Claim OwnershipProduct Design 1 on 1
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Description
我們是目前任職於曼谷 Agoda 的 Liya 跟新加坡 Grab 的 Rice，建立 Product Design 1 on 1 是希望藉由每次跟不同產品設計工作者的閒聊，去談談一些偏向設計文化以及設計軟實力的話題，像是如何規劃你第一場 1 on 1，如何面對從不同文化來的設計師工作，如何跟你的設計師溝通困難的組織狀態，設計師跟設計管理的差別，為什麼從設計師轉設計管理等等。Buy us a coffee: https://lnk.bio/MunG
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37 Episodes
Reverse
什麼？聽說Rice財富自由了?!
00:00 開場與 Rice 的個人近況分享
02:40 Rice 下一階段 + 關於「推力」的討論
11:45 「拉力」有什麼？
21:40 結尾
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失敗，是每個人都經歷過卻鮮少公開討論的話題。這集我們將分享過往沒提過的失敗經驗，從產品開發和團隊管理中的挫折經歷到令人尷尬的白板測試，希望帶給大家一點啟發。
想知道頂尖設計師如何從失敗中站起來？好奇他們如何將挫折轉化為成長的動力？本集節目將帶你深入探討失敗背後的心路歷程，以及如何在職場中保持積極正面的心態。無論你是職場新鮮人還是經驗豐富的專業人士，這些寶貴的經驗都將幫助你重新審視失敗，並將其轉化為職業生涯中的重要資產。
02:12 - 討論最近的活動和反饋
03:25 - 開始本集主題：失敗經驗分享
05:05 - Rice分享面試中白板測試失敗的經歷
10:29 - Liya分享App Critique面試中的失誤
15:24 - Rice講述一個未能成功上線的產品開發經驗
18:24 - Liya分享接手新團隊時的溝通失誤
19:17 - 總結失敗經驗的學習和成長
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大家好，這集的Podcast中，我們跟大家聊聊外商工作的日常，主管的一週 vs 設計領導的一週。
「設計主管的產出通常不是實際的產品，更多是無形的。」
👉👉 精彩重點一次看
00:30 Product Design 1 on 1 在年前推出「UI/UX設計師 - 面試全攻略」。3小時濃縮全方位面試攻略：履歷、作品集、行為面試題庫、白板面試和 app critique、薪資談判，助你輕鬆突破設計面試！課程購買連結 👉👉👉 https://productdesign1on1.com/course
01:52 設計主管一週
03:24 Color code 分門別類
03:59 最享受工作的哪一部份
05:06 最不喜歡的部分跟最有挑戰的部份
07:57 設計領導的一週
10:10 忙到要死，平常怎麼排程優先權
14:49 設計師要怎麼條配時間
🎧 歡迎至 Apple Podcast/Spotify 平台搜尋「Product Design 1 on 1」，馬上收聽 #ProductDesign1on1 EP35 完整單集
💡 如果你喜歡這集的內容，請幫我們按讚、留言或分享給你的朋友！ 🙋 持續追蹤 @productdesign1on1，一起探討從文化、溝通到領導等設計軟實力話題！
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Product Design 1 on 1 在年前推出「UI/UX設計師 - 面試全攻略」。3小時濃縮全方位面試攻略：履歷、作品集、行為面試題庫、白板面試和 app critique、薪資談判，助你輕鬆突破設計面試！這堂課背後匯集了我們與眾多學員的寶貴諮詢經驗，加上超過十年上百場的面試與被面試實戰歷練，讓你能夠深刻了解面試的每個細節。現在，你將有機會瞭解那些一直藏在幕後的關鍵並解密面試官不會告訴你的事，不再摸索，不再盲目面對面試。
01:05 Product Design 1 on 1 在年前推出「UI/UX設計師 - 面試全攻略」。3小時濃縮全方位面試攻略：履歷、作品集、行為面試題庫、白板面試和 app critique、薪資談判，助你輕鬆突破設計面試！
課程購買連結 👉👉👉 https://productdesign1on1.com/course
02:56 你科技大公司進入面試階段的比例低於 0.08% 嗎
04:18 觀察到所有諮詢人的痛點
04:50 課程涵蓋內容
06:24 什麼樣的人適合這堂課
08:46 課程包含 Rice/Liya 面試模擬與檢討
13:04 如何拿到「八折」與「七折」優惠方案
15:54 作品集不同工具 展示優缺點
18:20 未來課程規劃
🎧 Spotify: https://open.spotify.com/show/3ptkQxbdv3rifG7ukGbGfS?si=RgrAnEz1QyGSS4YD-f8vcw
🎧 iTunes: https://podcasts.apple.com/sg/podcast/product-design-1-on-1/id1521833729
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最近UX產業景氣也影響到你自己對工作的動力有走下坡的趨勢嗎？這集針對我們個人在工作場域上的觀察與經驗分享當自己或身別的人遇到沒有動力時應該怎麼辦，聽聽Rice和Liya的分享吧～
1:25 從不同面向開始聊失去motivation的原因
6:25 當遇到如果項目難推進，自己感覺到停滯的時後，有什麼解法
9:45 在職場上的觀察，實際的例子分享
12:35 主管如何鼓勵下屬找回工作動力
16:10 如果自己遇到挫折怎麼辦，什麼是累積自己的記憶股息
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在做諮詢的過程當中發現大家對於如何晉身到Senior level有很多好奇，所以我們這集design chit chat想跟大家聊聊在科技業的設計職等、公司職等在各個公司怎麼評估、不同職等間的職責區分、以及設計專業職跟管理職的差別。
01:00 Rice和Liya對於設計職等的看法
05:30 分享我們自己的職涯成長和設計團隊成長的過程
16:00 目前公司的定義和每個leveling職等的差別是什麼
22:45 設計主管和設計師的區分和重疊的地方是什麼
32:00 Rice對Liya的面試情境考題1：要如何空降分享設計反饋
37:50 Rice對Liya的面試情境考題2：你覺得你最不喜歡的工作是什麼
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大家好，好久不見！過去一年因為太忙，Product Design 1 on 1 頻道沈寂了很久，現在我們又回來了 💪！在這新的一年裡，我們希望能夠帶給大家更全面的職涯引導，並幫助你們充實自己的軟實力與面試技能。佛系的我們在有了 30 集的 Podcast 以及累積幾萬名世界各地的不重複聽眾後….我們終於推出我們的網站囉 👉www.productdesign1on1.com
在過去的三年裡，全球經濟受到新冠疫情的影響，許多公司都受到了一定的衝擊。裁員的情況也時有所聞，因此競爭更加激烈，需要更好的面試技巧以及脫穎而出的能力。過去我們收到很多人的詢問，有些是關於面試問題，有些是了解市場機會，有些關於職涯規劃，所以我們希望不只是在頻道上跟大家單向的互動，也會提供有限度的諮詢時段，有時間的話，我們會盡力準備一些實用的資源給大家使用，希望學員可以應用這些面試技巧，順利的拿到理想中的產品設計工作。感謝您的支持！
00:00 近況更新 + 我們有自己的網站拉 https://www.productdesign1on1.com
01:11 最近跟大家做諮詢的心得
04:36 AI 如何改變設計師的 day to day
06:36 在 NFT 討論度冷卻的時候上架 Opensea https://opensea.io/ricetseng
06:42 MidJouney 怎樣用 https://midjourney.com/
07:43 ChatGPT 在產品設計與生活中的啟發
11:08 反思 AI 對產業跟不同職位的影響
14:11 哪個職位會被取代/淘汰？😰
17:00 未來產品設計師的角色趨勢與能力預測 😆
23:03 結尾
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00:00 近況更新
09:28 如果你的設計師有很強的自我意識怎麼辦?
10:46 對於 ego 理解不一樣
17:55 “Design better with less ego”. 如何讓人覺得比較沒有 ego? https://uxdesign.cc/design-better-with-less-ego-6c781fdbef25
22:44 結尾
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今天沒什麼想法要聊什麼，原本要聊 What’s next? 發現兩個人目前還沒想透徹 😜 兩個人最近也很常面試人，所以就來聊聊面試過程中常常被問到的問題，以及身為一個面試者，你問什麼樣的問題可以讓面試官更了解你的背景也了解你為什麼想問這問題，也會得到你想要的答案 🔥🔥🔥
拜了位，這次還玩了一下角色扮演 希望大家喜歡這種突發式的自我測驗 😂😂😂
08:13 最常被問到的問題
08:49 角色扮演之 Liya 面試別家公司會怎麼修飾問題 I
10:08 角色扮演之 Rice 面試別家公司會怎麼修飾問題 I
12:44 角色扮演之 Liya 面試別家公司會怎麼修飾問題 II
15:12 最近經歷過被問到難以回答的問題
24:15 結尾
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相信很多人在轉職的過程中常常會好奇自己適合加入怎麼樣文化的公司，或是懷疑自己是否能在新的環境中適應，我們今天請到 Phoebe ，她從 Agoda 設計團隊到後到歐洲做 Revolut 產品現在回到中國，體驗了很多不同設計組織文化，今天來跟我們一起聊聊他自己經歷以及分享。
01:25 Phoebe經歷介紹
04:00 從英國到中國產品公司文化的天大差別？！
14:15 中國互聯網的競爭環境以及招聘趨勢
25:00 2019年加入英國fintech的夢想團隊
33:25 設計團隊內被如何利用critic session互相成長以及成功指標是什麼
38:00 目前建立團隊遇到的挑戰
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設計策略是什麼？設計策略可以吃嗎？你有跟你的PM討論過你們的產品願景是什麼嗎？我要怎麼樣才能夠不被PM指著螢幕移動Pixel，怎樣才能夠讓跟我合作的夥伴了解我們設計能夠帶來的價值是什麼，能夠晉升到到設計策略，開始規劃產品的願景。
1:12 Rice 對設計策略跟價值的體悟
8:16 Liya 對於設計影響力近期感悟
12:14 如何在推行的過程中，leaders 都有一樣的目標並讓事情發生
16:25 分享案例 ❤️
27:10 Liya 分享遇到的困難
35:15 對於推動事情的一些小準則
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今天我們請到 "郭子慢慢自媒體的經營者" Aka "最近喬治先生新開的頻道 - Unblock" Aka "在加拿大設計顧問公司擔任服務設計師" 的郭子來跟我們一起聊聊在海外打滾多年的「外國人合作的溝通心法」。
3:00 跟外國人的合作~~（踩雷）~~經驗
13:10 Agency跟客戶的合作方式，花錢的就是老大？如何平衡客戶的需求
17:45 Agency的工作型態與分類有哪些
23:45 郭子分享在agency中看到不同大科技公司的縮影
26:05 訓練自己如何跟自己的作品說再見
34:40 agency到in-house設計師的跨度是
45:10 萬年考古題：畢業後應該要加入哪種類型的公司
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不知道大家有沒有準備 CV/Resume 的撞牆時刻…上週我們聊天分享自己聽到的一個 Podcast 講到虛假設計師簡歷，但我們當然不會這麼腹黑，我們想聊一下自己過去 CV 的黑歷史，如果想知道當初我們簡歷有多蠢，可以到 IG 看喔…
0:38 履歷撞牆閒聊
6:18 履歷黑歷史 ( Rice )
9:13 履歷黑歷史 ( Liya )
12:52 履歷的 dos 跟 don'ts
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🐢 Turtle 在下集提到UXE團隊的願景以及架構，最後居然還打破大家的迷思「Cash是最不值錢的」到底是為什麼呢？記得要聽到最後才能得到完整的脈絡喔。
0:40 團隊的願景，以及現在團隊的架構
6:00 什麼樣特質的人適合加入UXE
14:40 UXE需要的硬技能軟技能是什麼
21:50 Cash是最不值錢的？！
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大家好，記得去年我們認真跟大家做了一項關於主題的問卷，那前三名的其中一個就是 The Magic of UX Engineer。我相信在很多大組織都有類似的角色 (Agoda, Google, Indeed, FB 等等) 只是職稱可能會是 UI Engineer, UX Developer, Design Technologist。今天我們就請到 Kah Wai Liew ( 綽號 Turtle ) - 目前在 Grab 擔任 UX Engineer Manager，一起來深入聊聊 UX Engineer 這個職位。
02:17 自我介紹，2016 加入 Grab 從 SE 到成為 UX engineer 契機
11:45 UX engineer 在設計團隊草創時期的定位
15:20 Grab UX engineer 日常之印象深刻的專案
21:45 UX engineer 在設計團隊或整個組織的挑戰與影響力
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我們這集跟實踐大學助理教授宮保睿一起探討設計師的「成就感」這個主題，並從不同的面向去聊聊我們在不同的工作場域中如何得到成就感。
00:42 開始設計教育的始末
07:35 批判性設計 Critical Design：設計不一定解決問題，也可以是提出問題並提出討論性空間，後來的 Speculative Design 推測設計也是從 critical design 開始延伸出來
11:05 走設計教育的原因：Paul 喜歡把這樣的概念帶給下一代新的東西、多元的想法
17:02 教授怎麼在工作中得到成就感
22:46 設計領導以及設計主管怎麼得到成就感
37:18 做人與做事閒聊
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相信大家在人生的某些階段都會思考，「我到底要不要出國唸書」「我要在台灣唸書還是在國外唸書？」「我出國進修的目的是什麼？」。大家一定有聽過設計遊牧，今天我們找來設計遊牧(https://designnomads.co/)裡的新雅來一起跟我們聊聊他設計進修的經歷。
2:50 新雅決定去念碩士了！
8:55 在國外選擇進修的UX相關科系有哪些
14:50 Liya和Rice當初決定繼續念碩士的考量以及對於職涯的幫助
27:25 新雅念完碩士後的職涯規劃
32:00 選擇繼續進修的trade off
42:00 設計遊牧的誕生故事
45:25 給正在準備或考慮進修的建議
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產品設計師很常時候需要解決一個 open quesitoin，不是定性的 0 跟 1。沒有一個標準答案跟不確因素存在在我們每天的日常。如何保持一個 growth mindset 去面對不同的挑戰是設計師需要去練習的地方。
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上集我們聽了三個人的升遷故事，下半集 Simon 會跟我們討論到關於如何跟主管提升遷，他的個人經驗是什麼以及升遷真的跟年資有關係嗎？就讓我們一起來聽聽吧。
內容提要：
00:54 Senior 的下一步計畫：創造影響力
09:26 公司績效評估的指標：impact, craft, ownership
16:18 如何開始跟主管提升遷
21:06 年資真的重要嗎？
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上次我們跟 Simon 在 Clubhouse 做了一場關於設計師薪水的主題，得到了不錯的迴響。我們這次就請到了Simon 來跟我們一起聊聊另一個很多人有興趣的主題 “升遷”，也順便把我們上次在 Clubhouse 講的主題更有架構的討論。
內容提要：
12:13 Simon的升遷故事：從 Associate UX Designer 到 Mid-level UX Designer 以及從 Mid-level UX Designer 到 Senior UX Designer 的歷程
15:20 如何跟主管討論你有興趣的產品和達成你的職涯目標
19:30 建立自己的設計招牌、影響力，中間做了什麼事情
21:30 Liya 分享如何從 Senior UX Designer 到 Design Lead 的過程
26:10 Rice 分享如何從 Lead Product Designer 到 Principal Product Designer 的過程
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