely vezetőkre vagy magánembereket tekintenek példaképként? 37:36 Hogyan tudják nők segíteni vagy éppen gátolni egymást? Milyen munkahelyzetben fordult előt, hogy gátolták egymást? 40:57 Hogyan menedzselik saját és mások elvárásait? 45:41 Voltak-e már olyan helyzetben, amikor kudarcot vallottak egy fontos vezetői készség gyakorlásában, és erre valaki rá is világított? 52:44 Volt-e olyan eset, amikor kiderült, hogy a számukra világos helyzet mindenki más számára zavaros? 59:44 Milyen cégen belüli módszerekkel segítik elő egymás megértését? 1:04:29 Zárógondolat a női vezetői szerepekről -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRm…jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: podcasts.apple.com/hu/podcast/open…st/id1480704800 Castbox: castbox.fm/channel/Open-Office…d2378664?country=us Soundcloud: @openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már a Kinnarps YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: brocasterz.com

Van egy magyar cég, ahol már akkor is kezdhettek délben a dolgozók, amikor az átlag munkavállaló még minden reggel álmosan araszolt a dugóban, a home office pedig már akkor elfogadott volt náluk, amikor más cégeknél még bőven szitokszónak számított. Ez a cég, mely bőven megelőzte korát, a 3 első legsikeresebb hazai start-up egyike lett, és fogadjunk, hogy te is jelentkeztél hozzájuk már legalább egyszer. Bizony, a Preziről van szó, legújabb epizódunk vendége ugyanis nem más, mint Somlai-Fischer Ádám, a Prezi egyik alapítója! Ádám két társával együtt 2009-ben alapította meg a Prezit. A start-up azóta több száz embert foglalkoztató, világszinten elismert céggé nőtte ki magát, emberközpontú cégkultúrájukat pedig mind a mai napig sikerült megőrizni. A munkatárakba vetett bizalom, a szabadságuk és fejlődésük biztosítása és a hibák beismerésére biztató légkör megteremtésével pedig azóta is Magyarország egyik legmenőbb munkahelyének számít, ahova sorba állnak a tehetségek. Kattints a lejátszás gombra, ismerd meg, hogy milyen a munka egy cégnél, ahol önmagad maradhatsz, és ne felejtsd el továbbküldeni a főnöködnek is! ;) SZEKCIÓK: 00:00 Mai téma és vendégek 3:34 Mit jelent Ádám számára a design szemlélet, az emberközpontú gondolkodás és az e szerinti vezetői szerepvállalás? 06:30 Hogyan jött a Prezi ötlete, illetve miért maradtak Magyarországon? 11:18 Mik voltak a legjellemzőbb buktatók, akadályok a Prezi kommunikációjában? 12:32 Miért nem tudtak sikeresek együtt dolgozni egy külsős szervezetfejlesztő céggel? 13:24 Hogyan alakult a Prezi irodák fejlődése és szerepe? 19:41 Milyen a szervezeti modellt alapján működik a cég? 23:57 Valóban működik az emberek számok felé helyezése? 26:22 Konkrét esetek arra, amikor sérült a cégkultúra, és mit tanulhatunk ebből? 28:38 Hogyan zajlanak a Prezinél az őszinte beszélgetések? 31:56 Miért fontos olyan légkört teremteni, ahol be lehet ismerni a hibákat? 37:17 Nehéz volt-e megtanulni bízni az emberekben? 40:44 Hogy viszonyulnak a Prezi munkatársai a bizonytalansághoz? 43:55 Mi az az egy dolog, amit Ádám megváltoztatna a magyar cégek kultúrájában? -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már a Kinnarps YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: https://brocasterz.com

Te is biztosan legalább egy munkahelyi kérdőívet kitöltöttél a Covid alatt. A home office felmérések kapcsán számtalan cég kért dolgozóitól kérdőívben visszajelzést, hogy kikérje a véleményüket. De vajon ez a legjobb formája annak, hogy a dolgozók hangot adhassanak az irodával vagy az irodai bejárással kapcsolatos véleményüknek? Segítünk, nem feltétlenül. Sok cég beleesik abba a hibába, hogy ezt a legegyszerűbb és egyben megnépszerűbb felmérési módot alkalmazza, mivel azonban sokszor csak kiragadva használják, gyakran hibás eredményeket kapnak. A mai adásunkban ezt a témát járjuk körbe Kincses Annával, a Why UX kutatójával és Csajtai Kornél üzleti vezetővel. Szakértőink végigkalauzolnak minket a kutatási módszertanok világában, ahol egyszerű földi halandó is könnyet inspirálódhat, hogyan álljon neki a kutatási ha legközelebb jól akarja csinálni. Ha kíváncsi vagy tehát,, hogy hogyan lehet ezt akár “házon belül” megoldani? Tarts velünk az Open Office legfrissebb adásában, ahol szakértőinktől rengeteg tippet és tapasztalatot hallhatsz! SZEKCIÓK: 00:00 Mai téma és vendégek 02:25 Mi működik és mi nem home officeban? 08:37 Milyen a jó kérdőív? (15:25 Tudja-e a dolgozó, hogy miért jó, hogy van irodánk?) 17:40 Gyakorlati tapasztalatok a kérdőívezés kapcsán 27:00 Célállítás 35:00 Hogyan javasolhatunk mélyebb megértést támogató módszereket? 42:08 Bizonytalanság kezelése 48:20 Kutatási projekt DIY 55:00 Módszertanok megismerése 1:02:30 Perszónák, célcsoportok 1:07:00 Tapasztalatok a dolgozók bevonásával kapcsolatban 1:10:00 Prototipizálás, modellezés Ha inkább néznéd, keresd az adásról készült videót a Youtube csatornánkon: https://www.youtube.com/channel/UCXtNlUIEpC2YHi9bHq6J7fA -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRm…jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: podcasts.apple.com/hu/podcast/open…st/id1480704800 Castbox: castbox.fm/channel/Open-Office…d2378664?country=us Soundcloud: @openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már a Kinnarps YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: https://brocasterz.com

A startupoktól nem csak a menő design elemekkel teletüzdelt irodákat kéne irigyelni, hanem a bizalmon és az empátián alapuló gondolkodást, ami esetükben nem csak marketing. Ebben az adás pedig az egyik legsikeresebb magyar startup a Bitrise működésének kulisszatitkaiba pillanthatsz bele Görcsi Zsombor -lead people partner segítségével. A HR célja itt végtelenül egyszerű “legyen az embereknek a legjobb”. De hogyan is valósítható ez meg a mindennapokban? Milyen eszközeik vannak erre? Hogyan érik el, hogy a dolgozóik boldogan járjanak munkába? Vagy akár home office-ból is kiugró produktivitással dolgozzanak? Milyen náluk a tulajdonosi szemlélet és kultúra? Ezekre és még számos izgalmas kérdésre kaphatsz választ a mai epizódból. Tarts velünk az Open Office Podcast legújabb adásában! SZEKCIÓK: 00:00 A mai témánk és vendégünk 02:22 Lead people partner szerepkör 12:10 Empátia és transzparencia 16:40 A people operations csoport szerepe a belső felméréseknél 18:45 Az IT szektorban egyszerűbb? 21:00 A Bitrise people team-je 23:50 ”Legyen az embereknek a legjobb” 30:55 Bitrise & a home office 36:00 Tehetetlenség érzése 39:00 Tulajdonosi szemlélet & kultúra 40:22 Bizalom és transzparencia 50:38 Tippek a cégkultúra javításához Ha inkább néznéd, keresd az adásról készült videót a Youtube csatornánkon: https://www.youtube.com/channel/UCXtNlUIEpC2YHi9bHq6J7fA -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már a Kinnarps YouTube csatornáján video formátumban is.

Egy igazán különleges és példaértékű irodatervezési gigaprojektbe nyerhetsz most bepillantást. Kis-Bócz Éva (az RTL Magyarország Kft. munkakörnyezet és szervezet-stratégiai igazgatója), Tamás Viktória (az RTL Magyarország Kft. munkakörnyezet specialistája) és Horváth Dávid (a Colliers tanácsadója) elmeséli, hogy hosszú hónapok tervezése után, hogy áll az RTL új székházának tervezése, ahova 2024-ben költözik majd át a head office és a hírigazgatóság is. Az adásból megtudhatod, hogy hova szeretne eljutni az RTL az új székház segítségével, mik a legfontosabb célok, mérföldkövet a projekt kapcsán és hogy mi az új székház átfogó koncepciója? Igazán izgalmas egy ilyen hatalmas projekt előkészítése is, főleg, hogy óriási változások lesznek majd a két irodaház között. A korábbi silós elrendezés helyett most egy teljesen újfajta tér várja majd a dolgozókat, amely sokkal jobban alkalmazkodik majd az új munkamódszereikhez. Az RTL egy vezetője szerint “szerencsére nem lettünk olyan, mint az épületünk”, az új irodaház elkészültével az épületeik is sokkal jobban fogják tükrözni a kollégák és a cég modern, mindig egy lépéssel előbb járó szemléletét. Ez az óriási transzformáció és szintlépés azonban akadályokkal és kihívásokkal is jár, erről is őszintén és kendőzetlenül hallhatunk a szakemberektől. A pilot projektek tapasztalatai azonban sok kellemetlenségtől kíméli meg őket. A projekt transzparens megismertetésével pedig bíznak abban, hogy mások számára is inspráció lehet a már megszerzett tapasztalatuk és a kisebb vállalkozások is fel tudják használni, ha irodatervzésbe kezdenek. Ezért a projektről folyamatos tájékoztatást adnak majd. Bízunk benne, hogy hozzánk is visszatérnek és beszámolnak a folyamatokról! SZEKCIÓK: 00:00 Intro - vendégek bemutatása 03:42 RTL új székháza 10:17 Honnan indult a változás? 14:14 Az épület koncepciója 20:12 Felhatalmazás kultúra 22:24 Pilot projektek 30:17 Kockázatok, veszélyek 40:43 Határok 48:37 Szponzoráció és projekt felelősök - tiszta üzenetek Ha inkább néznéd, keresd az adásról készült videót a Youtube csatornánkon: https://www.youtube.com/channel/UCXtNlUIEpC2YHi9bHq6J7fA -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már a podcast YouTube csatornáján video formátumban is: https://www.youtube.com/channel/UCXtNlUIEpC2YHi9bHq6J7fA

Jól kiválasztott és felszerelt iroda? Kompetens, magas szaktudással rendelkező kollégák? Első ránézésre minden klappol, de valahogy a csapat mégsem az igazi. Mi lehet ennek az oka? Ezt a kérdéskört járjuk körbe, Farkas Vera pszichológus-coach-csal, a Volumen Communications ügyvezető-tulajdonosával. Vera gyakorló cégvezetőként és pszichológusként mindkét oldalról napi szinten látja és érzi a kérdés fontosságát. Cégénél fontos alapelv a “jól lenni fontos!” egyértelmű, de más munkái által látja, hogy nem minden szervezetben egyszerű segítséget kérni. A mai epizódban kiderül, hogy milyen kérdéseket érdemes feltenni magunknak, hogy jól tudjunk segítséget kérni. Miért fontos az egyéni és csoportos célok felállítása. Vezetőként miért kell a big picture-t és a csapatot szem előtt tartanunk. Miért jó visszatérni az irodába? Hogyan erősíthetjük a csapatot úgy, hogy közben az egyéni célokat és fejlődést is szem előtt tartjuk. Vezetőként és munkavállalóként is sok érdekes információt hallhatsz ebben az epizódban. Ne hagyd ki! ;) SZEKCIÓK: 0:00 Intro 2:20 Vendégünk: Farkas Vera pszichológus, coach, a Volumen Communications ügyvezető-tulajdonosa 7:13 Személyiségtípusok // csapatban működni és csapatokat összerakni 21:55 Mit tehetünk saját magunk fejlődése érdekében? 29:00 A visszajelzések fontossága 34:30 Egyéni és szervezeti célok 37:00 A kollektíva és egyén kapcsolata 41:00 Csapat erősítés eszközei: belső képzések, coaching, közös programok 53:40 Miért fontos a tudatosság a munkahelyi környezetben is? ------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Belegondoltál már abba, hogy vajon milyen nehézségekkel kellett megküzdenie az elmúlt időszakban a humán erőforrás osztályoknak? Vajon milyen megoldásokat tanított HR szempontból a Covid-19 helyzet és hogyan segítette az az időszak átvészelését? Mik azok, amin az elmúlt másfél év tükrében HR szempontból változtatni kell és miként tesszük ezt? Az általános tanulságok mellet az aktualitások is terítékre kerültek, például, hogy ma milyen HR üzenetet írnánk ki egy óriásplakátra? „Válságtanult munkavállalókká, vezetőkké és emberekké váltunk” – leginkább ez a kifejezés írja körül azt a folyamatot, ahogyan az elmúlt másfél év történései treníroztak minden irodai környezetben dolgozó személyt. Ismét rendhagyó Open Office podcast adással készültünk nektek. Három izgalmas kérdést jártunk ugyanis körbe, 4 olyan vendéggel, akik első kézből tudják megosztani a tapasztalataikat a téma kapcsán. Hogy kik voltak a vendégeink? Balogh-Mázi Mária - CEO@Dreamjobs Bogdán Szilvia - HR Igazgató@Nexon Kápolnás Vera - Consultant, Coach@Office@Home Márton Katalin - HR & CSR Igazgató@Praktiker Kft. A 3 alap kérdésünk mellett, egyes beszélgetések során olyan további kérdések, illetve témakörök is szóba kerültek, minthogy: - Mit tanított számunkra az elmúlt másfél év HR szempontból? - Milyen szerepet töltött be a pandémiás időszak alatt a HR, illetve az IT csapat? - Miként alakult át a megváltozott munkakörnyezetben a dolgozók betanításának a gyakorlata? - Hogyan értékelődött fel időközben a tudatosan megtervezett napirend fontossága? - Illetve miért lehet kiemelt szerepe a közösségépítésnek, a bizalomnak és az őszinte kommunikációnak a jelen, illetve a jövő munkahelyein? Ahogyan az Open Office podcast különleges adásában is elhangzik, az önismeret kulcsfontosságú tényező abból a szempontból, hogy a Covid-19 helyzetet követően is tartósan eredményes legyen a vállalati működés. Csak remélni tudjuk, hogy az epizód meghallgatása extra segítséget jelent majd Neked is ehhez. A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Kollaboráció vagy kooperáció? Miért fontos ma, hogy beszéljünk erről és mit értünk pontosan együttműködés alatt? Vajon fontos a létszám és a formátum egy hatékony együttműködéshez? A podcast legújabb adásában a kollaboráció körüli legfontosabb kérdéseket vesszük végig és megpróbálunk a kapcsolódó kérdésekre is választ adni. Paukovics Gábor segítségére pedig ezúttal is egy neves szakértőt hívtunk meg. „Az alapvető cél, hogy együtt gondolkodó emberekből a lehető legtöbb jöjjön ki” – fogalmazta meg az Open Office podcast aktuális epizódjának felütését vendégünk, Havasi Zoltán. Zoli immáron 25 évnyi tapasztalatot tudhat a háta mögött a kreatív szakmában, miközben a csapatával együtt külön specializálták magukat az igazán eredményesnek számító együttműködés tanulmányozására és elősegítésére. Hogy az egyik mondatát idézzük, „a jó design még nem valósítja meg önmagát”. Ezért is fontos, hogy bármilyen együttműködésnek meg kell teremteni az ideális kereteit ahhoz, hogy tényleg minőségi produktum születhessen. De lássuk, milyen kérdésekre tértünk ki külön is a beszélgetésben: - Van az együttműködésnek ellentéte? Mit is jelent pontosan az együttműködés fogalma? - Miért ne keverjük a kollaboráció és kooperáció fogalmának használatát? - Hogyan serkentheti az együttműködést a résztvevők különböző háttere és van-e ideális összetétel? - Szerepek az együttműködésben? Vajon melyik leszek én? - Célszerű lehet-e másodlagos, illetve harmadlagos együttműködőket is bevonni a folyamatba és ha igen, mikor? - Létezik olyan, hogy “optimális” együttműködő csapat, ha a méretére és összetételére gondolunk? - Számít-e az együttműködések hatékonyságában a személyes találkozás ereje? - A business vs. design thinking szemlélet. Megférnek egymás mellett? - Felmérhető-e, hogy kiket érdemes bevonni egy együttműködésbe és ha igen hogyan csináljuk? Részben a pandémiás helyzet következtében is, de a változó irodai és üzleti környezet indokolttá tette még egy plusz faktor figyelembe vételét. Ahogyan az Open Office podcast epizódjában is elhangzik: „...egyórányi online meeting két-három személyesnek felel meg...”. Sokszor talán bele sem gondolunk, hogy az online keretek között folytatott együttműködések még inkább indokolttá teszik az optimális keretek biztosítását. Többek között ezért is javasoljuk, hogy kattints bátran a „LEJÁTSZÁS” gombra és mélyedj el a témában Ha kérdezni szeretnél Zolitól vagy a csapatától, azt megteheted LinkedIn-en keresztül: https://www.linkedin.com/in/zoltan-havasi-8ab5564/?originalSubdomain=hu vagy pedig a weboldalukon: https://www.beyondpartners.hu/kapcsolat A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRm…jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: podcasts.apple.com/hu/podcast/open…st/id1480704800 Castbox: castbox.fm/channel/Open-Office…d2378664?country=us Soundcloud: @openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.