People Before Code ☁️

אין מפתח או מפתחת שלא נתקלו בדוקומנטציה במהלך העבודה. והאמת, שבכלל לא צריך לעבוד בתחום הפיתוח בשביל להיתקל בדוקומנטציה - היא נמצאת סביבנו כל הזמן, ממתכונים ועד הוראות הרכבה מאיקאה. בשביל לדבר על איך כותבים דוקומנטציה איכותית, הזמנו את מתן פרקר, מהנדס תוכנה בסיילספורס, לשיחה על איפה אנחנו פוגשים דוקומנטציה בחיי היום-יום, איך נראית דוקומנטציה רעה, מה הקווים המנחים לכתיבת דוקומנטציה טכנולוגית, למי נכוון את הדוקומנטציה ואיך בלוגינג קשור לכל העניין.   דיברנו על: כתיבה תיעוד שאלות ותשובות github step by step troubleshooting כתיבת בלוגים  

בשיחה עם לקוח, בפגישה עם קולגה או בריאיון עבודה - אנחנו פוגשים את ה״לא״ פעמים רבות בקריירה. זו הסיבה שהזמנו את עדן יהודה, מנהלת לקוחות בסיילספורס וגם מומחית למשא ומתן, לדבר איתנו על השיחה. דיברנו על האם ״לא״ הוא כשלון, מה המיתוסים הנפוצים לגבי התמודדות עם ״לא״, איך נכון להתמודד עם התנגדות סדרתית וגם כמה מילים על גוסטינג. דיברנו על: חסמים משא ומתן דחיה הצלחה מכירות האם לא שווה כישלון מה עושים עם רצף של דחיות

בין אם אנחנו בצומת דרכים בקריירה, רוצות קידום או פחות מחפשים עצה - מנטורינג היא דרך נהדרת להיעזר במנוסים והמנוסות מאיתנו כדי לעזור לקריירה שלנו לצמוח. בדיוק על זה דיברנו עם אהוד תמיר, ארכיטקט בחברת מיליו. דיברנו על איך בוחרים מנטור/ית, איפה אפשר למצוא מנטורים, איך להתכונן לפגישה עם מנטור, למה שווה להיות מנטור ואיך יודעים מתי הזמן הנכון לפנות למנטור/ית. -- ההמלצה של אהוד: The Mindbody Prescription: Healing the Body, Healing the Pain -- דיברנו על: מנטורינג בחירה של מנטור מאגר המנטורים: http://bit.ly/mentors-feedtech איך מוצאים מנטור ניהול זמן chat gpt

בין אם אתם בצד שנותן או מקבל פידבק - כולנו יודעים שמדובר בסיטואציה מורכבת. בדיוק בשביל זה הזמנו את רון גדניר, מהנדס פתרונות בסיילספורס וגם מומחה ההקשבה שלנו, לשיחה על איך לתת ולקבל פידבק. ניסינו להבין מה כל כך מרתיע אותנו במשובים, מה הטעויות הנפוצות שאנשים עושים משני צידי המשוב, מה הטיימינג הנכון לתת פידבק חיובי או שלילי ומה אפשר לעשות כדי לייצר סביבת עבודה שמאפשרת מתן פידבק.  -- ההמלצה של רון: לצפות בהצגות פרינג׳ -- דיברנו על: פידבק שיחות משוב יחסי עבודה טיימינג התנגדויות אחריות תהליכים ארוכי טווח  

אנגלית היא לפעמים השפה הראשונה בחברות רבות, אפילו בישראל. עבור דוברי עברית שפת אם, ההתנהלות באנגלית יכולה להיות מאיימת ומלחיצה - אבל ממש לא חייבת להיות. בדיוק על זה דיברנו עם נועה כהן, יזמת ובעלים של חברת Uptick. דיברנו על הפערים בין מה שלימדו אותנו בבית הספר לסביבה העסקית-טכנולוגית, איך נקיף את עצמנו בדוברי אנגלית, איך נתמודד עם חוסר ביטחון, מה קורה אם שכחנו מילה מסוימת ואיך נוכל לשפר את המבטא שלנו. -- דיברנו על: אנגלית עסקית סביבה דוברת אנגלית מושגים טכנולוגיים באנגלית מבטא Input, Output, Conversation, Feedback חוסר ביטחון בדיבור הרגלים תרגול

עבודה בחברות טק מזמנת המון מפגשים בין מחלקות: פיתוח ומכירות, פיתוח ומוצר, מוצר ומרקטינג ועוד. אבל מה קורה כשמחלקת הפיתוח פוגשת את הלקוחות? דיברנו עם אודי שויקי, קלאוד ארכיטקט בסיילספורס על יחסי מפתחים.ות ולקוחות. דיברנו על איך מתכוננים לפגישה עם לקוח, איך נתאים את הטרמינולוגיה שלנו כדי להמנע מקצר בתקשרות, מה המפתחות יכולות להרוויח מפגישה כזו ולמה שווה למפתחות ומפתחים לצאת מאיזור הנוחות ולפגוש לקוחות. -- ההמלצה של אודי: The Phoenix Project -- דיברנו על: פיתוח תוכנה סיילספורס מערכות יחסים עם לקוחות סטוריטלינג טכנולוגי למי מתאים לפגוש לקוחות? תחקיר לקוחות פערי ידע soft skills האם פגישה בין מפתחים ללקוחות יכולה לגרום נזק?

ניהול צוות פיתוח מביא איתו אתגרים רבים - אנושיים, מקצועיים ומערכתיים. הפעם דיברנו עם אלינור אשכנזי, מנהלת צוות פיתוח בסיילספורס, על איך משחררים מהצורך להיות בפרטים הקטנים, איך מתאימות את הסגנון הניהולי לכל אחד מחברי הצוות, איך מחלקים משימות ואיך מייצרים צוות עם מעורבות ומוטיבציה גבוהה.  -- ההמלצה של אלינור: אימוני ספורט אונליין (גם לנשים בהריון ונשים אחרי לידה) עם מאי מור. -- דיברנו על: פיתוח תוכנה דלגציה מעבר מפיתוח לניהול רזולוציה ניהולית והצורך להיות ״בפרטים״ התאמת הסגנון הניהולי לאנשים השונים בצוות חלוקת משימות פידבק  סדר וארגון

תהליכי הריאיונות למשרות טכנולוגיות ולא טכנולוגיות השתנו מאוד בשנים האחרונות. אם פעם היינו מתכוננים על אותן שאלות מובנות מראש, היום הראיונות האישיים כוללים מתודות שמאפשרות למראיין/ת להבין טוב יותר מי נמצא/ת מולה. על סוג הריאיון הזה, ״ריאיון התנהגותי״, דיברנו עם נועה ברגלס, מגייסת טכנולוגית בסיילספורס. דיברנו על ההיסטוריה של הריאיון ההתנהגותי, איך מתכוננים אליו משני הצדדים, מה המבנה שלו, מאילו שאלות כדאי להימנע ולמה לא כדאי לשאול יותר שאלות כמו ״מה התכונה הכי חזקה שלך?״.   ההמלצה של נועה: התוכן המצוין של כאן 11 בטלויזיה   דיברנו על: ריאיון עבודה מטרות הריאיון תכונות אישיות מבנה הריאיון Star: Situation Task Action Result  מה לא כדאי לשאול איך אפשר להתכונן (מצד המרואיין והמראיין) גיוס טכנולוגי משאבי אנוש מנהלים מגייסים הפרק ״הקשבה״ עם רון גדניר הפרק ״תקשורת מקרבת בשיחות עבודה״ עם שרון-אור שמש

יש הרבה דברים שיכולים למנוע מאיתנו לעלות על הבמה ולהרצות. פחד במה, בחירת הנושא, יצירת מצגת ועוד. דיברנו עם מורן וובר, מנכ״לית ומייסדת וומן און סטייג׳ על איך ליצור את ההרצאה הראשונה שלנו. דיברנו על איך מתגברים על פחד הבמה, באיזה פורומים או במות כדאי להתחיל לדבר מול קהל, איך נמצא את הנושא לדבר עליו, איך תיראה מצגת מוצלחת ולמה אנחנו עדיין לא רואות מספיק נשים מעולמות הטכנולוגיה שעומדות על הבמה. -- ההמלצה של מורן: Unsplash - מאגר תמונות חינמי באיכות גבוהה SlidesCarnival - טמפלייטים שיעזרו להפוך את המצגות ליפות יותר -- דיברנו על: דיבור בפני קהל פחד במה מציאת הנושא שלנו מיטאפים / כנסים הרצאות טכנולוגיות בניית מצגת מוצלחת ייצוג נשים Call for Papers Women on stage   פרקים קשורים: מתן רבי - מיטאפים ככלי עבודה יונתן רוה - Thought Leadership הילה בקשי - מיתוג אישי בהייטק  

לכבוד חודש האישה אירחנו את אודליה רוזנפלד, מנהלת אחריות חברתית ומנהלת פורום הנשים של סיילספורס בישראל לשיחה על איך מקימות קבוצת נשים פנים ארגונית. דיברנו על איך מגדירות יעדים ומטרות, איך רותמות חברות נוספות לקבוצה, עד כמה חשוב שההנהלה תהיה מעורבת בפעילות ולמה גברים צריכים להיות חלק בלתי נפרד מקבוצת הנשים. -- ההמלצה של אודליה: לסדר לעצמך ״יום תאילנד״ בתל אביב: פוט מסאז׳ וארוחה בבית תאילנדי. -- דיברנו על: פורום הנשים של סיילספורס שוויון נשים פמיניזם ראיונות עבודה עינת פריש - שוויון מגדרי בגיוס תקשורת דרך סלאק גיוס חברות חדשות אחריות חברתית שיתופי פעולה אפי כהן אפרת רפופורט הגדרת מטרות תקציב קהילות עובדים Executive Sponsorship התנדבויות למה חשוב לשלב גברים בקבוצת הנשים  

לפני כמה שנים נהגו לחשוב שארגונים הם היחידים שיכולים לדבר החוצה את הרעיונות של הארגון. אחר כך, העבירו את הפוקוס למנכ״לים. היום ברור לכולם שכל עובד, זוטר או בכיר, יכול להיות מוביל דעה. דיברנו על זה עם יונתן רוה, Head of Thought Leadership בחברת AppsFlyer. דיברנו על למה לינקדאין היא הפלטפורמה האידיאלית בשביל הפוסטים שלנו, איך מתחילים לכתוב, באיזו שפה כדאי שנעשה את זה, עד כמה החברה שלנו צריכה להיות נוכחת בפוסטים, איך מודדים הצלחה ולמה עדיין יש נוכחות גברית גדולה יותר בלינקדאין. -- ההמלצה של יונתן: גברים, אם יש לכם רגליים רזות - קנו ג׳ינסים במחלקה של הנשים. -- דיברנו על: לינקדאין סושיאל מרקטינג כתיבת פוסטים קריאייטיב טוויטר האם יש מקום לפוסטים אישיים לכתוב באנגלית או בעברית כשלונות מגדר מדידה

לפעמים שינויים ארגוניים מגיעים דווקא מתוך הצרכים שלנו כמנהלים/ות או עובדים/ות. דיברנו עם מריה אסנס, דירקטורית חווית תוכן בסיילספורס על מיזוג צוותים מקצועיים. דיברנו על למה בכלל לשאוף למיזוג צוותים, איך חברי וחברות הצוות יכולים להיתרם מקצועית ואישית מהמהלך הזה, מה האתגרים ואיך זה לנהל צוות שעובד על מוצרים שונים. -- ההמלצה של מריה: הספר: Quite - The Power of Introverts in a world that can't stop talking. -- דיברנו על: תוכן content experience מיזוג צוותים שינוי ארגוני cloud קורפורייט יציאה מאיזור הנוחות סגנונות ניהוליים datorama סיילספורס בלשנות דוקומנטציה כתיבה טכנית שפות  

כולם יודעים שהאקתונים הם כלי מעולה לגיבוש, אבל הם יכולים לעזור לנו גם לפתח את עצמנו ולמצוא את הפוקוס המקצועי שלנו. דיברנו עם מרינה דרעי, מפתחת iOS בסיילספורס, על האקתונים ככלי לפיתוח אישי. דיברנו על חווית ההאקתון הראשון, איך אפשר להשתמש בהאקתונים כדי להבין מה מעניין אותנו, איך לומדים להציג ואיך הקורונה השפיעה על ההאקתונים. -- דיברנו על: האקתונים salesforce field service iOS work life balance מדיטציה ג׳וניורים  איך למכור את המוצר שלנו האקתונים באוניברסיטה איך האקתונים משפיעים על הדינמיקה הצוותית האקתונים ברימוט מול פיזי

השאיפה להיות מוכנים לסקייל נמצאת בכל ארגון פיתוח. בפועל, זה דורש משאבים, מחשבה והרבה תשומת לב לפרטים הקטנים - כדי לוודא שלא נשכח שום דבר שיגביל אותנו בהמשך. בדיוק על זה דיברנו עם ליאור אבל, ארכיטקט הנדסת תוכנה בסיילספורס. דיברנו על השילוב הרצוי בין טופ דאון לבוטום אפ, איך מתומדדים עם העלויות הנלוות, למה חשוב לדאוג לאספקט האנושי ולמה סקייל בארגון די דומה לשיפוץ הבית. -- דיברנו על: סקייל / scale פיתוח דאטורמה / Datorama סיילספורס עלויות R&D מפתחים / מפתחות הנדסה ארכיטקטורה פונקציונלית ביג דאטה סיכונים האתגר האנושי איך מתקשרים את התהליך לעובדים איך מתמודדים עם שחיקה כתיבה מחדש של המערכת אל מול שיפוץ סלאק בית הדרקון משחקי הכס  

בעבודה היום-יומית אנחנו עוסקים ועוסקות כל הזמן בהצבת יעדים ובמדידה שלהם. אם נפעל בצורה דומה בחיים האישיים, נוכל להתקרב יותר לכיוון היעדים הפרטיים שלנו. דיברנו בדיוק על זה עם איתי מנור, Director of Sales בחברת PayEm. ניסינו להבין איך מוצאים ומגדירים את ה״למה״ שלנו, על התמדה, על כלים טכנולוגיים שיכולים לסייע לנו בדרך וגם על כשלונות. -- דיברנו על: מכירות PayEm יעדים מדידה הרגלים חדשים איך מוצאים את ה why איך מתמודדים עם כשלון למה כדאי לשתף אנשים בתהליך שלנו למה חשוב לעשות צ׳ק אין ג׳יימס קליר - הרגלים אטומיים שיטת סנדלר פרודוקטיביות ספורט

בשנים האחרונות אנחנו מבינים עד כמה איזון בית-עבודה הוא קריטי להצלחה המקצועית וגם להגשמה האישית שלנו. בין אם הבית הוא ילדים, משפחה או תחביבים (או הכל ביחד), מנהלים ומנהלות צריכים למצוא את הכלים שיעזרו לעובדים.ות למצוא את התעדוף שיוביל לאיזון הבריא ביותר. דיברנו עם שלומי כהן, דירקטור דבאופס בסיילספורס על איך לעודד איזון בית-עבודה בצוות. דיברנו על איך הקורונה השפיעה על האיזון, האם יש מקום לרגשות בקצב עבודה גבוה, איך מעודדים איזון בית-עבודה אצל אנשים מרקעים שונים ולמה חשוב לנהל את עצמנו כדי לייצר איזון איכותי. -- דיברנו על: קורונה diversity and inclusion work life balance רגשות שיטת הרמזור  ניהול צוות DevOps סיילספורס  ילדים משפחה תחביבים  

לכבוד פרק חמישים הזמנו את מנהלת קהילת המיטאפיסטיות, הילה בקשי, שתדבר איתנו על מיתוג אישי. דיברנו על למה חשוב לתחזק את המותג האישי שלנו לא רק כשאנחנו מחפשים עבודה, איך השקעה במותג האישי שלנו יכולה לייצר לנו הזדמנויות בתוך הארגון, איך מוצאים את הסופר פאוור שלנו ולמה כדאי להפסיק לפחד ולהתחיל לכתוב - גם על נושאים אישיים. -- דיברנו על: המיטאפיסטיות פייסבוק קהילות דיבור בפני קהל מיטאפים קהלי יעד בלוגים איך מודדים הצלחה CFP Land  Women on Stage     פרקים נוספים בנושא: מתן רבי - מיטאפים ככלי עבודה

בשלב מסוים בקריירה המקצועית הדרך מתפצלת וניצבת השאלה: לנהל או להישאר הנדס און. אלו שבוחרים להישאר הנדס און יכולים.ות להתמקד במשימות היום-יומיות, או לנצל את ההזדמנות כדי להתפתח מקצועית. דיברנו עם עידן אשר, מוביל דבאופס בסיילספורס, על איך להתפתח כמפתח. דיברנו על איך לזהות הזדמנויות להתפתחות, איך עושים שיפט מניהול בחזרה להנדס און, איך לוקחים אחריות על תחומים, על מיתוג אישי ואיך לא להיות בורג קטן בחברה גדולה. האזינו לפרק: מעבר לפיתוח לניהול צוות עם איליה צ׳רנומורין -- דיברנו על: Devops Slack for Digital hands on individual contributer (IC) מעבר מניהול לפיתוח מיטאפים שיתוף ידע הובלה טכנולוגית גילדות מקצועיות falcon

בעולם העבודה הנוכחי פועלים בו זמנית ארבעה דורות שונים. לכל אחד מאפיינים אחרים, רצונות, שאיפות והעדפות. דיברנו עם עינת אברהם, System Engineer בסיילספורס על הזווית שלה לפערים הדוריים בעולם העבודה ובהייטק בפרט. דיברנו על האם העבודה ברימוט מצמצמת פערים, איך מתמודדים עם חשש לדבר בפגישות, איך זה לעבוד יחד עם דורות אחרים, מה צריך לעשות כדי למצב את עצמך כמנטורית והאם הגיל עוזר להתמודד טוב יותר עם רגעי משבר. -- דיברנו על: פערים דוריים דור הy מילניאלז פגישות ביטחון עצמי מנטורינג יחסי אנוש קשרים בין אישיים עבודה בצוות גלובלי  צעירים מול מבוגרים מה דור הבייבי בום יכול ללמוד מבני דור ה-וואי בעבודה: צ׳יפ קונלי חניכה הדדית How to Speak Up in Meetings

רילוקיישן הוא החלום הרטוב של רבים - לעבור לכמה שנים לחו״ל, לחיות בתרבות שונה ולחוות חוויות חדשות. כשעושים את זה עם המשפחה, מתווספים כמה אתגרים בדרך. דיברנו עם מור אנג׳ל, ארכיטקט אופטימיזציה בכיר בסיילספורס, על רילוקיישן משפחתי. דיברנו על האתגרים במעבר עצמו, על תחושת הבדידות בתפקיד המקצועי, ההתאקלמות המשפחתית, על החשיבות של קהילה מקומית ואיך יודעים מתי לחזור. -- דיברנו על: St. Louis, Missouri הבחירה לצאת לרילוקיישן איך מוצאים מסגרות לילדים איך מוצאים מסגרת חברתית קהילות מקומיות ארצות הברית חזרה לארץ קולגות אמריקאים חשיבות התחקיר המקדים על המקום אליו עוברים איך קובעים מסגרת זמן לרילוקיישן געגועים לארץ JCC קורונה דו לשוניות