Ouça Mais Alto

Segundo o IBGE, o Candomblé e a Umbanda são a 4a religião com mais fiéis do Brasil, no entanto, ocupam o primeiro lugar quando se trata de intolerância religiosa. No mercado de trabalho esse cenário não é diferente. No episódio de estreia do Ouça Mais Alto, Melina López, Gerente de Marketing de Produto e Inclusão do Google Cloud, conversa com Rodney William, antropólogo, escritor e Babalorixá, e os googlers João Aleixo e Talita Coutinho sobre a relação entre espiritualidade e o mercado de tecnologia. O Ouça Mais Alto é o podcast sobre diversidade do Google Cloud. No programa, Melina recebe especialistas para conversar sobre como implementar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão no ambiente corporativo e o impacto positivo que isso pode gerar. Manifesto: Nós acreditamos que as boas ideias merecem ganhar o mundo.E fazemos um convite: seja parte disso.  Encontre, dialogue, planeje, proponha, crie. Ouça mais alto. Essa conversa continua. Confira os links deste episódio: Quer ouvir essa conversa na íntegra? Acesse no YouTube: https://youtu.be/sVYmVgOFojg Confira a primeira temporada do Ouça Mais Alto: bit.ly/OucaMaisAlto Leia aqui a transcrição do episódio: https://bit.ly/43xjj83 Conecte com a Melina López no LinkedIn: linkedin.com/in/lopezmelu Gostou do episódio ou tem alguma sugestão? Compartilha com a gente por e-mail em: googlecloudcast@google.com

Na pré-estreia da segunda temporada do Ouça Mais Alto, trazemos alguns aprendizados que vimos na temporada passada. A apresentadora Melina López, gerente de marketing de produto e inclusão no Google, relembra assuntos como processos seletivos mais inclusivos e retenção dos talentos diversos na empresa. Ela traz pinceladas de falas das convidadas e debate um pouco sobre os assuntos. O Ouça Mais Alto é o podcast sobre diversidade do Google Cloud. No programa, Melina recebe especialistas para conversar sobre como implementar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão no ambiente corporativo e o impacto positivo que isso pode gerar. E uma novidade: a partir de agora, o nosso podcast vai fazer parte do Google Cloud Cast, o hub de podcasts do Google Cloud! Para continuar acompanhando o Ouça, siga a playlist lá. Confira o link deste episódio: Conheça o Hub Google Cloud Cast: https://spoti.fi/2GEXzlr Gostou do episódio ou tem alguma sugestão? Compartilha conosco via Twitter em @googlecloud_BR

Quantas mulheres negras você percebe no seu ambiente de trabalho? A pesquisa #QuemCodaBr, realizada pelo PretaLab, entrevistou 693 pessoas em 21 estados e descobriu que mulheres negras são 15% das ingressantes em cursos de computação em todo o país. Além de enfrentarem os desafios sistêmicos de ser uma mulher no lugar de trabalho, elas ainda precisam enfrentar as barreiras estruturais de ser uma pessoa negra. Colocando a interseccionalidade em pauta, o décimo episódio do Ouça Mais Alto fala sobre a mulher negra na tecnologia. Melina López, gerente de produto e inclusão no Google e Silvana Bahia, Diretora-Executiva do Olabi, falam sobre os desafios que a mulher negra enfrenta para fazer parte da tecnologia e as iniciativas que existem no Brasil atualmente para combater esse problema estrutural. O Ouça Mais Alto é o podcast do Google Cloud sobre diversidade. No programa, a gerente de produto e inclusão no Google Cloud, Melina López, convida executivos e especialistas para conversar sobre diversidade, equidade e inclusão no setor de tecnologia. Confira os links deste episódio:   Leia a transcrição do episódio na íntegra Mulheres negras são minoria nos cursos de computação do Brasil Número de mulheres brancas com ensino superior completo ainda é maior do que o de mulheres negras Gostou do episódio ou tem alguma sugestão? Compartilha conosco via Twitter em @googlecloud_BR

A filósofa e ativista norte-americana Angela Davis disse uma vez que “numa sociedade racista não basta não ser racista, é preciso ser antirracista". Mas para que esse caminho de se tornar antirracista seja possível, a educação precisa ser uma constante. E não estamos falando só sobre a educação profissional, que deve ser ampla e direcionada para grupos sub-representados, de forma que diminua desigualdades. Estamos falando sobre a educação antirracista propriamente dita; uma ferramenta poderosa para mudar o mundo. Os caminhos para uma educação antirracista são discutidos no nono episódio do Ouça Mais Alto. No programa, Melina López conversa com Janine Rodrigues, Diretora-Fundadora na Piraporiando. A convidada compartilha mais sobre sua trajetória e sobre quais são os caminhos que líderes e colaboradores podem percorrer de forma que insiram a educação antirracista no ambiente corporativo. Confira os links deste episódio: Leia a transcrição do episódio na íntegra Cresça com o Google Conheça a plataforma Capacita+ Os resultados da PNAD Contínua mostram a diferença entre os salários de negros e brancos Conheça o livro Nuang: Caminhos para a Liberdade, de Janine Rodrigues Gostou do episódio ou tem alguma sugestão? Compartilha conosco vía Twitter em @googlecloud_BR

O racismo não atenta só contra a integridade física e psicológica de pessoas pretas, ele atenta contra as possibilidades de educação, sobre a forma que elas experimentam ambientes e se relacionam, até mesmo onde moram. Um levantamento realizado pelo IBGE e publicado em 2015 revela que apenas 13% dos negros entre 18 e 24 anos chegam ao ensino superior. Isso acaba refletindo no mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia, onde a disparidade étnica ainda é um grande problema que precisa ser debatido. Mas como combatê-lo? No oitavo episódio do Ouça Mais Alto, Melina López conversa com Lisiane Lemos, Program Manager de Diversity LATAM no Google, para tentar responder essa pergunta. Juntas, elas falam sobre os desafios que pessoas negras enfrentam no mercado de trabalho e como empresas podem se posicionar para promover a inclusão e integração delas em seu corpo laboral. O Ouça Mais Alto é o podcast do Google Cloud sobre diversidade. No programa, a gerente de produto e inclusão no Google Cloud, Melina López, convida executivos e especialistas para conversar sobre diversidade, equidade e inclusão no setor de tecnologia. Confira os links deste episódio: Leia a transcrição do episódio na íntegra: https://bit.ly/3Ea8bBK Esse relatório mapeia o índice de atentados contra a vida de pessoas negras: https://bit.ly/3nu2kkG A pesquisa #QuemCodaBR indica a quantidade de pessoas negras no mercado de tecnologia brasileiro: https://bit.ly/3cssG0c Conheça os esforços de retenção do Google: https://bit.ly/39lu9Eh Relatório da OMS mostra como a depressão atinge jovens negros e negras: https://bit.ly/32ffMAZ Gostou do episódio ou tem alguma sugestão? Compartilhe com a gente via Twitter em @googlecloud_BR

A tecnologia possui um efeito democratizador, permitindo o acesso à informação, produtos e serviços. Mas isso não significa que ela também não possa ser excludente. Pessoas com deficiência, por exemplo, podem possuir uma experiência diferente nas soluções digitais quando questões como a acessibilidade não são levadas em conta. Outro ponto a se considerar é o fato de que preconceitos e práticas inadequadas do mundo real também podem ser transferidas para os ambientes virtuais. No sétimo episódio do Ouça Mais Alto, Melina López se encontra com Raquel Cabral, líder de vendas do Google Workspace para a América Latina, para discutir como combater essas atitudes, criando videochamadas mais inclusivas. O Ouça Mais Alto é o podcast do Google Cloud sobre diversidade. No programa, a gerente de produto e inclusão no Google Cloud, Melina López, convida executivos e especialistas para conversar sobre diversidade, equidade e inclusão no setor de tecnologia. Confira os links deste episódio: Leia a transcrição do episódio na íntegra: https://bit.ly/3D4dG3u Confira o relatório da Organização Mundial da Saúde sobre pessoas com deficiência: https://bit.ly/3EdPVae Entenda como funciona o recurso de “gravar chamadas” no Google Meet: https://bit.ly/3EH9oQQ Assista a palestra de Roger Benz sobre acessibilidade no Google Workspace: https://bit.ly/3wfsVos Gostou do episódio ou tem alguma sugestão? Compartilha conosco vía Twitter em @googlecloud_BR

De acordo com uma nota técnica publicada pelo IBGE, no censo de 2010, quase 7% da população possui algum tipo de deficiência. Mesmo com um número tão expressivo, a presença dessas pessoas no ambiente corporativo. Elas não ocupam vagas de posições e enfrentam desafios diários para se inserir e integrar no mercado de trabalho. Por que isso acontece? Melina López, gerente de produto e inclusão no Google, tenta responder a essa e outras perguntas no sexto episódio do Ouça Mais Alto. No programa, ela recebe Mariana Torquato, ativista e influenciadora, e Isa Meirelles, relações públicas e empreendedora de moda inclusiva. Juntas, elas discutem quais são os desafios que as pessoas com deficiência enfrentam ao tentar ingressar no setor de tecnologia, assim como iniciativas de DEI podem combater essa corrente excludente e ajudar a tornar a indústria em uma referência de inclusão. O Ouça Mais Alto é o podcast do Google Cloud sobre diversidade. No programa, a gerente de produto e inclusão no Google, Melina López, convida executivos e especialistas para conversar sobre diversidade, equidade e inclusão no setor de tecnologia. Confira os links deste episódio: Confira a transcrição completa do episódio: https://bit.ly/3oh2XNX Leia o Relatório Mundial sobre a Deficiência, da ONU: https://bit.ly/3EdPVae Conheça  a Note to Self, marca de moda inclusiva da Isa Meirelles: https://bit.ly/2ZhoflE Essa nota técnica do censo de 2010 mapeou as pessoas com deficiência do Brasil: https://bit.ly/3jxMenJ Entenda a iniciativas de inclusão do Google: https://bit.ly/3pEdvca Gostou do episódio ou tem alguma sugestão? Compartilha conosco vía Twitter em @googlecloud_BR

No ambiente corporativo, a diversidade também envolve fomentar discussões que vão muito além dos corredores da empresa, trazendo evolução pessoal para os colaboradores e um retorno positivo para a sociedade. Alimentar esse  ambiente de debate, entretanto, pode ser uma tarefa desafiadora. Elas precisam ir além das lideranças, reverberando pelo corpo laboral e dando o devido protagonismo para os grupos subrepresentados. Esse é o propósito das ERGs, um termo em inglês que representa os grupos de colaboradores organizados para dar voz às minorias, e que é uma tendência cada vez mais forte. Para entender mais como essas iniciativas funcionam, assim como a sua importância e impactos positivos, Melina López, gerente de produto e inclusão no Google, recebe uma série de convidados especiais no quinto episódio do Ouça Mais Alto. Participam da discussão Giselle Porto Maia, Engagement Manager na área de serviços técnicos do Google para a América Latina e líder do Women@Google. Também participam desta conversa Eduardo Pierre, Gerente de Operações no YouTube e co-líder do grupo LGBTQIA+ do Google São Paulo, e Christiane Silva Pinto, Gerente de Marketing para o Google Brasil e fundadora do AfroGooglers. O Ouça Mais Alto é o podcast do Google Cloud sobre diversidade. No programa, a gerente de produto e inclusão no Google, Melina López, convida executivos e especialistas para conversar sobre diversidade, equidade e inclusão no setor de tecnologia. Confira os links deste episódio: Leia a transcrição do episódio na íntegra: https://bit.ly/3sO9LEK Conheça a história do Black Employee Caucus, a primeira ERG do mundo: https://bit.ly/3k9MmuB Entenda a evolução das ERGs pelo mundo: https://bit.ly/3kaq7o9 Confira como as empresas do Fortune 500 estão enxergando as ERGs: https://bit.ly/3AaG0AM Gostou do episódio ou tem alguma sugestão? Compartilha conosco vía Twitter em @googlecloud_BR

Contratar talentos diversos é uma parte essencial de toda estratégia de diversidade. Mas apenas esse ponto por si só não é o suficiente. Muito além de contratar, líderes precisam se certificar de que a experiência desses colaboradores ao ingressar na empresa seja a melhor possível. Estamos falando de garantir que o ambiente se torne mais saudável e integrativo para todos, de forma que esses colaboradores se sintam bem-vindos e encontrem oportunidades de desenvolvimento dentro da empresa. No quarto episódio do Ouça Mais Alto, Melina López, gerente de produto e inclusão no Google, volta a conversar com a Head de DEI do Google para a América Latina e Canadá, Flávia Garcia. Juntas, elas conversam sobre quais são os caminhos para reter e garantir a felicidade de colaboradores subrepresentados. O Ouça Mais Alto é o podcast do Google Cloud sobre diversidade. No programa, a gerente de produto e inclusão no Google, Melina López, convida executivos e especialistas para conversar sobre diversidade, equidade e inclusão no setor de tecnologia. Confira os links deste episódio: Leia a transcrição do episódio na íntegra: https://bit.ly/3BoHecZ Entenda quais são os impactos econômicos de fechar a lacuna de riqueza racial: https://mck.co/3tE7FaC Conheça mais da equipe de retenção do Google: https://bit.ly/3nuC7TJ Essa pesquisa revela que 86% dos novos contratados decidem ficar ou deixar a empresa nos seis primeiros meses: https://bit.ly/3Ej0klW Confira as taxas de retenção do Google em 2020: https://bit.ly/39lu9Eh Gostou do episódio ou tem alguma sugestão? Compartilha conosco vía Twitter em @googlecloud_BR

A cultura corporativa é um aspecto importante do cotidiano de toda empresa. Ela é um reflexo das políticas da organização e, dentre muitas coisas, determina a forma que colaboradores devem se comportar no meio corporativo, influenciando o clima organizacional da empresa. No terceiro episódio do Ouça Mais Alto, Melina López, gerente de produto e inclusão no Google Cloud, e Flávia Garcia, Head de DEI do Google para a América Latina e Canadá, conversam sobre como criar uma cultura corporativa que preze pela diversidade, equidade e inclusão. O Ouça Mais Alto é o podcast do Google Cloud sobre diversidade. No programa, a gerente de produto e inclusão no Google, Melina López, convida executivos e especialistas para conversar sobre diversidade, equidade e inclusão no setor de tecnologia. Confira os links deste episódio: Leia aqui a transcrição do episódio: https://bit.ly/3gPRRME Entenda como a diversidade pode impulsionar a inovação de uma empresa: https://on.bcg.com/2UxuijS O trabalho remoto será uma tendência mesmo após a pandemia? Entenda nessa pesquisa: https://bit.ly/3E7IyBN Confira a pesquisa "O Futuro do Trabalho no Brasil", do Google Cloud: https://bit.ly/38WWj87 Esse relatório do U.S. Bureau of Labor Statistics revela como é a presença de líderes diversos no mercado norte-americano: https://bit.ly/3k0NKzt Gostou do episódio ou tem alguma sugestão? Compartilha conosco vía Twitter em @googlecloud_BR

Como porta de entrada para uma empresa, os processos seletivos devem ser revistos no momento em que começamos a pensar em nossa estratégia de DEI. Faz parte desse planejamento buscar entender como políticas, normas e procedimentos institucionais podem acabar influenciando nessa etapa, criando filtros que afastam perfis mais diversos de candidatos. No segundo episódio do Ouça Mais Alto, Melina López, gerente de produto e inclusão no Google, se encontra novamente com Flávia Garcia, Head de DEI do Google para a América Latina e Canadá. Mas dessa vez, elas não estão sozinhas. Ana Nogueira, líder de Recrutamento no Google Cloud. Juntas, elas conversam sobre os caminhos para implementar iniciativas de diversidade nos processos seletivos, derrubando barreiras e abrindo as portas da empresa a colaboradores diversos. O Ouça Mais Alto é o podcast do Google Cloud sobre diversidade. No programa, a gerente de produto e inclusão no Google, Melina López, convida executivos e especialistas para conversar sobre diversidade, equidade e inclusão no setor de tecnologia. Confira os links deste episódio: Leia aqui a transcrição do episódio: https://bit.ly/34EnVk8 Entenda a dificuldade de acesso que a população negra tem ao ensino superior: https://bit.ly/3iz3FTJ Confira o relatório do LinkedIn sobre a importância do aprendizado na retenção de talentos: https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report Conheça as iniciativas de retenção de colaboradores diversos no Google: https://diversity.google/annual-report/retention/ Gostou do episódio ou tem alguma sugestão? Compartilha conosco vía Twitter em @googlecloud_BR

Pensar em diversidade vai muito além de lançar um olhar gentil para as necessidades da sociedade e criar um ambiente mais humano e inclusivo. Para líderes de negócios, esse pilar também possui valor estratégico. À medida que as organizações se tornam mais diversas, seu crescimento em produtividade e lucratividade também aumenta, e isso se deve à pluralidade de experiências e perspectivas que são somadas ao time. Mas afinal, o que considerar no momento de começar a falar sobre diversidade em uma empresa? No primeiro episódio do Ouça Mais Alto, o podcast do Google Cloud sobre diversidade, Melina López, gerente de produto e inclusão no Google, convida a Head de DEI do Google para a América Latina e Canadá, Flávia Garcia, para responder essa grande questão. O Ouça Mais Alto é o podcast do Google Cloud sobre diversidade. No programa, a gerente de produto e inclusão no Google, Melina López, convida executivos e especialistas para conversar sobre diversidade, equidade e inclusão no setor de tecnologia. Confira os links deste episódio: Leia aqui a transcrição do episódio: https://bit.ly/3rVbZTW Conheça o relatório Diversity Wins: How Inclusion Matters, da McKinsey: https://mck.co/3x1jTdK Leia o Relatório Anual de Diversidade do Google: https://diversity.google/annual-report/ Confira o relatório “Fixing the Flawed Approach to Diversity”: https://on.bcg.com/3BrZ0LR Gostou do episódio ou tem alguma sugestão? Compartilhe conosco via Twitter em @googlecloud_BR

Confira o teaser do podcast do Google Cloud que reúne executivos e especialistas que dão voz à diversidade no setor de tecnologia.