Claim OwnershipPoint de suspension(s) le podcast de l'Unédic
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Description
Dématérialisation du travail, intelligence artificielle, quête de sens face à l’urgence climatique… Le marché du travail connaît aujourd’hui de profondes mutations. Dans Point de Suspension(s), le podcast de l’Unédic, la journaliste spécialiste des questions économiques Léa Lejeune rencontre des experts et expertes de tous horizons pour décrypter ces bouleversements et interroger le futur du travail et du chômage.
70 Episodes
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Difficultés liées à la pénibilité physique, manque de productivité… Les seniors sont souvent sous-estimés à tort par les employeurs qui associent l’âge à une baisse des capacités. Un phénomène qui se traduit par des taux d’emploi très faibles. Dans cet épisode, Léa Lejeune s'intéresse aux conditions de travail de cette catégorie de salariés en dernière partie de carrière et aux façons de leur rendre la vie au travail plus belle.
Quel rôle doivent jouer les entreprises dans le changement culturel pour une meilleure inclusion des seniors ? Comment améliorer leurs conditions de travail ? Comment adapter la formation professionnelle à cette catégorie de travailleurs ? Pour répondre à ces questions, elle reçoit Annie Jolivet, économiste, chercheuse au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) dans l’équipe Ergonomie du Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD) et au sein du Centre d’études sur l’emploi et le travail (CEET).
Pour aller plus loin, Mélanie Murciano, journaliste chez Usbek & Rica s’interroge sur les conditions de travail des seniors de demain : le travail dématérialisé et le metaverse offriront-t-ils une seconde vie professionnelle aux seniors ?
À l’approche des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, l’heure est à la mobilisation maximale pour les recrutements. Pourtant, les entreprises et prestataires peinent à recruter les 181 000 emplois nécessaires à l’organisation de ces Jeux et à l’accueil des 10 millions de visiteurs attendus, notamment dans des secteurs en forte tension comme la sécurité ou la restauration.
Comment les entreprises vont-elles s’y prendre pour faire face au défi des recrutements ? Comment France Travail accompagne les entreprises ? Les Jeux sont-ils un levier d’insertion pour certains salarié.es, notamment les personnes au chômage ?
Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Najat Semdani, cheffe de projet JOP de Paris, au sein de France Travail (auparavant Pôle emploi).
Avec l’arrivée de Chat GPT, les progrès de l’intelligence artificielle (IA) et son impact sur le monde du travail alimentent les peurs et les fantasmes. Si certains craignent que cette technologie se substitue au travail humain et entraîne la disparition de millions d'emplois, d’autres y voient au contraire une révolution qui facilitera le travail au quotidien.
Alors l’impact de l’IA sur le marché du travail est-il aussi important que les premières études le laissent penser ? Quels métiers seront le plus impactés ? L’IA va-t-elle vraiment remplacer l’être humain ? Et quels en sont les impacts positifs ?
Pour répondre à ces questions, Léa Lejeune reçoit Yann Ferguson, docteur en sociologie et spécialiste de l'IA, chercheur associé au CERTOP, Centre de Recherche sur le Travail, l’Organisation et le Pouvoir du CNRS de Toulouse, et responsable scientifique du LaborIA avec l’Inria.
En 2022, le nombre de créations d’entreprises a atteint un niveau record en France avec près de 1,1 million de nouvelles entreprises. Un chiffre qui s’explique notamment par le rôle prépondérant de l’Assurance chômage comme soutien aux entrepreneur.es. En effet, la période de chômage peut être propice à entreprendre et les droits acquis pendant des années de travail se transforment alors en capital pour financer la création d’entreprise. Mais est-ce un phénomène majeur ? Comment ça marche ? Les Français et Françaises sont-ils autant attirés par la démarche entrepreneuriale ?
À l’occasion de la sortie de l’étude IEF 2023 de Bpifrance Création, en partenariat avec l’Unédic sur le volet Demandeurs d’emploi, Léa Lejeune s'intéresse au rôle de l’Assurance chômage dans le parcours des entrepreneur.es, en compagnie de Philippe Mutricy, Directeur des Études et de l’Évaluation chez Bpifrance.
Dans cet épisode, nous nous intéresserons à un phénomène récent qui fait beaucoup parler dans les médias : la démission climatique, ces étudiants qui refusent d’intégrer des entreprises qui ont un impact négatif sur l’environnement. Ou les cadres quadragénaires qui se réorientent. Si la démission climatique reste pour l’instant un épiphénomène statistique, des entreprises, notamment dans le domaine des énergies fossiles, notent déjà des difficultés de recrutement de cadres.
Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Mireille Bruyère, maîtresse de conférences en Sciences Economiques à l’Université de Toulouse Jean Jaurès et membre du CERTOP. Elle est également membre des Économistes Atterrés et d’Attac.
Pour aller plus loin, Mélanie Murciano, journaliste chez Usbek&Rica s’interroge sur l’avenir du phénomène de la démission climatique : la génération de jeunes diplômés démissionnaires sera-t-elle anecdotique ou augure-t-elle la grande révolution verte qui nous sauvera ?
Première discrimination à l’embauche selon l’Observatoire des inégalités, le handicap invite les entreprises à repenser leur organisation de travail pour mieux intégrer les salariés concernés. Dans ce premier épisode de la saison 6 de Point de suspension(s), nous interrogerons l’intégration professionnelle des personnes bègues ou aphasiques, et celles qui ont des troubles phonologiques en particulier, qui peuvent avoir un impact sur leur carrière professionnelle ou leur promotion à un poste de management.
Pour discuter de cet enjeu, Léa Lejeune reçoit Lucile Desmoulins, maîtresse de conférences en Sciences de l’Information et de la communication à l’Université Gustave Eiffel et chercheuse au laboratoire Dicen, dont l’un des articles porte sur la voix des managers. Elle accueille également Louis Gustin, à la fois concerné par un handicap, l’aphasie, et expert sur l’intégration des personnes en situation de handicap dans les administrations.
Pour aller plus loin, Mélanie, journaliste chez Usbek&Rica nous parle de transhumanisme et de comment ce mouvement pourrait nous forcer à revoir notre conception du handicap et de l'inclusion.
Coupe du Monde de football l’an dernier, bientôt la Coupe du monde de rugby ou encore les JO, la France peut se targuer d’avoir des sportifs de haut niveau excellents, mais ces salariés sont à part dans le monde professionnel. Ils connaissent une sorte de retraite, sportive bien sûr, dès l’âge de 35 ou 40 ans. Que faire ensuite de sa carrière ? Comment redonner du sens à cette seconde vie professionnelle ?Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Odile Pellegrino, conseillère Haute Performance à l’Agence nationale du sport, un groupement d'intérêt public, associant des représentants de l'État, du mouvement sportif, des collectivités territoriales et des acteurs économiques et sociaux.
Dans le prochain épisode, Léa Lejeune recevra Odile Pellegrino, conseillère Haute Performance à l’Agence nationale du sport, un groupement d'intérêt public, associant des représentants de l'État, du mouvement sportif, des collectivités territoriales et des acteurs économiques et sociaux.Dans ce calendrier sportif chargé, entre la Coupe du Monde de football qui vient de passer et les JO 2024 qui arrivent, elles parleront ensemble de la 2ème carrière des anciens sportifs et de leurs différentes stratégies de reconversion… Rendez-vous jeudi prochain pour écouter cet épisode !
C’est contre-intuitif et pourtant les études - dont l’analyse de Pôle emploi de juillet 2022 - le confirment : la moitié des demandeurs d’emploi qui retrouvent un travail le font dans un domaine différent de celui recherché, parfois même différent de celui pour lequel ils ou elles sont formés.Léa Lejeune reçoit aujourd’hui Frédéric Lainé, chercheur et responsable adjoint du département “Observatoire de l'emploi” à Pôle emploi, et co-auteur de cette analyse.
Dans le prochain épisode, Léa Lejeune recevra Frédéric Lainé, responsable adjoint du département “Observatoire de l'emploi” à Pôle emploi pour tenter de comprendre pourquoi un demandeur d’emploi sur deux retrouve un métier dans un autre secteur professionnel que celui recherché. Rendez-vous jeudi prochain pour écouter cet épisode !
C’est l’un des thèmes qui revient le plus souvent dans la bouche des jeunes salariés, surtout ceux de la génération Y : comment concilier vie professionnelle et vie personnelle au quotidien ?Les entreprises sont conscientes de cet enjeu et doivent s’adapter pour répondre aux besoins de leurs salariés, voire parfois devancer la loi. Les aménagements et les avantages non salariaux prennent ainsi une place croissante pour recruter ou fidéliser des collaborateurs. Alors comment les entreprises s’y prennent-elles pour favoriser un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle ?Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Judith Aquien, co-créatrice du “parental challenge”, un guide pratique et une charte d’engagements pour mieux accompagner la parentalité en entreprise. Elle est également l’autrice de “Trois mois sous silence : Le tabou de la condition féminine en début de grossesse”, publié chez Payot.
Dans le prochain épisode, Léa Lejeune recevra Judith Aquien, co-fondatrice du “parental challenge” et autrice de l’ouvrage “Trois mois sous silence”. Ensemble, elles passeront en revue les méthodes que les entreprises mettent en œuvre pour une meilleure conciliation entrela vie professionnelle et la vie personnelle. Rendez-vous jeudi prochain pour écouter cet épisode !
Avec un marché de l’emploi particulièrement fluide en 2022, les entreprises ont connu des difficultés inédites pour retenir “les talents”, en particulier les cadres. Le turn over s’est accentué, toutes cherchent à recruter des personnes plus motivées, à mieux intégrer ces nouveaux salariés et à comprendre les causes de leurs départs. Alors comment retenir ces fameux talents dans les entreprises en 2023 ?Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Emmanuel Kahn, responsable du pôle études de l’APEC, l’Association pour l’emploi des cadres, qui recense des offres d’emploi et produit des baromètres réguliers sur cette catégorie de salariés.
Dans le prochain épisode, Léa Lejeune recevra Emmanuel Kahn, responsable du pôle études pour l’APEC, l’Association pour l’emploi des cadres, qui recense des offres d’emploi et produit des baromètres réguliers sur cette catégorie de salariés.Ils parleront ensemble des difficultés inédites rencontrées par les grandes entreprises en 2022 pour retenir les talents, en particulier les cadres, éviter un turn-over, de plus en plus fréquent dans les 2 premières années après l’embauche. Rendez-vous jeudi prochain pour écouter cet épisode !
Le dérèglement climatique s’intensifie et aura de nombreux impacts sur l’environnement, mais aussi sur l’économie, le PIB mondial, l’emploi et la productivité. De nombreux secteurs, comme l’agriculture, la santé, l’immobilier ou encore le tourisme sont directement concernés et devront se réinventer pour faire face.
Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Mireille Chiroleu-Assouline, professeure de sciences économiques à l’Université Paris 1- Panthéon Sorbonne et professeure à PSE, spécialiste de la fiscalité écologique.
Dans le prochain épisode, Léa Lejeune reçoit Mireille Chiroleu-Assouline, professeure de sciences économiques à l’Université Paris 1- Panthéon Sorbonne et professeure à PSE, spécialiste de la fiscalité écologique.
Ils parleront des impacts du réchauffement climatique sur l’emploi et l’économie, des secteurs économiques grands perdants ou encore de l’impact sur la productivité des travailleurs. Rendez-vous jeudi prochain pour écouter cet épisode !
Comment prévenir les risques psychosociaux au travail ? C’est l’une des questions que les DRH et managers se posent le plus… Ces risques psychosociaux regroupent l’ensemble des risques pour la santé mentale, physique et sociale dans une entreprise. Les causes ? Elles peuvent être liées aux conditions de travail, aux facteurs organisationnels ou relationnels. Tout peut concorder pour favoriser le bien-être au travail… ou, au contraire, conduire à des situations de risques. Alors quels facteurs sont cruciaux ? Et comment prévenir ces risques ?Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Jean-Christophe Villette, psychologue du travail et des organisations, et directeur du cabinet de conseil Ekilibre qui accompagne les entreprises faisant face à ces problèmes psychosociaux.
Dans le prochain épisode, Léa Lejeune recevra Jean-Christophe Villette, psychologue du travail et des organisations, et directeur du cabinet de conseil Ekilibre qui accompagne les entreprises faisant face à ces problèmes psychosociaux. Ils échangeront autour du sujet : “comment prévenir les risques psychosociaux au travail” ? Rendez-vous jeudi prochain pour écouter cet épisode !
Connaissez-vous la “génération Z” ? C’est l’expression censée distinguer la nouvelle génération de jeunes salariés, celles et ceux qui arrivent en ce moment sur le marché du travail, celles et ceux qui ont parfois décroché un premier emploi pendant la crise Covid-19.On utilise cette expression pour les distinguer de la “génération Y”, celle qui a changé l’entreprise en y introduisant les codes d’Internet… mais qui n’est plus toute jeune maintenant.Pour discuter de cette notion de générations et des freins qu’elle peut engendrerdans l’insertion professionnelle des jeunes, Léa Lejeune reçoit Marc Loriol, directeur de recherche au CNRS, sociologue du travail à l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, et auteur d’un article dans le média The Conversation nommé “La notion de génération Z entrave l’intégration des jeunes sur le marché du travail”.
Dans le prochain épisode de Point de Suspension(s), Léa Lejeune recevra Marc Loriol, directeur de recherche au CNRS et sociologue du travail à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Ensemble, ils essaieront de déterminer si le concept de “génération Z” n’est pas un frein à l’intégration des jeunes sur le marché du travail ? Rendez-vous jeudi pour écouter cet épisode !
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