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Épisode vidéo à voir sur Youtube : https://youtu.be/KlCz4JFL_aMUn échange concret et punchy avec Florent Letourneur (CEO de We Feel Good, ex-DRH) sur la marque employeur et le marketing RH à la portée des PME.On y décortique le parcours candidat (candidat mystère, faux CV/LinkedIn), l’impact des avis (Glassdoor, Google) et des contenus sociaux pour toucher les candidats passifs.Florent retrace son passage d’ingénieur à DRH puis entrepreneur, et explique pourquoi la marque employeur a explosé post-Covid.À la clé : méthodes low-cost, outils concrets (site carrière, contenus, salariés ambassadeurs) et l’importance d’un dirigeant qui prend la parole.⭐️ Cet épisode vous a plu ? Mettez 5 étoiles et abonnez-vous pour écouter nos prochaines interviews.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisode vidéo à voir sur Youtube : https://youtu.be/38sWBdd-3ZIMiriam Cerezo, ex-DRH pendant 15 ans en France, est aujourd’hui CEO de Kanda Health, une plateforme de prévention en santé mentale et physique en entreprise. Via Kanda Health, Miriam entend construire un monde du travail plus sain.⭐️ Cet épisode vous a plu ? Mettez 5 étoiles et abonnez-vous pour écouter nos prochaines interviews.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Voici le lien pour regarder l'épisode sur Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=6JpUhUFWO7QRecruter, c'est endosser plusieurs casquettes. Et parfois, c'est aussi accumuler la charge mentale. Lorsque Quentin fait ce constat, il décide d'explorer comment soulager cette fonction au quotidien. Après avoir rencontré plus de 100 personnes et lancé une première version de Jarvi, il embarque Johan dans l'aventure. Ensemble, ils se donnent le défi de co-construire une plateforme incontournable pour les recruteur/ses.Aujourd'hui, dans leur premier podcast, le duo revient sur :L'histoire de leur association – de leur rencontre fugace chez Follow en tant que directeurs à la proposition de Quentin de créer une entreprise rentable dans le recrutement en moins de 18 moins.La genèse de Jarvi et de leur approche « user first » qui leur a permis de co-construire un produit incontournable répondant aux besoins spécifiques des recruteur/ses.Leur volonté de transformer Jarvi en une aventure collective avec la création d'une communauté, des prises de paroles groupées et un pacte d'associé/es communautaire bien particulier.Les dessous de leur propre processus de recrutement. Ensemble, ils nous racontent la stratégie qu'ils ont mis en place pour dénicher des talents en accord avec la culture et les valeurs de Jarvi (centrées sur l'entrepreneuriat).Pour Quentin et Johan l'objectif est avant tout d'alléger le quotidien des recruteur/ses pour qu'ils et elles retrouvent du plaisir dans leur métier. ⭐️ Cet épisode vous a plu ? Mettez 5 étoiles et abonnez-vous pour écouter nos prochaines interviews.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisode vidéo : https://youtu.be/Bf6B6NKOyCAÊtre DRH, c’est faire les plans, construire les murs… et poser la déco. Dans cet épisode, Christelle Vaugelade-Kalipé, DRH de Bene Bono, partage son quotidien sans filtre : celui d’une DRH en scale-up, confrontée aux enjeux de croissance, de rentabilité, d’engagement et de reconnaissance. Elle revient sur : • Son rôle de bâtisseuse de la fonction RH • Les tensions entre ambition stratégique et réalité terrain • Le désamour persistant envers la fonction RH • L’épuisement professionnel et la charge mentale • La nécessité de parler ROI, data et cost-to-hire pour peser dans les décisionsChristelle défend une RH lucide, humaine et exigeante. Une RH qui assume ses paradoxes, mais qui refuse de trahir sa promesse : fructifier l’humain. Cette interview s’inscrit dans le cadre du partenariat avec LinkedIn autour de leur dernière étude sur les recruteurs et les DRH : pression, perception stratégique, indicateurs de performance, et transformation du métier.⭐️ Cet épisode vous a plu ? Mettez 5 étoiles et abonnez-vous pour écouter nos prochaines interviews.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Episode vidéo juste ici Et si la prise de parole sur LinkedIn devenait votre meilleur levier de recrutement ?Dans cet épisode, je reçois Camille Goni, Head of Talent chez Shine & Ageras, qui partage les coulisses de sa stratégie de marque employeur, sa vision du rôle des RH, et ses conseils concrets pour créer du contenu qui attire vraiment les bons candidats.On parle de :✅ Authentification vs personnal branding✅ Inbound recruiting & persona candidat✅ La réalité du contenu RH sur LinkedIn✅ L’impact d’un écosystème RH mature✨ Un échange sincère, accessible et hyper inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent faire rayonner leur entreprise autrement.Suivre Camille : [Lien vers son profil LinkedIn]⭐️ Cet épisode vous a plu ? Mettez 5 étoiles et abonnez-vous pour écouter nos prochaines interviews.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous pouvez également voir ce podcast en vidéo juste ici : https://www.youtube.com/watch?v=noxvvLoixFA85 % des recruteurs ressentent une forte pression sur leurs objectifs.Dans cette interview exclusive, Florent Balayé, Directeur Commercial Talent Solutions chez LinkedIn, décrypte les grands enseignements de leur nouvelle étude sur le quotidien des professionnels du recrutement et des DRH en France.Avec lui, Maud échange sur : • Les chiffres clés de l’étude LinkedIn 2024• Les nouvelles attentes envers les recruteurs• L’impact de l’IA sur le métier (et ce qu’elle peut vraiment changer)• La montée en puissance de la data dans les RH• Pourquoi la mesure du ROI RH est devenue un sujet stratégique• Le recrutement par les compétences : évolution ou révolution ?Avec plus de 20 ans d’expérience dans la tech et le recrutement, Florent partage sa vision du métier, les signaux faibles à surveiller, et ce que les entreprises doivent changer pour faire des RH un véritable levier de performance.Une conversation précieuse pour toutes celles et ceux qui veulent comprendre (et anticiper) l’avenir du recrutement.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous pouvez également voir ce podcast en vidéo juste ici : https://youtu.be/LvH5ZX_jU58Delphine Akoun est ex-responsable paie dans des structures aussi diverses que le Moulin Rouge, l’Institut Curie ou GMBA. Aujourd’hui, elle est fondatrice de COLLIND, un réseau de consultant/es paie indépendants mobilisables en moins de 72h.Elle incarne une voix lucide et engagée sur un métier trop souvent traité comme la cinquième roue du carrosse RH, alors qu’il est en réalité le socle de toute confiance en entreprise.Car la paie, c’est ce qui doit marcher parfaitement… en silence. Jusqu’au jour où ça déraille...Dans cet épisode, Delphine partage : son parcours, sa vision stratégique d'un métier encore trop sous-estimé, et ses conseils concrets pour les RH qui doivent, parfois seules, gérer la paye en start-up ou PME.⭐️ Cet épisode vous a plu ? Mettez 5 étoiles et abonnez-vous pour écouter nos prochaines interviews.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le recrutement est le socle de l'entreprise, pourtant il n'a toujours pas bonne presse. C'est pour cela qu'on a choisi de se pencher sur le sujet aujourd'hui avec Jessica Djeziri, co-fondratrice de Bloomays.Plus jeune, Jessica rêvait d'être avocate, aujourd'hui elle a co-fondé la startup Bloomays experte du recrutement. Dans cette discussion, Jessica revient sur son parcours d'abord marqué par le droit, avant les RH. C'est en se spécialisant dans les relations sociales en entreprise que Jessica découvre l'aspect pratique des RH auxquelles elle s'attache.D'un stage en grand groupe à l'expérience en PME jusqu'à la création de Bloomays, elle raconte les grandes étapes qui ont jalonnés sa trajectoires.Aujourd'hui experte en recrutement, Jessica nous partage plus en détail sa vision de cette fonction stratégique – pourtant encore déconsidérée dans les RH – ainsi que ses enjeux.En fond, elle revient également sur son évolution personnelle et sociale de transfuge de classe. ⭐️ Cet épisode vous a plu ? Mettez 5 étoiles et abonnez-vous pour écouter nos prochaines interviews.🎙️ Le podcast Conversations va désormais faire partie de PeoplePlace, on vous en dit plus bientôt.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Voici le lien de l'épisode en vidéo : https://youtu.be/1mMMHoGotxQ Comment créer une nouvelle voie RH au service du collectif, des individus, mais aussi du codir ?Xavier Harlay, ex-DRH au sein du groupe Bouygues pendant 20 ans, puis DRH dans un groupe industriel est aujourd’hui entrepreneur dans le recrutement. Il a créé le cabinet UpperTeams spécialisé dans le recrutement de managers et expert techniques expérimenté.Dans ce podcast, on revient avec lui sur la position particulière qu'occupe la fonction RH au sein de l'entreprise ainsi que de la pluralité de voix qu'elle porte. Comment donc (re)prendre sa juste place stratégique en tant que RH et garder sa vision ancrée dans l'humain ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

voici le lien de la vidéo : https://youtu.be/5JedSeUcQAwEn France, parler salaire reste un tabou bien ancré. Pourtant, les lignes bougent. Dans cet épisode, Sandrine Dorbes, experte en rémunération, ancienne Directrice Adjointe Comp & Ben chez BNP Paribas, aujourd’hui chez How Much, partage son regard affûté sur une révolution en marche. Elle publie chez Dunod le 12 février : « La rémunération n’est pas qu’une question d’argent ». 👉 Pourquoi la transparence salariale fait-elle si peur ? 👉 Que change la nouvelle directive européenne à l’horizon 2026 ? 👉 Comment construire une politique de rémunération claire, équitable… et stratégique ? 👉 Est-ce qu’une entreprise peut être trop transparente ? 👉 Et comment les RH peuvent-ils anticiper ces mutations, alors qu’ils sont déjà sous l’eau ? Un épisode riche d’exemples concrets, de conseils actionnables et d’un regard lucide : oui, le sujet est brûlant, mais c’est maintenant qu’il faut s’y atteler. La rémunération, ce n’est pas que des chiffres. C’est une philosophie, un levier d’attractivité, d’engagement, et de justice sociale. Un échange franc, pratique et stimulant sur le vrai rôle stratégique des RH dans les années à venir.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lien de la vidéo : https://youtu.be/JW-o-m9EHlc Les RH sont-ils le parent pauvre de l’entreprise ? Longtemps cantonnés à un rôle administratif et perçus comme le « bras armé » de la direction, les professionnels des ressources humaines se battent pour imposer leur place dans la stratégie d’entreprise. Entre attentes contradictoires, manque de reconnaissance et transformations profondes du monde du travail, leur rôle est à un tournant. Dans ce podcast, nous explorons cette évolution avec Lobna Calleja Ben Hassine, forte de 25 ans d’expérience en tant que DRH chez Calvin Klein, Schoolab et bien d’autres. Quelle est sa vision des RH aujourd’hui ? Comment replacer la fonction au cœur des décisions stratégiques ? Quelles réponses aux défis d’engagement, de culture et de bien-être au travail ? Un échange sans filtre sur la nécessité de réinventer les RH pour enfin sortir de cette fonction schizophrène, coincée entre attentes des salariés et exigences de la direction.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lien vidéo : https://youtu.be/As6mJjQa_KALe secteur public, souvent perçu comme rigide et bureaucratique, est en pleine transformation. Digitalisation, nouvelles formes de travail, attractivité des talents, flexibilité… Les politiques RH ultra-innovantes ne sont plus l’apanage du privé !Dans ce podcast, nous explorons les stratégies de rupture avec Jérôme FRITEAU, DRH @ l'Assurance Retraite, mises en place dans l’entreprise publique pour moderniser la gestion des talents et s’adapter aux enjeux d’aujourd’hui et de demain. Recrutement, engagement, formation, leadership… Rien n’échappe à cette révolution en cours.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lien vidéo : https://youtu.be/C_1p4jvTOAwDans cet épisode, nous plongeons au cœur des enjeux cruciaux du management en entreprise avec Dominique Centlivre, forte de 30 ans d’expérience dans des environnements aussi divers que les usines sidérurgiques et les startups en pleine croissance. À travers son parcours unique, elle partage son regard sur l’évolution du rôle du manager, les défis rencontrés par les primo-managers parachutés, et les clés pour créer une culture managériale responsabilisante. Nous explorons également des thématiques essentielles : comment sensibiliser les managers aux enjeux RH, les fondamentaux juridiques qu’ils doivent maîtriser, et les rituels à instaurer pour construire des équipes performantes et engagées. Un épisode riche en témoignages et en méthodologies pour accompagner et outiller les managers d’aujourd’hui et de demain.C'est ce sujet captivant qui nous a animés pour ce nouvel épisode. À vos écouteurs pour explorer l'avenir du management et repenser le rôle des managers dans vos entreprises !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Retrouvez la vidéo complète : https://youtu.be/wuE0-BCO8SkLe Comité Social et Économique (CSE) : un outil indispensable pour structurer le dialogue social en entreprise, mais aussi une source de tensions pour bien des DRH. Pour certains, il représente un partenaire clé, un relais indispensable des préoccupations des salariés et un levier pour une négociation sociale constructive. Pour d'autres, il est perçu comme une opposition systématique, un frein à la mise en œuvre de projets stratégiques et un théâtre d’affrontements parfois stériles.Dans cet épisode, nous explorons les deux facettes de cette relation complexe entre RH et CSE. Nous abordons les enjeux quotidiens : le besoin de transparence, la gestion des conflits, les contraintes légales, mais aussi les opportunités de collaboration.Pour enrichir cette réflexion, nous avons reçu Sophie Letierce, DRH chez Kaufman & Broad qui partage ses expériences sur la co-construction avec le CSE. Ensemble, nous interrogeons :Comment transformer ce "meilleur ennemi" en allié stratégique ?Quelles sont les bonnes pratiques pour rééquilibrer les relations et créer une dynamique gagnante ?C'est ce sujet passionnant qui nous a animé pour ce nouvel épisode. À vos écouteurs pour décrypter les coulisses du dialogue social et repenser le rôle du CSE dans vos entreprises !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le lien de la vidéo iciL’écriture inclusive suscite de vifs débats : pour certains, elle est un outil essentiel pour promouvoir l'égalité des genres et rendre la langue plus représentative. Pour d'autres, elle complique la communication et dénature la langue française. Ce podcast explore les arguments des deux camps, interroge son impact sur la société et la langue, et questionne si elle est vraiment un levier de changement ou une simple mode linguistique.C'est ce sujet qui nous a animé pour ce nouvel épisode, où on a reçu Alicia Birr, Fondatrice de re·wor·l·ding, pour encourager la pratique d'une communication inclusive.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

voir la vidéo : https://youtu.be/JTC-gKTG7s4Au 1er trimestre 2024, 238 200 licenciements ont lieu en France métropolitaine. A l'année, on arrive à un chiffre de +d'un million de licenciés. Souvent vu comme un traumatisme tant pour les salariés, les managers que pour les DRH, la rupture du contrat de travail est finalement un mécanisme assez fréquent dans les entreprises pour différents motifs. Alors, pourquoi tant d'émotions autour ce celui-ci arrivant même à des situations rocambolesques comme l'enfermement de DRH par des salariés. Et commen en tant que RH pouvons nous faire pour atténuer ce traumatisme. C'est ce sujet qui nous a animé pour ce nouvel épisode, où on a reçu Emilie Balmy, DRH de Neoplants. Elle a travaillé dans plusieurs entreprises notamment à l'international et nous raconte comment cet événement est perçu à l'étranger.Bonne écoute :-)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

voir la vidéo : https://youtu.be/p1DT0RoyfKY30% des français pensent se lancer à leur compte d'ici 2 ans. 45% pour les - de 34 ans ans selon l'institut Montaigne. Le paysage professionnel est-il en train de changer ? Les entreprises doivent-elles s'inquiéter ? ou plutôt embrasser ce nouveau mode de travail ?Ce sont les questions que nous avons pu poser à Céline Darmont, DRH @ Malt. Et les résultats sont sans appel. Mais attention aux risques de requalification ! le droit du travail n'est jamais bien loin en France. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et oui, on ne peut pas faire tout ce que l'on veut au niveau juridique sur la marque employeur. Marine Dubois, Avocate en droit social, vous partage les 3 niveaux à prendre en compte quand vous souhaitez lancer de nouvelles actions.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Voir la vidéo : https://youtu.be/lJVWLfSY8F4La marque employeur, tout le monde a un avis sur la question. Entre labels "on est les meilleurs" , compte instagram où on balance les entreprises ou encore avis non vérifiés sur des plateformes, jusqu'où allons-nous aller ? Et surtout, qu'est-ce qu'est la marque employeur ? On vous propose pour ce premier épisode, une rencontre avec un chef d'entreprise, Jonathan Salmona, dirigeant de Shodo. Ils construisent un nouveau modèle d'entreprise. Entre grille salariale, redistribution des bénéfices ou encore suppression de la période d'essai, découvrez comment Shodo recrute sans équipe de recrutement redore les lettres de noblesse à la marque employeur. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.