L'entretien annuel 🔥 Un moment clé de l'année qui peut soit ✅ être attendu 🚫 être redouté C'est l'occasion pour un manager et les membres de son équipe de formaliser des envies et demandes : 🚀 Évolution 🔄 Mobilité professionnelle 📚 Formation Et de faire un point global sur l'année passée 🏅 Lorsque la communication est bien ancrée entre les managers et les équipes L'entretien annuel ne doit pas laisser l'autre pris au dépourvu 😅 On le répète bien souvent, la communication et la transparence avec ses équipes sont les bases du management On en parle jeudi dans le prochain épisode de Patati & Patata aux côtés de @Nicolas Ducharme, CPO & CFO de Batch #RH #RessourcesHumaines #Communication #Management #Travail
D'où vient la force d'un DRH ? 🧐 En voilà une bonne question, n'est-ce pas ? La fonction RH puise sa force et son énergie auprès des humains qui constituent leur quotidien 💪 On parle bien sûr, des collaborateurs ! ✅ Bien-être en entreprise ✅ Accompagnement ✅ Reconnaissance ✅ Fidélisation ✅ Evolution En pleine quête de sens, les collaborateurs ont besoin de se sentir impliqués et embarqués au sein de l'entreprise 💚 Jacques Adoue, EVP, Human Resources and Corporate Social Responsibility du groupe Endered nous dévoile sa vision et nous en dit plus dans notre nouvel épisode de Patati & Patata maintenant disponible ! #RSE #RH #DRH #RessourcesHumaines Pour écouter l'épisode 🎧 : Spotify : Apple Podcast : Pour le regarder 🍿 : YT : https://youtu.be/vtrc4DMWHxk
Aujourd'hui, on entend vie perso/vie pro 🔄 Vous saisissez la nuance ? ⚖ Le COVID qui a frappé le monde en 2020 a laissé un véritable "héritage" Et on le ressent au quotidien avec les candidats. ✅ Nouvelles ambitions ✅ Nouveaux profils de candidats ✅ Nouvelles attentes La génération Z qui est prête à en découdre sur cette nouvelle philosophie 💪 Mais sont-ils les seuls ? 👀 L a fonction RH doit faire face à de nouveaux challenges et se recentrer sur leurs leviers d'acquisition de candidats et leurs messages On en parle avec @Tangui Le Goaller, Key Account Manager France de Potential Park dans notre nouvel épisode de Patati & Patata #RH #RessourcesHumaines #MarqueEmployeur #Travail #emploi
Mettre en place une politique RH, c'est le b.a.-ba du métier de DRH ! Mais comment apporter de la valeur ajoutée lorsque l'on met en place sa politique RH ? Est-ce possible de faire du sur mesure ? Toutes les entreprises sont différentes Chacune à sa propre culture d'entreprise Créer une politique RH sur mesure qui intègre la culture d'entreprise C'est un challenge lorsque l'on est DRH. Nous sommes aux côtés de Fathallah Charef, ex-DRH d'Intermarché, pour ce nouvel épisode de P&P. Il nous expose sa vision et la réalité terrain du métier de DRH !
Le saviez-vous ? Le Crédit mutuel est une entreprise de plus de 200 ans qui est née des valeurs du mutualisme : Collaboration Responsabilité Autonomie Décentralisation Le service et l'expérience client sont au coeur de la politique du Crédit Mutuel. Mais à l'interne, c'est auprès des collaborateurs que la fonction RH n'hésite pas à redoubler d'effort pour faire refléter ces mêmes valeurs au service de leurs collaborateurs ✅ Stabilité ✅ Innovation ✅ Développement ✅ Accompagnement ✅ Formation ✅ Investissement . Un échange riche, sur fond de marque employeur, expérience candidat aux côtés de Kaja Jablonska, Responsable Recrutement & RH du groupe pour ce nouvel épisode de Patati & Patata
En pleine guerre des talents, la fonction RH doit redoubler d'effort pour rendre l'entreprise Attractive Convoitée par les candidats Appréciée et reconnue par ses collaborateurs Et cela commence dès le départ, par...le recrutement. Pour cela, l'expérience candidat n'est plus à négliger Standardiser ses process de recrutement Former ses équipes et toutes les entités d'un groupe Décentraliser une stratégie RH dans laquelle brille On découvre plus sur le sujet accompagnés de Sithi Sirimanotham, Partner & Group COO d'Aurexia !
Depuis 1948, Pearson TalentLens ne cesse de développer des outils à destination des RH 🚀 Et ce, pour les aider à prendre la bonne décision et intervient à différentes étapes : ✅ Recrutement de candidats ✅ Développement de talents ✅ Orientation professionnelle Différents enjeux RH auxquels la fonction RH doit faire face au quotidien 💪 Pour ce nouvel épisode, nous sommes aux côtés de Claire Aeschlimann, Responsable Grands Comptes du groupe Pearson TalentLens !
Le métier de recruteur à évoluer au fil du temps (C'est bien une réalité) Nous sommes loin de l'époque où l'on postait une annonce dans le journal local ? Sourcer Chasser Attirer Convaincre Le métier de recruteur intègre de nouveaux piliers comme l'expérience candidat, la défintion d'un processus de recrutement clair et établi. Le recruteur doit apprendre à vendre l'entreprise qu'il représente. Et on en parle aux côtés de Guillaume Saintagne, Directeur du recrutement de MIRAKL dans le prochain épisode de Patati & Patata !
Et pour l’épisode 55 qui sortira jeudi, nous avons rencontré avec @Thibaud il y a peu de temps @Sandrine Collin, Directrice déléguée France Présence du @Groupe Oui Care ainsi que @Manon Lemoine, Responsable Talent Groupe du @Groupe Oui Care. Oui Care est un groupe qui compte plus de 18 000 collaborateurs et plus de 110 000 clients, rien que ça ! 👏 Mais quels sont les défis que doit surmonter un groupe d’une telle ampleur au quotidien ? 🤔 ➡️Considération ➡️Mobilité ➡️Montée en compétences ➡️Limitation du turnover et stabilisation de ses équipes On en parle dans notre nouvel épisode de Patati et Patata
La quête de sens a été au coeur de nombreux débats durant 2022. En effet, les deux dernières années ont été frappées par une pénurie de talents ayant touché plusieurs secteurs. Certains parlent de crise du travail D'autres ont pointé du doigt la quête de sens comme responsable de cette pénurie Mais est-ce vraiment la quête de sens qui est en est responsable ? Et si les jeunes étaient dans une vision "no future" compte tenu du contexte actuel ? On en parle aux côtés d'Olivier Bas, DRH du groupe @Havas dans ce premier épisode 2023 de Patati & Patata ! #RH #RessourcesHumaines #emploi #management #FutureOfWork
Pour ce nouvel épisode, T&J sont aux côtés de Marjorie Boruel, Head of Talent Acquisition de Qonto. Une entreprise trouve sa richesse grâce à ses équipes, la diversité est donc essentielle. Un des enjeux importants pour les recruteurs cette année
Beaucoup de professionnels des Ressources Humaines choisissent cette fonction pour sa dimension humaine. Véritable fonction support, les RH ont comme principale mission d'accompagner les collaborateurs dans : leur évolution professionnelle le développement de leurs compétences leur épanouissement au quotidien Des missions centrées sur l'humain sur lesquelles nous revenons aux côtés de Jean-Noel Thiollier DRH de Synerlab
Pour ce nouvel épisode de Patati & Patata, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de Florence Marty, auteure Eyrolles et conférencière sur les sujets RH, marque employeur, management. Les entreprises peinent à recruter, en tant que véritable levier d'acquisition de talents, la marque employeur doit aujourd'hui être considérée par les recruteurs comme un véritable outil. On en parle !
Pour ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy sont aux côtés de Thierry Fluxa, Chef du bureau recrutement de la Direction des Ressources Humaines pour l'armée de l'air et de l'espace. Après la Marine National qui nous a fait naviguer sur les enjeux de la marque employeur, cette fois-ci c'est un décollage imminent vers la quête du sens, l'engagement et la passion
Considérer chaque candidat comme un client potentiel Une réalité aujourd'hui que beaucoup d'entreprises ignorent Le rapport de force entre candidats et recruteurs a évolué et aujourd'hui, les entreprises ne sont plus en position de force 💡 (on le répète beaucoup, mais c'est une réalité). Le monde a évolué, les technologies et la communication avec Une mauvaise expérience en entretien et c'est toute la réputation de l'entreprise qui peut être entachée avec la viralité des réseaux aujourd'hui Au même titre qu'un client mécontent d'un produit ce qui découragera les autres consommateurs à l'acheter De mauvais avis sur l'expérience candidat et c'est toute une stratégie RH qui peut partir en fumée. Marque employeur, parcours candidat, des enjeux et défis #RH toujours dans l'ère du temps On en parle aux côtés @Christel de Foucault, notre experte qui n'est plus à présenter sur @LinkedIn dans cet épisode de Patati & Patata
Comment fidéliser ses collaborateurs ? 💡 Nos experts RH nous l'ont déjà démontré à plusieurs reprises au micro de Patait & Patata Fidéliser ses collaborateurs c'est les impliquer et les accompagner au quotidien Et par accompagnement, on pense à Les aider à évoluer Développer de nouvelles compétences Redonner du sens à leur métier Les écouter Remettre l'humain au centre est l'une des fonctions du métier de DRH qui lui aussi évolue. On en parle aux côtés de Valérie Soeiro , DRH du groupe Puratos, dans ce nouvel épisode de Patait & Patata ! #DRH #RH #RessourcesHumaines #emploi #travail
Une marque employeur puise son authenticité à travers celles et ceux qui font rayonner l'entreprise Vous voyez de qui on parle ? Il s'agit bien sûr des collaborateurs de l'entreprise. Qui mieux que ceux qui vivent l'aventure au quotidien peuvent animer et fédérer votre culture auprès des candidats Exit les marques employeurs sans fond, qui reposent sur des termes "bullshit". Les candidats veulent de l'authenticité et on en parle mardi prochain, dans le prochain épisode de Patati & Patata aux côtés de Laetitia Sylvestre et Cédric Daemen du groupe Saint Gobain. #RH #RessourcesHumaines #recruter #recrutement #emploi #marqueemployeur
Donner du sens au métier est l'un des défis majeurs de la fonction RH. Certains candidats s'arrêtent aux aspects négatifs d'une fonction pour différentes raisons comme : une mauvaise expérience des a priori des bruits de couloir Et le secteur bancaire en fait les frais ! Comment renouer avec le métier de conseiller bancaire quand beaucoup pensent qu'il ne s'agit que de vendre des services ? Comment fédérer autour d'un métier qui est tourné sur l'accompagnement et l'écoute ? On en parle aux côtés d'Alban Sartori, DRH du groupe Bred, pour le nouvel épisode de Patati & Patata
Fédérer ses collaborateurs c’est également les aider à s’élever et atteindre les sommets ! L’évolution interne est un pilier de la fonction #RH et apporte de nombreux avantages : Gain de compétences Mobilité interne Fidélisation de ses collaborateurs L’accompagnement est IN-DIS-PEN-SABLE lorsque l’on choisit les #RessourcesHumaines Permettre à ses collaborateurs de développer leurs #SoftSkills est une véritable force. Dans un contexte aussi spécial où le #QuietQuitting fait trembler la fonction, il est important d’être présent pour ses équipes et de les accompagner au quotidien grâce à l’écoute et au partage. Et on en parle aux côtés de Majda Vincent, DRH du groupe @Sodexo dans ce nouvel épisode de Patati & Patata.
Une marque employeur forte et inspirante doit émerger de la réalité terrain et pour @Etienne Baggio, Responsable Marketing de Recrutement pour La Marine Nationale, c'est une certitude ✅ "Il n'y a pas plus authentique qu'un marin lui même pour parler de son métier et donner un visage et une incarnation à ce métier" Embarquer ses collaborateurs et les mettre en avant dans le développement de sa stratégie #RH touche : 💪 la cohésion 💙 la fidélisation 🤩 la culture d'entreprise C'est parti pour un nouvel épisode de Patati & Patata