PODCAST NGO - WAŻNE NIEPILNE

MAM – Miejsce Aktywności Mieszkańców – to otwarte centrum społecznościowe, w którym mieszkańcy_ki mogą spędzać czas, spotykać swoich sąsiadów i sąsiadki, nawiązywać znajomości i relacje, budować więzi (także międzypokoleniowe) oraz realizować swoje pasje i zainteresowania, m.in. organizując rozmaite aktywności dla siebie i innych. Do ich dyspozycji jest m.in. bezpłatna przestrzeń, różnego rodzaju sprzęty i materiały oraz (a może przede wszystkim!) animatorzy_rki, gotowi wesprzeć chętnych na każdym etapie realizacji inicjatywy. MAM-y wspierają również działania, których celem jest poprawa jakości życia w najbliższym otoczeniu oraz współpracy na linii mieszkańcy-lokalne władze.Jak wygląda zarządzenie MAM-em na co dzień i z czym to się wiąże? Właśnie o tym porozmawiamy w dzisiejszym odcinku. Gościnią spotkania jest: Olga Glińska – koordynatorka i animatorka Miejsc Aktywności Mieszkańców. Psycholożka, całe życie zawodowe związana z NGO – już 17 lat! Realizatorka i autorka kilkudziesięciu projektów społecznych, edukacyjnych, kulturalnych, feministycznych, a także związanych z rynkiem pracy oraz z osobami z niepełnosprawnościami. Wiele lat pani od finansów, nawrócona na to co lubi najbardziej, czyli pracę z ludźmi. Zarządzanie organizacją (i to niejedną!) też mieści się w jej biografii. Z BIS-em związana od 2018 roku jako koordynatorka, animatorka, doradczyni i trenerka.O CZYM ROZMAWIAMY W TYM ODCINKU?👉 Na czym polega rola koordynatorki Miejsca Aktywności Mieszkańców?👉 Czym rola koordynatorki MAM-u różni się od roli animatorki społeczności lokalnej? 👉 Z kim współpracuje koordynatorka MAM-u i jak układają się te role?👉 Co jest ważne w zarządzaniu zespołem MAM-u?👉 Jak kształtuje się formalna rzeczywistość MAM-u? 👉 O co warto zadbać w MAM-ie od strony organizacyjnej?👉 Na czym polega długofalowe myślenie o MAM-ie i jego finansowaniu?👉 Jak dobrać osoby do zespołu MAM-u, aby sprawnie współpracował?👉 Na jakie kwestie techniczne związane z miejscem zwrócić uwagę?👉 Nad czym teraz pracujemy? PROWADZĄCA:🔸 Joanna Czarnik – trenerka, mentorka, ekspertka ds. NGO, specjalistka w zakresie edukacji nieformalnej młodzieży i dorosłych, menadżerka społeczna, psycholog. Członkini Zarządu Fundacji Biuro Inicjatyw Społecznych. Od kilkunastu lat zarządza organizacjami pozarządowymi oraz projektami edukacyjnymi i animacyjnymi. Wspiera liderów w inicjowaniu działań i radzeniu sobie z wyzwaniami w przewodzeniu innym. Prowadzi szkolenia i mentoring z zakresu zarządzania organizacją pozarządową, m.in. zarządzanie zespołem, zarządzanie finansami, pozyskiwanie środków na działalność. Pomaga rozwijać lokalną aktywność społeczną, wspiera powstawanie nowych inicjatyw i organizacji pozarządowych. Wspiera sieciowanie i współpracę między organizacjami pozarządowymi. Animuje współpracę międzysektorową, szczególnierozwijając ideę wolontariatu pracowniczego.Zapraszamy do słuchania!🤝 Więcej o Miejscach Aktywności Mieszkańców: https://mam.bis-krakow.pl/🤝 Grupa dla animatorów na FB: https://www.facebook.com/groups/201838551703859POWIĄZANE ODCINKI007 – Po co i komu Miejsce Aktywności Mieszkańców?Joanna Czarnik i Agnieszka Matuszyńska-Dziewitek opowiadają o tym, skąd pojawił się pomysł na MAM-y, czyli Miejsca Aktywności Mieszkańców: https://www.spreaker.com/episode/007-po-co-i-komu-miejsce-aktywnosci-mieszkancow--44785990018 – Animacja w Miejscu Aktywności Mieszkańców. Jak to działa?Joanna Czarnik i Anna Cioch rozmawiają o tym, czym jest animacja i na czym polega praca animatorki społeczności lokalnej: https://www.spreaker.com/episode/018-animacja-w-miejscu-aktywnosci-mieszkancow-jak-to-dziala--59098843---Projekt „Aktywni Mieszkańcy mają swoje Miejsce” realizowany jest przez Fundację Biuro Inicjatyw Społecznych z dotacji programu Program Aktywni Obywatele – Fundusz Regionalny, finansowanego przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię z Funduszy EOG i Funduszy Norweskich. Partner: Gmina Skawina.

MAM – Miejsce Aktywności Mieszkańców – to otwarte centrum społecznościowe, w którym mieszkańcy_ki mogą spędzać czas, spotykać swoich sąsiadów i sąsiadki, nawiązywać znajomości i relacje, budować więzi (także międzypokoleniowe) oraz realizować swoje pasje i zainteresowania, m.in. organizując rozmaite aktywności dla siebie i innych. Do ich dyspozycji jest m.in. bezpłatna przestrzeń, różnego rodzaju sprzęty i materiały oraz (a może przede wszystkim!) animatorzy_rki, gotowi wesprzeć chętnych na każdym etapie realizacji inicjatywy. MAM-y wspierają również działania, których celem jest poprawa jakości życia w najbliższym otoczeniu oraz współpracy na linii mieszkańcy-lokalne władze. Jak MAM działa na co dzień? Właśnie o tym porozmawiamy w dzisiejszym odcinku. Gościnią spotkania jest: Anna Cioch – animatorka społeczności lokalnych, związana z Fundacją BIS od 2022 r. Na koncie ma realizację projektów wspierających działania sąsiedzkie w Starym Podgórzu oraz animację społeczności w polsko-ukraińskim centrum Blue Hearts Embassy. Obecnie animatorka w MAM Na Kozłówce oraz realizatorka ścieżki edukacyjno-upowszechniającej w projekcie Aktywni Mieszkańcy Mają Swoje Miejsce. Od 2012 r. współpracuje z organizacjami pozarządowymi, szczególnie w tematach związanych z partycypacją społeczną, kontrolą obywatelską i edukacją obywatelską w projektach dotyczących m.in. przejrzystości życia publicznego, zwiększenia udziału obywateli w gminnych procesach decyzyjnych, wzmacniania lokalnych liderów społecznych, wspierania sąsiedztw. Współautorka publikacji „Rady Seniorów (milowy) krok po kroku” i „Poradnik aktywnego obywatela”.O CZYM ROZMAWIAMY W TYM ODCINKU?👉 Czym jest animacja i na czym polega praca animatorki społeczności lokalnej?👉 Czym jest Miejsce Aktywności Mieszkańców i co je odróżnia od domu kultury?👉 Na czym polega metoda MAM, którą animujemy lokalną społeczność?👉 Jak pielęgnować relacje z lokalną społecznością?👉 Jak wspierać samoorganizację w lokalnej społeczności?👉 Jak zmienia się w czasie aktywność społeczna?👉 Z czym wiąże się rola animatora/ki – gdzie się zaczyna i gdzie się kończy?👉Czym jest wypalenie liderskie i jak mu zapobiegać? 👉 O czym warto pamiętać, gdy chce się pracować jako animator/ka?👉 Inspiracje dla animatorów od Ani CiochPROWADZĄCA:🔸 Joanna Czarnik – trenerka, mentorka, ekspertka ds. NGO, specjalistka w zakresie edukacji nieformalnej młodzieży i dorosłych, menadżerka społeczna, psycholog. Członkini Zarządu Fundacji Biuro Inicjatyw Społecznych. Od kilkunastu lat zarządza organizacjami pozarządowymi oraz projektami edukacyjnymi i animacyjnymi. Wspiera liderów w inicjowaniu działań i radzeniu sobie z wyzwaniami w przewodzeniu innym. Prowadzi szkolenia i mentoring z zakresu zarządzania organizacją pozarządową, m.in. zarządzanie zespołem, zarządzanie finansami, pozyskiwanie środków na działalność. Pomaga rozwijać lokalną aktywność społeczną, wspiera powstawanie nowych inicjatyw i organizacji pozarządowych. Wspiera sieciowanie i współpracę między organizacjami pozarządowymi. Animuje współpracę międzysektorową, szczególnierozwijając ideę wolontariatu pracowniczego.Zapraszamy do słuchania!🤝 Więcej o Miejscach Aktywności Mieszkańców: https://mam.bis-krakow.pl/🤝 Grupa dla animatorów na FB: https://www.facebook.com/groups/201838551703859POWIĄZANY ODCINEK007 – Po co i komu Miejsce Aktywności Mieszkańców?Joanna Czarnik i Agnieszka Matuszyńska-Dziewitek opowiadają o tym, skąd pojawił się pomysł na MAM-y, czyli Miejsca Aktywności Mieszkańców: https://www.spreaker.com/episode/007-po-co-i-komu-miejsce-aktywnosci-mieszkancow--44785990019 – Miejsce Aktywności Mieszkańców od kuchniJoanna Czarnik i Olga Glińska rozmawiają o tym, na czym polega rola koordynatorki Miejsca Aktywności Mieszkańców: https://www.spreaker.com/episode/019-miejsce-aktywnosci-mieszkancow-od-kuchni--59387893---Projekt „Aktywni Mieszkańcy mają swoje Miejsce” realizowany jest przez Fundację Biuro Inicjatyw Społecznych z dotacji programu Program Aktywni Obywatele – Fundusz Regionalny, finansowanego przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię z Funduszy EOG i Funduszy Norweskich. Partner: Gmina Skawina.

Dziś przyjrzymy się pokoleniu Z, które właśnie wkracza na rynek pracy, gotowe nie tylko na wyzwania korporacyjnego świata, ale także na zaangażowanie w organizacje pozarządowe. Dlaczego warto zgłębić tajniki tego dynamicznego pokolenia? Bo to właśnie ono będzie tworzyć przyszłość naszych zespołów i społeczeństwa.Gościnią spotkania jest: Sylwia Korycka-Fortuna – doradczyni edukacyjna i zawodowa, trenerka rozwoju, a także certyfikowana coach (ACC). Ma bogate doświadczenie w pracy z młodzieżą ukierunkowanej na świadomy wybór ścieżki edukacyjnej i zawodowej, kształtowanie kompetencji przyszłości, rozpoznawanie potencjału i planowanie dróg rozwoju. Prowadzi indywidualne diagnozy predyspozycji zawodowych, wytyczania planu działania, badanie motywacji. Współpracuje ze szkołami na poziomie podstawowym, liceum i studentami – prowadzi dla nich autorskie warsztaty grupowe z zakresu orientacji zawodowej, oparte o rozwój samoświadomości. Pracuje z osobami aktywnymi zawodowo, które nie odczuwają satysfakcji z wykonywanej pracy, nie mają sukcesów, doświadczają wypalenia, potrzebują zmiany lub zwrotu na swojej ścieżce kariery.O CZYM ROZMAWIAMY W TYM ODCINKU?👉 Jakie zasoby i kompetencje są poszukiwane na rynku pracy?👉 Na co narzekają pracodawcy? 👉 W czym pokolenie Z różni się od poprzednich generacji?👉 Jakie są wyzwania pokolenia Z, które wpływają na ich aktywność zawodową?👉 Jak HR może skutecznie wspierać Zetki na rynku pracy?PROWADZĄCA:🔸 Dagmara Kanik-Kłoczko – psycholożka biznesu, trenerka, mentorka. Od 2002 roku projektuje i realizuje programy rozwojowe dla kadry zarządzającej i działów HR. Specjalizuje się w projektach z zakresu kompetencji menedżerskich i przywódczych, komunikacji, zarządzania zmianą. Prowadzi superwizje i konsultacje dla trenerów i coachów oraz projekty coachingowe i teamcoachingowe. Realizowała projekty rozwojowe min dla: Toyota, Amica SA, Nationale Netherlanden, Carlsberg, Colian, Żywiec Zdrój S. A., Polpharma, Ericpol Telecom, Scanmed S.A, Saint Gobain Glass Polska, Ghelamco, Black Red White, Statoil, Wojas Trade, Moto Profil, Zbyszko Company, Polska Grupa Materiałów Budowlanych, Laboratoires Expanscience, Gothaer, Mercer, Budimex, Sandvik Mining and Constructions, ArjoHuntleigh Polska Ministerstwo Finansów, Instytut Adama Mickiewicza, Konfederacja Lewiatan, Stowarzyszenie Wiosna.Zapraszamy do słuchania!SKORZYSTAJ Z MATERIAŁÓW DEDYKOWANYCH NGO!Projekt HR w NGO odpowiada na aktualne potrzeby organizacji pozarządowych zatrudniających pracowników (41% organizacji w Polsce). Stanowi nowatorskie podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w NGO. Ponadto jest próbą znalezienia i przetestowania rozwiązań problemów w obszarze HR, z którymi borykają się NGO i ich pracownicy w Polsce. Mamy nadzieję, że przygotowane przez nas materiały pomogą Ci zadbać o HR w Twojej organizacji a przede wszystkim zaoszczędzić sporo czasu i nerwów.✅ Dowiedz się więcej: https://bis-krakow.pl/hr-w-ngo/Sfinansowano przez Narodowy Instytut Wolności - Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ze środków Rządowego Programu Fundusz Inicjatyw Obywatelskich NOWEFIO na lata 2021-2030

W ramach naszego programu Wolontariat Pracowniczy sięgamy po sprawdzone rozwiązania biznesowe, dostosowując je do unikalnych potrzeb naszej organizacji i firm z którymi współpracujemy. Jednak równie chętnie czerpiemy z doświadczeń tych, którzy już skutecznie prowadzą działalność wolontariacką w swoich firmach. Dlatego też w dzisiejszym odcinku podcastu "Ważne, niepilne", gościmy Panią Małgorzatę Morańską z Fundacji Unum.Gościem spotkania jest: Małgorzata Morańska – Kierownik Zespołu Komunikacji Koorporacyjnej, Rzecznik Prasowy, Prezes Zarządu Fundacji Unum.O CZYM ROZMAWIAMY W TYM ODCINKU?👉 Która z inicjatyw firmy budzi największą dumę?👉 Jak funkcjonuje Wolontariat w firmie Unum Życie?👉 Jak działa koalicja Liderzy ProBono i czym się zajmuje w temacie wolontariatu?👉 Jak w ramach odpowiedzialności społecznej (S) raportować działania firmy z obszaru wolontariatu pracowniczego i działania samych pracowników-wolontariuszy?PROWADZĄCA:Elżbieta Zadęcka-Cieślik - fundriserka, specjalistka ds. współpracy z biznesem. Certyfikowana menedżerka projektów według metodyki PRINCE2®, z wykształcenia socjolożka i specjalistka prawa administracyjnego samorządowego. Z organizacjami pozarządowymi związana od ponad 20 lat, w BIS między innymi koordynuje prace wolontariatu pracowniczego.Zapraszamy do słuchania!SKORZYSTAJ Z MATERIAŁÓW DEDYKOWANYCH NGO!Fundacja Biuro Inicjatyw Społecznych od lat realizuje inicjatywę wolontariatu pracowniczego, współpracując z organizacjami z Małopolski. Skupiając się na różnych formach wsparcia dla lokalnych NGO, stwarzamy okazje do spotkań przedstawicieli biznesu i sektora społecznego. Wolontariat pracowniczy to fascynująca forma, otwierająca nowe możliwości poprzez realną wymianę potencjału między uczestnikami współpracy. Współpraca między NGO a firmą w ramach wolontariatu pracowniczego opiera się m.in. na wzajemnej wymianie kompetencji. Projekt "Wolontariat pracowniczy 2.0” odpowiada na aktualne zapotrzebowanie NGO i biznesu.„Projekt realizowany przy wsparciu finansowym Województwa Małopolskiego”✅ Dowiedz się więcej: https://bis-krakow.pl/wolontariat-pracowniczy/

W naszym programie HR w NGO sięgamy po sprawdzone rozwiązania biznesowe i dostosowujemy je do potrzeb NGO. Ale równie chętnie korzystamy z doświadczeń tych, którzy w swoich organizacjach już prowadzą działy i zespoły HR. Dlatego wśród naszych ekspertów nie mogło zabraknąć przedstawicieli Stowarzyszenia Wiosna.Gośćmi spotkania są: Ania Ciężarek – HR Business Partner / HR Manager oraz Łukasz Adach – Dyrektor HR.O CZYM ROZMAWIAMY W TYM ODCICKU?👉 Jak rozwijała się idea działalności HR w Stowarzyszeniu Wiosna?👉 Jak działa HR w dużej organizacji?👉 Jakie możliwości daje HR organizacjom pozarządowym i jakie wyzwania przed nim stoją?👉 Jakie podpowiedzi ma zespół HR Wiosny dla innych organizacji?PROWADZĄCA:🔸 Joanna Czarnik – członkini zarządu Fundacji BIS, liderka projektu HR w NGO, współpracuje z innymi organizacjami, pomagając znaleźć im skuteczne rozwiązania dla wyzwań, z którymi się mierzą.Zapraszamy do słuchania!SKORZYSTAJ Z MATERIAŁÓW DEDYKOWANYCH NGO!Projekt HR w NGO odpowiada na aktualne potrzeby organizacji pozarządowych zatrudniających pracowników (41% organizacji w Polsce). Stanowi nowatorskie podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w NGO. Ponadto jest próbą znalezienia i przetestowania rozwiązań problemów w obszarze HR, z którymi borykają się NGO i ich pracownicy w Polsce. Mamy nadzieję, że przygotowane przez nas materiały pomogą Ci zadbać o HR w Twojej organizacji a przede wszystkim zaoszczędzić sporo czasu i nerwów.✅ Dowiedz się więcej: https://bis-krakow.pl/hr-w-ngo/---Sfinansowano przez Narodowy Instytut Wolności - Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ze środków Rządowego Programu Fundusz Inicjatyw Obywatelskich NOWEFIO na lata 2021-2030

HR (human resources) – termin, który oznacza po polsku zarządzanie zasobami ludzkimi – na dobre wpisał się w świat biznesu. Czego możemy się z niego nauczyć? Całkiem sporo! Wychodząc naprzeciw wyzwaniom, z jakimi mierzą się organizacje pozarządowe zatrudniające pracowników (37% organizacji w Polsce), ruszamy z cyklem rozmów HR w NGO, w którym proponujemy Wam nowatorskie podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach pozarządowych.O CZYM ROZMAWIAMY W TYM ODCICKU?👉 Ogólny obraz HR w NGO na podstawie aktualnych badań i raportów – najważniejsze wyzwania, z którymi mierzą się organizacje pozarządowe.👉Rekrutacja, wdrożenie i rozwój nowych pracowników NGO w kontekście ich (de)motywacji do dalszej pracy.👉 Zarządzanie partycypacyjne w NGO – włączenie pracowników w życie organizacji pozarządowej jako profilaktyka wypalenia zawodowego liderów.PROWADZĄCE:🔸 Joanna Czarnik – członkini zarządu Fundacji BIS, liderka projektu HR w NGO, współpracuje z innymi organizacjami, pomagając znaleźć im skuteczne rozwiązania dla wyzwań, z którymi się mierzą.🔸 Dagmara Kanik-Kłoczko – od 20 lat współpracuje z NGO i biznesem w obszarze HR, wspierając organizacje pozarządowe i firmy w kreowaniu pomysłów na to, jak jeszcze lepiej zarządzać zasobami ludzkimi.Zapraszamy do słuchania!BONUS: MAPA HR W NGOPobierz mapę myśli, która w prosty i przejrzysty sposób prezentuje obszar HR w NGO, w tym: pozyskiwanie i wdrażanie nowych pracowników, aspekty kadrowo-prawne, zarządzanie kompetencjami i talentami, kulturę organizacyjną oraz offboarding pracowników. ✅ Link do mapy: https://bis-krakow.pl/projekt/hr-w-ngo/#tab-id-5

Jolanta Hofer, dziennikarka i producentka telewizyjna, rozmawiała z Lidią Korbus-Then z Fundacji BIS i Markiem Piątkowskim z Fundacji Los Polacos, od czego właściwie zacząć, gdy chce się założyć organizację i dlaczego warto poszukać pomocy w BIS-ie.

Pierwsze spotkanie z cyklu dotyczącego Ciał Dialogu Obywatelskiego w Krakowie w ramach projektu Skuteczny Dialog. Dajemy Ciałom Głos. Z naszymi gośćmi rozmawiamy o tym, czym są Komisje Dialogu Obywatelskiego, jakie pełnią funkcje, jakie idee im przyświecają i jak w praktyce wygląda praca w Komisjach Dialogu Obywatelskiego.

Co się dzieje w organizacjach w wakacje? Czym się zajmują? Jakie mają plany? Na te oraz wiele innych pytań odpowiadają Lidia Korbus-Then oraz Elżbieta Zadęcka-Cieślik.

Nasze pracowniczki Elżbieta Zadęcka Cieśclik oraz Olga Glińska rozmawiają o tym, jak rozwijać koncepcje na projekt, jak pracować z pomysłem i co zrobić, żeby nasze projekty rozwiązywały problemy na świecie? Zapraszamy do słuchania!

Joanna Czarnik i Agnieszka Matuszyńska-Dziewitek opowiadają o tym, skąd pojawił się pomysł na MAMy, czyli Miejsca Aktywności Mieszkańców. Blog MAM dostępny jest na: https://mam.bis-krakow.plZapraszamy też na: https://www.facebook.com/mamchrzanowhttps://www.facebook.com/mamnowysaczhttps://www.facebook.com/MAMKrakowNaKozlowce

Odcinek, w którym nasze animatorki i koordynatorki projektów opowiadają o tym, jak zorganizować pracę psy tworzeniu wniosków projektowych, żeby przebiegała ona sprawnie i efektywnie, a żadna nasza praca się nie zmarnowała.

Nasze pracowniczki opowiadają o tym, kiedy zainteresowały się pracą społeczną. W rozmowie WAŻNE NIEPILNE pojawia się także rekomendowana lista kroków, jakie polecamy przejść przed podjęciem pracy w organizacji społecznej.

Dwie projektowe wymiataczki - Agnieszka Węgrzyn i Elżbieta Zadęcka-Cieśik opowiadają o tym, jak one podsumowują swoje projekty. Zdradzają najbardziej sprawdzone pomysły na spokój i uporządkowanie w czasie przygotowywania podsumowania. Zapraszamy na tę pasjonującą i pełną praktycznych porad rozmowę w podkaście NGO - WAŻNE NIEPILNE

Z Lidią Korbus-Then rozmawiamy o tym, co robić, żeby nie dać się zmęczeniu i wypaleniu. Czy można się uchronić przed chronicznym zmęczeniem w pracy społecznej? Co robić, żeby zapobiegać, a nie leczyć. W Fundacji Biuro Inicjatyw Społecznych rozmawiamy o tym, co ważne, a na co często brakuje nam czasu. Posłuchaj nas!

Naszym gościem jest Małgorzata Leśniak z Firmy Alexander Mann Solutions. Rozmawiamy o tym, co w naszej współpracy jest ważne, co sprawia, że się lubimy i dlaczego chcemy realizować razem projekty. Jest też kilka pomysłów na to, jak można połączyć wolontariat pracowniczy z działaniem w organizacji pozarządowej.

Joanna Czarnik i Ela Dudek rozmawiają o tym, jakich nowych rzeczy dowiedziały się o prowadzeniu działań społecznych w czasie pandemii, co dało im siłę, by przerwać czas całkowitej izolacji i czego spodziewają się w przyszłości.